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1、關于公安機關先進典型選樹工作的探索與實踐培養(yǎng)和樹立先進典型，利用典型推動工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢和寶貴經驗，也是公安機關加強思想政治工作和隊伍建設的重要方法。近年來，河南省洛陽市公安機關堅持把典型推樹工作貫穿于公安工作和公安隊伍建設始終，緊緊圍繞公安中心工作，不斷創(chuàng)新機制，分層次、有重點地推出了一批體現(xiàn)時代風貌和公安機關特色的先進典型，較好地發(fā)揮了激勵引領作用，進一步增強了隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。一、注重民主性，完善培樹先進典型的常態(tài)化發(fā)掘制度。典型只有具有深厚的群眾基礎，廣大民警對其產生認同感，才能感到可親可敬、可比可學。群眾滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可，應當作為評價典型的根本
2、標準。一是層層把關，面向基層選樹。洛陽市公安機關在選樹典型中注重發(fā)揚民主，堅持走群眾路線自下而上、逐級推薦、逐級把關，把投票權交給群眾，把推薦權留給基層。面向基層、貼近實戰(zhàn)，不求先進形象高大全，惟求看得見、摸得著、學得到，讓推選出的典型能夠真正代表基層。對基層推選的典型，堅持全面考察考核，了解基層意見，聽取群眾聲音，與候選人逐一見面，專門組成考核組進行考察考核，保證推選的典型事跡突出、精神感人、群眾公認。2016年推樹的10余名“創(chuàng)新實干標兵”和業(yè)務能手95%來自一線民警，全部經過嚴格的考察審核，這些經過基層推選、市局考核選樹的先進典型，事跡對外宣傳后，得到了全局上下和社會各界的廣泛認可。二是
3、系統(tǒng)建庫，擴大覆蓋范圍。著眼典型推樹工作長遠發(fā)展，按照“分層建、分類儲、統(tǒng)一管”的“三常態(tài)”原則，層層建起“先進典型儲備庫”，為培養(yǎng)先進典型打下堅實基礎。在市、縣兩級公安機關自下而上逐級建立儲備庫，要求各單位全面遴選培養(yǎng)對象，每月進行更新補充，每季度至少推薦2名以上候選典型；區(qū)分愛崗敬業(yè)、愛民為民、創(chuàng)新實干、敢于擔當?shù)炔煌悇e，對做出突出貢獻、贏得群眾好評、事跡真實感人的候選典型分類建檔，統(tǒng)一管理。此外，還將各單位建庫成效與績效考評成績掛鉤，量化考評標準，每月通報講評。目前兩級儲備庫累計儲備候選典型已達300余人。三是跟進表彰，提升典型影響。采取“動態(tài)表彰、集中表彰、送獎上門”的“三結合”方法
4、，積極建立健全表彰獎勵機制，對先進典型符合表彰獎勵條件的，及時進行表彰，同時開展“送獎上門”活動，把榮譽帶到基層工作崗位上，把喜報送到基層民警手中，真正讓先進典型感到光榮，讓廣大民警崇尚典型。二、注重持續(xù)性，完善培育選樹先進典型的考評制度。培育選樹先進典型是一項持續(xù)性、系統(tǒng)性的工作，應該形成長效工作機制，及時挖掘、培育和選樹工作中的先進典型，同時要關心愛護先進典型，幫助其解決工作、生活等方面存在的困難，并注重結果運用，在職務調整、晉升等政策層面予以傾斜。一是在思想上尊重，增強“歸屬感”。運用“首時慰問”、“三級聯(lián)系”、定期座談等有效做法，不斷增強對先進典型的重視度，切實讓先進典型感到組織關懷，
5、體會溫暖關愛。施行“首時慰問”，功模獲獎而回、民警抓捕歸來，市局領導都會到車站、機場迎接，給予祝賀；對關鍵時刻“勇于亮劍、敢于擔當”的英勇負傷民警市局領導第一時間進行慰問。推行“三級聯(lián)系”，市局、分縣局、基層一線領導與先進典型定期進行思想溝通，及時了解思想動態(tài)，解決思想問題。定期組織座談，每年組織功模和先進典型代表座談會，市局主要領導都親自參加，聽取意見建議，送去問候。2015年以來，市局黨委班子成員累計到車站、機場迎接民警230余人次，先后與130多名功模和先進典代表進行座談，“三級聯(lián)系”制度在全市各級公安機關落實已經實現(xiàn)常態(tài)化。二是在生活上照顧，提升“幸福感”。加大對先進典型的關心愛護力度
