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1、員工管理制度第一章 總則第一條 為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理行為，培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律嚴(yán)明，素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本管理制度。第二條 凡公司員工的管理事項(xiàng)，除公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本制度。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第三條 員工的權(quán)利1、享有法律賦予的公民權(quán)利。2、享有公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利。3、享有對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提出意見(jiàn)的權(quán)利。4、參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息的權(quán)利。5、對(duì)違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利。第四條 員工的義務(wù)1、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、2、充分發(fā)揮各自的聰明才智，努力鉆研業(yè)務(wù)技能，盡心盡責(zé)地完成自已所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)企業(yè)，形成相互尊重，互勉共進(jìn)的良好氛圍，與公司同發(fā)展共命運(yùn)。4、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不泄露公司的機(jī)密和信息。5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止。6、以公司利益為重，要注重節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。7、要團(tuán)結(jié)有愛(ài)、和睦相處、相互幫助、密切配合、求同存異、顧全大局，正確處理公司與個(gè)人的關(guān)系。第三章 勞動(dòng)紀(jì)律第五條 公司員工必須遵守公司的考勤制度，遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，嚴(yán)禁替班、換班。第六條 公司員工必須
3、嚴(yán)守職業(yè)道德，遵守公司一切規(guī)章制度，服從指揮。第七條 所有員工上班時(shí)間佩帶上崗證，按規(guī)定穿戴工作服及其它勞動(dòng)防護(hù)用品。第八條 上班時(shí)間不得干私活 ，吃零食，班前班中嚴(yán)禁喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。第九條 上班期間不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、上網(wǎng) 、聊天、嬉戲、打游戲和玩手機(jī)。第十條 工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位和所在區(qū)域，從事與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡崗。第十一條 上下班時(shí)要穿戴整齊、排隊(duì)進(jìn)出公司。第十二條 工作中要力求切實(shí)，不得畏難回避，互相推諉或無(wú)故拖延。第十三條 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或擅自離開(kāi)工作崗位。第十四條 工作時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧斗毆、搬弄是非、或其他擾亂秩序，影響公司形象
4、的行為。第十五條 尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司方面者，未經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得用本公司名義。第十六條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。第十七條 公司員工必須服從所屬部門(mén)、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理。第四章 文明生產(chǎn) 、安全環(huán)保、消防保衛(wèi)第十八條 按公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)雜物、油漬，保持廠區(qū)車間、班組現(xiàn)場(chǎng)整潔，道路通道暢通無(wú)阻。搞好所屬衛(wèi)生責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和綠化工作。第十九條 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。第二十條 員工不得私自攜帶危險(xiǎn)物品、管制刀器、毒品、電子產(chǎn)品、易燃、易腐、易爆物品和非公司配發(fā)的通訊工具
