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1、HR道系列二十,平穩(wěn)過渡社會保險法的人資策略 ---人力成本優(yōu)化實務,,,,,,道生一,一生二,二生三,人力資源三步曲：政策是基礎、實務是進階、 規(guī)劃是升華,把人力資源當技術，你就淪為工具，被別人所使用 把人力資源當工具，你就有了價值，價值要代價的,佛是覺悟的人，人是迷途的佛 道可道非常道,人力資源者跨越中等收入陷阱之思,Change還是Reform？ Reform就是再塑型再造型,格局之和篇 中國三十年轉折期 順其自然之天地人王道 倒逼式的社會保險調整,4,三十年河東三十年河西,,,,,,,,,,,轉折期,1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會理想得以實現(xiàn)； 1964年1
2、0月16日，原子彈爆炸，中國從此真正意義的站起來了。 1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會確立工作中心轉移到經濟建設上來，改革開放從此拉開了序幕。（民富國不強） 1994年全面實行分稅制財政體制，是政府間財政關系方面涉及范圍最廣、調整力度最強、影響最為深遠的制度創(chuàng)新 。（國富民不強） 2008年邁過“經濟危機”，中國經濟開始轉入內需經濟轉型期（還富于民）。 新的十五年是怎樣的十五年,16:09:13,5,,,把握第三次轉折期的時間節(jié)點,,,,,,,,,,,2011,2013,,,,,2008,勞動合同法執(zhí)行 企業(yè)所得稅法實施,對外商投資企業(yè)、外國企業(yè)及外籍個人征收城市維護建設稅和
3、教育費附加 社會保險法實施,內外資企業(yè)所得稅過渡期結束 各地社保過渡期,先富理論：30年前，鄧小平講經濟改革，講土地承包，讓一部份人先富起來； 共富理論：30年后，胡錦濤講體制改革，講土地流轉，讓所有人享受改革成果。 這個時候我們想到了什么？,16:09:13,,轉軌無經驗制度不完備 有心無力既得利益群體強大 內部改革動力與外部開放壓力,“中等收入陷阱”國家的十個方面的特征，包括經濟增長回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發(fā)、過度城市化、社會公共服務短缺、就業(yè)困難、社會動蕩、信仰缺失、金融體系脆弱,“中等收入陷阱”的基本涵義是指：即鮮有中等收入的經濟體成功地躋身為
4、高收入國家，這些國家往往陷入了經濟增長的停滯期，既無法在工資方面與低收入 國家競爭，又無法在尖端技術研制方面與富裕國家競爭。,,,,跨越中等收入陷阱之思,16:09:13,6,,解決收入差距過大的問題，基本形成良好的收入分配格局是我國跨越中等收入陷阱的關鍵。,彼長之薪篇 通貨膨脹與最低工資調整 勞動力回流下的用工荒 工資集體協(xié)商暗流涌動,企業(yè)的五行山,8,16:09:13,9,關注終端通脹,輸入型通貨膨脹：指通貨膨脹的根源并不是一國市場內生的，而是由于外國出現(xiàn)的通貨膨脹通過國際貿易的形式傳導進入國內的，由外部經濟因素傳導到一國國內后，引起的物價總水平上漲。,16:09:13,上調最低工資標準
5、啟動收入倍增計劃 以社平40%為目標,北京,1160 (20.8%),From 2011 .1,天津,1160 (26.1%),From 2011.4,石家莊,1100 (22.2%),From 2011.7,濟南,920 (21%),From May 2010,南京,1140 (18.75%),From 2011.2,蘇州,1140 (18.75%),From 2011 .2,上海,1280 (14.3%),From 2011.4,杭州,1310 (19.1%),From 2011.4,福州,950 (11.8%),From 2011.4,廣州,1300 (18.6%),From 2011
6、.3,深圳,1320 (20%),From 2011.4,東莞,1100 (19..6%),From 2011 .3,昆山,1140 (18.75%),From 2011 .2,哈爾濱,840 (29.2%),From Jul 2010,長春,1000 (22%),From 2011.5,沈陽,1100 (22.2%),From 2011.7,廈門,1100 （22.2%),From 2011.4,鄭州,800 (23.1%),From Jul 2010,武漢,900 (28.6%),From May 2010,成都,重慶,870 (28%),From 2011 .1,長沙,850 (27.8
