職位說明書大全

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1、職位說明書大全崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如人力資源部部長。公司崗序的格式為“人員類型部門崗位”，具體編號方式為“XXXXXXX”1. 人員類型代碼：經(jīng)營管理人員的代碼為01，專業(yè)技術(shù)人員的代碼為02，專門技能人員的代碼為03。2. 部門編號：部門名稱部門編號部門名稱部門編號部門名稱部門編號高層管理人員01質(zhì)量檢驗中心10電鍍分廠19公司辦公室02物資供應中心11總裝分廠20計劃開發(fā)部03運行保障中心12產(chǎn)品試驗廠21人力資源部04警衛(wèi)隊13諾林公司22財務審計部05熱加分廠14諾凌公司23生產(chǎn)安全部06鉚焊分廠15十二分廠24技術(shù)質(zhì)量部07機加一廠16十三分廠25產(chǎn)品研發(fā)

2、中心08機加二廠17民品公司26計量理化中心09機加三廠183. 崗位序號崗位序號從部門正職開始排起，按順序編號，編號為三位數(shù)，如人力資源部部長的崗位序號為001。所屬部門指的是崗位工作關(guān)系的隸屬部門，如薪酬管理崗所屬部門為人力資源部。子領(lǐng)域崗位編碼及分類是根據(jù)兵器人字2005398號文件中國兵器工業(yè)集團公司人員分類方案（試行）說明的相關(guān)規(guī)定對崗位所進行的分類和排序。直接上級指的是在業(yè)務上給予該崗位直接領(lǐng)導的上級崗位名稱，如薪酬管理崗的直接上級是人力資源部部長。直接下級指的是直接向該崗位匯報工作的下級崗位名稱。崗薪指的是該崗位所適用的崗位工資等級，根據(jù)崗位評價結(jié)果確定。職責概述指的是該崗位的主

3、要工作職責，一般用一句話進行簡單概括。職責與工作任務指的是該崗位80%以上工作時間從事的具體工作，包括承擔的職責和每一職責相應的工作任務，著重強調(diào)必須承擔的職責，一旦發(fā)生過失將受到懲罰或影響績效評價。工作權(quán)力：指的是職權(quán)范圍，分為人事權(quán)、財務權(quán)和業(yè)務權(quán)三類，其中，每類權(quán)力都包括以下權(quán)限：監(jiān)督檢查權(quán)：對工作過程進行有效的監(jiān)督和檢查監(jiān)控權(quán)：對工作過程和結(jié)果進行有效的監(jiān)督和控制支配權(quán)：對費用的使用權(quán)任免權(quán)：對員工任免有決定權(quán)考核評價權(quán)：對直接下級、周邊人員和直接上級的評價權(quán)獎懲權(quán)：對下級獎懲的直接決定權(quán)審核權(quán)：對工作進行審查、核準的權(quán)力審批權(quán)：對工作進行最終審查、批準的權(quán)力決策權(quán)：對工作做出最終裁定

4、的權(quán)力裁決權(quán)：對爭議給予裁判決定的權(quán)力任職資格：指的是承擔該崗位所需具有的理想教育水平（學歷）、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)歷、知識、技能技巧和能力等因素。知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識；技能技巧指的是從事該工作所必需的一些技能和技巧；能力是指從事該工作所需具有的各種能力要求。崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述： 在董事會和集團公司的領(lǐng)導下，全面主持公司各項工作。職責與工作任務：職責一職責表述：組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并推進實施工作任務根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境分析和董事會的要求組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并報董事會審批根據(jù)

5、公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定業(yè)務實施計劃和方案，并整合配置資源，推進實施跟蹤和預測外部環(huán)境變化，結(jié)合公司自身的優(yōu)勢和劣勢及時調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃和實施方案職責二職責表述：組織制定公司年度經(jīng)營計劃和預算，并向下分解到各部門工作任務組織制定公司年度經(jīng)營計劃和年度預算，報董事會審批根據(jù)董事會審批結(jié)論，修改公司年度經(jīng)營計劃和年度預算，并組織執(zhí)行和落實監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃和預算的實施過程，并對結(jié)果負全面責任職責三職責表述：建立務實高效的組織體系和管理體系工作任務根據(jù)公司的發(fā)展需要，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)建立健全公司的科學管理體系和規(guī)章制度，保障組織運行順暢監(jiān)督檢查各項管理制度的執(zhí)行，并根據(jù)環(huán)境變化進行優(yōu)化和調(diào)整職責四職責表述：組