5、進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所。第二十一條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十二條 自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間，不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿戴不齊等不良行為。第二十三條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)將公司的財(cái)物據(jù)為已有，嚴(yán)禁偷盜、損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。第二十四條 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德。第二十五條 嚴(yán)禁惹事生非、無(wú)理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、擾亂正常生產(chǎn)工作秩序。第二十六條 公司內(nèi)嚴(yán)禁賭博等違紀(jì)行為。第二十七條進(jìn)出公司大門(mén)的自行車、助力車和摩托車應(yīng)推行。第二十八條 公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守門(mén)衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資產(chǎn)品出公司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)出具出廠證明，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）場(chǎng)所。第
6、二十九條 貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。第三十條 新員工及轉(zhuǎn)崗人員，均應(yīng)進(jìn)行安全培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格后憑證上崗。第三十一條 認(rèn)真執(zhí)行環(huán)境保護(hù)管理規(guī)則，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。第三十二條 認(rèn)真執(zhí)行消防管理規(guī)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具。禁火區(qū)（以進(jìn)入東大門(mén)和辦公區(qū)門(mén)崗為界）內(nèi)嚴(yán)禁攜帶煙火入內(nèi)。第三十三條 安全用電，非用電人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器、嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。第三十四條 未經(jīng)允許，不得私自操作非本崗位管理的設(shè)備、機(jī)具。非特種設(shè)備崗位操作人員嚴(yán)禁進(jìn)入特種設(shè)備崗位區(qū)域（公司管
7、理、檢查人員除外）。第三十五條 保安在廠區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，相關(guān)人員應(yīng)積極協(xié)助，外來(lái)人員未經(jīng)辦公室同意不得擅自留宿。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)第三十六條 有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、改善勞動(dòng)條件，提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理建議被采納后成效顯著，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元。2、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、搶救事故有功，使員工人身安全或公司利益免受重大損失的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-3000元。3、節(jié)約原輔料、節(jié)能降耗成效顯著，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-2000元。4、維護(hù)公司信譽(yù)、抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)正常生產(chǎn)和工作秩序，事跡突出，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度、經(jīng)考核評(píng)定
8、表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著，出色完成本職工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500-800元。第六章 處罰第三十七條 違反下列情形之一者 ，通報(bào)批評(píng)，扣款20元。1、不佩帶上崗證。2、上班時(shí)間吃零食，非工作上網(wǎng)、聊天、嬉戲、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。3、不按規(guī)定排隊(duì)進(jìn)出公司。4、上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊。5、工作時(shí)間語(yǔ)言粗俗，不注意文明禮貌。6、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)輕微。7、機(jī)關(guān)部室人員及車間管理人員離開(kāi)工作區(qū)域，不按規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)去向板。8、工作記錄不整潔，不規(guī)范。9、上班遲到、早退10、公司組織的集體活動(dòng)無(wú)故不參加。第三十八條 違反下列情形之一者，給予記過(guò)處分，扣款50元。1、上班時(shí)間打游戲、使用崗位電
