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1、 校園招聘策劃書方案撰寫人：_日 期：_校園招聘策劃書方案一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。1、企業(yè)方面通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現優(yōu)秀人才，進行人才儲備。 可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況
2、，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線-應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。二、招聘會主題展現自我才能 塑造精彩人生三、大賽口號關愛大學生 攜手就業(yè)路四、活動對象本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
3、五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統一安排調度。六、組委會院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協助七、活動方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。九、活動宣傳1.海報宣傳在全校各宣傳欄內張貼大型海報。2.咨詢點宣傳活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項
4、。3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動5.邀請院外記者，媒體前來報道。十、活動具體安排(一)籌劃準備階段1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求:有較大的知名度和信譽度;熱心于教育事業(yè);對應屆畢業(yè)生有需求;擁有自己的獨特文化。招聘職位要求(1到2個職位):職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的; 可以針對院三年級同學開展招聘;既能體現社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動3、聯系評委(校內老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內、校外)(二)報名咨詢階段1、
5、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。(三)舉辦培訓講座1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發(fā)展方向2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。3、具體安排:1)聯系工作:選定主講人以及其他具體事項2)安排工作:申請講座地點，布置安排現場、調試設備3)宣傳工作:利用海報進行通知4)介紹后階段的系列工作5)申請活動地點(四)招聘階段1、主辦方作為校方在此階段，應
6、做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。2、招聘方招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。3、應聘者校園招聘策劃書方案有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。十一、招聘會的收尾工作
7、在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。十二、后期總結1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。2、宣傳工作:通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。第 9 頁 共 9 頁僅供參考感謝瀏覽！
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