企業(yè)發(fā)展中的問題與對策(論文).doc
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1、安徽財經(jīng)大學(xué)高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)論文論文題目:民營企業(yè)發(fā)展中的問題與對策所在院校:安徽財貿(mào)職業(yè)學(xué)院二七 年 十一 月 七 日論文題目:民營企業(yè)發(fā)展中的問題與對策寫作提綱:一、民營企業(yè)發(fā)展中所存在的問題(一)管理水平低下,民營企業(yè)主的文化層次較低(二)人才機(jī)制不靈活,專業(yè)技術(shù)人才匱乏(三)企業(yè)生命周期過短(四)產(chǎn)品更新?lián)Q代慢,科技含量低(五) 企業(yè)缺乏品牌、文化意識薄弱(六)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不均衡(七)企業(yè)融資困難,融資渠道狹窄二、發(fā)展民營企業(yè)的對策(一)建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式,減少家族式管理模式(一)健全法律制度,制定扶持政策,降低企業(yè)門檻。(三)爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,打造企業(yè)文化(四)加強(qiáng)正確引導(dǎo)提高
2、人的素質(zhì),全面提升企業(yè)素質(zhì)(五)依托高校,科技創(chuàng)新調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(六)發(fā)揮政府第一推動力作用,營造健康發(fā)展的良好環(huán)境民營企業(yè)發(fā)展中的問題與對策內(nèi)容摘要 改革開放以來,我國民營企業(yè)從無到有,從小到大, 已日益成為現(xiàn)代化建設(shè)中一支非常重要的力量,它為我國市場化改革發(fā)揮了非常重要的作用。黨的十六大報告中關(guān)于“要充分發(fā)揮個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、擴(kuò)大就業(yè)和活躍市場等方面的重要作用.放寬國內(nèi)民間資本的市場準(zhǔn)入領(lǐng)域.促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展”但隨著私營經(jīng)濟(jì)本身的變化以及我國加入世貿(mào)組織和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的重大變化,民營企業(yè)的發(fā)展遇到了許多環(huán)境、體制、融資和人才亟待解決的問題。關(guān)鍵詞 民營企業(yè)
3、 科技 品牌 研究對策改革開放30以年來,中國民營經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個持續(xù)發(fā)展的階段.我國取得的經(jīng)濟(jì)成就與民營企業(yè)的發(fā)展密不可分,民營企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。據(jù)中國民營企業(yè)考察報告,全國已有3200多萬戶個體私營企業(yè),解決了8000多萬人的就業(yè)問題,我國民營企業(yè)總戶數(shù)已達(dá)800多萬家,分別占全國企業(yè)總數(shù)99%、工業(yè)產(chǎn)值60%、工業(yè)增加值40%、實現(xiàn)利稅77%、出口額60%、城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會的75%,民營企業(yè)的年產(chǎn)值增長率一直保持在30%左右,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同期國民經(jīng)濟(jì)增長速度。民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的重要地位是顯而易見的,它對國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展特別是擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)揮了重要作用。但是,在民營企業(yè)的發(fā)展
4、過程中還存在著諸多問題,為了更進(jìn)一步促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展,這些問題亟待加以研究、解決。一、民營企業(yè)發(fā)展中所存在的問題(一)管理水平低下,民營企業(yè)主的文化層次較低 在企業(yè)家素質(zhì)的狀況上,一項全國性的問卷調(diào)查反映,各經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)的經(jīng)營者中研究生學(xué)歷比重是:國有7.1%,集體3.6%,私營4.7%,股份制9.2%,外商11.6%;大學(xué)學(xué)歷的比重是:國有45.2%,集體18.6%,私營9.9%,股份制34.8%,外商40.1%;高中或中專學(xué)歷的比重是:國有7.4%,集體25.7%,私營34.1%,股份制13.8%,外商13.4%。這反應(yīng)出我國私營企業(yè)經(jīng)營者的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)水平較低,尚需得到進(jìn)一步提高。在競