6、建高效團隊，指導職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)管理人才工作任務激勵和團結(jié)高層管理團隊，形成經(jīng)營管理核心選拔、培養(yǎng)和任免中層管理人員營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司核心價值觀職責五職責表述：塑造公司良好的外部形象，營造寬松有利的外部環(huán)境工作任務維護與集團和兄弟單位之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的行業(yè)環(huán)境維護與政府部門之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的地方環(huán)境維護與客戶之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的客戶環(huán)境維護與社會公眾的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的社會環(huán)境職責六職責表述：組織總經(jīng)理辦公會，監(jiān)督業(yè)務進展，及時協(xié)調(diào)、解決問題工作任務定期召集總經(jīng)理辦公會，聽取業(yè)務進展，并對比年度經(jīng)營計劃和年度預算及時做出調(diào)整聽取業(yè)務開展中的問題，并協(xié)調(diào)

7、解決、監(jiān)督落實職責七職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責八職責表述：其他日常工作工作任務負責文件、報告、財務票據(jù)等的簽閱、審批和處理處理公司重大突發(fā)事件參與公司階段性重點工作出席參加各種會議和公關(guān)活動職責九職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)公司中層管理人員人事任免的決策權(quán)，公司員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)財務權(quán)集團授權(quán)的預算內(nèi)的財務審批權(quán)業(yè)務權(quán)公司重大問

8、題的決策權(quán)，對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)，高管級會議決定、決議執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)，所屬下級工作的監(jiān)督檢查權(quán)，所屬下級工作爭議的裁決權(quán)任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理、生產(chǎn)管理、火炮設(shè)計等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷戰(zhàn)略管理知識培訓、企業(yè)管理知識培訓、財務管理知識培訓、生產(chǎn)管理知識培訓、公司基本業(yè)務知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓等工作經(jīng)驗12年以上工作經(jīng)驗，8年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗知識和技巧通曉企業(yè)管理知識，掌握戰(zhàn)略管理知識、具備技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、財務管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、法律等方面的知識，熟悉軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟練使用辦公軟件能力具有優(yōu)秀

9、的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱黨委書記公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述： 在上級黨委的領(lǐng)導下，全面主持公司黨委工作。職責與工作任務：職責一職責表述：領(lǐng)導全公司黨的思想作風建設(shè)工作，并定期組織召開公司的黨委會議工作任務負責公司黨組織建設(shè)工作，召集并主持黨委會、黨員(代表)大會組織貫徹落實黨的路線、方針、政策，國家的法律、

10、法規(guī)，上級黨組織的決定、決議及指示精神組織討論公司黨組織中的重大問題，按照民主集中制的原則做出決議職責二職責表述：履行中央賦予企（事）業(yè)單位黨組織參與重大問題決策的重要職責工作任務負責主持召開黨委會議討論黨委必須參與決策的重大問題，并將討論意見和建議在有關(guān)會議上提出；或是組織全體黨委委員參與決策通過調(diào)查、研究及參加黨政聯(lián)席會議等多種形式參與公司重大問題的決策對不符合黨的方針政策或違背國家法律、法規(guī)的重大決策和決策的執(zhí)行提出改進意見或建議，并向上級有關(guān)部門和黨組織匯報抵制和糾正違法、違紀及損害國家和集體利益的行為職責三職責表述：負責公司領(lǐng)導班子、黨員干部隊伍建設(shè)工作任務堅持黨委中心組學習制度，貫

11、徹黨風廉政建設(shè)責任制按時召開黨員領(lǐng)導干部民主生活會，定期組織召開黨務工作會議、基層黨支部書記例會、全體中層以上黨務領(lǐng)導干部會議負責黨員干部隊伍建設(shè)工作職責四職責表述：負責組織開展公司的思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作工作任務負責組織制定和實施公司思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃、年度工作計劃及重要的規(guī)章制度等組織討論、研究公司黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重大問題組織黨建調(diào)研工作，不斷完善黨建工作制度，指導基層黨支部做好工作指導員工思想政治研究會的工作職責五職責表述：密切聯(lián)系政、工、團，溝通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，指導工作工作任務定期聽取工會、共青團等群眾組織的工作匯報，定期或不定期主持工會、

12、共青團等群眾組織的工作與黨委成員、行政、群眾組織負責人密切合作，共同完成本單位的各項工作職責六職責表述：參與公司的經(jīng)營管理工作任務參與公司的重大決策加強領(lǐng)導團隊自身思想和作風建設(shè)，支持總經(jīng)理在經(jīng)營管理方面行使統(tǒng)一指揮的職權(quán)職責七職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責八職責表述：其他日常工作工作任務負責向黨委會、黨員大會（黨代會）和上級黨組織報告工作出席參加各種會議和公關(guān)活動職責九職責表述：完成上級交辦的其他

