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1、員工休假管理規(guī)定一、探親假1、員工休探親假的條件在學徒期滿后經(jīng)考核合格在公司工作滿一年以上的正式員工，與配偶或與父母分居兩地，且父母、配偶長期居住在川、渝地區(qū)以外的，可以享受探親假的待遇。2、員工休探親假，填寫請假條，交所在部門和公司分管領導根據(jù)工作的安排情況予以審核，同意探親后由綜合辦對員工探親資格、時間審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，假條交綜合辦登記，否則休假無效。3、探親假時間規(guī)定1已婚員工每年可享受探配偶假一次，假期15天；2未婚員工每二年可享受探望父母假一次，假期15天；3已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期15天；4、員工探親，可報銷直線距離的往返火車票（硬座、硬臥票）、長途汽車
2、票（不含出租車票）。二、婚假：符合法定結(jié)婚年齡且已轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚，可享受婚假3天。三、喪假：員工的父母、配偶、岳父母、子女、兄弟姊妹死亡，喪假3天。四、女工生育假：符合法定結(jié)婚年齡和計劃生育條件的轉(zhuǎn)正女員工，生育期間給予90天的生育假。五、探親假、婚假、喪假的假期均包括公休假日、法定節(jié)假日和路途時間在內(nèi)。六、輪休假：當月出勤達到26天以上（二月達到24天以上）的員工享受帶薪輪休假2天，當月出勤未達到規(guī)定天數(shù)的員工，每請假1天相應扣減帶薪輪休假半天，直至扣減完為止。前期超休的帶薪輪休假天數(shù)按事假計算。七、請假規(guī)定1、符合休探親假、婚假的員工應提前一周、女工休生育假應提前一個月應向部門領導或公司領
3、導申請，妥善安排好崗位工作移交，方可辦理休假手續(xù)。2、員工休探親假、婚假、喪假、生育假、輪休假、公休假、法定節(jié)日假等假期的審批程序和權限與請病、事假相同。3、轉(zhuǎn)正的女員工持醫(yī)院診斷證明可申請休生育假。4、休以上假期的人員應將審批完的請假條和有關證明一同交綜合辦審核和存檔。5、休假結(jié)束后，應及時到綜合辦銷假。超假不歸者，3天以內(nèi)按曠工對待，超過3天按自動離職處理。6、崗位工作可以離開時，員工不休探親假，按自動放棄對待。7、員工輪流休帶薪假的時間由所在部門領導在月初統(tǒng)籌安排。七、其它規(guī)定1、員工在休假期間要保持與部門或公司的通訊聯(lián)系，若失去聯(lián)系，影響到工作，按曠工論處。3、員工在休假期間，若公司或部門工作需要應立即終止休假，按領導要求及時返回，否則，按曠工論處。4、員工在休假期間的人身安全及相關法律責任自負。
員工休假管理規(guī)定
