對照黨章找差距 做一名合格黨員.docx

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1、對照黨章找差距做一名合格黨員今年，黨中央決定在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”的學習教育，推動黨內(nèi)教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。按照上級黨委要求，總隊黨委在5月份啟動了“兩學一做”學習教育，制定了專門的學習教育方案，為公司有效開展“兩學一做”學習教育提供了保障。幾個月來，學習教育有序推進，黨員普遍反映深受教育，黨員的黨性意識、宗旨意識、責任意識和擔當意識進一步加強，黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識進一步增強，道路自信、制度自信、理論自信、文化自信進一步提高。回顧這個過程，結合自身學習，聯(lián)系公司實際，就黨員隊伍中存在的一些差距

2、和問題談談如何做一名合格的黨員，跟大家交流、共勉。一、目前黨員隊伍中存在的一些差距和問題習近平總書記在對“兩學一做”學習教育的重要指示中指出：“兩學一做學習教育，要突出問題導向，學要帶著問題學，做要針對問題改”。目前，公司黨員隊伍中，大部分黨員能夠對自己嚴格要求，工作生活中能夠按黨員標準履行自己的責任和義務，是合格的黨員。少部分黨員或多或少存在理想信念不堅定、黨的意識淡化、宗旨淡薄、精神不振、行為不端現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想覺悟不高。有的黨員和干部沒有充分認識到自己承擔的職責和責任的重要性，把自己等同于一般群眾，工作不主動，有時滿腹牢騷、怪話連篇；對工作缺乏應有熱情，更談不上責任

3、感和事業(yè)心，有些把責任當包袱，沒有擔當精神，工作稍有困難，就說沒有辦法，要不就是提要求、講條件，沒有發(fā)揚我們地質人“三光榮”、“四特別”的精神；有的干工作虛與應付，甚至主動降低工作標準，十分的工作勉強干到八分就很不錯了；有的接到任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，非要領導多次督促，才能有效果。更有甚者，工作布置下去，能推就推，能拖就拖，拖到最后企圖蒙混過關，不了了之，領導不問就放任自流。二是工作主動性不強、創(chuàng)新性不強。有的黨員、干部工作中等靠要思想嚴重，不思進取、敷衍塞責、患得患失。份內(nèi)工作干不好，對分工之外的工作從思想上根本就不接受。有的干工作虎頭蛇尾，疲于

4、應付，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁。特別是近幾年有些項目，剛開始工作進展進度還有保證，隨著時間推移，就開始出現(xiàn)惰性，工作拖拉、磨洋工的現(xiàn)象就逐漸表現(xiàn)出來，導致一年項目干兩年、兩年項目干三年。更有甚者外業(yè)結束后報告卻遲遲寫不出來，大大影響了公司的生產(chǎn)效益和企業(yè)信譽。再者有些項目，同樣的工作，別人能干，我們卻干不成，瞻前顧后、畏縮不前，缺乏沖勁、闖勁。沒有計劃、沒有執(zhí)行力，工作不計成本、不計后果，前面干事，后面后遺癥一大堆，這種現(xiàn)象是必須改變的，否則早晚會被市場淘汰。我們講創(chuàng)造性的開展工作，就是要圍繞“想干事、能干事，干成事，不出事，有創(chuàng)新、出成果”這個目的，千方百計把工作完成好。三是榮譽感缺失、自信

5、心缺失、集體觀念缺失。有些黨員、干部在自己的崗位上并沒有盡職盡責，對公司及公司的發(fā)展缺乏起碼的榮譽感。當面一套，背后一套，口無遮攔，隨心所欲，沒有時刻為單位著想、沒有處處維護單位形象和單位利益；有的黨員、干部不講規(guī)矩、不守紀律，對公司面臨的形勢和困難沒有正確認識，對員工沒起到好的帶頭作用；有的剛接到一項工作任務，自己先打退堂鼓，首先就想要是辦不成怎么辦?找各種各樣的主觀或客觀理由，其實質就是自信心不足，執(zhí)行力差，本來能辦成的事，效果也會大打折扣；有的集體觀念缺失。一些黨員干部參與集體活動不積極，不主動，出工不出力，個別的甚至連工也不想出。四是不講規(guī)矩，無組織無紀律。工作生活中自由散漫、隨心所欲