13、任務權(quán)力：人事權(quán)所屬下級員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)財務權(quán)黨委預算的審批權(quán)業(yè)務權(quán)權(quán)限內(nèi)黨建工作的決策權(quán)，上級黨委指示執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)，所屬下級工作的監(jiān)督檢查權(quán)，所屬下級工作爭議的裁決權(quán)任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)行政管理、企業(yè)管理、政工管理、火炮設(shè)計等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷黨務黨建知識培訓、黨紀法規(guī)、紀檢監(jiān)察專業(yè)知識培訓、管理知識培訓、法律知識培訓、公司基本業(yè)務知識培訓等工作經(jīng)驗12年以上工作經(jīng)驗，8年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3年以上高層管理經(jīng)驗知識和技巧熟悉政治理論和黨務、黨建知識；熟悉黨的方針、政策和路線；熟悉黨紀政紀、相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)

14、知識；具備基本管理知識；了解公司業(yè)務運作情況，熟練使用辦公軟件能力具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的生產(chǎn)管理和技安環(huán)保工作。職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實施工作任務參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織進行公司生產(chǎn)能力、產(chǎn)品性能

15、和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析組織所轄部門實施公司整體戰(zhàn)略，滿足業(yè)務發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報公司發(fā)展戰(zhàn)略實施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實施情況，提出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責二職責表述：參與制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制所轄部門對經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負責職責三職責表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的生產(chǎn)管理工作工作任務負責組織制定和健全公司生產(chǎn)方面的各種管理制度，并組織實施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況組織建立強有力的生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，加強生產(chǎn)調(diào)度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)主持生產(chǎn)調(diào)度會議并決策問題，研究、分析、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的管理、質(zhì)量、安全和其他重大問題，

16、確保生產(chǎn)任務的完成根據(jù)公司下達的年、季、月度計劃，審查生產(chǎn)作業(yè)計劃組織編制生產(chǎn)準備計劃、生產(chǎn)措施計劃、增產(chǎn)節(jié)約和節(jié)能計劃，并組織實施組織檢查各生產(chǎn)分廠生產(chǎn)情況和生產(chǎn)進度，熟悉主要產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)和工藝流程組織了解公司的生產(chǎn)設(shè)備能力，充分挖掘潛力，合理組織生產(chǎn)，實現(xiàn)均衡生產(chǎn)組織推廣國內(nèi)外先進生產(chǎn)管理和生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗，努力提高生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本受理職工關(guān)于生產(chǎn)方面的合理化建議職責四職責表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的技安環(huán)保工作工作任務負責組織制定和健全公司安全方面的各種管理制度，并組織實施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責組織編制、修訂、審批安全操作和設(shè)備操作規(guī)程負責組織技安環(huán)保大檢查，確保安全生產(chǎn)負責主持重大機

17、損、人身和動力運行事故的調(diào)查、分析和處理負責組織進行靶場建設(shè)，做好靶場試驗工作，根據(jù)檢驗、技術(shù)部門的信息反饋，采取必要措施，防止試驗中的事故發(fā)生職責五職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責表述：其他日常工作工作任務參加總經(jīng)理辦公會議，參與對重大事項進行決策定期向總經(jīng)理匯報工作，接受檢查和監(jiān)督職責七職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)所屬下級員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和

18、業(yè)績的考核評價權(quán)財務權(quán)預算內(nèi)的財務審批權(quán)業(yè)務權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)公司生產(chǎn)和安全工作的決策權(quán)；高管級會議的決定、決議的督辦權(quán)；對生產(chǎn)、安全規(guī)程和工藝操作規(guī)程執(zhí)行的監(jiān)控權(quán)任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)火炮設(shè)計、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷企業(yè)管理知識培訓、生產(chǎn)管理知識培訓、質(zhì)量管理知識培訓、安全管理知識培訓、公司基本業(yè)務知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓等工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識和技巧掌握生產(chǎn)管理和安全管理知識，具備質(zhì)量管理知識，了解戰(zhàn)略管理、財務管理

19、、法律等方面的知識，熟悉軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟練使用辦公軟件能力具有較強的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱質(zhì)量副總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的質(zhì)量管理工作。職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實施工作任務參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織進行產(chǎn)品質(zhì)量分析組織所轄部門實施公司

20、整體戰(zhàn)略，滿足業(yè)務發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報公司發(fā)展戰(zhàn)略實施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實施情況，提出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責二職責表述：參與制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制所轄部門對經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負責職責三職責表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的質(zhì)量管理工作工作任務負責組織制定和完善公司的全面質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督制度的實施負責建立健全公司的質(zhì)量保證體系，加強質(zhì)量控制，確保質(zhì)量指標的全面完成負責協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題負責簽發(fā)有關(guān)質(zhì)量保證的技術(shù)文件或資料職責四職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部