5、爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)家素質(zhì)的高低對一個企業(yè)的興衰有著至關(guān)重要的作用。然而,從上述影響民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)部管理因素可以看出,問題的出現(xiàn)均與民營企業(yè)主文化層次低,自身素質(zhì)不高有關(guān)。絕大多數(shù)民營企業(yè)主的經(jīng)營管理方式來源于自身的經(jīng)驗和家族力量,法制觀念有所欠缺,眼光不夠長遠(yuǎn),“贏利壓倒一切”的思想實際上忽略了戰(zhàn)略思考,致使大多數(shù)民營企業(yè)難以走出小生產(chǎn)的經(jīng)營模式,難以適應(yīng)日益激烈的市場競爭,最終將影響民營企業(yè)的生存與發(fā)展。(二)人才機(jī)制不靈活專業(yè)技術(shù)人才匱乏企業(yè)家落后的“資本雇傭勞動力”觀念,使優(yōu)秀人才難以真正融入民營企業(yè),因此,他們通常持打工心態(tài),只關(guān)心眼前利益,對企業(yè)沒有認(rèn)同感和長期扎根的觀念
6、。民營企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員少,經(jīng)營者文化程度偏低。技術(shù)人員也大多是以退休或下崗人員為主。專業(yè)技能和科技知識的不足,影響了民營企業(yè)對市場信息的綜合應(yīng)變能力和競爭力,錯過了許多商機(jī)。由于對項目、產(chǎn)品缺乏科學(xué)的論證,往往也造成了經(jīng)營者投資的盲目性、隨意性,從而導(dǎo)致決策失誤,一定程度上講,阻礙了民營企業(yè)的發(fā)展。(三)企業(yè)生命周期過短我國大多數(shù)民營企業(yè)取得了一定的成功,度過了嬰兒期,進(jìn)入了學(xué)步期?!皩W(xué)步期企業(yè)的特點就是盲目自大,不加控制的高速增長,決策集中化,缺乏制度、預(yù)算、政策和合理的結(jié)構(gòu),這些情況很容易爆發(fā)危機(jī)。”我國很多民營企業(yè)沒有克服“創(chuàng)業(yè)者陷阱”,很容易走向衰落。據(jù)中國民營企業(yè)考察報告,我國民營
7、企業(yè)的平均壽命只有2.9年。北京中關(guān)村“電子一條街”5000家民營企業(yè),生存時間超過5年的只有430家,其余91.4%的企業(yè)已煙消云散;生存期超過8年的企業(yè)僅占總數(shù)的3%左右。(四)產(chǎn)品更新?lián)Q代慢,科技含量低 目前各行業(yè)都存在著一個增加產(chǎn)品品種、加大產(chǎn)品開發(fā)引進(jìn)力度,提高產(chǎn)品高科技技術(shù)含量的問題,由于受人才、技術(shù)力量及資金的限制,我國民營企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代緩慢,即使市場銷售形勢好,企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn),也只是外延上的擴(kuò)大,增添機(jī)器、人員而已,品種變化不大。而對于內(nèi)涵上的擴(kuò)大,無論是增加新產(chǎn)品品種及產(chǎn)品科技含量的提高都很少考慮。企業(yè)生產(chǎn)的短、平、快的產(chǎn)品少,適應(yīng)市場變化的能力差。傳統(tǒng)項目產(chǎn)品和資源優(yōu)勢沒
8、有形成規(guī)模,市場上競爭無力,企業(yè)發(fā)展缺乏后勁。(五) 企業(yè)缺乏品牌、文化意識薄弱目前,大部分企業(yè)缺乏自己的品牌,缺乏在世界市場,甚至在國內(nèi)市場上打得響的拳頭產(chǎn)品。就鞋業(yè)而言,上世紀(jì)八、九十年代,莆田曾有“鞋城”之譽,制鞋業(yè)曾是這里的驕傲。但前些年,由于鞋革檔次較低、產(chǎn)品名牌欠缺、發(fā)展速度不快以及出口市場過分集中等,莆田的這一傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)被晉江等地取代,不少制鞋企業(yè)變成了貼牌生產(chǎn)的加工廠,大部分利潤落入了別人的“腰包”。不僅僅是眾多企業(yè)對“樹品牌”持觀望乃至否定態(tài)度,就連一些政府部門也落入此誤區(qū),他們認(rèn)為在企業(yè)品牌、企業(yè)文化上投資金收效甚微,企業(yè)品牌、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,只有企業(yè)
9、上了規(guī)模,才有能力塑造品牌,打造文化。殊不知,品牌與文化是企業(yè)的無形資產(chǎn),是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的內(nèi)在需求??梢哉f,文化競爭是市場競爭的載體,市場競爭是文化競爭的表現(xiàn),企業(yè)的核心競爭力最終集中表現(xiàn)在文化競爭力上。(六)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不均衡,民營企業(yè)呈現(xiàn)三多二少一小三多二少一小。三多:一是服務(wù)行業(yè)多(商業(yè)、餐飲業(yè)、美容美發(fā)業(yè)、維修業(yè)、運輸業(yè))約占79%。二是加工制造業(yè)多(服裝、食品、糧食、家俱、印刷、鑄鍛、建材)約占16%。三是勞動密集型、體力勞動為主的企業(yè)多,約占整個民營企業(yè)的95%以上。二少:一是農(nóng)林牧漁業(yè)企業(yè)少。二是科技含量高的產(chǎn)品制造業(yè)少。一小:即企業(yè)規(guī)模太小,絕大多數(shù)民營企業(yè)注冊資金都在10萬
