某物業(yè)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)范本
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1、一獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) (一)對符合下列條件之一,公司予以口頭表揚(yáng) 1. 注重儀表儀容,著裝規(guī)范整潔,始終如一; 2. 服務(wù)熱情,受到業(yè)主、客戶口頭表揚(yáng); 3. 工作效率及服務(wù)質(zhì)量有提高; 4. 日常工作取得進(jìn)步; 5. 在工作中節(jié)約公司資源,能省則省以減低成本; 6. 其它應(yīng)表揚(yáng)的事項(xiàng) (二)對符合下列條件之一,公司予以通報(bào)表揚(yáng),同時(shí)給予20-200元(參考)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 1. 注重儀表儀容,著裝規(guī)范整潔,服務(wù)禮儀佳; 2. 為業(yè)主、客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到業(yè)主、客戶書面表揚(yáng),為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù); 3. 拾金(物)不昧; 4. 樂于助人,主動(dòng)協(xié)助同事完成任務(wù); 5. 積極維護(hù)公
2、司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑; 6. 將他人賄賂、合作伙伴送禮之類上交公司處理的; 7. 在各類報(bào)紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文; 8. 技術(shù)和業(yè)務(wù)考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績; 9. 其它應(yīng)表揚(yáng)的事項(xiàng)。 (三)對符合下列條件之一,公司予以嘉獎(jiǎng),同時(shí)給予200-500元(參考)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 1. 為業(yè)主、客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到業(yè)主、客戶表揚(yáng),為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù),影響較大的; 2. 樂于助人,主動(dòng)協(xié)助同事完成任務(wù),成績突出的; 3. 策劃、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力,成績顯著的; 4. 拾重金而不昧(物業(yè)觀察建議根據(jù)各地實(shí)際水平確定); 5. 對管理工作提出
3、合理化建議并被采納的; 6. 其它應(yīng)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。 (四)對符合下列條件之一,公司予以特級嘉獎(jiǎng),同時(shí)給予500-2000元(參考)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 1. 嚴(yán)格開支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效的; 2. 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失的; 3. 為保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)、保護(hù)業(yè)戶生命及財(cái)產(chǎn),見義勇為的; 4. 廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出的; 5. 工作中提出合理化建議,被公司采納,經(jīng)實(shí)施有顯著成效的; 6. 其它應(yīng)特級嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。 (五)對符合下列條件之一,公司予以晉升時(shí)優(yōu)先考慮(工資獎(jiǎng)勵(lì)晉級或職位晉升)或授予榮譽(yù)稱號 1. 品行優(yōu)秀,服務(wù)勤勞
4、,恪盡職守,堪為全體員工楷模的; 2. 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施,消除隱患,防止重大事故發(fā)生,使公司免受損失的; 3. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的; 4. 對于公司的經(jīng)營管理提出重大建設(shè)性意見并得以實(shí)施,證明創(chuàng)造重大價(jià)值的。 5. 大部分工作可達(dá)到杰出標(biāo)準(zhǔn),出色完成授予的各項(xiàng)工作,解決問題具有獨(dú)特的方法,能促進(jìn)團(tuán)體的工作,優(yōu)勢顯而易見的; 6. 工作中有突出表現(xiàn),以身作則,具有良好的業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的; 7. 其它應(yīng)晉升或授予榮譽(yù)稱號的事項(xiàng)。 二 處罰內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) (一)員工有下列情形之一的,公司將給予口頭批評 1. 在辦公場所抽煙、隨
5、地吐痰、亂丟垃圾、亂寫亂畫等不愛護(hù)公物與公共衛(wèi)生的; 2. 在工作時(shí)間內(nèi)離崗、串崗、閑聊、大聲喧嘩或工作時(shí)間無法取得聯(lián)系的; 3. 在工作時(shí)間經(jīng)常撥打私人電話或閑話長說的; 4. 工作怠慢、服務(wù)欠佳,但未帶來不良影響的; 5. 接聽電話不禮貌、不規(guī)范的; 6. 未經(jīng)允許上班時(shí)間因私會客; 7. 未經(jīng)同意,穿著制服外出; 8. 粗魯?shù)难孕泻屯嫘Γ務(wù)撍说乃绞禄螂[私; 9. 其它諸多工作不適宜的事項(xiàng)。 (二)員工有下列情形之一的,公司將給予通報(bào)批評,同時(shí)給予工資比例的1%-5%(參考)的經(jīng)濟(jì)處罰 1. 違反考勤管理規(guī)定,無正當(dāng)理由上班遲到、早退、替他人打卡或請他人幫打卡的
6、; 2. 不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的; 3. 使用公司電話撥打私人國內(nèi)國際長途; 4. 在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的私事,如讀非業(yè)務(wù)書籍、報(bào)紙、雜志、打瞌睡,上網(wǎng)、聽音樂等; 5. 違反工作場所制度,不聽勸阻; 6. 不服從管理,影響工作的; 7. 拾遺不報(bào)的; 8. 一個(gè)月累計(jì)達(dá)兩次受到口頭批評的; 9. 其它應(yīng)通報(bào)批評的事項(xiàng)。 (三)員工有下列情形之一的,公司將給予記小過,同時(shí)給予工資比例5%-10%(參考)的經(jīng)濟(jì)處罰 1. 工作怠慢、服務(wù)欠佳,受到客戶或業(yè)主投訴的; 2. 不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出及未經(jīng)批準(zhǔn),私自使用專供客人使用的設(shè)備; 3. 因工作水平低下、
7、責(zé)任心不強(qiáng),或因管理不善、督導(dǎo)不力,致使所負(fù)責(zé)工作發(fā)生失誤,給公司造成損失或有損失隱患的; 4. 工作效率低下,不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)或影響指令性任務(wù)完成; 5. 由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物但影響不嚴(yán)重的; 6. 未經(jīng)許可,在公司正常業(yè)務(wù)以外使用公司名稱、公司信息資料用于個(gè)人目的的; 7. 因過失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,但未造成嚴(yán)重后果; 8. 不聽從公司和上級工作指導(dǎo)和工作安排,影響工作秩序和業(yè)務(wù)開展; 9. 違反各項(xiàng)規(guī)章制度或?qū)ぷ髦械呢?zé)任、質(zhì)量事件知情不報(bào); 10. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次受到通報(bào)批評的; 11. 其它應(yīng)記小過的事項(xiàng)。 (四)員工有下
8、列情形之一的,公司將給予記大過,同時(shí)給予工資比例10%-15(參考)的經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行降職或撤職處分 1. 貴重物品拾遺不報(bào)的; 2. 將公司設(shè)施、設(shè)備、車輛用于私人目的; 3. 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉; 4. 與客戶、業(yè)主發(fā)生爭執(zhí),見客戶、業(yè)主有難不相助,造成不良影響的; 5. 工作時(shí)間飲酒及在酒精或麻醉藥物影響下當(dāng)值; 6. 因過失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,造成較重后果的; 7. 未經(jīng)公司同意有兼職行為(開個(gè)玩笑,如兼職做物業(yè)觀察編輯),經(jīng)教育及時(shí)悔改的; 8. 工作態(tài)度粗暴無禮、職業(yè)道德低下; 9. 管理人員疏于履行管理職責(zé),辦事不
9、公,袒護(hù)下屬; 10. 工作嚴(yán)重失職,造成惡劣影響或重大損失的; 11. 不制止違章,故意回避,明哲保身的; 12. 對公司有影響的突發(fā)性事件,未能積極有效處理或者故意隱瞞不報(bào)的; 13. 做出影響公司聲譽(yù)和惡化經(jīng)營環(huán)境的行為的; 14. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為的; 15. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次記小過的; 16. 其它應(yīng)記大過的事項(xiàng)。 (五)員工有下列情形之一的,公司將給予解除勞動(dòng)關(guān)系(勸其辭職、辭退或開除處分)而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,還應(yīng)支付賠償金,涉嫌犯罪的,依法移交司法機(jī)關(guān)處理 1. 偷竊、故意泄露、偽造公司商業(yè)秘密; 2. 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危
10、害同事,造成嚴(yán)重后果的; 3. 煽動(dòng)員工、業(yè)戶搞群眾集會或聚眾鬧事; 4. 造謠惑眾,散布流言、謠言,煽動(dòng)員工怠工,嚴(yán)重影響工作的; 5. 在公司內(nèi)聚眾賭博、盜竊同事或公司財(cái)物的。 6. 違反各項(xiàng)規(guī)章制度或操作規(guī)程、程序,影響、擾亂生產(chǎn)、工作秩序或造成嚴(yán)重后果的; 7. 連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天,年累計(jì)曠工10天以上的。 8. 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失的。 9. 受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任; 10. 偷竊、侵占公司資產(chǎn); 11. 索賄、受賄; 12. 玩忽職守、濫用職權(quán); 13. 嚴(yán)重破壞公司形象、損壞公司聲譽(yù)、污蔑公司領(lǐng)導(dǎo); 14.
11、弄虛作假,徇私舞弊;如向公司提供虛假資料或有任何欺騙行為——如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷;虛報(bào)費(fèi)用報(bào)告;騙取病假、各類補(bǔ)貼等; 15. 其它應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)。 一 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) (一)對符合下列條件之一,公司予以口頭表揚(yáng) 1. 注重儀表儀容,著裝規(guī)范整潔,始終如一; 2. 服務(wù)熱情,受到業(yè)主、客戶口頭表揚(yáng); 3. 工作效率及服務(wù)質(zhì)量有提高; 4. 日常工作取得進(jìn)步; 5. 在工作中節(jié)約公司資源,能省則省以減低成本; 6. 其它應(yīng)表揚(yáng)的事項(xiàng) (二)對符合下列條件之一,公司予以通報(bào)表揚(yáng),同時(shí)給予20-200元(參考)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 1. 注重儀表儀容,著裝規(guī)范整潔,服務(wù)禮儀佳;
12、2. 為業(yè)主、客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到業(yè)主、客戶書面表揚(yáng),為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù); 3. 拾金(物)不昧; 4. 樂于助人,主動(dòng)協(xié)助同事完成任務(wù); 5. 積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑; 6. 將他人賄賂、合作伙伴送禮之類上交公司處理的; 7. 在各類報(bào)紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文; 8. 技術(shù)和業(yè)務(wù)考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績; 9. 其它應(yīng)表揚(yáng)的事項(xiàng)。 (三)對符合下列條件之一,公司予以嘉獎(jiǎng),同時(shí)給予200-500元(參考)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 1. 為業(yè)主、客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到業(yè)主、客戶表揚(yáng),為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù),影響較大的; 2. 樂于助人,主動(dòng)協(xié)助同
13、事完成任務(wù),成績突出的; 3. 策劃、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力,成績顯著的; 4. 拾重金而不昧(物業(yè)觀察建議根據(jù)各地實(shí)際水平確定); 5. 對管理工作提出合理化建議并被采納的; 6. 其它應(yīng)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。 (四)對符合下列條件之一,公司予以特級嘉獎(jiǎng),同時(shí)給予500-2000元(參考)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 1. 嚴(yán)格開支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效的; 2. 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失的; 3. 為保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)、保護(hù)業(yè)戶生命及財(cái)產(chǎn),見義勇為的; 4. 廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出的; 5. 工作中提出合理化建議,被公司采納,經(jīng)實(shí)施有顯著
14、成效的; 6. 其它應(yīng)特級嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。 (五)對符合下列條件之一,公司予以晉升時(shí)優(yōu)先考慮(工資獎(jiǎng)勵(lì)晉級或職位晉升)或授予榮譽(yù)稱號 1. 品行優(yōu)秀,服務(wù)勤勞,恪盡職守,堪為全體員工楷模的; 2. 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施,消除隱患,防止重大事故發(fā)生,使公司免受損失的; 3. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的; 4. 對于公司的經(jīng)營管理提出重大建設(shè)性意見并得以實(shí)施,證明創(chuàng)造重大價(jià)值的。 5. 大部分工作可達(dá)到杰出標(biāo)準(zhǔn),出色完成授予的各項(xiàng)工作,解決問題具有獨(dú)特的方法,能促進(jìn)團(tuán)體的工作,優(yōu)勢顯而易見的; 6. 工作中有突出表現(xiàn),以身作則,具有良好的業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的;
15、 7. 其它應(yīng)晉升或授予榮譽(yù)稱號的事項(xiàng)。 二 處罰內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) (一)員工有下列情形之一的,公司將給予口頭批評 1. 在辦公場所抽煙、隨地吐痰、亂丟垃圾、亂寫亂畫等不愛護(hù)公物與公共衛(wèi)生的; 2. 在工作時(shí)間內(nèi)離崗、串崗、閑聊、大聲喧嘩或工作時(shí)間無法取得聯(lián)系的; 3. 在工作時(shí)間經(jīng)常撥打私人電話或閑話長說的; 4. 工作怠慢、服務(wù)欠佳,但未帶來不良影響的; 5. 接聽電話不禮貌、不規(guī)范的; 6. 未經(jīng)允許上班時(shí)間因私會客; 7. 未經(jīng)同意,穿著制服外出; 8. 粗魯?shù)难孕泻屯嫘Γ務(wù)撍说乃绞禄螂[私; 9. 其它諸多工作不適宜的事項(xiàng)。 (二)員工