7、%),From Jul 2010,南昌,720 (24.71),From Jul, 2100,西安,860 (13.1%),From 2011.1,南寧,From Sept 2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,?？?830 (31.7%),From Jul 2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,合肥,1010 (18.8%),From 2011.7,,,,,,,太原,980 (15.3%),From 2011.4,,Stable for 1year+,,Adjusted in 2010,,,銀川,900 (26.7%),F
8、rom 2011.4,820 (22.4%),850 (31%),From Aug 2010,烏魯木齊,1160 (21%),From 2011.6,,,西寧,750 (29.3%),From Sept 2010,,,昆明,950 (14.5%),From 2011.9,16:09:13,10,貴陽,930 (12%),From 2011.9,企業(yè)反映最低工資上漲導致勞動力成本急增，消化難度大，挑戰(zhàn)未來生存。 企業(yè)可承受的工資增幅有限。 成本怎么消化，轉嫁給買家？ 把工序轉移到長、珠三角以外的工廠？ 增加生產自動化程度以減少人力需求，成為多數(shù)企業(yè)更青睞的選擇。 呼吁企業(yè)要認清形勢，轉型升級。,
9、上調最低工資標準 企業(yè)生存壓力倍增的思考,11,結構性用工荒 年齡結構：20-30荒，40-50慌 教育結構：高學歷慌，低學歷荒 薪資結構：低薪企荒，高薪企悠 技術結構：有技術荒，無技術慌 地域結構：東南沿海荒、內地難,廣東服裝廠大面積半停工 中小企業(yè)普遍半停工 情況比2008年更嚴重,16:09:13,此消之稅篇 HR的兩會觀察 個稅改革的探討 增值稅替代營業(yè)稅,提起征點減少級次調整級距,13,16:09:13,個稅改革（起征點、免征額）歷史： 1980年9月頒布，確定了個稅800元的起征點。 2006年1月個稅工薪費用減除標準調整到1600元。 2008年3月個人所得稅起征點提高到2000
10、元。 2011年3月2日國務院常務會議討論通過個人所稅法修正案（草案）。 2011年4月20日十一屆全國人大常委會第二十次會議審議個人所得稅法修正案草案。 2011年4月30日十一屆全國人大常委會第二十一次會議表決通過關于修改個人所得稅法的決定，修改后的個稅法于9月1日起施行。,十一屆全國人大常委會第二十一次會議決定對個人所得稅法作如下修改： 第三條第一項修改為：“工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。” 第六條第一款第一項修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應納稅所得額。”,稅務總局7日下午表示，單位在9月發(fā)放的任何月份的工資、薪金，
11、均應適用新稅法規(guī)定的3500元減除費用標準和稅率表。國家稅務總局有關負責人就工資、薪金所得適用新舊稅法相關問題答記者問中明確表示，9月份發(fā)放工資、薪金并代扣稅款，不管發(fā)放的是哪個月份的工資、薪金，均應適用新稅法規(guī)定的減除費用標準（3500元）和稅率表。7月29日，國家稅務總局制定下發(fā)了關于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關問題的公告（2011 年第46號，以下簡稱“46號公告”），并在稅務總局網(wǎng)站發(fā)布了46號公告及政策解讀稿。按照稅法及公告的規(guī)定，納稅人2011年9月1日（含）以后實際 取得的工資薪金所得，應適用新稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實際取
12、得的工資薪金所得，無論稅款是否在 2011年9月1日以后由扣繳單位申報入庫，均應適用舊稅法的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。,國稅總局：9月發(fā)任何月份工資均按3500元扣稅,14,16:09:13,提起征點減少級次調整級距,15,16:09:13,萬元內各階段收入人群個稅分析（38600為臨界點）,,勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。 勞務報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；
