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1、怎樣寫(xiě)一份好的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷 最近很多公司在招聘，都反應(yīng)有很多簡(jiǎn)歷不清楚，或者內(nèi)容有欠缺，這都對(duì)應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡(jiǎn)歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說(shuō)清楚，這也是一門小小的學(xué)問(wèn)。我們不可能在一份不清楚、太簡(jiǎn)單或太復(fù)雜的 簡(jiǎn)歷上糾纏太長(zhǎng)時(shí)間。那么，怎樣的簡(jiǎn)歷是比較實(shí)用的呢？首先，在email中直接遞交簡(jiǎn)歷是比較明智的，你如果有不清楚的問(wèn)題要問(wèn)，可以同時(shí)提出來(lái)。因?yàn)槟阒粏?wèn)問(wèn)題，可能沒(méi)有人有時(shí)間回答。這一點(diǎn)，我們實(shí)在沒(méi)有辦法。有些應(yīng)聘的人只是極其簡(jiǎn)單地寫(xiě)了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長(zhǎng)期從事計(jì)算機(jī)工作”，然后就問(wèn)“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘
2、者連姓名都不寫(xiě)，這點(diǎn)誠(chéng)意都沒(méi)有還怎么應(yīng)聘？二、應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡(jiǎn)歷，這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡(jiǎn)歷并不能代表你的英文水平，因?yàn)檫@不是考試，別人完全可以代勞；再說(shuō)，用 自己最擅長(zhǎng)的語(yǔ)言說(shuō)事情，不是效率最高么？三、簡(jiǎn)歷應(yīng)該力求用簡(jiǎn)單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說(shuō)詳實(shí)。有些簡(jiǎn)歷這方面做的很好，如在前面直接寫(xiě)清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士， 97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項(xiàng)目。有的簡(jiǎn)歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪里，讓人一通胡猜；四、不要怕在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡(jiǎn)潔的方式是電話而不是email
3、，如果都用email，那么招聘工作的效率就會(huì)下降一半 還多。再說(shuō)，email發(fā)來(lái)發(fā)去好幾天都過(guò)去了，誰(shuí)會(huì)等呢？就算是寫(xiě)工作單位的電話，我 們也會(huì)給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問(wèn)“你是哪兒?。俊?，我們就會(huì)那么全盤 招供么？這點(diǎn)信任還是應(yīng)該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫(xiě)清楚。小學(xué)在哪里上的就不要寫(xiě)了 。另外，上過(guò)什么培訓(xùn)，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話 少寫(xiě)。比如說(shuō)“性格活潑”，這還是可以的，但是說(shuō)“我工作認(rèn)真努力”這就沒(méi)有必要了，這是你說(shuō)了算的么？對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的詞匯去說(shuō)明。“本人精通辦 公軟件”、“參與
4、國(guó)家九五攻關(guān)項(xiàng)目”就不是一個(gè)好的寫(xiě)法。簡(jiǎn)歷里面有夸張是常理， 所以，這么寫(xiě)也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說(shuō)透。對(duì)于自己的能 力要估計(jì)適當(dāng)。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說(shuō)自己擅長(zhǎng)管理，這就有些過(guò)分了，不 如說(shuō)成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說(shuō)明的當(dāng)然最好。如果你應(yīng)聘 文秘，若有實(shí)力寫(xiě)上一句“打字速度80字以上”，不就很說(shuō)明問(wèn)題么？六、簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括個(gè)人資料、教育經(jīng)歷、外語(yǔ)考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎(jiǎng)勵(lì)情 況和簡(jiǎn)單自我介紹，不要忘了寫(xiě)應(yīng)聘哪個(gè)位置。大學(xué)里面當(dāng)過(guò)什么干部還是可以寫(xiě)的， 但是一筆帶過(guò)就可以了。七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不
5、喧賓奪主。比如你的主頁(yè)的確很值得驕傲，那么就給出URL來(lái)；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：“是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個(gè)采訪部長(zhǎng)的記者”、或“全國(guó)業(yè)余圍棋 賽亞軍” 云云。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素，寫(xiě)上不會(huì)有壞處 。另外可以在簡(jiǎn)歷中夾帶照片，很好的形象從來(lái)都是有說(shuō)服力的，誰(shuí)又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢 ？八、找準(zhǔn)自己的定位，這是簡(jiǎn)歷里面最核心的內(nèi)容。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認(rèn)的是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望從事的事情 的真正認(rèn)識(shí)。光有一點(diǎn)感覺(jué)是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為 一談，這會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外，實(shí)際一點(diǎn)
6、說(shuō)，大多數(shù)人都期望通過(guò)自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長(zhǎng)，很多人忽略了 。求職是以個(gè)人為中心的，而招聘是以公司為中心，應(yīng)聘者要掌握這個(gè)心理；一般都是 上了臺(tái)階不容易下來(lái)，所以，從這個(gè)角度說(shuō)，應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真 正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確，即便一專多能，也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn)； 九、簡(jiǎn)歷忌諱太短或太長(zhǎng)，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報(bào)紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨(dú)到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。十、簡(jiǎn)歷的版式也很重要，如果你發(fā)email，那么attach一個(gè)Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國(guó)外軟件的Readme不就是純文本么？另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫(xiě)了“應(yīng)聘”兩個(gè)字或干 脆沒(méi)有？如果寫(xiě)上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡(jiǎn)歷”不是更能引人注意么？好的簡(jiǎn)歷，最主要的是把自己說(shuō)清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長(zhǎng)寫(xiě)清楚，就不會(huì)被我們漏掉。
怎樣寫(xiě)一份好的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷
