實例中山市歐雅樂電器制品有限公司獎懲規(guī)定A.doc

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1、實例中山市歐雅樂電器制品有限公司獎懲規(guī)定A 第一條 為保障公司各項制度的執(zhí)行促進公司全體員工奮發(fā)上進特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種: 　 （一） 嘉獎 　 （二） 記功 　 （三） 晉級 　 （四） 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”稱號 　 （五） 授予“勞動模范”稱號 　 第三條 本公司之懲處分為下述五種: 　 （一） 罰款 　 （二） 警告

2、 　 （三） 記過 　 （四） 降級 　 （五） 除名 　 第四條 有下列事跡之員工經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后得給予一次獎勵其獎勵種類視事跡突出程度而定。 （一） 工作積極 、忠于職守、遵紀(jì)守法 、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度全年未出現(xiàn)事故者。 （二） 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)經(jīng)濟效益顯著者。 （三） 積極向公司提出合理化建議其建議被公司所采納者。 （四） 維護公司利益和榮譽保護公共財產(chǎn)防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 （五）

3、 堅持業(yè)余自學(xué)不斷提高業(yè)務(wù)水平在公司任職期內(nèi),獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者。 （六） 維護公司的規(guī)章制度對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。 （七） 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。 （八） 對社會作出貢獻使公司獲得社會榮譽者。 （九） 具有其他功績總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者。 第五條 員工的獎勵由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進行審核批準(zhǔn)由人事部落實執(zhí)行。 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外公司還將在住房、 進修、 休假 、出國考察等方面給予優(yōu)

4、先考慮。 第七條 有下列事由之員工經(jīng)調(diào)查核實后得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 （一） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動影響生產(chǎn)、工作秩序者。 （二） 泄露公司經(jīng)營管理秘密未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者。 （三） 私自把本公司客戶介紹給外單位或向客戶索取回扣或介紹費者。 （四） 各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。 （五） 工作時間喧嘩、打鬧影響正常工作秩序者。 （六） 工作時間吃食物、睡覺、

5、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。 （七） 工作時間擅離工作崗位、干私事者。 （八） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 （九） 無故曠工半日者。 （十） １個月之內(nèi)累計遲到早退５次者。 （十一） 犯有其他不良行為公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。 第八條 有下列事由之員工經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后得給予一次記過處分。 （一） 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。 （二） 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費原材料 、

6、能源造成經(jīng)濟損失者。 （三） 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆尚未達到受刑事處分程度者。 （四） 代人打卡以及托人打卡者。 （五） 工作不負(fù)責(zé)任管理混亂因過錯造成經(jīng)濟損失者。 （六） 破壞團結(jié),損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信影響工作秩序及公司信譽者。 （七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。 （八） 通過非正當(dāng)途徑開假發(fā)票報銷牟取非份利益者。 （九） １年之內(nèi)累計曠工達３日者。 （十） 犯有其他不良行為公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。

7、 第九條 對造成經(jīng)濟損失的責(zé)任人,除按本規(guī)定第七條 第八條進行懲處外,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 　 （一） 造成公司經(jīng)濟損失５萬元以下者（含５萬元）責(zé)任人應(yīng)賠償損失的３０％至５０％。 （二） 造成公司損失５萬元以上者由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機關(guān)依法處理。 第十條 員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人在賠償事項未了結(jié)之前不得調(diào)離本司

8、。 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰５０元 、 罰１００元等二種情況警告處分則扣發(fā) 1/3的月工資,記過處分扣發(fā)１個月工資。員工受嘉獎1 次增發(fā)１個月基本工資記功１次增發(fā)３個月基本工資。 第十三條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布１次。 第十四條 為使受到懲處的員工將功補過同一年度中之功過可以相抵和轉(zhuǎn)換方法如下： 　 （一） １次嘉獎可與１次警告相抵； 　 （二） １次記功可考１次記過相抵； 　 （三） ３次警告相當(dāng)于１次記過； 　 （四） ３次嘉獎相當(dāng)于１次記功； 　 （五） 同年中３次記功工資自動升１級； 　 （六） 同年中３次記過工資自動降１級； 　 （七） 同年中功過抵銷后對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。 第十五條 授予“先進生產(chǎn)（工作）者”和“勞動模范”的工作在每年未進行當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上懲處的員工若功過未抵銷不得參與評選每月考核平均等級未達到“Ｂ”者也不能參與評選。 第 7 頁 共 7 頁