事業(yè)單位《聘用合同》補充條款(適用于學(xué)校類事業(yè)單位)2700字

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1、事業(yè)單位聘用合同補充條款(適用于學(xué)校類事業(yè)單位)2700字 前面的話 國家在2002年提出了對全國范圍內(nèi)的國家事業(yè)單位人事制度改革，隨即在2002年7月6日國務(wù)院辦公廳發(fā)布了國辦發(fā)200235號文國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知。目前全國上下，尤其事業(yè)單位工作人員及其他員工，對人事制度的改革非常關(guān)注。與此同時，地方各級人事行政機關(guān)以政府規(guī)定的方式也出臺了聘用合同格式。本文以于2002年12月16日。川辦發(fā)2002）40號。四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法，2003年3月24日四川省人事廳公布的關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位聘用合同書等樣本的通知為蘭本，并以最高人民法院

2、2003年9月5日施行的法釋200313號司法解釋為依據(jù)，試對聘用合同條款作出補充。本文主要適用學(xué)校類事業(yè)單位，供其他類事業(yè)單位參考。一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費承擔(dān)，對應(yīng)試行辦法第45條：1、乙方參加研究生（含博士、碩士生、研修班）學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)十年。若服務(wù)不滿十年乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）研修班向甲方支付人民幣貳-伍萬元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬元的違約金。 乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費用。甲方支付的費用包括：工資收入（含固定工資

3、、活工資及各項津貼）、住房公積金、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費用、商業(yè)保險費以及各項有關(guān)福利待遇費用。注：可以考慮學(xué)期費用可采用按每服務(wù)一年減扣甲方所支付的全部費用的10-20%的方式。2、乙方參加各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)，僅參加單項培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)三年，多項培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)年限未滿而乙方提出調(diào)離、自動離職、辭職等解除合同的，乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）應(yīng)按每次（培訓(xùn)項目）實際發(fā)生的全部費用的三倍支付違約金。培訓(xùn)費用包括：培訓(xùn)費用、出差補助、車船費等因本次培訓(xùn)所發(fā)生而已支付的全部費用。注：乙方服務(wù)不滿約定期限的，可

4、按每服務(wù)一年減扣甲方支付的全部費用的10%向甲方支付的方式。二、合同當(dāng)事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費用支付的實現(xiàn)，對應(yīng)試行辦法第58條、聘用合同書第十三條第1款：3、乙方對補充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當(dāng)自覺履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費用。若乙方在違約責(zé)任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請強制執(zhí)行。注：甲方向人民法院直接申請強制執(zhí)行的，聘用合同書應(yīng)進(jìn)行公證。4、甲方與乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對于支付經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、支付費用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟。三、保

5、密條款，對應(yīng)聘用合同書第十一條第（三）款：5、乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）保證不自己經(jīng)營或從事、包括變相經(jīng)營或變相從事同類業(yè)務(wù)。乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_萬元賠償金。本條約定不因本合同的解除、終止而失效。四、經(jīng)濟補償金，對應(yīng)聘用合同書第十一條：6、對本合同第十一條補充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方_（注：空格處由乙方本人簽入姓名）在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同

6、意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟補償金。7、本合同當(dāng)事人支付經(jīng)濟補償金幅度應(yīng)當(dāng)一致。經(jīng)濟補償金的具體支付金額應(yīng)按試行辦法第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行。 五、合同期屆滿受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對應(yīng)試行辦法第五章、第七章：8、下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長服務(wù)期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：（1）、甲方出資引進(jìn)和培訓(xùn)的人員；（2）、試行辦法第39條第（1）項、第（2）項、第（3）項的人員；9、本合同履行期屆滿，凡屬于補充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對應(yīng)試行辦法第九章、聘用合同書第十三條：10、本合同履行中發(fā)生下列

7、情形的，可向_人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：（1）、非工人調(diào)令，從事非工人崗位的乙方（編者注：如職員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、教師等）與甲方之間因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事爭議；（2）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動爭議和其他爭議。11、本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)勞動法及配套法規(guī)向_勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁：（1）、工人調(diào)令，或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方（編者注：如工人、勤雜工、臨時工、編制聘用的工人等）與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；（2）、實行勞動合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動爭議；（3）、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)的爭議和其他爭議；（4）、按照

8、本合同約定，除應(yīng)申請人事仲裁以外的爭議和其他爭議。12、對人事爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國勞動法以及法釋200313號規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、聘用合同的法律適用，對應(yīng)試行辦法第一章、對聘用合同書第一部分“聘用合同期限”：一、聘用合同的法律適用及聘用期限1、依據(jù)最高人民法院。法釋200313號。最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定本合同適用中華人民共和國勞動法。2、本合同的簽訂、因辭職、辭退及履行聘用合同、合同爭議糾紛解決中凡各級政府現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件、政策文件與中華人民共和國勞動法不符合的或沖突的一律按適用中華人民共和國勞動法及配套法規(guī)、規(guī)范性文件、政策文件。3、國家若對聘用合同法律適用頒布新法律的，適用新法律。