13、屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內取得的收入為一次。勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。 國稅發(fā)199489號 ：同一項目是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。 財稅字1994020號：對個人從事技術轉讓、提供勞務等過程中所支付的中介費，如能提供有效、合法憑證的，允許從其所得中扣除。,工資薪金與勞務報酬相互轉化的節(jié)稅策略,16,16:09:13,薪酬水平低，個人所得稅少，但企業(yè)所得稅多； 薪酬水平高，個人所得稅多，但企業(yè)所得稅少。 薪酬
14、給付的同時會增加相應的政策支出費用，所謂的政策成本是政策要求企業(yè)承擔的支出義務或者允許企業(yè)使用，可在繳納企業(yè)所得稅前允許扣除，而且不計入個人所得稅的應納稅所得額的費用。 企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免25%，也就是由政府買單了25%； 企業(yè)在自己的承受能力內增加工資、考慮由此而增加的社保支出； 企業(yè)增加工資薪金在社保繳費基數(shù)上下限以內，社保支出隨之增加；但工資薪金及社保的抵稅效應使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平，企業(yè)可在自己的承受能力內增加工資薪金、不必過多地考慮由此而增加的社保支出。,薪酬與所得稅,17,16:09:13,2011年全國財政收入增幅仍然被定為8%，加上從預算穩(wěn)定調節(jié)基金調入的
15、1500億元，2011年的全國財政收入預算安排為88910萬元。相比2010年18.1%收入增幅，2011年財政部預定的收入增速依舊保守，主要是考慮了稅收的增減因素。 增值稅、個人所得稅作為減收因素被考慮進來。增值稅將覆蓋營業(yè)稅，使存在重復征稅的交通運輸、建筑、金融保險等行業(yè)納入增值稅范疇，減輕稅負。目前增值稅立法草案已經形成，正在全面開展改革的測算工作。 預計2011年營業(yè)稅無法全面被增值稅替代，但一些重要的領域將被納入進來，因此稅收減收將會明顯。有專家預計，增值稅擴圍比增值稅轉型改革減收效果要大，2009年增值稅轉型導致財政減收1900億元。,增值稅將覆蓋營業(yè)稅,18,16:09:13,,
16、,在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法 養(yǎng)老保險繳費年限不足15年人員的處理辦法,勞務派遣暫行規(guī)定,實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定 社會保險個人權益記錄管理辦法,國務院關于修改工傷保險條例的決定、非法用工單位傷亡人員 一次性賠償辦法、工傷認定辦法、部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法,識機通變知微善反（天道酬勤）,19,天 道,各地社會平均工資與最低工資調整,社會保險法,個人所得稅法,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋4,2011年的政策調整，準備好了嗎？,社會保險監(jiān)察規(guī)定、社會保險基金先行支付暫行辦法,16:09:13,20,,,管子霸言：“立政出令，用人道；施爵祿
17、，用地道；舉大事，用天道。,,和諧,中華人民共和國人民調解法于2010年8月28日經十一屆全國人大常委會第十六次會議審議通過，2011年1月1日實施。 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解辦法（征求意見稿）,,分享,現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應該是企業(yè)在可以承受的范圍內主動給工人適當加薪,這是一些廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過激事件,讓自己陷入被動,反為不美。,厚德容納運行不息（地道酬善）,地道,和諧與幸福感,16:09:13,21,,,存乎一心,勢有順逆，術有奇正（人道酬誠）,,借機擴張,,決定關閉,,減員增效,,轉型升級,,策略搬遷,,成本優(yōu)化,,,,地緣政治動蕩不定、美元長期貶值趨
