《勞動(dòng)合同法課件(河源市高級(jí)技工學(xué)校黃曼云).ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)合同法課件(河源市高級(jí)技工學(xué)校黃曼云).ppt（34頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、課 程名 稱 ：道德法律 與經(jīng)濟(jì) 常 識(shí) 課 題 ： 勞動(dòng) 合同法 姓 名： 黃 曼 云 職 稱 ：德育助理 講師 工作 單 位：河源市高 級(jí) 技工 學(xué) 校 聯(lián) 系 電話 ： 15218006745 電 子 郵 箱 : 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 1 2 3 4 5 勞動(dòng)合同法 及適用范圍 訂立勞動(dòng)合同的原則 勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同的條款 勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定 A：突擊性裁員 1、 深圳華為公司于 2007年 11月斥 10億巨資突擊 辭退 7000職工 。 2、 沃爾瑪于 2007年 10月 ， 在深圳 、 上海等采購中心 突然 裁
2、員逾 1200名 。 3、 2007年 8月中央電視臺(tái) 解聘 1800名編外人員 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 事件回放 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 B:山東韓企裸逃 何以企業(yè)紛紛裁員及裸逃？ 山東青島， 2007年，上百家韓 資企業(yè)卷款裸逃，撂下一地的 債務(wù)白條和成千上萬不知所措 的中國工人。 2008年 1月 12日 ，一度被視為明星企業(yè)的韓資 企業(yè)世剛纖維有限公司 30多名 韓國籍高管一夜之間蒸發(fā)了。 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 事件回放 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 1、 勞動(dòng)合同法是指關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的 總稱 。 狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的
3、 中華人民共 和國勞動(dòng)合同法 ， 本書講的是狹義的勞動(dòng)合同法 。 立法者的天平是向勞動(dòng)者傾斜的。 一、 什么是勞動(dòng)合同法 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 2、 勞動(dòng)合同法 的適用范圍 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 閱讀教材 P138-139頁 勞動(dòng)合同法 適用范圍， 判斷小周一家適不適用此法？ 爺爺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一中學(xué)做后勤服務(wù)工作； 爸爸是一國家稅務(wù)人員； 媽媽在一遠(yuǎn)房親戚家做保姆； 哥哥在表叔自開的餐館里擔(dān)財(cái)務(wù)； 小周周末經(jīng)常到市區(qū)肯德基兼職。 視頻：一百多農(nóng)民工疑似職業(yè)病勞動(dòng)仲裁難以立案
4、 簽訂勞動(dòng)合同利大還是弊大？ 簽訂勞動(dòng)合同有什么作用，應(yīng)該遵循什么原則？ 二、勞動(dòng)合同的訂立 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 點(diǎn)擊 播放 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 名詞點(diǎn)擊 勞動(dòng)合同 ,勞 動(dòng)者與用人單位之 間 確定勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義 務(wù) 的 書面協(xié)議。 (一）訂立勞動(dòng)合同的原則 合法 公平 平等自愿 誠實(shí)信用 協(xié)商一致 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 1、合法原則 (1)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法 （ 2）訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法 （ 3）訂立勞動(dòng)合同的程序合法 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié)
5、勞動(dòng)合同法 案例：趙某，男 35歲，是北京市某出租汽車 公司的司機(jī)。 1992年該公司與其簽訂承包合同。 合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤后， 本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。如果擺 在你面前的是這樣一份勞動(dòng)合同，你會(huì)簽訂嗎？ 為什么？ 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂 立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合 同內(nèi)容的約定，雙方承擔(dān) 的權(quán)利義務(wù)中不能要求一 方承擔(dān)不公平的義務(wù)。 2、公平原則 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng) 合同，均屬無效。 “ 3年不結(jié)婚
6、5年 不生子 ” 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 案例：某技校學(xué)生到某公司應(yīng)聘時(shí)，為使自己符 合招聘要求，故意隱瞞高技畢業(yè)學(xué)歷，購買假造 大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之 簽訂勞動(dòng)合同，后來事情敗露，被公司辭退，解 除了勞動(dòng)合同。 問：該勞動(dòng)合同是否有效？違背了什么原則？ 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠實(shí)，雙方 為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立 的有關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法
7、達(dá)成一致協(xié)議。 “ 不簽合同就下崗 ” 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 案例一： 陳某經(jīng)人介紹到某工廠做普工 ， 與某工廠簽 訂了 2年的勞動(dòng)合同 。 案例二 ： 2009年 8月 1日 ， 劉某與 A企業(yè)的 10年勞動(dòng)合同 期限已經(jīng)期滿 ， A企業(yè)未要求劉某離職 。 劉某繼續(xù)在該 企業(yè)上班 。 案例三： 李某是一名專業(yè)的密匙程序設(shè)計(jì)人員 。 B企業(yè) 聘用李某為其設(shè)計(jì)企業(yè)密匙程序 。 承諾完成程序設(shè)計(jì) 后將給予小李 5萬元報(bào)酬 ， 合同即告終結(jié) 。 以下案例中的合同，有什么區(qū)別嗎？？ 大家來做法官 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同
8、法 1、 有固定期限勞動(dòng)合同（最普遍） 用人單位與勞動(dòng)者以書面形式 約定合同終止時(shí)間 的勞動(dòng)合同。 (二）勞動(dòng)合同的種類 （按照勞動(dòng)合同的有效期限） 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 2、無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同有效的起始日期， 不約定合同終止日期 的勞動(dòng)合同。 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 討論： 老張?zhí)岢隼m(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，印刷 廠是不是必須同意？有人說無固定期限勞動(dòng)合同 就是鐵飯碗，你認(rèn)同嗎？ 閱讀教材 P140頁案例 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同