6、，施行節(jié)日走訪、參觀學習、優(yōu)撫措施的常態(tài)化落實，幫助先進典型解決生活上的實際困難，消除他們后顧之憂。建立節(jié)日慰問制度，申請專項經費開展節(jié)日走訪，慰問先進典型，并將組織先進典型外出參觀學習列入每年承諾為民警辦理的十件實事，2015年以來，累計組織功模和先進典型代表外出參觀學習60多人次。落實優(yōu)撫措施，在功模優(yōu)撫、困難家庭補助、子女上大學獎勵等方面進行幫扶，既增強了先進典型的幸福感，也加強了民警家屬對公安工作的認識、理解和支持。三是在工作上關心，強化“認同感”。積極為先進典型創(chuàng)造良好的進步空間，引導其在各自的崗位上再創(chuàng)佳績。推行跟蹤培養(yǎng)機制，幫助先進典型樹立持續(xù)發(fā)展的理念，保持鮮活的生命力。實行“
7、兩個優(yōu)先”，優(yōu)先提高職級待遇、優(yōu)先予以提拔重用。近年來，20余名先進典型被優(yōu)先提升職級待遇。三、注重示范性，不斷發(fā)揮先進典型的激勵輻射作用。培育選樹先進典型必須站在時代高度、緊扣時代脈搏、做到與時俱進。一是用好宣傳手段，弘揚新風正氣。積極主動的宣揚先進典型的模范事跡，使更多的民警受教育、被激勵。做實對內宣傳，在公安網(wǎng)主頁開設“民警風采錄”專欄，集中對基層單位涌現(xiàn)出來的先進典型進行系列宣傳。強化對外宣傳，將先進典型宣傳納入公安宣傳的重點內容，有計劃地對篩選確定的先進典型培育對象，進行系統(tǒng)地挖掘，有計劃、有組織地開展專項宣傳活動。同時，加強與新聞單位的聯(lián)絡溝通，積極借助廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等主流
8、媒體，采取多種宣傳手段，加強對外宣傳工作，最大限度地擴大先進典型的輿論影響力，營造良好的社會輿論氛圍。二是做好學習轉化，發(fā)揮激勵作用。采取民警喜聞樂見的形式，不斷完善方法手段，將學習典型經?；?。大力開展“學先進、找差距、鼓干勁”活動，凝聚警心，鼓舞士氣；期間，先后組織了“大討論”、“主題征文”、“回頭看”等專題活動，幫助民警學習先進事跡、發(fā)現(xiàn)自身問題、有效整改提高、提升工作干勁。分層級、分梯次組織“身邊人講身邊事”40余場次，以道德講堂為載體，安排先進典型講述自己的事跡，感染身邊民警，確保廣大民警學有榜樣、做有示范、趕有目標。每年舉辦先進事跡講述報告會，先后在8縣1市巡回做報告12場，近500
9、0余名政法干警現(xiàn)場聆聽了報告會，讓民警與先進典型面對面交流互動，受到了廣大民警的歡迎。三是辦好評比活動，發(fā)揮輻射功能。通過開展多形式、多層面、立體化的評比活動，更好地發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，做到樹起一個典型，帶動一個群體。堅持專項評比和經常性評比“兩手抓”的做法，通過“老黃?！笔綈蹗従礃I(yè)模范、“愛崗敬業(yè)之星”、“創(chuàng)新實干標兵”、 “十佳辦案能手”等專項活動，在全局內部掀起立足崗位、爭當先進、趕超先進的熱潮；通過“爭當人民滿意公務員”、“爭創(chuàng)文明服務示范窗口、爭當文明服務標兵”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”等經常性活動，讓廣大民警在本職崗位上亮出身份、接受監(jiān)督，極大地激發(fā)了民警履職盡責的工作干勁。
關于公安機關先進典型選樹工作的探索與實踐