18、勢難改和資源為王時代完全到來,人道,今明兩年對于企業(yè)來說應該是調整、壓縮和轉型的兩年。宏觀經濟政策方面應該說不會有太積極的消息，只能是進一步緊縮銀根，經濟增長速度會逐漸放慢，企業(yè)應該把現(xiàn)金準備好，把自己的轉型做好，靜待兩年以后的機會。,16:09:13,22,北京：北京正在調研居住證制度 將隨人口調控政策出臺。截至2009年底，北京市實際常住人口總數(shù)為1972萬人，已經突破了國務院批復的北京城市總體規(guī)劃(2004年-2020年)所確定的到2020年北京市常住人口總量控制在1800萬人的目標，更大大突破了北京“十一五”規(guī)劃末常住人口1625萬人的控制目標。 人大常委會調研組建議，成立市一級的總體
19、機構統(tǒng)籌規(guī)劃實施人口調控工作。通過調整產業(yè)結構，在加大對高端人才引進的同時，減少對低端勞動力的需求。下決心淘汰一批低端產業(yè)和勞動密集型產業(yè)，對吸附大量流動人口的小門店、小企業(yè)實行強制退出機制，提高各類市場的開業(yè)門檻標準。 廣州：實際人口已超1400萬人，將調控人口規(guī)模，轉變經濟發(fā)展方式刻不容緩。在充分調研和科學論證的基礎上，廣州市在戰(zhàn)略規(guī)劃上，提出將廣州人口總量控制在1500萬以內，預留1800萬人口的發(fā)展空間。 深圳：人口承載力達到極限，2009年末常住人口891.23萬,其中戶籍人口241.45萬,占常住人口比重27.1%；非戶籍人口649.78萬,占比重72.9%。這意味著,未來10年,
20、深圳人口增長只允許200萬的空間。 上海：常住人口“出乎意料”激增達2220.83萬人,人口控制目標一再被突破，已陷入人口爆炸危機,16:09:13,策略之穩(wěn)篇 平衡過渡社會保險法 多視角的人力成本觀 人力成本的給付之道,24,關于學習貫徹社會保險法的通知 人社部發(fā)201079號 關于印發(fā)中華人民共和國社會保險法宣傳提綱的通知 人社部發(fā)201080號,地震與海嘯,各地社保同步調整的必然性，企業(yè)要作準備,各地要對照社會保險法的規(guī)定，抓緊清理社會保險方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對與社會保險法不一致或者相抵觸的內容，要在法律生效實施前進行修訂或者廢止，以維護法制統(tǒng)一。,16:09:13,社會保
21、險與適用對象,25,16:09:13,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,東莞合并農保職保取消城鄉(xiāng)區(qū)別2010.01,重慶農保并入社保2010.07啟動1月起計算,成都綜保并入社保2010.12,上海綜保調整2009.07,北京農民工兩險調整2010.02 工傷、生育保險將實現(xiàn)全覆蓋 外國人可交社保,天津社保繼續(xù)擴面2010.02,蘇州農保調整2010.07,社保改革（各地）,26,深圳養(yǎng)老、失業(yè)征求調整意見,比例開始變化 2011.02,大連保險調整 2011.02,貴州、山東、海南、湖北、廣西等地養(yǎng)老保險轉移接續(xù)出細則,寧波農保調整2011.05,真正的社保變化從
22、七月開始，請在各地繳納保險的企業(yè)事先做好準備?。。?清遠農保調整2011.01.30,16:09:13,財政部研究開征社保稅 劍指調節(jié)收入分配 一個醞釀中的新稅種，或將成為收入分配改革的重頭戲。 4月1日，財政部部長謝旭人在求是雜志發(fā)表文章中透露，將研究開征社會保障稅，完善社會保障籌資形式與提高統(tǒng)籌級次。 謝旭人同時表示，今年將推進綜合與分類相結合的個人所得稅制改革。通過逐步提高我國直接稅的比重，更好地發(fā)揮稅收調節(jié)收入分配的作用。積極運用稅收手段縮小收入分配差距。 據(jù)本報記者了解，這是官方首次提出社會保障稅這一新稅種。迄今，我國社保基金都是以“費”的方式，由國家、企業(yè)和個人共同繳納。 2009
