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1、成都*有限公司文件編號：*分紅分配方案（暫行）制定審批第一章 總則第一條 為了建立公司與員工良好的合作與發(fā)展目標(biāo)，體現(xiàn)公司經(jīng)營利潤共同分享的理念，實現(xiàn)公司與員工共贏局面，特制定經(jīng)營年度分紅分配方案（以下簡稱：年度分紅）。第二條 本方案按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進行獎金分配。第三條 以下人員不參與經(jīng)營年度分紅分配方案：一、 公司副總經(jīng)理以上級別人員；二、 實際工齡未滿6個月人員（銷售人員除外）； 三、 年度績效考核或業(yè)績未達(dá)成人員； 四、 實習(xí)生、兼職人員及顧問；五、 已離職人員。第二章 分紅提取辦法第四條 公司每年拿出年度經(jīng)營利潤的*，作為公司“年度分紅”。第五條 年終分紅獎金提取，需
2、滿足以下情況：一、 經(jīng)營年度內(nèi)月人均銷售回款業(yè)績不低于*萬元（人均包含公司所有人員）；二、 當(dāng)年經(jīng)營利潤正增長，并大于銷售回款業(yè)績的*%。說明：如經(jīng)營利潤小于銷售回款業(yè)績的*%，獎金則累積到下一個經(jīng)營年度一起發(fā)放。第三章 年度分紅分配比例第六條 年度分紅分配比例如下:部門年度分紅分配比例銷售部*%職能部門*%運營部門*%第七條 銷售團隊各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例銷售總監(jiān)*%銷售經(jīng)理*%銷售人員*%例如：銷售團隊年度分紅獎金為*萬元，則銷售總監(jiān)享有*萬元的獎金，銷售部經(jīng)理享有*萬元的獎金，銷售人員享有*萬元的獎金，再根據(jù)享有獎金分配人員的業(yè)績貢獻比例進行核算，得出個人的獎金金
3、額（詳見第五章）。第八條 運營部門各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例總監(jiān)*%主管級以上*%職員*%第九條 職能部門各崗位年終分紅分配比例崗位名稱年度分紅分配比例總監(jiān)*%主管級以上*%職員*%第四章 分紅資格第十條 銷售部門各崗位享有分紅的資格：一、銷售總監(jiān)享有年終分紅的資格，需所帶領(lǐng)的團隊年度回款業(yè)績突破*萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團隊平均回款業(yè)績需突破*萬元；二、銷售經(jīng)理享有年終分紅的資格，需所帶領(lǐng)的團隊年度回款業(yè)績突破*0萬元；如在本崗位工作未滿一年，任職期間團隊平均回款業(yè)績需突破*萬元；三、銷售人員享有年終分紅的資格，需個人年度回款業(yè)績突破*萬元；如在本崗位工作未
4、滿一年，任職期間個人平均回款業(yè)績需突破*萬元。四、銷售總監(jiān)和經(jīng)理享受團隊年度分紅，如個人業(yè)績達(dá)到分紅條件，不再享有個人業(yè)績分紅。第十一條 職能部門、運營部門各崗位享有分紅的資格：一、總監(jiān)級人員需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均需達(dá)到*分以上；二、主管級以上人員需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均達(dá)到*分以上；三、普通員工需在本崗位工作滿六個月（含六個月）以上，任職期間KPI考核平均需達(dá)到*分以上。第五章 年終分紅計算方式第十一條 銷售部各崗位年終分紅計算方法一、銷售總監(jiān)年度分紅獎金核算方法，根據(jù)其帶領(lǐng)團隊業(yè)績在整個銷售部業(yè)績占比，再乘崗位分
5、紅分配比例*%計算。例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎金為*萬元，銷售總監(jiān)帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績?yōu)?萬元，而公司整體銷售業(yè)績?yōu)?萬元，則年度分紅獎金=*萬元（*萬元/*萬元）*% =*萬元。二、銷售經(jīng)理年終分紅核算方法，根據(jù)其帶領(lǐng)團隊業(yè)績在整個銷售部業(yè)績占比，再乘崗位分紅分配比例的*%計算。例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎金為*萬元，銷售經(jīng)理帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績?yōu)?萬元，而公司整體銷售業(yè)績?yōu)?萬元，則年度分紅獎金=*萬元（*萬元/*萬元）*% =*萬元。三、銷售人員年終分紅核算方法，根據(jù)其業(yè)績在整個銷售部業(yè)績占比，再乘崗位分紅分配比例的*%計算。例如：假設(shè)銷售部年度分紅獎金為*萬元，銷售人員個人業(yè)績?yōu)?萬元，而公司整
6、體銷售業(yè)績?yōu)?萬元，則年度分紅獎金=*萬元（*萬元/*萬元）*% =*萬元。第十二條 職能部門和運營部門各崗位年終分紅計算方法一、部門實際獎金金額本崗位年度分紅分配%月平均KPI考核評分/*工作月數(shù)%（如工作一年為*%，八個月為*%，半年為*%。）二、工作滿六個月，未滿一年人員的年終分紅獎金則按月平均。例如：假設(shè)職能部門年度分紅獎金為*萬元，而職能部門總監(jiān)級人員月平均KPI考核評分為*分，工作滿六個月，則年度分紅獎金=*萬元*%*/*%=*萬元。如是普通員工，工作滿*個月，則年度分紅獎=*萬元*%*/*%=*萬元。第六章 年終分紅獎金發(fā)放時間第十三條 年度分紅于每年*月*日和*月*0日分兩次以現(xiàn)金方式發(fā)放，第一次發(fā)放*%，第二次發(fā)放*%。第十四條 離職人員不再享有年度分紅獎勵。第七章 附則第十五條 本制度為薪酬管理制度的補充內(nèi)容，規(guī)定中有不一致處，按本制度執(zhí)行。第十六條 本制度自發(fā)文之日起施實。第十七條 本制度由人力行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋。
年終分紅分配方案