21、門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：其他日常工作工作任務參加總經(jīng)理辦公會議，參與對重大事項進行決策定期向總經(jīng)理匯報工作，接受檢查和監(jiān)督職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)所屬下級員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)財務權(quán)預算內(nèi)的財務審批權(quán)業(yè)務權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)高管級會議的決定、決議的督辦權(quán)；全面質(zhì)量管理制

22、度和質(zhì)量管理體系執(zhí)行的監(jiān)控權(quán)；產(chǎn)品質(zhì)量認定的審批權(quán)任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)火炮設(shè)計、生產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷質(zhì)量管理知識培訓、生產(chǎn)管理知識培訓、安全管理知識培訓、公司基本業(yè)務知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓等工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識和技巧掌握質(zhì)量管理和生產(chǎn)管理知識，了解戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、安全管理、法律等方面的知識，熟悉軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟練使用辦公軟件能力具有較強的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員

23、義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱人事副總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的人力資源管理工作。職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實施工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃組織所轄部門實施人力資源發(fā)展規(guī)劃，滿足業(yè)務發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報人力資源發(fā)展規(guī)劃的實施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實施情況，提出人力資源發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整建議職責二職責表述：參與制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標

24、參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制所轄部門對經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負責職責三職責表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的人力資源管理工作工作任務結(jié)合集團人力資源體系，設(shè)計公司的人力資源管理模式（包含招聘、人員培訓、績效考核、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司的人力資源管理制度，并組織制度的實施組織公司重大人事問題的決策參與公司中高層管理人員的招聘面試，依據(jù)公司薪資制度，提出錄用人員崗位級別和工資的建議組織落實公司的績效考核工作，并組織審核中層正職以上人員的考核結(jié)果審核公司的年度工資計劃，并監(jiān)督工資的發(fā)放，控制工資總額組織進行公司人員培訓和開發(fā)，為員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，確保

25、公司員工能勝任當前和未來發(fā)展需要協(xié)調(diào)解決員工投訴職責四職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：其他日常工作工作任務參加總經(jīng)理辦公會議，參與對重大事項進行決策定期向總經(jīng)理匯報工作，接受檢查和監(jiān)督職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)所屬下級員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)財務權(quán)預算內(nèi)的財務審批權(quán)業(yè)務權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)

26、；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)高管級會議的決定、決議的督辦權(quán)；員工招聘的審核權(quán)或?qū)徟鷻?quán)；公司中層正職以上人員考核結(jié)果的審核權(quán)；公司薪酬發(fā)放方案的審核權(quán)；員工培訓方案的審批權(quán)；員工晉升的審核權(quán)或?qū)徟鷻?quán)任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷戰(zhàn)略管理知識培訓、人力資源管理知識培訓、組織變革管理培訓、管理能力開發(fā)培訓、公司基本業(yè)務知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)培訓等工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識和技巧通曉人力資源管理知識，掌握行政管理和企業(yè)管理等方面的知識；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用

27、人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；了解企業(yè)的人力資源管理模式，具備一定的財務知識；熟練使用辦公軟件能力具有較強的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱總會計師公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的財務管理工作。職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實施工作任務參與制定公司發(fā)

28、展戰(zhàn)略，組織進行公司內(nèi)部財務資源分析組織財務部門實施公司整體戰(zhàn)略，滿足業(yè)務發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報公司發(fā)展戰(zhàn)略實施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實施情況，提出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責二職責表述：參與制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制所轄部門對經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負責監(jiān)督財務預算方案及利潤分配方案的實施職責三職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定公司財務計劃工作任務監(jiān)督公司財務部門和會計人員執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法令、制度和遵守財經(jīng)紀律參與擬定財務機構(gòu)設(shè)置、會計人員配備方案、會計專業(yè)職務的設(shè)置和聘任方案指導財務審計部編制和執(zhí)行

29、財務預算、財務收支計劃和信貸計劃職責四職責表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的財務工作工作任務負責根據(jù)財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析，撰寫分析報告并報總經(jīng)理審閱參與公司重大融資活動負責對公司資金籌措和使用方案進行分析，有效使用資金，降低財務費用參與基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項目及重要經(jīng)濟合同的研究和審查,對可行性報告進行評估根據(jù)董事會或總經(jīng)理授權(quán)，簽發(fā)財務業(yè)務文件職責五職責表述：協(xié)助總經(jīng)理對子公司進行財務監(jiān)督和控制工作任務負責參與評估、監(jiān)督子公司的財務狀況，提出相關(guān)建議對外派財務總監(jiān)和委派會計的工作進行指導參與制定各控股公司統(tǒng)一的財務制度職責六職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、