23、年7月1日起廣州調整為地方稅務機關征收。 2010年7月1日起大連社保費將正式由市地稅局統(tǒng)一征收。,“費改稅”之逆流順流,27,16:09:13,企業(yè)如何平穩(wěn)過渡社保法,,,,,,,,,,,,用工調整,減員增效,社保優(yōu)化,工資拆分,開源節(jié)流,重點關注人力成本,,企業(yè)經營者,28,1、成本控制要求（持平、降低、增長） 2、薪資增長預測（最低工資和社平增長、固定增長、浮動增長） 3、持續(xù)性的優(yōu)化方案（3-5年、步驟、實施范圍、周期、不可控因素）,16:09:13,29,低基與平衡繳納,A、低基繳納，采用社會保險的繳費下限進行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于基本守
24、法和違法邊緣上的操作，但是這種操作由于企業(yè)沒有經驗，社保低交，工資按實繳稅入帳，一旦遇到審計監(jiān)察就直接出事。 B、平衡繳納，是在低基繳納的基數(shù)上，考慮不同層級員工的收入及對外的合理性，對不同的員工確定不同的基數(shù)，這種做法比低基繳納相對合理，但其操作要點就是要做到工資和社保在財務入帳保持一致性。 提醒：一般企業(yè)采用拆分工資，利用兩家公司繳納薪金所得稅操作、以一邊按薪金所得報稅一邊按勞務所得報稅操作（、以一邊繳險一邊工資操作（利用誰發(fā)工資誰統(tǒng)計、社會保險帳戶是唯一原則）、一邊按照對應工資社保個稅一邊發(fā)放差額工資模式操作，且考慮發(fā)票稅點，入帳模式，薪金勞務等綜合優(yōu)化。,16:09:13,30,屬地繳
25、納,C、屬地繳納，企業(yè)基于經營特點，也會考慮員工合同簽訂地、工作履行地、戶籍所在地不同，采用此方式操作。不管企業(yè)自已操作還是委托第三方機構操作，基于在這些領域的特殊性，很少有機構或個人能全面了解其中的風險，在此做三個要點的提醒： 首先企業(yè)應當知道如兩地同時繳納社保，其中企業(yè)部份充公，個人部份退回本人，這種操作是沒有任何意義的； 第二是要考慮屬地操作時不要造成不能用工備案，導致最后工傷醫(yī)療等無法實際得于理保理賠，得不償失； 第三要注意不同城市的保險繳納形式（通常有四種社保征收模式，社保征收、社保地稅合作征收、地稅無責、全責征收），這個時候就必須注意工資總額和社保之間的關聯(lián)性、各地工資總額的定義差
26、異等等，這些稍有失誤就會導致當前或者未來的風險成本大量的支出。,16:09:13,31,集中繳納,D、集中繳納，這是當企業(yè)無法抗拒成本壓力、或者跨地域企業(yè)可能選擇的一種操作模式，從現(xiàn)階段看，已有擴大的趨勢。對此提出兩點建議供參考： 操作方式的風險：各地所有的保險政策一般均會在5-7月宣布，和社會保險法并軌，企業(yè)如果無知聽信沒有專業(yè)和政策依據(jù)的操作，都會造成大量的風險。 集中繳納地的選擇：這種其實是一種社保洼地的選擇技巧，一般企業(yè)選擇時必須注意到是否五險合一與社會保險法一致，當?shù)厣鐣骄べY是否夠低，保險費率是否在下限區(qū)間，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通賠（通保：在任何一個地方都可以投保
27、，對用工備案是否有要求，工傷醫(yī)療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報銷賠付差額是否可以用商業(yè)保險替代，若沒有門診、生育的能否轉用商保來替代，在增加員工滿意度的同時降低企業(yè)成本之間的和諧），同時也要對比異地與所在地繳金的成本，如成本與大部份城市最低繳費成本相差不大的情況下，是沒有轉移的必要性，而一般目前國內五險通保最低月成本在300元左右，嫁接通賠差額在30元左右，嫁接門診在70元左右。,16:09:13,不同學科關于工資的界定,工資內涵與工資外延,,,,勞動經濟學,勞動經濟學研究勞動力市場的供需對工資水平的影響以及工資作為勞動價格對勞動力市場供需的影響。,企稅與個稅利用排除法從企業(yè)角度對工資薪
28、金所作的界定。,,企稅與個稅,,勞動法是從勞動者工資債權的實現(xiàn)和工資法定保障的角度來研究工資。分為協(xié)議工資和基準工資保障。,,勞動法學,人力資源管理 理解,32,,不同學科關于工資的界定,,,,,,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，明確3種勞動收入不屬于工資范圍。,對工資組成部份的認識不同 1、加班與延時 2、計時計件與工資 3、增加了勞動分紅 分配制度不斷改革。,對主體界定的表述不同 1、單位職工 2、用人單位勞動者 3、雇