10、元左右。由于企業(yè)規(guī)模小,資信程度低,抵御市場風(fēng)浪的能力就差。如從天津市民營企業(yè)集團(tuán)行業(yè)分布的情況看,雖然68戶民營企業(yè)集團(tuán)分布在21個行業(yè)大類中,但比較集中的行業(yè)門類是制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)。其中集團(tuán)數(shù)量分別為37戶、18戶和9戶,共占到民營企業(yè)集團(tuán)總數(shù)的94.1%;擁有資產(chǎn)分別為247.9億元、227.3億元和107.5億元,共占全部民營企業(yè)集團(tuán)擁有資產(chǎn)的95.1%;實現(xiàn)營業(yè)收入分別為265.1億元、70.3億元和98.3億元,共占全部民營企業(yè)集團(tuán)實現(xiàn)營業(yè)收入的95.4%;實現(xiàn)利潤分別為21.4億元、5.7億元和1.3億元,共占全部民營企業(yè)集團(tuán)實現(xiàn)利潤總額的99.8%。(七)企業(yè)融資困
11、難,融資渠道狹窄民營企業(yè)的發(fā)展普遍面臨著資金短缺的困擾,融資困難是擺在民營企業(yè)面前的一道難題。據(jù)國家金融統(tǒng)計報表反映,我國對小規(guī)模民營企業(yè)貸款的比重還不足貸款總數(shù)的1%。這和民營企業(yè)對我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)極不相稱。當(dāng)前民營企業(yè)發(fā)展的融資渠道不暢體現(xiàn)在以下兩個方面:其一,間接融資渠道受阻,我國的銀行普遍存在著對民營企業(yè)“惜貸”的問題。在銀行方面看來,民營企業(yè)貸款數(shù)額小,相對成本較高,再加上信息的不對稱所造成的不確定因素,銀行風(fēng)險很大。而且萬一發(fā)生壞帳,銀行可能要負(fù)刑事責(zé)任。國有銀行目前難以擺脫自身局限,所以為民營企業(yè)融資最好的辦法就是發(fā)展民營銀行和相應(yīng)的各種類型企業(yè)貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)。其二,直接融資
12、渠道狹窄,由于目前全國性的資本市場主要服務(wù)于國有企業(yè),而面廣量大的中小民營企業(yè)的發(fā)展空間相對十分狹小,且市場進(jìn)入門檻過高。上市門檻的限制,將絕大多數(shù)民營企業(yè)拒之于門外,客觀上制約了民營企業(yè)的發(fā)展,特別是對那些原本經(jīng)營績效好且有發(fā)展前景的高成長性企業(yè),得不到有力的資金支持。二、發(fā)展民營企業(yè)的對策針對民營企業(yè)發(fā)展中存在的一些問題,本人認(rèn)為可以嘗試采取如下解決問題的對策。(一)建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式,減少家族式管理模式家族式管理模式缺乏科學(xué)有效的管理機(jī)制,容易導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略決策的失誤;企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后所產(chǎn)生的專制和集權(quán)化傾向,無法適應(yīng)企業(yè)對人才的更高要求。民營企業(yè)要真正建立起新的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,首
13、先必須進(jìn)行所有制改造。民營企業(yè)的發(fā)展趨勢就是控股化和集約化,充分發(fā)揮家長式管理模式的靈活高效的優(yōu)勢,還可借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗,結(jié)合自身的情況,逐漸建立起現(xiàn)代企業(yè)制度。中國民營企業(yè)的制度轉(zhuǎn)換、管理模式的更替依賴于民營企業(yè)家素質(zhì)和人格的提升和完善。(二)健全法律制度,制定扶持政策,降低企業(yè)門檻。提高把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的能力,正確認(rèn)識發(fā)展中的民營企業(yè),特別是規(guī)模以下的小企業(yè)(包括個體戶),不要對企業(yè)發(fā)展階段估價過高,既要錦上添花,更要雪中送炭,制定一系列切實可行的優(yōu)惠政策,扶持民營小企業(yè)健康發(fā)展。 市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)需要法制來保障,民營企業(yè)的經(jīng)營行為需要法制來規(guī)范加強(qiáng)立法,建議有關(guān)部門及
14、時清理阻礙民營企業(yè)發(fā)展的法規(guī)。同時,抓緊制定保護(hù)民營企業(yè)的條例,出臺引導(dǎo)和約束民營企業(yè)經(jīng)營行為的文件。嚴(yán)格執(zhí)法。要明確執(zhí)法部門保護(hù)和支持民營企業(yè)的責(zé)任,對向民營企業(yè)敲詐勒索、亂收費、亂罰款、強(qiáng)買強(qiáng)賣及破壞民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的人和事,必須及時處罰。(三)爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,打造企業(yè)文化實施名牌戰(zhàn)略,打造企業(yè)文化。企業(yè)是主體,企業(yè)是受益者,因此企業(yè)要充分發(fā)揮主觀能動性。況且,隨著加入世貿(mào)組織,經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步全球化發(fā)展,市場競爭愈加激烈。實施名牌發(fā)展戰(zhàn)略,爭創(chuàng)名牌商標(biāo),已經(jīng)成為一個不容忽視的發(fā)展戰(zhàn)略。為提高我市商品的市場競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化,確保經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展,扎扎實實做好品牌工作,是增強(qiáng)