9、法 無固定期限合同是不是鐵飯碗？ 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者在同一用人單位 連續(xù)工作滿 10年以上 ， 當(dāng) 事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的 ， 如果勞動(dòng)者提出簽 訂無固定期限的勞動(dòng)合同 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂 無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系 。 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同 ， 且沒有 勞動(dòng) 合同法 第 39條規(guī)定 “ 在試用期間被證明不符合錄 用條件的 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件 用人單位自用工之日起 滿一年不與勞動(dòng)者訂立書 面勞動(dòng)合同的 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固 定期限勞動(dòng)合同 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法
10、 3、 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作 的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同 。 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2.勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 3.勞動(dòng)合同的期限 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5.工作時(shí)間和休息休假 6.勞動(dòng)報(bào)酬 7.社會(huì)保險(xiǎn) 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9.法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) （三）勞動(dòng)合同的條款 必備 條款 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 甲方 乙方
11、第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 甲方：某一機(jī)械廠 乙方：某技校畢業(yè)生 現(xiàn)甲方急聘一批模具操作工 ， 乙方前往應(yīng)聘 。 經(jīng) 過一番面試 ， 甲方?jīng)Q定聘用乙方 ， 當(dāng)場(chǎng)簽訂勞動(dòng) 合同 。 各課題小組分兩組代表甲方和乙方進(jìn)行簽 約 ， 應(yīng)該怎么做 ？ 請(qǐng)你們草擬一份合法 、 程序齊 全的模具業(yè)勞動(dòng)合同 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 課堂活動(dòng) 模擬簽訂勞動(dòng)合同 公司的這些規(guī)定合法嗎？ 小 張 單位與我簽了試 用期合同 ， 約定 先試用三個(gè)月 ， 待三個(gè)月雙方同 意后 ， 再簽勞動(dòng) 合同 。 小李 單位與我簽了一 年期限的勞動(dòng)合 同 ， 規(guī)定了 3個(gè) 月的試用期 。 小周 公司說
12、我還在 試用期 ， 工資 只能領(lǐng)相同崗 位最低檔工資 的一半 。 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 小張，小李，小周是某技校畢業(yè)不久的學(xué)生，在不 同單位工作，都遇到了一些與試用期有關(guān)的問題。 (四）勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定 1、試用期限 不得超過 二個(gè)月 三年以上固 定期限和無 固定期限的 不得超過 六個(gè)月 勞動(dòng)合 同期限 試用期 三個(gè)月以上 不滿一年的 不得超過 一個(gè)月 一年以上 不滿三年的 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 2、同一用人單位與 同一勞動(dòng)者只能約定 一次試用期。 3、 以完成
13、一定勞動(dòng)任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 或者勞動(dòng)合同期限不 滿三個(gè)月的 ， 不得約 定試用期 。 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 4、 試用期包含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi) 。 勞動(dòng) 合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 改 期限為勞動(dòng)合同期限 。 5、 勞動(dòng)者在試用期的 工資不得低于本單位 相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工 資的 80%， 并不得低于 用人單位所在地的最 低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 實(shí)習(xí)期 ---與實(shí)習(xí)單位無勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)簽訂實(shí)習(xí) 協(xié)議，如果在實(shí)習(xí)中發(fā)生事故，不能依據(jù)“工傷” 的規(guī)定處理，應(yīng)按民
14、事傷害來處理； 見習(xí)期 ---見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng) 及考核的一種制度 ,不是勞動(dòng)合同制度下的概念 , 而是人事制度下的做法。因此，企業(yè)錄用的畢業(yè) 生可以約定見習(xí)期，也可以不約定見習(xí)期。 補(bǔ)充資料 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 實(shí)習(xí)期、見習(xí)期與試用期的區(qū)別 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者如何對(duì)待勞動(dòng)合同？ 1、 及時(shí)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同 。 2、 保存勞動(dòng)合同原件 。 3、 對(duì)于合同中對(duì)自己明顯不利的條款應(yīng)與單位 協(xié)商修改 。 4、 如果用人單位遲遲不簽訂勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)盡 量獲取并保留勞動(dòng)關(guān)系證明 、 工資單 、 考勤記 錄等能夠證明
15、本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的 證明材料 。 結(jié)束寄語 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 課后調(diào)查 第六課 法律知識(shí) 就業(yè)維權(quán)的保障 布置作業(yè) 各課題小組利用課余時(shí)間走訪河 源高新區(qū)企業(yè)尤其是私營企業(yè) ， 了解企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益情況 ， 重點(diǎn)調(diào)研合法用工 、 工資福利 、 社會(huì)保險(xiǎn) 、 勞動(dòng)保護(hù) 、 休息休假 等情況 ， 運(yùn)用所學(xué)的勞動(dòng)法知識(shí) 和勞動(dòng)合同法知識(shí) ， 分析企業(yè)是 否存在違法違規(guī)現(xiàn)象 ， 并撰寫調(diào) 研報(bào)告 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法 謝 謝 ！ 課程名稱：道德法律與經(jīng)濟(jì)常識(shí) 課 題：勞動(dòng)合同法 姓 名：黃 曼 云 職 稱：德育助理講師 工作單位：河源市高級(jí)技工學(xué)校 聯(lián)系電話： 15218006745 電子郵箱 :
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