9、話閑談。2、在工作時(shí)間內(nèi)打磕睡、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作。3、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位而情節(jié)輕微。4、不符合門(mén)衛(wèi)管理制度，不服從門(mén)崗人員勸阻。5、辦公室、工作間擅自遮擋門(mén)窗；崗位放置睡具、夜間熄燈。6、參加會(huì)議使用通訊工具，隨意走動(dòng),沒(méi)有會(huì)議記錄，不按要求傳達(dá)。7、違反衛(wèi)生管理制度，崗位環(huán)境衛(wèi)生差。下班前不整理內(nèi)務(wù)，桌面不整潔，椅子不歸位；室內(nèi)有雜物，桶內(nèi)有臟水。8、穿釘鞋、高跟鞋或不帶安全帽進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、工地或裝置現(xiàn)場(chǎng)，生產(chǎn)崗位的女工披長(zhǎng)發(fā)。9、接班前不準(zhǔn)時(shí)參加交接班會(huì)，不到崗位現(xiàn)場(chǎng)巡檢確定；接班后不及時(shí)填寫(xiě)接班記錄和履行交接班簽字手續(xù)。10、不按規(guī)定巡檢和及時(shí)填寫(xiě)操作記錄。11、上班時(shí)間不
10、按公司規(guī)定穿戴勞保用品。第三十九條 有下列情形之一者，視情節(jié)給予扣款200元、降級(jí)、降職、撤職、留用察看處分。并處兩個(gè)月不得綜合獎(jiǎng)。1、上班時(shí)間串崗、脫崗、睡崗。2、代人或委托他人登記考勤記錄。3、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，予以姑息并不予呈報(bào)。4、私自攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)公司或工作場(chǎng)所尚未造成傷害。5、造謠生事或散播謠言未造成影響。6、相互打架斗毆吵罵未造成嚴(yán)重后果者。7、非人為遺失保管的重要文書(shū)、機(jī)件、配件、物品或工具，尚未造成損失。8、泄露技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密、尚未造成損失。9、未經(jīng)公司許可擅自帶領(lǐng)外人進(jìn)入廠區(qū)參觀。10、遇非常事變故意回避，擅自脫離崗位尚未造成影響和損失的。11、未經(jīng)允許接待非
11、工作關(guān)系客人，處理私事。工作時(shí)間在工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。12、不遵守生產(chǎn)工藝要求、操作規(guī)程及車間各項(xiàng)規(guī)定，擅自變更工作規(guī)范、程序和方法，未造成損失且情節(jié)輕微。13、不服從主管人員工作安排，拒絕聽(tīng)從主管人員指揮、監(jiān)督。14、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人，損失輕微。15、撿、拾公司或他人財(cái)物而不報(bào)、據(jù)為已有。16、管理人員未完成工作任務(wù)。不認(rèn)真履行管理責(zé)任，致任職部門(mén)完成生產(chǎn)工作任務(wù)差，經(jīng)勸導(dǎo)仍無(wú)明顯改善。17、參加會(huì)議出言不遜，行為語(yǔ)言粗俗或吵罵。18、公司組織的各類考試考核中作弊。19、工作指揮不當(dāng)，越權(quán)批示，對(duì)違紀(jì)行為不抓不管，袒護(hù)或替違紀(jì)人員說(shuō)情。20、各級(jí)管理人員，
12、不按時(shí)到崗值班。21、工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及時(shí)采取措施。22、不經(jīng)門(mén)崗進(jìn)入廠區(qū)，門(mén)衛(wèi)人員執(zhí)崗不嚴(yán)，使出租車、未經(jīng)許可人員進(jìn)廠。23、擅自移動(dòng)、動(dòng)用消防器材、設(shè)施或改作他用，消防器材、設(shè)施配備不全，未造成影響和損失。24、瞞報(bào)、涂改或毀壞各類原始記錄、單證、或帳目，未造成損失。25、對(duì)上級(jí)指示、有期限工作安排未申述正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)。26、當(dāng)班問(wèn)題沒(méi)解決或生產(chǎn)不正常，未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意就擅自離開(kāi)崗位。27、在生產(chǎn)區(qū)攜帶手機(jī)或不屬于公司配發(fā)的電子產(chǎn)品，用易燃品清洗東西，未引發(fā)事故隱患。28、在責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰、煙盒及非生產(chǎn)用打火機(jī)、火柴。29、破壞綠化，非生
13、產(chǎn)性使用電爐。30、因責(zé)任心不強(qiáng)造成長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、永動(dòng)扇或下班后無(wú)人值守的辦公室和物資倉(cāng)庫(kù)未落鎖。31、未經(jīng)許可生產(chǎn)操作人員私下替班、換班。32、攜帶物品出入公司或廠區(qū)，拒絕門(mén)崗人員查詢，經(jīng)勸告改正的。33、浪費(fèi)公物、原輔料，損失輕微。第四十條 有下列情形之一者，按勞動(dòng)合同法第三十九條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，扣款500元，并賠償部分或全部損失。1、未依法定程序批準(zhǔn)，教唆他人不接班、怠工、罷工者。2、在生產(chǎn)區(qū)吸煙、使用手機(jī)或不屬于公司配發(fā)的電子產(chǎn)品，使用易燃品清洗東西、違規(guī)動(dòng)火，引發(fā)事故隱患或事故。3、無(wú)理取鬧、聚眾要挾、不接班，妨礙了正常生產(chǎn)和工作秩序。4、相互打架斗毆吵罵或在公司內(nèi)毆打他人
14、、對(duì)同事使用暴力、威脅或恫嚇。5、造謠生事或散播謠言，情節(jié)嚴(yán)重。6、私自攜帶違禁品進(jìn)入公司或生產(chǎn)區(qū)造成傷害。7、蓄意浪費(fèi)、破壞或損毀公司財(cái)產(chǎn)、機(jī)器、器材、或其他物品。8、侵占、盜竊公司財(cái)物。9、自身參與或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益。10、利用公司名義在外招謠撞騙。11、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自向傳媒透露有關(guān)公司機(jī)密，致公司遭受嚴(yán)重?fù)p失。12、未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司業(yè)務(wù)機(jī)密場(chǎng)所參觀。13、攜帶物品出入公司或廠區(qū)而拒絕門(mén)崗人員查詢，經(jīng)勸告仍拒絕并強(qiáng)行進(jìn)出。14、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品。15、擅離工作崗位，致使公司蒙受損失。16、不遵守操作規(guī)程有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法或工藝方案致使公