15、企業(yè)活力和競爭力的重要舉措,是企業(yè)在國內(nèi)外市場激烈競爭中取勝的法寶,也是企業(yè)做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和必由之路。盡管,莆田的眾多企業(yè)屬于中小型企業(yè),但也要積極參與國際競爭,努力提升自身質(zhì)量,重視商標(biāo)注冊,這樣既可以防止侵犯企業(yè)在銷售國的合法權(quán)益,也就爭得了市場,畢竟成功的企業(yè)最終要走出國門。然而,對于今天的民營企業(yè)來講,許多老板甚至不知企業(yè)文化為何物。企業(yè)文化滲透于企業(yè)的一切活動之中 又超脫于企業(yè)的一切活動之上。朔造積極健康向上的企業(yè)文化 就等于企業(yè)有了源源不斷的發(fā)展動力。創(chuàng)建屬于自己的具有本企業(yè)特點的企業(yè)文化,已經(jīng)是當(dāng)今有一定規(guī)模的中國民營企業(yè)不能不面對的和逾越的重大課題。創(chuàng)業(yè)者必須意識到企業(yè)是用
16、來賺錢的,但是除了賺錢以外,它更是為全社會提供服務(wù)的一種方式,在這種服務(wù)中創(chuàng)辦者的人生價值得以更好的體現(xiàn)。這種服務(wù)于社會,然后得到社會的回報與尊重的人生價值才理念貫穿于企業(yè)的每一個員工后,企業(yè)自然就會摒棄短淺的“掘一桶金”就走的思想,就會敢于和新起來的競爭者從各方面比高低,促使企業(yè)制定長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)和不同時期的發(fā)展部署,逐步發(fā)展成為具有較強(qiáng)競爭力的企業(yè)。(四)加強(qiáng)正確引導(dǎo)提高人的素質(zhì),全面提升企業(yè)素質(zhì)未來企業(yè)的競爭,更重要的是要依靠高素質(zhì)的勞動者。加強(qiáng)對民營企業(yè)主的市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)管理、市場營銷、發(fā)展攻略等方面的培訓(xùn)和教育,掌握法律法規(guī),提高自身素質(zhì),提升企業(yè)科技含量,堅持科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)
17、人才培養(yǎng),增加人才引進(jìn),立足做精做專,克服短期經(jīng)營行為,創(chuàng)造整體優(yōu)勢,使小企業(yè)整體優(yōu)化,提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益,使自身逐步發(fā)展?fàn)畲?。我國民營企業(yè)還存在著規(guī)模小、員工素質(zhì)低的現(xiàn)象,還不能實現(xiàn)以人為資源優(yōu)勢來配置和優(yōu)化其他資源。因此,提高企業(yè)內(nèi)在素質(zhì),說到底還是要提高人的素質(zhì),企業(yè)規(guī)模、環(huán)境、裝備水平以及產(chǎn)品檔次和質(zhì)量的內(nèi)在差異,實質(zhì)反映的是人的內(nèi)在素質(zhì)差異。民營企業(yè)必須要形成科學(xué)、合理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織制度,構(gòu)建一套有效的激勵和約束機(jī)制,真正做到經(jīng)營者能上能下,人員能進(jìn)能出,收入能增能減,充分挖掘人力資源的潛力,最大限度地激勵和調(diào)動員工的積極性。(五)依托高校,科技創(chuàng)新調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)民營企
18、業(yè)多以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主,政府應(yīng)該通過政策和經(jīng)濟(jì)的杠桿,引導(dǎo)那些科技含量高、市場前景好、管理水平高的企業(yè)率先發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)。對民營企業(yè)自身來說,在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天,必須加大技術(shù)開發(fā)的投入,研究開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和主導(dǎo)產(chǎn)品,增加技術(shù)裝備,成為技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)投入及推廣的主體;應(yīng)實行多種形式的產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合,與高等院校、科研院所建立起開放的穩(wěn)定的合作關(guān)系,吸收消化國際上先進(jìn)的科技成果,形成自己的技術(shù)優(yōu)勢具有積極的意義。特別是我國加入世貿(mào)組織后,民營企業(yè)更應(yīng)更新觀念,盡快樹立國際化經(jīng)營與競爭的意識,以市場為導(dǎo)向,以科技進(jìn)步為動力,依靠科技進(jìn)步與創(chuàng)新來實現(xiàn)技術(shù)發(fā)展的跨越。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒
19、主題,是企業(yè)前進(jìn)的發(fā)動機(jī)。民營企業(yè)較少有傳統(tǒng)體制的局限和歷史包袱的束縛,具有機(jī)制靈活、富有創(chuàng)新的天性。持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制創(chuàng)新,是民營企業(yè)克服弱勢,在市場競爭中取勝的法寶。創(chuàng)新停止了,企業(yè)的生命就將結(jié)束。只有創(chuàng)新,走出模仿的圈子才能挖掘產(chǎn)品獨特的風(fēng)格,發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢,創(chuàng)建自己的名牌產(chǎn)品。(六)發(fā)揮政府第一推動力作用,營造健康發(fā)展的良好環(huán)境加入WTO后,民營企業(yè)也面臨著結(jié)構(gòu)調(diào)整的問題,在這個過程中,政府的“宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控”依然是影響民營企業(yè)的最主要的環(huán)境因素。政府應(yīng)把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體格局,變?nèi)趸恼{(diào)控管理職能為高效的服務(wù)職能。政府必須扮演好兩個角色,即領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。政府必須給予制度支持
20、、技術(shù)支持、信息支持、金融支持。 參考文獻(xiàn)1曉亮:論民營經(jīng)濟(jì)中的十個認(rèn)識問題,南方經(jīng)濟(jì)2001年1期;2孫早, 魯政委.從政府到企業(yè):關(guān)于中國民營企業(yè)研究文獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)研究, 2003,(4)3徐戴國晨, 吳詩芬.民營企業(yè)發(fā)展中的家族問題南方經(jīng)濟(jì), 2001,(11)4善長. 體制創(chuàng)新與民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)研究參考,2004, 5葉國燦. 論民營企業(yè)的生命周期及其延長經(jīng)濟(jì)問題 ,2004,(1)下面紅色部分是贈送的總結(jié)計劃,不需要的可以下載后編輯刪除!2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃(精選)XX年,我工區(qū)安全生產(chǎn)工作始終堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,以落實安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心,積極開
21、展安全生產(chǎn)大檢查、事故隱患整改、安全生產(chǎn)宣傳教育以及安全生產(chǎn)專項整治等活動,一年來,在工區(qū)全員的共同努力下,工區(qū)安全生產(chǎn)局面良好,總體安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定并更加牢固可靠。一、主要工作開展情況(一)認(rèn)真開展安全生產(chǎn)大檢查,加大安全整治力度。在今年的安全生產(chǎn)檢查活動中,工區(qū)始終認(rèn)真開展月度安全檢查和日常性安全巡視檢查記錄,同時順利完成公司組織的XX年春、秋季安全生產(chǎn)大檢查和國家電網(wǎng)公司組織的專項隱患排查工作。截止日前,工區(qū)先后共開展各類安全檢查71次,查出事故隱患點22處,均進(jìn)行了閉環(huán)處理。通過檢查活動,進(jìn)一步夯實了工區(qū)的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。(二)順利完成保電專項工作。本年度工區(qū)共進(jìn)行專項保電工作10次
22、,累計保電天數(shù)達(dá)到90余天,通過工區(qū)全員的共同努力,順利完成春節(jié)保電、國慶保電、七一保電、特高壓投送電保電、500kv沁博線保電等一批重要節(jié)假日的保電工作。(四)工作票統(tǒng)計及其他工作情況。截止11月15日,我工區(qū)連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)1780天;全年共辦理工作票50張,其中第一種工作票 24張,含基建單位8張;第二種工作票26張。工作票合格率100%,執(zhí)行情況較好。全年工區(qū)所轄線路跳閘次數(shù)共計0次,線路跳閘率為0次/(百公里年)。(四)安環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)本年度在公司統(tǒng)一的部署下,工區(qū)積極參與安環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,先后派員參加安環(huán)體系標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)2次,迎接公司開展安環(huán)體系內(nèi)審工作三次,先后審查出問題共
23、計20余處,先后進(jìn)行了閉環(huán)整改。截止日前,工區(qū)已初步建立起了標(biāo)準(zhǔn)化安環(huán)工作體系,在今后工作中,工區(qū)將進(jìn)一步完善各項工作流程,努力確保體系工作符合外審相關(guān)要求。(五)強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。工區(qū)高度重視安全生產(chǎn)工作,根據(jù)年初制定的安全工作目標(biāo),按照公司統(tǒng)一要求,工區(qū)各級人員均簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,強(qiáng)化各級人員安全責(zé)任意識,一級一級,層層抓落實。建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),加大安全投入,加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,加大安全培訓(xùn)教育力度。努力實現(xiàn)工區(qū)安全工作規(guī)范化管理。(六)加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作,著力增強(qiáng)安全防范意識。為了進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)安全防范意識,提高安全技能,我們先后