6、，不遵守勞動紀律，不遵守公司的各項規(guī)章制度。有事不請假，上班考勤不打卡，遲到早退，好像自己就特殊、自己就和別人不一樣。二、怎樣做一個合格黨員開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做，那么如何做一名合格的黨員。(一)以黨章黨規(guī)為標準做人1、做一個自信的人。自信是人干事創(chuàng)業(yè)的動力。做人有困惑，做事有困境，這很正常，逆境更能鍛煉人，面對挫折，只要有信心，辦法總比困難多，沒有干不成的事。布置一項富有挑戰(zhàn)性的工作，有人推諉，有人勇于承擔、充滿自信，認為機會來了，想方設法、創(chuàng)造性地去干，項目干好了、自己得到了鍛煉、自然而然也就得到了大家的認可。2、做一個內(nèi)心和諧的人。常懷感恩之心，正確對待組織，正確對

7、待他人，正確認識自己；常懷敬畏之心，正確對待手中的權力；常懷平常之心，正確對待進退去留；常懷自勵之心，始終以樂觀的態(tài)度、豁達的心態(tài)開展工作，投入生活?，F(xiàn)實中，我們部分黨員干部內(nèi)心就不和諧，心浮氣躁，總覺得自己能力比別人強，內(nèi)心想到的就是條件、待遇，稍不滿意就滿腹牢騷，這樣一個心態(tài)不健康的人，其實內(nèi)心很累。3、做一個充滿人格魅力的人。人的威信來自于兩個方面：一個是權力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力；另一個是由品行、修養(yǎng)、才干所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力升華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員特別是黨員干部，在日常工作中都要盡可能多的使用非強制性影響力，

8、用人格的力量去影響別人、推動工作，塑造形象，安排一切工作都要身先士卒，率先垂范，在工作中多動腦，多想辦法，在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。4、做一個謙虛大方的人。大方待人，虛心做事，低調(diào)做人，才能夠有威信。有的人工作好，也有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因，不外乎兩點：第一是重利輕義，愛貪占小便宜。和同事朋友相處，經(jīng)常因一些雞毛蒜皮的事情鬧得不愉快。利益面前寸步不讓，當面稱兄道弟，背后冷槍暗刀。第二種是自持高傲，只會仰頭看天，目空一切，志大才疏，與人交往擺架子、耍脾氣，工作不配合，各方面關系搞得都很僵。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，成就大業(yè)。5、做一個甘于奉獻的人

9、。李源潮同志在任中組部部長時，對干部就提出了“比貢獻大不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受”的“三比三不比”要求。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好干部，也就成不了一名合格黨員。其實從長遠看，奉獻和收獲成正比，奉獻越多，收獲越多。我們做人干工作要保持低調(diào)，沒干不說，多干少說，先干后說，甚至是干了也不說，要相信大家的眼睛是雪亮的，相信領導都是心中有數(shù)的。當然，這里講做事雖然低調(diào)，但是做事的標準要高，目標要高，要求要高，姿態(tài)要高和方向要高。(二)以黨章黨規(guī)為標準做事1、要專心做事。專心就是要深、要實。深入到具體，只有深入到事物的內(nèi)部，了解事情的本質，才能發(fā)現(xiàn)問題，才

10、能抓住關鍵。2、要高標準干事。就是要高起點定位，對照身邊先進找差距，放眼全局定目標，自加壓力爭一流；就是要全身心投入，攻堅克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難；就是勇于探索不怕失敗，敢于創(chuàng)新不怕風險，勇于突破不怕挫折。3、要高效率做事。要重實干，就是埋頭苦干，不尚空談，用實干鍛煉自己的意志和才能；要重實效，就是把心思凝聚到公司的經(jīng)濟發(fā)展上，把精力集中到工作落實上，以對黨組織負責、對事業(yè)負責、對上級負責、對自己負責的態(tài)度，認真履行好工作職責，少說空話，多辦實事，久久為功，養(yǎng)成雷厲風行的工作作風。在金秋十月，我們黨剛剛隆重紀念紅軍長征勝利80周年，又勝利召開了黨的十八屆六中全會，研究全面從嚴治黨重大問題，為我們在新的起點上把黨的建設新的偉大工程推向前進指引實踐方向、做出戰(zhàn)略部署。我們黨員和干部要著眼黨和國家的地勘事業(yè)，著眼于我們公司“十三五”的發(fā)展，著眼于完成今年的目標任務，堅持以知促行，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。