16、有下列情形之一的,公司將給予通報(bào)批評,同時(shí)給予工資比例的1%-5%(參考)的經(jīng)濟(jì)處罰 1. 違反考勤管理規(guī)定,無正當(dāng)理由上班遲到、早退、替他人打卡或請他人幫打卡的; 2. 不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的; 3. 使用公司電話撥打私人國內(nèi)國際長途; 4. 在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的私事,如讀非業(yè)務(wù)書籍、報(bào)紙、雜志、打瞌睡,上網(wǎng)、聽音樂等; 5. 違反工作場所制度,不聽勸阻; 6. 不服從管理,影響工作的; 7. 拾遺不報(bào)的; 8. 一個(gè)月累計(jì)達(dá)兩次受到口頭批評的; 9. 其它應(yīng)通報(bào)批評的事項(xiàng)。 (三)員工有下列情形之一的,公司將給予記小過,同時(shí)給予工資比例5%-10%(參
17、考)的經(jīng)濟(jì)處罰 1. 工作怠慢、服務(wù)欠佳,受到客戶或業(yè)主投訴的; 2. 不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出及未經(jīng)批準(zhǔn),私自使用專供客人使用的設(shè)備; 3. 因工作水平低下、責(zé)任心不強(qiáng),或因管理不善、督導(dǎo)不力,致使所負(fù)責(zé)工作發(fā)生失誤,給公司造成損失或有損失隱患的; 4. 工作效率低下,不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)或影響指令性任務(wù)完成; 5. 由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物但影響不嚴(yán)重的; 6. 未經(jīng)許可,在公司正常業(yè)務(wù)以外使用公司名稱、公司信息資料用于個(gè)人目的的; 7. 因過失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,但未造成嚴(yán)重后果; 8. 不聽從公司和上級工作指導(dǎo)和工作安排,影響工作秩序和業(yè)務(wù)開
18、展; 9. 違反各項(xiàng)規(guī)章制度或?qū)ぷ髦械呢?zé)任、質(zhì)量事件知情不報(bào); 10. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次受到通報(bào)批評的; 11. 其它應(yīng)記小過的事項(xiàng)。 (四)員工有下列情形之一的,公司將給予記大過,同時(shí)給予工資比例10%-15(參考)的經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行降職或撤職處分 1. 貴重物品拾遺不報(bào)的; 2. 將公司設(shè)施、設(shè)備、車輛用于私人目的; 3. 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉; 4. 與客戶、業(yè)主發(fā)生爭執(zhí),見客戶、業(yè)主有難不相助,造成不良影響的; 5. 工作時(shí)間飲酒及在酒精或麻醉藥物影響下當(dāng)值; 6. 因過失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,造成較重后果的; 7
19、. 未經(jīng)公司同意有兼職行為(開個(gè)玩笑,如兼職做物業(yè)觀察編輯),經(jīng)教育及時(shí)悔改的; 8. 工作態(tài)度粗暴無禮、職業(yè)道德低下; 9. 管理人員疏于履行管理職責(zé),辦事不公,袒護(hù)下屬; 10. 工作嚴(yán)重失職,造成惡劣影響或重大損失的; 11. 不制止違章,故意回避,明哲保身的; 12. 對公司有影響的突發(fā)性事件,未能積極有效處理或者故意隱瞞不報(bào)的; 13. 做出影響公司聲譽(yù)和惡化經(jīng)營環(huán)境的行為的; 14. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為的; 15. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次記小過的; 16. 其它應(yīng)記大過的事項(xiàng)。 (五)員工有下列情形之一的,公司將給予解除勞動(dòng)關(guān)系(勸其辭職、辭退或開除處分)
20、而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,給公司造成損失的,還應(yīng)支付賠償金,涉嫌犯罪的,依法移交司法機(jī)關(guān)處理 1. 偷竊、故意泄露、偽造公司商業(yè)秘密; 2. 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害同事,造成嚴(yán)重后果的; 3. 煽動(dòng)員工、業(yè)戶搞群眾集會或聚眾鬧事; 4. 造謠惑眾,散布流言、謠言,煽動(dòng)員工怠工,嚴(yán)重影響工作的; 5. 在公司內(nèi)聚眾賭博、盜竊同事或公司財(cái)物的。 6. 違反各項(xiàng)規(guī)章制度或操作規(guī)程、程序,影響、擾亂生產(chǎn)、工作秩序或造成嚴(yán)重后果的; 7. 連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天,年累計(jì)曠工10天以上的。 8. 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失的。 9. 受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任; 10. 偷竊、侵占公司資產(chǎn); 11. 索賄、受賄; 12. 玩忽職守、濫用職權(quán); 13. 嚴(yán)重破壞公司形象、損壞公司聲譽(yù)、污蔑公司領(lǐng)導(dǎo); 14. 弄虛作假,徇私舞弊;如向公司提供虛假資料或有任何欺騙行為——如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷;虛報(bào)費(fèi)用報(bào)告;騙取病假、各類補(bǔ)貼等; 15. 其它應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)。
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