30、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責七職責表述：其他日常工作工作任務參加總經(jīng)理辦公會議，參與對重大事項進行決策定期向總經(jīng)理匯報工作，接受檢查和監(jiān)督職責八職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)所屬下級員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)財務權(quán)預算內(nèi)的財務審批權(quán)業(yè)務權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限內(nèi)財務事件處理的決定權(quán)；高管級會議的決定、決議的督辦權(quán)；權(quán)限內(nèi)的

31、財務審批權(quán)；公司財務預算和各種財務報表的審核權(quán)；公司各部門預算執(zhí)行情況的監(jiān)控權(quán)；預算外資金的審核權(quán)；公司各部門財會制度執(zhí)行情況的監(jiān)察權(quán)任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)財務管理、財務會計等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷財務管理知識培訓、企業(yè)管理知識培訓、生產(chǎn)管理知識培訓、公司基本業(yè)務知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓等工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識和技巧通曉財務管理知識、會計制度、會計準則、稅收法則，具備生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、法律等方面的知識，了解軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟練使用辦公軟件能力具有很強的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、

32、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱總工程師公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的科技管理工作。職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實施工作任務組織制定公司科學技術(shù)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進步、技術(shù)改造規(guī)劃組織相關(guān)部門實施科學技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進步、技術(shù)改造規(guī)劃，并及時解決戰(zhàn)略和規(guī)劃實施過程中的相關(guān)問題定期向總經(jīng)理匯報科學技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略

33、和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進步、技術(shù)改造規(guī)劃的實施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和戰(zhàn)略、規(guī)劃的實施情況，及時提出科學技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進步、技術(shù)改造規(guī)劃的調(diào)整建議職責二職責表述：參與制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標參與制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制所轄部門對經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負責監(jiān)督年度科學技術(shù)計劃和年度產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)進步、技術(shù)改造計劃的實施職責三職責表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的技術(shù)管理工作工作任務建立并不斷完善公司的科技管理模式建立健全公司的技術(shù)管理責任制和科技人員的崗位責任制組織領(lǐng)導新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新材料的設(shè)計、試制、試驗、定型鑒定工作和

34、重大技術(shù)關(guān)鍵的攻關(guān)工作負責處理生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大技術(shù)問題負責審批購置生產(chǎn)、科研、管理工作中所用的儀器和設(shè)備負責處理上報、下發(fā)的科技文件和外來技術(shù)、業(yè)務文件領(lǐng)導和組織計量、理化、檔案、標準化、計算機、技術(shù)改造、技術(shù)革新、科技信息、科技圖書及科技資料翻譯等工作負責對安全技術(shù)、設(shè)備維修、節(jié)能降耗提出意見組織制定科技人員培訓和使用計劃，充分調(diào)動科技人員的積極性職責四職責表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的質(zhì)量管理工作工作任務負責組織制定和完善公司的全面質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督制度的實施負責建立健全公司的質(zhì)量保證體系，加強質(zhì)量控制，確保質(zhì)量指標的全面完成負責簽發(fā)有關(guān)質(zhì)量保證的技術(shù)文件或資料職責五職責表述：內(nèi)部組織管

35、理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責六職責表述：其他日常工作工作任務參加總經(jīng)理辦公會議，參與對重大事項進行決策定期向總經(jīng)理匯報工作，接受檢查和監(jiān)督職責七職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)所屬下級員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)財務權(quán)預算內(nèi)的財務審批權(quán)業(yè)務權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)生產(chǎn)、科研、管理工作中

36、所用儀器和設(shè)備的審批權(quán)；高管級會議的決定、決議的督辦權(quán)；新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新材料的設(shè)計、試制、試驗、定型鑒定工作的決策權(quán)；技術(shù)攻關(guān)的決策權(quán)任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)火炮設(shè)計等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷科技管理知識培訓、企業(yè)管理知識培訓、生產(chǎn)管理知識培訓、質(zhì)量管理知識培訓、財務管理知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓等工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識和技巧通曉火炮設(shè)計專業(yè)知識，掌握技術(shù)管理和質(zhì)量管理知識，具備生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、財務管理、法律等方面的知識，熟練使用辦公軟件能力具有較強的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、

37、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱總經(jīng)濟師公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的計劃管理和營銷管理工作。職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實施工作任務組織進行公司內(nèi)外部環(huán)境分析，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略組織相關(guān)部門實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，并及時協(xié)調(diào)戰(zhàn)略實施過程中的相關(guān)問題定期向總經(jīng)理匯報公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司發(fā)