24、制定并順利實施了XX年工區(qū)安全技能培訓(xùn)計劃與方案、XX年“安全生產(chǎn)月”活動實施方案,明確了活動的指導(dǎo)思想、活動主題、活動時間、活動組織形式和要求。組織開展安全生產(chǎn)崗位資格,安全技術(shù)和安全管理培訓(xùn),突出抓好一線青工和安全責(zé)任人培訓(xùn)教育,著力提高安全意識,不斷增強(qiáng)自身安全技能培訓(xùn),提高工區(qū)安全生產(chǎn)管理水平,實現(xiàn)安全生產(chǎn)。工區(qū)組織培訓(xùn)一線員工百余人次,先后組織工區(qū)所有生產(chǎn)人員參加安規(guī)培訓(xùn)以及登高架設(shè)取證以及復(fù)審培訓(xùn)工作,并對其進(jìn)行考核,不合格者要求重新培訓(xùn)學(xué)習(xí),考核合格后后方能上崗作業(yè)。對新進(jìn)員工做好三級安全教育,特別是崗位培訓(xùn),安全教育培訓(xùn),并對其進(jìn)行嚴(yán)格考核合格后方能上崗作業(yè)。(七)加強(qiáng)安全生產(chǎn)
25、應(yīng)急管理工作,提高預(yù)警防范和處置事故災(zāi)難的能力。突出預(yù)防為主,著力做好事故超前防范的各項工作,這是我工區(qū)安全生產(chǎn)工作的重要方針。一年來,我工區(qū)不斷完善安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案,加強(qiáng)各類事故以及可能危及安全生產(chǎn)的自然災(zāi)害的預(yù)測、預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防工作的同時,進(jìn)一步強(qiáng)化應(yīng)急救援隊伍的管理,建立應(yīng)急值班制度,提高突發(fā)事故處置能力。工區(qū)舉行了XX年迎峰度夏應(yīng)急演練,有效提高了工區(qū)應(yīng)急處置能力。先后圓滿完成XX年迎峰度夏,防汛保供電等任務(wù)。二、存在的主要問題(一)施工線路遺留問題較多,線下遺留樹木和違建房屋不斷增多,處理復(fù)雜。(二)電力設(shè)施破壞、線下施工、異物等時刻威脅著線路的安全運行。施工周期較長的線下作業(yè)項目
26、日益增多,各種超大機(jī)械施工較多,給線路運行造成很大的隱患,由于很難與施工方簽訂安全協(xié)議,工區(qū)在處理此類事件的時候很被動,各種隱患不在預(yù)控之中。截止目前,工區(qū)共存在線下施工點22處,為保證線路安全運行,與施工方簽訂施工協(xié)議書3處,下發(fā)施工安全告知書13份,張貼警示標(biāo)志共計5處。(三)工區(qū)員工的安全意識、理論技能水平有待提高。隨著線路的日益增多,生產(chǎn)任務(wù)繁重,我工區(qū)青工人數(shù)偏少且安全素質(zhì)有待提高,對工區(qū)的安全生產(chǎn)提出了嚴(yán)峻的考驗。三、2015年安全生產(chǎn)工作思路下一年,我工區(qū)將繼續(xù)堅持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針。強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督,建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制,遏制安全事故,推動工區(qū)安全生產(chǎn)
27、進(jìn)一步持續(xù)好轉(zhuǎn)。為此,我們將突出“四抓”做好安全生產(chǎn)工作。一是抓基層基礎(chǔ)。按照“重基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)監(jiān)管”的工作思路,建立完善工作制度、設(shè)置基礎(chǔ)臺帳、健全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮安全監(jiān)管職能,使安全生產(chǎn)關(guān)口前移、重心下沉,筑牢安全生產(chǎn)第一防線。二是抓隱患治理。切實加強(qiáng)和解決安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,堅持隱患排查治理活動常態(tài)化,針對工區(qū)安全生產(chǎn)工作的新情況、新問題,及時完善監(jiān)管辦法,落實監(jiān)管措施,做到月月普遍排查,每周重點排查,真正把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。三是抓重點防范。重點要放在線下作業(yè)大型機(jī)械的監(jiān)管,防范線路外力破壞,積極爭取主動,努力使各種線下外部作業(yè)項目完全處于工區(qū)的可控狀態(tài)之中,強(qiáng)化隱患排
28、查,落實整改措施,及時消除安全隱患,確保安全。四是抓宣傳教育。加強(qiáng)警示教育,對典型安全生產(chǎn)違章行為及時曝光,加強(qiáng)學(xué)習(xí),狠抓違章治理,增強(qiáng)所有人員安全生產(chǎn)制度觀念和自我保護(hù)意識,形成人人重視安全、關(guān)注安全、防范事故的良好氛圍。時間飛逝,轉(zhuǎn)眼xx年年關(guān)已到,我到xx公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年,xx見證了我從無到有。從今年三月八號進(jìn)公司以來的一年,對我來說是一個成長的過程,我從一名經(jīng)驗淺薄的應(yīng)屆生,逐漸成長為一名具備一定專業(yè)知識的采購職員。面對這一年,xx公司所有人齊心協(xié)力,同心同德,克服了今年市場經(jīng)濟(jì)低迷的困難,使公司產(chǎn)品推陳出新,這是值得我們驕傲的。為我們克服了困難,經(jīng)受住了考驗而
