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1、分紅合約甲方： 乙方： （一）、分紅資格公司入職2年以上的主管入職一年以上的員工（二）、分紅標(biāo)準(zhǔn)80%用于分配原有員工，20%用于激勵(lì)未來的分紅人員（三）、分紅操作核心1、合約一年一簽有效，自2018年1月1日至2018年12月31日。2、所有參與分紅的人員前15日內(nèi)完成各自崗位分紅基金的金額（2018年_月_日之前）。3、每年度分紅本金及完成任務(wù)分紅金發(fā)放時(shí)間為次年的4月15日，即為2019年4月15日。分紅日期只分紅利，本金不返還，本金作為種子基金作為下一年的分紅基金（在2018年12月25日之前確定下一年度的分紅基金是否要投）。2019年1月1日確認(rèn)新一年度的分紅基金和分紅額度，分紅基金
2、按照多退少補(bǔ)的形式轉(zhuǎn)為下一年度的分紅。若因?yàn)閭€(gè)人原因不參與分紅，分紅基金3個(gè)月后返還。4、分紅工作期間離職需提前3個(gè)月報(bào)備總經(jīng)理，領(lǐng)取分紅基金本金的時(shí)間為離職后3個(gè)月，公司為保障員工利益，多返還本金的5%（例如交1萬本金，則3個(gè)月后返還1.05萬（多返還500）但不參與當(dāng)年度公司的分紅。任何人不得私自要求提前領(lǐng)取。發(fā)生惡性離職（沒有報(bào)備），個(gè)人行為導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)和客戶損失，無組織無紀(jì)律，強(qiáng)硬離職，不享有分紅且本金不予返還。 5、請(qǐng)休假超過30天（包括30天，其中年公司正常公休時(shí)間為天）不享有分紅。6、違背公司重大原則性問題，接私單，業(yè)績舞弊造假等行為，分紅資格取消，本金不退。7、任職期間收集的資料或
3、客戶資料的東西均屬于公司的資產(chǎn)，若任職期間將資料泄露給第三方（其他公司或個(gè)人）則取消當(dāng)年分紅，并不返還分紅本金。8、離職一年后不得從事與公司存在競爭的公司任職（培訓(xùn)行業(yè)，策劃公司，客戶店里上班）。在其他公司任職者，本金不退分紅不發(fā)。9、因?yàn)樽匀坏炔豢煽咕茉驅(qū)е鹿緹o法正常運(yùn)營，則不再進(jìn)行當(dāng)年度分紅，本金退還。10、以上分紅針對(duì)的是參與分紅者簽署合同時(shí)任職的崗位，若合同簽署者降職，則不再按照本合約規(guī)定的項(xiàng)目執(zhí)行分紅。若降職，則按照降職后的職位進(jìn)行分紅，若降職后的職位公司沒有執(zhí)行分紅制度，則在降職后的7個(gè)月（2019年7月15日）返還本金，在分紅日（4月15日）多返還本金的10%作為本金的保值補(bǔ)
4、償。4月15日返還本金的10%視為本金的保值。若1月1日繳納分紅金，在本年度的4月15日之前降職，則在下一個(gè)4月15日不享有10%的分紅金保值補(bǔ)償。11、在本崗位的人員連續(xù)3個(gè)月或全年5個(gè)月以上未完成本崗位工作績效考核，取消當(dāng)年度的分紅。12、分紅權(quán)利不具備轉(zhuǎn)讓權(quán)和出售權(quán)。13、以上所有的分紅考核的是合同金，不包括開門型產(chǎn)品。14、關(guān)于請(qǐng)退分紅人員的規(guī)定。A、分紅委員會(huì)：B、主要組成人員：參與分紅的非銷售人員，公司高管，總經(jīng)辦C、分紅委員會(huì)主要崗位職責(zé)：c-1每月一次分紅內(nèi)部會(huì)議，主要是工作述職報(bào)告，上月工作總結(jié)，本月的目標(biāo)和計(jì)劃，以及對(duì)最終結(jié)果產(chǎn)生的幫助。c-2投票決定上月的貢獻(xiàn)率，所有人進(jìn)
5、行不記名投票，投票分為高層10分，非銷售主管層40分，銷售部門30分，非銷售基層20分，低于80分的人員核算一次不合格，全年度連續(xù)2尺或全年超過3次以上低于80分，取消分紅資格，分紅人員的分紅金到2017年4月15號(hào)領(lǐng)取，給予10個(gè)點(diǎn)的收益。投票主要堅(jiān)持：目標(biāo)進(jìn)度20分，配合度20分，熱情度20分，績效考核20分，支持度20分操作辦法：每月5號(hào)后召開會(huì)議，各位人員述職結(jié)束后，對(duì)人員進(jìn)行評(píng)分，采用百分制，總經(jīng)辦占據(jù)10%的分?jǐn)?shù)，非銷售主管占據(jù)40%，銷售部門占據(jù)30%，非銷售人員占據(jù)20%，投票結(jié)束后綜合分?jǐn)?shù)為最后得分c-3每個(gè)參與分紅的人員宣誓，并且錄像，錄下來自己的報(bào)告并且承諾遵守分紅制度，
6、自己能夠?qū)崿F(xiàn)能省能降。c-4每次月度總結(jié)會(huì)重溫一次視頻，并且再次集體宣誓一次。c-5分紅會(huì)議的分紅執(zhí)委會(huì)委員長有分紅內(nèi)部投票并經(jīng)公司審核通過，對(duì)于執(zhí)委會(huì)委員長連續(xù)沒有履行職責(zé)，超過50%的人員投票可以取消委員長資格，重新選舉、c-6執(zhí)委會(huì)委員長具備提議新的分紅人員入選的提議權(quán)利，投票超過60%的支持度表示認(rèn)可并入職分紅人員。c-7對(duì)于退股人員的分紅金額，原有分紅金額劃入分紅池，用來激勵(lì)新鮮血液和表現(xiàn)優(yōu)秀的分紅人員。c-8表現(xiàn)優(yōu)秀的分紅人員，第一名獎(jiǎng)勵(lì)分紅池的40%，第二名獎(jiǎng)勵(lì)分紅池的20%，第三名獎(jiǎng)勵(lì)分紅池的10%，其余30%留住分紅種子基金。第一名不分主管和基層。30%留住下一年分紅池，用來獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人員15、 簽署協(xié)議15天內(nèi)完成本金的繳納甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日
分紅合約(員工)
