18春北理工《績(jī)效管理》在線(xiàn)作業(yè)

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1、18春北理工《績(jī)效管理》在線(xiàn)作業(yè) 18春北理工《績(jī)效管理》在線(xiàn)作業(yè) 1、D 2、D 3、C 4、C 5、A 一、單選題共15題，60分 1、關(guān)于績(jī)效管理的作用以下描述不正確的是 A績(jī)效管理以組織戰(zhàn)略位向?qū)? B績(jī)效管理是提高工作績(jī)效的有力工具 C績(jī)效管理是促進(jìn)員工能力開(kāi)發(fā)的重要手段 D績(jī)效管理不利于激發(fā)員工對(duì)組織的責(zé)任心 正確答案是：D 2、在浮動(dòng)年薪中，以下選項(xiàng)中不是一線(xiàn)生產(chǎn)人員的浮動(dòng)年薪所具有形式的是 A計(jì)件工資制 B標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 C班組或團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃 D傭金計(jì)劃 正確答案是：D 3、績(jī)效管理培訓(xùn)的組織者一般由人力資源管理人員和企業(yè)_________

2、構(gòu)成。 A員工 B客戶(hù) C高層管理人員 D部門(mén)經(jīng)理 正確答案是：C 4、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的目的主要有3個(gè)，其中不包括 A戰(zhàn)略目的 B管理目的 C績(jī)效目的 D開(kāi)發(fā)目的 正確答案是：C 5、績(jī)效管理的核心目的是 A不斷提高員工和組織績(jī)效 B監(jiān)督員工 C薪資晉升 D促進(jìn)雙向溝通 正確答案是：A 6、關(guān)于360度考評(píng)的保密性，說(shuō)法正確的是 A各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開(kāi) B考評(píng)結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道 C下級(jí)不能獲知上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果 D上級(jí)不應(yīng)知道每個(gè)下級(jí)對(duì)自己的評(píng)分 正確答案是：D 7、績(jī)效計(jì)劃中的執(zhí)行與技術(shù)機(jī)構(gòu)是 A組織中的決策層 B

3、人力資源部門(mén) C各級(jí)直線(xiàn)上級(jí) D員工本人 正確答案是：B 8、以下選項(xiàng)不是績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成人員的是 A總經(jīng)理 BＨＲ經(jīng)理 C直線(xiàn)經(jīng)理 D員工 正確答案是：D 9、和關(guān)鍵事件法一樣，也需要由主管事先為每一個(gè)工作維度搜集可以描述有效、平均和無(wú)效的工作行為，每一組行為可以用來(lái)評(píng)定一種工作或績(jī)效的維度的考評(píng)方法是 A行為錨定等級(jí)考評(píng)法 B行為觀察量表法 C強(qiáng)迫分配法 D排序法 正確答案是：A 10、在使用績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵事件法時(shí)，__________。 A考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件 B關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料 C考評(píng)者無(wú)需考慮行

4、為的情景 D考評(píng)者要對(duì)人不對(duì)事 正確答案是：A 11、在績(jī)效管理實(shí)施的過(guò)程中，員工與經(jīng)理人進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效溝通，其目的不包括 A通過(guò)持續(xù)的溝通對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整 B員工需要在執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程中了解到有關(guān)信息 C掌握績(jī)效管理實(shí)施的過(guò)程 D經(jīng)理人員需要得知有關(guān)的信息 正確答案是：C 12、干出了什么是( )主導(dǎo)型。 A品質(zhì) B行為 C效果 D專(zhuān)業(yè) 正確答案是：C 13、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，其中不包括 A績(jī)效計(jì)劃制訂 B績(jī)效實(shí)施與輔導(dǎo) C績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效反饋 D績(jī)效結(jié)果應(yīng)用 正確答案是：D 14、在企業(yè)人力資源管理中，績(jī)效管理是企業(yè)管

5、理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，（ ）。 A它可以為企業(yè)提供薪酬方面的信息 B它顯示和反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為方式，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理狀況 C它可以檢驗(yàn)員工的工作績(jī)效和工作態(tài)度，驅(qū)動(dòng)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) D為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，應(yīng)該對(duì)績(jī)效考評(píng)進(jìn)行不定期的總結(jié) 正確答案是：C 15、在實(shí)施短期激勵(lì)計(jì)劃時(shí)要考慮的幾個(gè)問(wèn)題中，以下選項(xiàng)不符合的是 A資格條件 B基金規(guī)模的確定 C個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)額 D獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù) 正確答案是：D 二、判斷題共10題，40分 1、績(jī)效改進(jìn)過(guò)程中，有些因素會(huì)影響績(jī)效改進(jìn)的實(shí)施，比如個(gè)人的能力、性格、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀，以及周?chē)墓ぷ鳝h(huán)境和壓力等。 A錯(cuò)誤 B正確 正

6、確答案是：B 2、工作分析是績(jī)效管理的重要基礎(chǔ)。 A錯(cuò)誤 B正確 正確答案是：B 3、任務(wù)可以分為例行任務(wù)和臨時(shí)任務(wù)，不同性質(zhì)的任務(wù)需采用不同的方法進(jìn)行有效考評(píng)。 A錯(cuò)誤 B正確 正確答案是：B 4、績(jī)效管理僅僅是人力資源部的事。 A錯(cuò)誤 B正確 正確答案是：A 5、績(jī)效管理過(guò)程須堅(jiān)持持續(xù)的雙向溝通，因?yàn)槌晒Φ目?jī)效管理在很大程度上取決于員工的參與程度。 A錯(cuò)誤 B正確 正確答案是：B 6、痕跡管理是基于關(guān)鍵事件記錄形成的一種重要并且有效的管理方式，尤其適用于機(jī)關(guān)政府部門(mén)。 A錯(cuò)誤 B正確 正確答案是：B 7、行為觀察考評(píng)法也是在關(guān)鍵事件法基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的一種績(jī)效考評(píng)方法。 A錯(cuò)誤 B正確 正確答案是：B 8、目標(biāo)管理法為整合三個(gè)層次的績(jī)效評(píng)估，以主管與員工事先確定的目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)程度為依據(jù)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。 A錯(cuò)誤 B正確 正確答案是：B 9、實(shí)施360度績(jī)效考評(píng)需要對(duì)實(shí)施過(guò)程加強(qiáng)監(jiān)控和質(zhì)量管理。 A錯(cuò)誤 B正確 正確答案是：B 10、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確定，有助于保證績(jī)效考評(píng)的公正性，否則就無(wú)法確定員工的績(jī)效到底是好還是不好。 A錯(cuò)誤 B正確 正確答案是：B