38、展戰(zhàn)略的實施情況，及時提出公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責二職責表述：組織制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃負責組織制定計劃實施的評價標準，協(xié)助人力資源部共同制定對部門的考評標準，上報薪酬考核委員會審批根據(jù)經(jīng)營計劃的實施情況，組織對部門的考核，并及時組織進行工作總結(jié)，不斷提高經(jīng)營計劃的指導性監(jiān)督、控制所轄部門對經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負責職責三職責表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的營銷管理工作工作任務組織進行市場分析，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標組織制定產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略和實施策略，并組織實施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況組織制定并不斷完善公司的各項營銷管理制度，并組織

39、實施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責組織進行市場信息的收集、分析和管理工作負責組織公司的市場開拓和銷售管理工作負責公司的客戶關(guān)系管理工作職責四職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：其他日常工作工作任務參加總經(jīng)理辦公會議，參與對重大事項進行決策定期向總經(jīng)理匯報工作，接受檢查和監(jiān)督職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)所屬下級員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)財

40、務權(quán)預算內(nèi)的財務審批權(quán)業(yè)務權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)高管級會議的決定、決議的督辦權(quán)；公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃實施的監(jiān)控權(quán)；營銷策略的審批權(quán)任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)火炮設(shè)計、市場營銷等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷市場營銷知識培訓、戰(zhàn)略管理知識培訓、公司基本業(yè)務知識培訓、企業(yè)管理知識培訓、財務管理知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓等工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識和技巧通曉市場營銷知識和軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，掌握戰(zhàn)略管理和企業(yè)管理相關(guān)知識，具備財務管理、法律等方面的知識，熟練使用辦

41、公軟件能力具有很強的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和很強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；大學英語四級以上；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱黨委副書記公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述： 協(xié)助黨委書記做好黨委工作，并全面主持紀委工作。職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織制定紀委工作計劃并完成工作總結(jié)工作任務負責組織制定紀委年度工作計劃和年度預算，并監(jiān)督實施負責根據(jù)年度計劃組織制定紀委階段工

42、作計劃，并監(jiān)督實施負責根據(jù)工作計劃的執(zhí)行情況，及時組織進行紀委工作總結(jié)職責二職責表述：協(xié)助黨委書記做好黨委工作工作任務參與黨委會、黨員(代表)大會，協(xié)助黨委書記完成公司的黨組織建設(shè)工作貫徹落實黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規(guī)，上級黨組織的決定、決議及指示精神參與主持召開黨委會議討論黨委必須參與決策的重大問題，并將討論意見和建議在有關(guān)會議上提出協(xié)助黨委書記制定和實施公司思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃、年度工作計劃及重要的規(guī)章制度等參與討論、研究公司黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重大問題落實黨建調(diào)研工作，不斷完善黨建工作制度職責三職責表述：全面主持紀委工作工作任務負責組織制定公司紀

43、檢監(jiān)察工作的各項規(guī)章制度、工作規(guī)范和工作流程，并組織實施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責組織開展公司的監(jiān)察稽查工作負責組織對公司重大問題的決策和經(jīng)濟活動的監(jiān)督負責組織大案要案查辦，提出處理建議，落實紀律處分等對黨員干部或監(jiān)察對象進行誡勉談話、警示談話等負責指導、協(xié)調(diào)、檢查、考核各參（控）股子公司的黨風廉政建設(shè)和監(jiān)察稽查工作職責四職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責五職責表述：其他日常工作工作任務定期向主管領(lǐng)導匯報工

44、作，接受檢查和監(jiān)督職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)所屬下級員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)財務權(quán)預算內(nèi)的財務審批權(quán)業(yè)務權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)高管級會議的決定、決議的督辦權(quán)；對違規(guī)違紀責任人的處理有審核權(quán)；對公司重大經(jīng)濟活動的監(jiān)督檢查權(quán)；對監(jiān)察稽查中發(fā)現(xiàn)的問題有命令整改權(quán)任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)行政管理、企業(yè)管理、政工管理、火炮設(shè)計等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷黨務黨建知識培訓、黨紀法規(guī)、紀檢監(jiān)察專業(yè)知識培訓、管理知識培訓、法律知識培訓、公司基本業(yè)務知識培

45、訓等工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識和技巧熟悉政治理論和黨務、黨建知識；熟悉黨的方針、政策和路線；熟悉黨紀政紀、相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)知識；具備基本管理知識；了解公司業(yè)務運作情況，熟練使用辦公軟件能力具有較強的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱工會主席公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級職責概述：