29、驕傲自豪。年初,我以應(yīng)屆生身份來xx公司實習(xí),這是我從學(xué)校走向社會的第一步,是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知采購部是公司業(yè)務(wù)的后勤保障,是關(guān)系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié),所以我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,將我放在如此重要的崗位上?;厥走@一年,我在xx的取得的進(jìn)步都?xì)v歷在目,每一個進(jìn)步都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事,才使我能夠快速適應(yīng)工作,一步步走向成熟。工作中有苦也有樂,但更多的是收獲,這一年的工作我受益匪淺。古人云:“紙上得來終覺淺,要知此事必躬行”。對我們應(yīng)屆生來說剛走上工作崗位是理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí),把理論應(yīng)用到實踐當(dāng)中并在實踐中積累更加豐富的理論知
30、識。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結(jié),匯報我在xx公司一年來取得的成績以及自己的不足。一、個人成長方面:1、心態(tài)轉(zhuǎn)變。學(xué)校的生活養(yǎng)尊處憂,無需我們擔(dān)憂某些問題,學(xué)校三點一線的生活,學(xué)習(xí)跟得上就可以,而在工作當(dāng)中就不然,工作中,我們要考慮如何提高工作效率,怎樣處理與上級領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系,還有在工作當(dāng)中的不盡人意等事情,這些都要我們以一顆平常心去對待,及時的轉(zhuǎn)變心態(tài)會讓我們工作更加順利。2、計劃做事。有了明確的計劃,目標(biāo)才清晰,以至于在工作中不會茫然。在采購部工作的一年中,我每天都整理工作日志,記錄下我要做的事情,然后再總結(jié)一下完成狀況,日志看似平常,但在無形中提高你做事的效率和工作
31、的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。3、處處留心皆學(xué)問。這是我畢業(yè)的時候?qū)煂ξ抑v的一句話,對這句話并沒有給我多說什么,但在工作當(dāng)中我深有體會,初到采購部我把仔細(xì)閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細(xì)的看了一下采購合同的內(nèi)容,這為我以后的修改合同起到了很大的幫助,我可以直接套用以前的合同范本,這個結(jié)果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學(xué)問在,不要總是期盼別人告訴你怎么去做,應(yīng)該學(xué)會思考自己應(yīng)該怎樣去做,留心別人怎么做。4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段,要想做大事,小事情必須做好。這是我急需知識和經(jīng)驗的階段,做一些繁瑣的小事情,很有必要。工作中我努力做好每
32、一個細(xì)節(jié),但我并沒有感到煩,而是把它當(dāng)作我素質(zhì)培養(yǎng)的大講堂,正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做,事情雖小,可過程至關(guān)重要。在xx有一群樂于幫助我的同事,在工作過程中,我虛心求教,同事也不吝嗇熱情幫助。從最簡單的電子元器件,到產(chǎn)品特征、市場情況,讓我在找到了學(xué)習(xí)了方向,使我更有針對性地提高自己的工作能力。5、認(rèn)識的提高。以前我只泛泛認(rèn)為采購就是買東西,簡單的金錢與物質(zhì)的交易,只要價格合適、質(zhì)量過關(guān)那就可以。通過工作才知道其實不然,這個簡單的買賣關(guān)系并不簡單。保證適時適地適質(zhì)適價都是采購過程中必須滿足的要求。進(jìn)入xx,我首先思想上轉(zhuǎn)變了原來不正確的觀念,在思想上和工作職責(zé)要求相
33、統(tǒng)一。特別采購是公司供應(yīng)鏈中一個非常重要的環(huán)節(jié),要求我們以滿足市場和生產(chǎn)需求為準(zhǔn)繩,任何錯誤都有可能造成經(jīng)濟(jì)損失。所以說采購崗位需要的是完美的人,是有根據(jù)的。我自覺自己離要求還有很遠(yuǎn),但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀的采購工作者。二、工作方面:自入職以來,在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下,在部門同事的言傳身教下,我很快融入xx公司。從基本的物料庫存查詢開始,到下訂單,收貨入庫等工作都很快上手。要說這一年積累的經(jīng)驗,我首先學(xué)會的是核價,不管采購任何一種物料,在采購前應(yīng)熟悉它的價格組成,了解你的供應(yīng)商所生產(chǎn)成品的原料源頭價格,為自己的準(zhǔn)確核價打下基礎(chǔ)。這樣談判時,做到知已知彼
34、,百戰(zhàn)百勝?,F(xiàn)今的社會是一個電子化的社會,作為采購人員要由不同的方面收集物料的采購信息,地域差別等。只有了解了市場,才真正了解了所需產(chǎn)品的價格定位,為采購活動做好先期準(zhǔn)備。公司內(nèi)部的溝通很重要,特別像我一樣,剛進(jìn)公司的新人來說,尤為重要。八月份公司xxx項目采購任務(wù)下來了,這個項目在鈑金件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發(fā)現(xiàn)有這個的情況,等訂單下了以后,問題才從供應(yīng)商處反饋到我這里,我即使和已調(diào)任其他部門的前任同事溝通,才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定,后果是非常嚴(yán)重的,所幸此次并未造成經(jīng)濟(jì)損失和生產(chǎn)的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要,只有在有把握的情況下才做決定
