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1、中小城市城建檔案推動城市發(fā)展的創(chuàng)新舉措 摘 要：城建檔案是指在城市的規(guī)劃和建設(shè)過程中形成的一些記錄歷史的圖像、視頻或文字資料，對于城市未來的發(fā)展具有重要的作用和意義。本論文分別從城建檔案的工作理念、工作方法和人才培養(yǎng)三方面探討了創(chuàng)新策略。 下載論文網(wǎng)關(guān)鍵詞：中小城市；城建檔案；創(chuàng)新舉措城建檔案在城市的發(fā)展中起著重要的推動和促進(jìn)作用，中小城市城建檔案的收集和管理與大城市相比存在著一定的差距，在新的形勢下，信息化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展為中小城市城建檔案工作的進(jìn)行帶來了很大的挑戰(zhàn)，同時也是一種機(jī)遇。創(chuàng)新是城市發(fā)展的不竭動力和民族進(jìn)步的力量源泉，也是城建檔案工作保持活力的根本，只有積極的對城建檔案工作進(jìn)行創(chuàng)新
2、，才能夠更好的推動城市的發(fā)展。1 創(chuàng)新工作理念，完善管理體制1.重視城建檔案的工作。大多數(shù)中小城市對于城建檔案的工作都不夠重視，還存在一些工作被動和信息滯后的情況，這對于城建檔案創(chuàng)新工作的進(jìn)行存在很大的阻礙。首先，要在思想上引起足夠的重視。城建檔案工作對于推進(jìn)城市的發(fā)展具有不可缺失的作用，摒棄傳統(tǒng)的封閉思想，重視檔案的重要作用，以積極的、開放的、進(jìn)步的思想看待城建檔案工作。城建檔案工作需要專業(yè)的知識和科學(xué)的視野，并不是簡單的搜集工作，要以正確的態(tài)度對待城建檔案工作。其次，要在宣傳上實現(xiàn)深化的作用。城建檔案工作最終的目的是為了推動城市的發(fā)展，它需要更多社會人士的關(guān)注，要對外做好宣傳和報道，吸引社
3、會上各界人士的參與，只有在城市范圍內(nèi)形成重視城建檔案的氛圍，才能夠更好的、有效的促進(jìn)城市的發(fā)展，尤其對于中小城市來說，每一個市民都是城建檔案的一部分。2.具備與時俱進(jìn)的意識。改革開放以來，城市化進(jìn)程逐漸加快，在時代日新月異的發(fā)展中，城建檔案工作理念的創(chuàng)新應(yīng)該是與時俱進(jìn)的，作為資源比較欠缺的中小城市，只有具有與時俱進(jìn)的管理理念，才有可能與大城市擁有相等的競爭機(jī)會，在城建檔案工作的管理中，需要植入現(xiàn)代化的思想。第一，樹立“信息化”的理念。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為傳統(tǒng)的檔案管理提供了更好的手段，更直接的提高了工作效率，排斥信息化和數(shù)字化的科技就是對創(chuàng)新和進(jìn)步的排斥。第二，樹立“整體化”的理念。城建檔案工作并
4、不是獨立存在的，需要放在一個整體的規(guī)劃或機(jī)制中去考核，因此在評價時需要以城市建設(shè)的整體為背景。第三，樹立“人文化”的理念。在今天的社會，城建檔案工作已經(jīng)不再是單一的模式了，逐漸形成包含信息、文化、知識、人才等各種資源在內(nèi)的多維度、多體系的模式，必須要以人為核心，牢牢的樹立全方面的服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。3.建立科學(xué)合理的體制。城建檔案工作對技術(shù)性和專業(yè)性都有著較高的要求，中小城市在管理體制上一般都存在著一些漏洞。首先，要制定統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)和管理方式，城建檔案需要管理和分析大量的資料和數(shù)據(jù)，比較容易出現(xiàn)一些問題，統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)能夠為工作帶來極大的方便，并且減少問題的出現(xiàn)。其次，要制定中、長、短期的發(fā)
5、展目標(biāo)，對時間進(jìn)行合理的安排，遵循“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施”的辦事原則，中小城市由于管理水平存在參差不齊的現(xiàn)象，在制定發(fā)展目標(biāo)時一定要根據(jù)具體情況進(jìn)行具體的安排，科學(xué)合理的管理體制是城建檔案工作正常進(jìn)行的保障。2 創(chuàng)新工作方法，引入信息技術(shù)1.形成高效創(chuàng)新的工作方法。城建檔案工作是一項非常復(fù)雜、系統(tǒng)的工程，它是以檔案的管理和收集為基礎(chǔ)的，在高速發(fā)展的現(xiàn)代城市建設(shè)過程中，門類繁多、種類豐富的城建檔案加大了工作的難度，高效創(chuàng)新的工作方法是非常有必要的。從資料的歸檔收集方面來說，可以將檔案的接收和業(yè)務(wù)指導(dǎo)進(jìn)行結(jié)合，工作人員要主動的參與到建設(shè)活動的過程中去，在工作現(xiàn)場對問題進(jìn)行解決，前期解決掉繁瑣的問題將
6、會為后期檔案的接收減少很多不必要的麻煩。從行業(yè)的管理方面來說，可以將業(yè)務(wù)管理和法律知識進(jìn)行結(jié)合，充分利用法律所賦予的權(quán)利，為檔案工作提供便利。2.完善信息網(wǎng)絡(luò)的物質(zhì)基礎(chǔ)。信息化和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展需要以互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)為支撐，它與其他工程不同，對于物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)支持有著很大的依賴性，傳統(tǒng)的、落后的手工操作已經(jīng)不能適應(yīng)時代發(fā)展的需求了，因此，需要中小城市政府加大對城建檔案工作的投資力度，必須要保證硬件的完善性。硬件設(shè)施主要包括計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等，政府在投資建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施時，可以委派專業(yè)的人士進(jìn)行跟蹤服務(wù)，全程參與到建設(shè)工作當(dāng)中去，并未城建檔案工作的管理人員提供必要的技術(shù)支持，對于中小城市的發(fā)展來說
7、，物質(zhì)和技術(shù)都是缺一不可的，政府有義務(wù)、有責(zé)任為城建檔案工作的順利進(jìn)行提供保障。3.構(gòu)建城建檔案的網(wǎng)絡(luò)平臺。目前，中小城市城建檔案的相關(guān)部門已經(jīng)開始構(gòu)建單位網(wǎng)站和檔案網(wǎng)頁了，為查詢者提供了更加人性化的服務(wù)，但是依然存在著一定的欠缺，例如，模式單一、形式簡單、管理不便等。城建檔案管理工作要始終堅持以“網(wǎng)站服務(wù)”為基礎(chǔ)，在網(wǎng)頁檔案資源的構(gòu)建和管理上加大力度，特別是對于電子閱讀形式的應(yīng)用和管理，要加大創(chuàng)新力度。3 創(chuàng)新人才隊伍，提高專業(yè)能力1.提升隊伍的綜合能力。中小城市的城建檔案工作開始于上世紀(jì)末，大部分的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員都是愛崗敬業(yè)、經(jīng)驗豐富的中年人，但是并沒有接受過專業(yè)知識的訓(xùn)練，對于管理理
8、念和管理方式的認(rèn)知也停留在最初的階段，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息科學(xué)更是知之甚少，提高城建檔案工作的效率就必須要培養(yǎng)出一批專業(yè)能力高，綜合素質(zhì)好的人才。首先，要改變?nèi)藛T隊伍的知識結(jié)構(gòu)。開展與專業(yè)知識相關(guān)的講座或培訓(xùn)會，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行知識的更新，在思想和觀念上對現(xiàn)代管理手段引起重視；針對缺乏信息技術(shù)背景的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們能夠充分的了解現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，鼓勵工作人員進(jìn)行自學(xué)，利用發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)資源及時的進(jìn)行充電。其次，根據(jù)城建檔案工作具體的需要將工作人員分階段、分層次的進(jìn)行專業(yè)知識補(bǔ)充，例如，在資源的搜集、管理方面需要不同的技能，要對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。2.培養(yǎng)隊伍的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是城建檔案管理工作
9、發(fā)展的基礎(chǔ)，大城市的城建檔案管理工作尤其注重對員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，并且制定了具體的措施，對于工作創(chuàng)新的員工會給予一定的獎勵。中小城市由于制度的不完善，更多的工作人員仍然是以完成任務(wù)為目標(biāo)，是一種極其被動的工作態(tài)度，創(chuàng)新能力自然非常低下。培養(yǎng)隊伍的創(chuàng)新能力，首先，要激發(fā)員工的工作熱情。定期開辦心理座談會、組織員工開展趣味運動會等，形成積極的、樂觀的、團(tuán)結(jié)的工作氛圍，使員工自覺地投入到城建檔案工作中去。第二，為優(yōu)秀員工提供到模范城市學(xué)習(xí)的機(jī)會，借鑒別人發(fā)展的經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部要對創(chuàng)新人員給予物質(zhì)和榮譽(yù)上的獎勵。3.引進(jìn)專業(yè)的人才競爭。21世紀(jì)最寶貴的資源是人才，人才是競爭力的
10、核心。對于中小城市城建檔案工作來說，人才在一定的程度上決定了城市的發(fā)展進(jìn)程，因此必須要引進(jìn)專業(yè)的人才?？梢耘c高校進(jìn)行合作，有些高校開設(shè)了與城建檔案工作相關(guān)的課程，為社會培養(yǎng)了很多專業(yè)的人才，中小城市要想獲得長足的發(fā)展，就必須從高校引進(jìn)優(yōu)秀的專業(yè)人才，以高薪待遇或優(yōu)厚條件留住人才。4 結(jié)束語城建檔案涉及到了城市建設(shè)的方方面面，中小城市由于資源的欠缺或技術(shù)的落后，在城建檔案的搜集、管理、分析等方面存在一些問題，但是信息技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的升級為中小城市城建檔案工作的進(jìn)行提供了極大的機(jī)遇，制定合理的發(fā)展方案、培養(yǎng)專業(yè)的創(chuàng)新人才，堅持優(yōu)化城建檔案工作，有效推動城市發(fā)展。參考文獻(xiàn)1郭愛艷. 踐行黨的群眾路線 培養(yǎng)城建檔案工作者的敬業(yè)精神J. 蘭臺世界，2015，S2：105.2賴東文. 城建檔案管理在城市規(guī)劃中的應(yīng)用研究J. 企業(yè)科技與發(fā)展，2015，09：97-98.3高慧. 中小城市城建檔案工作發(fā)展方法之探究J. 城建檔案，2015，07：68-69.4全圓. 城建檔案信息資源整合性服務(wù)研究J. 城建檔案，2015，09：14-15.
中小城市城建檔案推動城市發(fā)展的創(chuàng)新舉措