46、全面負責公司工會工作，組織公司職代會的籌備工作，負責所轄部門內(nèi)部的組織管理。職責與工作任務：職責一職責表述：領(lǐng)導公司的工會工作工作任務負責組織制定工會的年度工作計劃，并監(jiān)督實施領(lǐng)導公司職工參加民主管理、民主參與及民主監(jiān)督監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行領(lǐng)導工會開展職工勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新及技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗領(lǐng)導工會開展先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作監(jiān)督工會經(jīng)費的使用情況職責二職責表述：領(lǐng)導公司職代會籌備工作工作任務領(lǐng)導職工代表的選舉工作監(jiān)督檢查職代會各專門委員會的工作組織召開各代表組長和專門委員會負責人聯(lián)席會議主持職工民主評議活動督促檢查職代會決議的

47、落實工作職責三職責表述：領(lǐng)導工會委員會日常工作工作任務主持召開工會委員會會議，并組織實施會議的決定、決議代表公司工會委員會向會員代表大會報告工作執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定職責四職責表述：組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益工作任務領(lǐng)導工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，維護職工合法權(quán)益領(lǐng)導工會代表職工協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題職責五職責表述：負責組織員工的思想教育及精神文明建設(shè)工作任務負責組織職工思想政治工作及法制和職業(yè)道德教育掌握工會會員思想動態(tài)，聽取和反映職工的意見和要求負責評優(yōu)表彰工作職責六職責表述：內(nèi)部組織管理工作任務負責協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門

48、與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負責所轄部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責七職責表述：其他日常工作工作任務定期向主管領(lǐng)導匯報工作，接受檢查和監(jiān)督職責八職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)所屬下級員工調(diào)配、獎懲的決策權(quán)，對所屬下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)財務權(quán)工會費用的審批權(quán)業(yè)務權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)對公司管理者的民主監(jiān)督權(quán)；對職代會各項提案的落實有督辦權(quán)；對所屬單位的工會工作有監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平大學本科及

49、以上學歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷行政管理知識培訓、工會知識培訓、企業(yè)管理知識培訓、人力資源管理知識培訓、財務管理知識培訓、相關(guān)法律法規(guī)知識培訓等工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗知識和技巧通曉工會知識及相關(guān)法律法規(guī)，掌握行政管理知識，了解企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等方面的知識，熟練使用辦公軟件能力具有較強的領(lǐng)導能力、計劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強的語言表達能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正 崗 位

50、說 明 書經(jīng)營管理類：辦公室崗位名稱辦公室主任公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級崗 薪直接下級辦公室副主任、機要秘書崗、綜合秘書崗、通訊員、檔案管理崗、法律事務崗、司機職責概述：主持辦公室工作，全面負責公司領(lǐng)導的文秘工作、公司行政工作、后勤工作、公關(guān)法律工作的組織和管理。職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織制定工作計劃并完成工作總結(jié)工作任務負責依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織制定本部門年度工作計劃和實施步驟負責根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃制定部門年度預算，包括辦公費用預算、辦公固定資產(chǎn)購置預算等，并監(jiān)督實施負責根據(jù)部門年度計劃組織制定階段工作計劃，并監(jiān)督實施負責根據(jù)工作計劃的執(zhí)行情況，

51、及時進行工作總結(jié)職責二職責表述：負責組織制定和完善公司行政后勤工作管理制度工作任務負責組織制定公司行政、后勤管理制度負責組織對公司各種行政、后勤管理制度進行修改和完善職責三職責表述：負責公司領(lǐng)導文秘工作的組織和管理工作任務負責組織董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公室的文件起草、核稿、制發(fā)工作負責組織公司級文件、資料的打字、打印、復印、匯總、傳遞、催辦、回收工作協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常事務，負責協(xié)調(diào)安排領(lǐng)導活動日程負責組織完成公司領(lǐng)導下達的調(diào)研、資料收集、協(xié)調(diào)聯(lián)系等工作職責四職責表述：負責公司行政事務的組織和管理工作任務負責組織公司重要行政文件的起草與發(fā)布負責組織公司公文的審核及重要公文的督辦對于公司外來公

52、文，負責根據(jù)公司領(lǐng)導分工，擬定閱示人負責組織公司級會務管理，做好會議記錄負責組織公司印鑒、介紹信的管理工作和工商年檢等工作負責組織公司的法律顧問和法律咨詢工作負責監(jiān)督公司的信訪接待工作的執(zhí)行負責受理員工投訴，處理員工與公司的行政爭議事宜并負責及時答復、協(xié)調(diào)解決負責組織收集各部門有關(guān)方面的信息，并組織撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大決策提供信息支持負責協(xié)調(diào)處理公司行政性突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報職責五職責表述：負責公司后勤工作的組織和管理工作任務負責組織公司辦公用品等物品的采購、日常管理工作負責組織公司辦公設(shè)備的采購、管理、日常維護等工作負責管理公司各部門的通訊費用、網(wǎng)絡費用、辦公設(shè)備的日常維護