35、,才不會造成損失。xx對產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)在業(yè)內(nèi)是出名的。成品的合格率一個重要因素就是采購材料的品質(zhì)是否達(dá)到產(chǎn)品要求。材料合格率、以及售后服務(wù)都屬于質(zhì)量范圍。我們對物料的要求高了,就是對供應(yīng)商的要求高了。例如包裝問題,有的供應(yīng)商任務(wù)包裝有瑕疵不會影響產(chǎn)品質(zhì)量,但對我們來說,不能夠以點蓋面,特別是對電子產(chǎn)品來說,任何細(xì)小的瑕疵都有可能影響品質(zhì)。我曉之以理、動之以情,使有不同觀點的供應(yīng)商改變了不正確的看法。xxxx電子有限公司,是我們公司在接插件方面的主要供應(yīng)商,原來因為我們在那里采購產(chǎn)品的系列多、供應(yīng)產(chǎn)品多而雜,在來料準(zhǔn)確率上存在這一定問題。但后來通過采購、品質(zhì)的聯(lián)合改善以及供應(yīng)商自身的努力,在每
36、個品種的物料上貼標(biāo)示,包括我司物料代碼和規(guī)格名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期等內(nèi)容,來料不合格情況基本杜絕,而且標(biāo)簽還方便了我們檢驗和倉庫入庫,一舉兩得。這只是一個典型的例子。在更新供應(yīng)商和品質(zhì)方面溝通下,在我負(fù)責(zé)的供應(yīng)商里電子元器件到貨不合格率降低到1%以下,鈑金結(jié)構(gòu)件到貨合格率達(dá)到90%,沒有對生產(chǎn)正常進(jìn)行造成延誤,也沒有增加我們的采購成本。采購成本的控制對任何公司來說都是很重要的,在采購過程中我不僅要考慮到價格因素,更要最大限度的節(jié)約成本,做到貨比三家;還要了解供應(yīng)鏈各個環(huán)節(jié)的操作,明確采購在各個環(huán)節(jié)中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本,不管是哪個環(huán)節(jié),我們都會認(rèn)真研究,商討辦法。我們采購部遵循
37、按照訂單計劃量向供應(yīng)商下訂單的原則,除卻必要的余量,在滿足供應(yīng)商最少采購量的原則下,盡量不造成庫存積壓。避免因為庫存造成公司經(jīng)營成本的積壓。同時不斷正對市場變化尋找更優(yōu)秀的供應(yīng)商,例如,我司xxx項目的雙頭預(yù)置網(wǎng)線,采購成本一直較高,而且原供應(yīng)商制作方法落后造成偶有不合格現(xiàn)象。十一月,我尋找到xxxx電子有限公司,經(jīng)商談發(fā)現(xiàn)此公司加工方法較原供應(yīng)商先進(jìn),而且能夠降低此網(wǎng)線25%的采購成本,從原2.0元/pcs降低到1.5元/pcs。十一月由xx電子供應(yīng)的xx項目一個批次和xxx項目兩個批次的雙頭預(yù)置網(wǎng)線,合格率達(dá)到100% 。降低了xx項目的采購成本,而且更加完善了產(chǎn)品品質(zhì)。今年下半年金屬價格
38、開始回落,我及時和供應(yīng)商聯(lián)系,使我司分頻卡等項目用的銅柱采購成本降低了15%;還有xxx項目金屬外殼通過更換供應(yīng)商等措施,價格下降了20% 。如何保障生產(chǎn)的正常供給,同時降低成本、保證來料質(zhì)量是采購部每天都思考的問題。在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我們推陳出新,不斷優(yōu)化供應(yīng)商資源庫,根據(jù)技術(shù)工程師選型要求,及時反饋市場情況。身在采購部,確實感到很大的壓力,同時也是動力,有壓力才促使我不斷去學(xué)習(xí),跟進(jìn)市場的發(fā)展,這對我個人經(jīng)驗積累是有很大幫助的。三、存在不足:我渴望通過自己的不懈努力和奮斗為xx多做一些貢獻(xiàn),但離領(lǐng)導(dǎo)及同事對工作的要求還存在一定的距離。譬如我的產(chǎn)品知識、工作系統(tǒng)性、邏輯性還不能完全達(dá)到采購
39、崗位的要求;對市場變化的應(yīng)變能力較低。面對以上不足,今后,我一定認(rèn)真克服,發(fā)揚成績,向先進(jìn)學(xué)習(xí),加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流,自覺把自己置于同事監(jiān)督之下,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作,認(rèn)真查擺、分析、總結(jié)自己的各項不足,以最佳的工作狀態(tài)努力完成各項工作任務(wù),做一名合格的xx員工并完成從采購到優(yōu)秀采購的進(jìn)步。最后,感謝公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同事,我有今天的進(jìn)步離不開大家的幫助和支持,是他們的協(xié)同和支持使我成功。總之,xxxx年我會以一顆感恩的心,不斷學(xué)習(xí),努力工作。我要用全部的激情和智慧創(chuàng)造差異,讓事業(yè)充滿生機(jī)和活力!我保證以發(fā)自內(nèi)心的真誠和體察入微服務(wù)對待我的工作,追求完美,創(chuàng)造卓越!和大家一起齊心協(xié)力,從新的起點開始,邁向成功!
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