15、司蒙受損失5000元以上。17、違反國(guó)家和公司有關(guān)安全、消防、環(huán)保的法律規(guī)定或管理規(guī)定，致使公司蒙受損失5000元以上。18、拒絕接受主管人員指揮、監(jiān)督，無(wú)理取鬧，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從，造成工作延誤或不良影響，妨礙正常生產(chǎn)工作秩序。19、未經(jīng)許可，私自兼任其他職務(wù)、兼營(yíng)本公司同類業(yè)務(wù)或往他處兼職。20、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)的秘密，使公司利益受損。21、假借休假的名義往他處工作。22、在公司內(nèi)賭博、酗酒或其他傷風(fēng)敗俗的行為。23、私自替班、換班，引發(fā)事故。24、管理人員不認(rèn)真履行管理責(zé)任，所在部門(mén)長(zhǎng)期完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，績(jī)效考評(píng)差、管理水平低下。25、經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改。一月內(nèi)累計(jì)曠工
16、三天以上，一年內(nèi)累計(jì)曠工七天以上；一年內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)八次以上，記過(guò)五次以上，降級(jí)降職撤職處分二次以上；留用查看期間受到記過(guò)以上處分的。26、違章指揮、有章不循、違章作業(yè)，造成事故損失5000元以上的。27、發(fā)生重大責(zé)任事故，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，數(shù)額5000元以上的。 28、門(mén)衛(wèi)擅自放行沒(méi)有正常審批手續(xù)的物資出廠。29、故意為他人工作設(shè)置障礙，破壞他人工作。30、在危及企業(yè)安全的時(shí)刻，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)命令，給公司造成不良后果或損失。31、監(jiān)督檢查人員瀆職，違章辦事，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。32、干擾、阻礙、打擊公司管理人員和監(jiān)督檢查人員的工作。33、管理人員嚴(yán)重違反公司管理制度，違章辦事，存在重大失職、瀆職行為。3
17、4、遺失保管的重要文書(shū)、機(jī)件、配件、物品或工具，造成損失的。35、故意損壞公司重要文件、檔案，蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備、公司財(cái)產(chǎn)。36、故意泄露公司工藝、技術(shù)秘密、竊取資料、圖紙、使公司蒙受重大損失。37、違反公司生產(chǎn)、設(shè)備管理規(guī)定、違章指揮、違章作業(yè)或管理監(jiān)督不力，造成重大生產(chǎn)、設(shè)備責(zé)任事故一套及以上生產(chǎn)裝置停產(chǎn)。38、違反公司安全環(huán)保、消防規(guī)定、管理監(jiān)督不力，造成重大質(zhì)量、安全、環(huán)保事故。39、利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章、使公司信譽(yù)蒙受重大損失。40、張貼、散發(fā)煸動(dòng)性文字，破壞勞資感情。致使公司蒙受損失（含：有形和無(wú)形）或使他人受到傷害。41、私自將車輛交給他人駕駛。42、違反國(guó)家其
18、他法令。第四十一條 違反原有規(guī)章制度和本制度共有條款的，按兩規(guī)定中的較重處罰。第四十二條 在公司組織的檢查中，員工連續(xù)兩次違紀(jì)，或一月違紀(jì)達(dá)三次以上，加倍處罰。第四十三條 在公司組織的檢查中，月度部門(mén)的違章違紀(jì)率在公司最高或考核評(píng)比在公司是最末位，扣減部門(mén)人均獎(jiǎng)金20元，處罰部門(mén)負(fù)責(zé)人正職100元，副職80元。第四十四條 在公司組織的檢查中，連續(xù)二次考核評(píng)比在公司是最末位或當(dāng)月違紀(jì)率排到公司最高的部門(mén)，同時(shí)自查處罰違紀(jì)數(shù)又不是公司最多的，加罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)200元。第四十五條 車間、部室、班組、崗位等管轄區(qū)的違紀(jì)現(xiàn)象，找不到責(zé)任人的，由所在地的最低級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)；在兩個(gè)單位的交接地點(diǎn)有違紀(jì)現(xiàn)象，一項(xiàng)違紀(jì)按兩項(xiàng)計(jì)算，兩個(gè)單位各承擔(dān)一項(xiàng)。第四十六條 對(duì)執(zhí)行制度好，每月部門(mén)沒(méi)有員工違紀(jì)的，獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)獎(jiǎng)金200元。第四十七條 公司員工具體獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由本部門(mén)或檢查監(jiān)督人員提交，報(bào)公司核準(zhǔn)，予以公布，獎(jiǎng)金或扣款在工資中發(fā)放扣發(fā)。12
員工管理制度