29、用受雇 表述逐漸加強市場色彩,1、勞動經濟學,2、勞動法學,三種界定,,三種表現(xiàn),,對工資外延的限定不同 使 用排除法對工資外延進行限定,,3、財稅學,,合理工資薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。,,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬。（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情形下支付的工資），對14種不屬于工資總額統(tǒng)計范疇的項目做了排除性規(guī)定。,
30、強調隸屬性強調支付直接性強調形式多樣性強調勞動報酬屬性,33,職工薪酬（財）,工資薪金（稅）,工資總額（企）,繳費基數(shù)（險）,“多視角”人力成本的理解和把握,16:09:13,34,,,,,,,,,,,,,,,1,工資成本,2,政策成本,4,服務成本,3,風險成本,,優(yōu)化技術,本土化的人力成本觀,35,人力成本是組織運營時對人的選、用、育、留所需的投入及政策規(guī)定組織應當承擔支出義務的各項費用總和。,社會通常探討的人力成本，則是源于人力資源會計理論，把人做為一項資產看待，從成本投入與價值產出分別計量。,16:09:13,1,2,3,4,薪酬不是談水平而是結構 給員工要的，不是給想的,開發(fā)激勵型薪
31、酬體系 風險管理型薪酬結構 精確計算的薪酬支付,人力成本不是給付能力問題 而是政策應用問題?。?！,天道、地道、人道 普加、連加、特加 和諧之道,,,,,,人力成本,人力成本給付之道,36,16:09:13,,,公平,合理,,,,,,,,,,,,戰(zhàn)略,激勵,,,體系,,,結構,,,理念,,,依據(jù),,,量化,,,水平,,薪酬福利的公平合理性思考,16:09:13,37,38,簡易彈性薪酬結構表,16:09:14,,,,,,,,策略運用,普加：物價、政策 連加：業(yè)績、效益 特加：激勵、留人,謀之陰故曰神，成之于陽故曰明,成本把握,節(jié)奏控制,資金：置后順推 政策：把握口徑 稅控：靈活應用 清算：風險歸
32、零,年薪：政策導入 補貼：順應市場 福利：體現(xiàn)人情 拆分：崗聘分離 協(xié)商：順勢而為 宏觀：成本預算,本土化的薪酬設計思路,16:09:14,39,系統(tǒng)激勵的薪酬體系彈性靈活的薪酬結構精確穩(wěn)妥的薪酬支付,理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪,,離職也得,,終止、解除勞動關系的各種情況下的計算公式,,不做也得,,婚、喪、產、公、探親、年假、陪產假、節(jié)育假、工傷假,,少做少得,,遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工,,多做多得,,不同用工形式與不同工時制度下的加班、值班,出勤與報酬對價理論,16:09:14,40,41,細節(jié)人力成本控制從點滴開始,,薪資支付,,約定支付,,離職
33、支付,,勞動合同,,規(guī)章制度,,工資表單,加班工資 傎班工資,,女工三期 假期工資 社會保險,,醫(yī)療期工資 工傷期工資,,試用期的工資 勞動合同工資,,銷售人員提成 計件人員工資 考核獎勵工資,,年終獎支付,,主動離職 違紀辭退,,不勝任解除 客觀情況解除 經濟性裁員,,法定終止,,,定期清算,特殊工時 停工停產,,特殊福利待遇 培訓費的控制 保密競業(yè)禁止,,違法解除,,企業(yè)的薪資是做加法還是減法？,16:09:14,42,人力成本控制方式,,守法,,減負,,優(yōu)化,,用人策略,,薪資變革,,制度修繕,招聘不愛沖突的員工,,視員工出勤計算薪資,,制定規(guī)章制度確保公示,,選擇最合適的合同方式,,執(zhí)行停工停產與降薪,,完善崗位職責考核標準,,使用派遣外包優(yōu)化用工,,調整薪酬結構與合同,,完善合同協(xié)議防范風險,,,成本優(yōu)化,依法繳納社保,,企業(yè)所得稅法應用,,政策成本操作,,人力成本控制是企業(yè)首選的簡易競爭生存之道！,16:09:14,知識是學來的技能是練熟的格局是修來的,16:09:14,43,
平穩(wěn)過渡《社會保險法》的人資策略.ppt