53、費用負責組織公司的房產(chǎn)管理負責公司辦公用車的調(diào)度，對相關(guān)部門的用車申請進行審批和安排，并組織公司車輛的日常管理和維護工作負責組織公司的其它后勤事務，包括辦公環(huán)境管理和公共設(shè)施維護等工作職責六職責表述：負責公司公關(guān)工作的組織和管理工作任務組織公司的接待工作協(xié)助領(lǐng)導完成公司重大活動和事件的組織、策劃、宣傳、實施和協(xié)調(diào)工作組織公司的對外公關(guān)工作職責七職責表述：負責本部門的日常管理和人力資源梯隊建設(shè)工作任務負責選拔和配備下屬，合理安排工作任務，指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行指導下屬的業(yè)務活動，并審核和控制相關(guān)費用支出負責本部門員工的考核評價，并有針對性地培養(yǎng)專業(yè)人才，管理和建設(shè)人力資源梯隊職

54、責八職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)對直接下級有考核評價權(quán)，對部門下屬有權(quán)限范圍內(nèi)的獎懲權(quán)財務權(quán)對預算內(nèi)費用、資金的使用有審批權(quán)或?qū)徍藱?quán)業(yè)務權(quán)對下屬的工作計劃有審批權(quán)；對下屬的工作分配有決策權(quán)；對下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對下屬的工作爭議有裁決權(quán)對公司領(lǐng)導層指示和高管級會議的決定、決議的執(zhí)行有權(quán)限范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)；對印鑒、介紹信的使用有權(quán)限范圍內(nèi)的審批權(quán)；對有關(guān)文字材料有權(quán)限范圍內(nèi)的審核權(quán)；對車輛調(diào)度有權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平全日制大學本科及以上學歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、行政管理專業(yè)或與公司業(yè)務性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓經(jīng)歷行政管理培訓、組織行為學培訓、企業(yè)文化建設(shè)培訓

55、、相關(guān)業(yè)務培訓等工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗知識和技巧精通行政管理知識，掌握基本的法律等知識，了解相關(guān)業(yè)務領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，能夠使用計算機和辦公軟件能力具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力，較強的溝通能力和寫作能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書經(jīng)營管理類：崗位名稱辦公室副主任（駐京辦）公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級辦公室主任崗 薪直接下級無職責概述：全面負責駐京辦事處事務，協(xié)助辦公室主任完成工作。職責與工作任務：職責一職責表述：

56、負責駐京辦事處的日常工作工作任務負責處理駐京辦事處的工作事宜職責二職責表述：負責公司領(lǐng)導到京的相關(guān)接待事務工作任務負責按規(guī)定接待到京的公司領(lǐng)導負責到京領(lǐng)導的住宿、訂票等工作負責完成到京領(lǐng)導交辦的對內(nèi)、對外聯(lián)系工作職責三職責表述：其他工作工作任務協(xié)助辦公室主任完成相關(guān)工作職責四職責表述：完成上級交辦的其他任務權(quán)力：人事權(quán)無財務權(quán)對預算內(nèi)費用、資金的使用有審批權(quán)或?qū)徍藱?quán)業(yè)務權(quán)對在京相關(guān)事宜的處理有權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)任職資格：教育水平全日制大學本科及以上學歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷行政管理培訓、禮儀培訓、公司相關(guān)業(yè)務培訓等工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上行政管理工作經(jīng)驗知識和技巧掌握行政管理

57、、法律、禮儀等知識，了解公司相關(guān)業(yè)務領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，能夠使用計算機和辦公軟件能力具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力，較強的公關(guān)能力和溝通能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級指令，嚴格履行黨員義務，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應隨時變化的工作時間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書經(jīng)營管理類：崗位名稱機要秘書崗公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級辦公室主任崗 薪直接下級無職責概述：負責公司外來文件和自制文件的收發(fā)和傳遞工作，公司機要文件的管理以及公司的印信管理。職責與工作任務：職責一職責表述：負責公司外來文件和自制文件的收發(fā)和傳遞工作工作任務負責公司外來文件的拆封、登記、劃密、編號和傳遞工作負責公司自制文件的接收、登記、劃密、編號和傳遞工作（劃密工作按公司保密規(guī)定執(zhí)行）職責