某物業(yè)公司獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)范例

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1、一獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)符合下列條件之一，公司予以口頭表?yè)P(yáng)1. 注重儀表儀容，著裝規(guī)范整潔，始終如一；2. 服務(wù)熱情，受到業(yè)主、客戶(hù)口頭表?yè)P(yáng)；3. 工作效率及服務(wù)質(zhì)量有提高；4. 日常工作取得進(jìn)步；5. 在工作中節(jié)約公司資源，能省則省以減低成本；6. 其它應(yīng)表?yè)P(yáng)的事項(xiàng)（二）對(duì)符合下列條件之一，公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)給予20-200元（參考）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)1. 注重儀表儀容，著裝規(guī)范整潔，服務(wù)禮儀佳；2. 為業(yè)主、客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到業(yè)主、客戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)；3. 拾金（物）不昧；4. 樂(lè)于助人，主動(dòng)協(xié)助同事完成任務(wù)；5. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑；6. 將他人

2、賄賂、合作伙伴送禮之類(lèi)上交公司處理的；7. 在各類(lèi)報(bào)紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會(huì)發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文；8. 技術(shù)和業(yè)務(wù)考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績(jī)；9. 其它應(yīng)表?yè)P(yáng)的事項(xiàng)。（三）對(duì)符合下列條件之一，公司予以嘉獎(jiǎng)，同時(shí)給予200-500元（參考）的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)1. 為業(yè)主、客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到業(yè)主、客戶(hù)表?yè)P(yáng)，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)，影響較大的；2. 樂(lè)于助人，主動(dòng)協(xié)助同事完成任務(wù)，成績(jī)突出的；3. 策劃、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力，成績(jī)顯著的；4. 拾重金而不昧（物業(yè)觀察建議根據(jù)各地實(shí)際水平確定）；5. 對(duì)管理工作提出合理化建議并被采納的；6. 其它應(yīng)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。（四）對(duì)符合下列條件之一，公司予以特級(jí)嘉獎(jiǎng)，同時(shí)給

3、予500-2000元（參考）的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)1. 嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效的；2. 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失的；3. 為保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)、保護(hù)業(yè)戶(hù)生命及財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為的；4. 廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出的；5. 工作中提出合理化建議，被公司采納，經(jīng)實(shí)施有顯著成效的；6. 其它應(yīng)特級(jí)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。（五）對(duì)符合下列條件之一，公司予以晉升時(shí)優(yōu)先考慮（工資獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)或職位晉升）或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)1. 品行優(yōu)秀，服務(wù)勤勞，恪盡職守，堪為全體員工楷模的；2. 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施，消除隱患，防止重大事故發(fā)生，使公司免受損失的；3. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取

4、得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的；4. 對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理提出重大建設(shè)性意見(jiàn)并得以實(shí)施，證明創(chuàng)造重大價(jià)值的。5. 大部分工作可達(dá)到杰出標(biāo)準(zhǔn)，出色完成授予的各項(xiàng)工作，解決問(wèn)題具有獨(dú)特的方法，能促進(jìn)團(tuán)體的工作，優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)的；6. 工作中有突出表現(xiàn)，以身作則，具有良好的業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的；7. 其它應(yīng)晉升或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的事項(xiàng)。二處罰內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）員工有下列情形之一的，公司將給予口頭批評(píng)1. 在辦公場(chǎng)所抽煙、隨地吐痰、亂丟垃圾、亂寫(xiě)亂畫(huà)等不愛(ài)護(hù)公物與公共衛(wèi)生的；2. 在工作時(shí)間內(nèi)離崗、串崗、閑聊、大聲喧嘩或工作時(shí)間無(wú)法取得聯(lián)系的；3. 在工作時(shí)間經(jīng)常撥打私人電話或閑話長(zhǎng)說(shuō)的；4. 工作怠慢、服務(wù)欠佳，但未帶來(lái)不

5、良影響的；5. 接聽(tīng)電話不禮貌、不規(guī)范的；6. 未經(jīng)允許上班時(shí)間因私會(huì)客；7. 未經(jīng)同意，穿著制服外出；8. 粗魯?shù)难孕泻屯嫘Γ務(wù)撍说乃绞禄螂[私；9. 其它諸多工作不適宜的事項(xiàng)。（二）員工有下列情形之一的，公司將給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予工資比例的1%-5%（參考）的經(jīng)濟(jì)處罰1. 違反考勤管理規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退、替他人打卡或請(qǐng)他人幫打卡的；2. 不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的；3. 使用公司電話撥打私人國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途；4. 在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的私事，如讀非業(yè)務(wù)書(shū)籍、報(bào)紙、雜志、打瞌睡，上網(wǎng)、聽(tīng)音樂(lè)等；5. 違反工作場(chǎng)所制度，不聽(tīng)勸阻；6. 不服從管理，影響工作的；7. 拾遺不報(bào)

6、的；8. 一個(gè)月累計(jì)達(dá)兩次受到口頭批評(píng)的；9. 其它應(yīng)通報(bào)批評(píng)的事項(xiàng)。（三）員工有下列情形之一的，公司將給予記小過(guò)，同時(shí)給予工資比例5%-10%（參考）的經(jīng)濟(jì)處罰1. 工作怠慢、服務(wù)欠佳，受到客戶(hù)或業(yè)主投訴的；2. 不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出及未經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用專(zhuān)供客人使用的設(shè)備；3. 因工作水平低下、責(zé)任心不強(qiáng)，或因管理不善、督導(dǎo)不力，致使所負(fù)責(zé)工作發(fā)生失誤，給公司造成損失或有損失隱患的；4. 工作效率低下，不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)或影響指令性任務(wù)完成；5. 由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物但影響不嚴(yán)重的；6. 未經(jīng)許可，在公司正常業(yè)務(wù)以外使用公司名稱(chēng)、公司信息資料用于個(gè)人目的的；7. 因過(guò)失

7、而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，但未造成嚴(yán)重后果；8. 不聽(tīng)從公司和上級(jí)工作指導(dǎo)和工作安排，影響工作秩序和業(yè)務(wù)開(kāi)展；9. 違反各項(xiàng)規(guī)章制度或?qū)ぷ髦械呢?zé)任、質(zhì)量事件知情不報(bào)；10. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次受到通報(bào)批評(píng)的；11. 其它應(yīng)記小過(guò)的事項(xiàng)。（四）員工有下列情形之一的，公司將給予記大過(guò)，同時(shí)給予工資比例10%-15（參考）的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行降職或撤職處分1. 貴重物品拾遺不報(bào)的；2. 將公司設(shè)施、設(shè)備、車(chē)輛用于私人目的；3. 不配合其他崗位開(kāi)展工作、消極怠工、遇事推諉；4. 與客戶(hù)、業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，見(jiàn)客戶(hù)、業(yè)主有難不相助，造成不良影響的；5. 工作時(shí)間飲酒及在酒精或麻醉藥物影響下當(dāng)值

8、；6. 因過(guò)失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，造成較重后果的；7. 未經(jīng)公司同意有兼職行為（開(kāi)個(gè)玩笑，如兼職做物業(yè)觀察編輯），經(jīng)教育及時(shí)悔改的；8. 工作態(tài)度粗暴無(wú)禮、職業(yè)道德低下；9. 管理人員疏于履行管理職責(zé)，辦事不公，袒護(hù)下屬；10. 工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響或重大損失的；11. 不制止違章，故意回避，明哲保身的；12. 對(duì)公司有影響的突發(fā)性事件，未能積極有效處理或者故意隱瞞不報(bào)的；13. 做出影響公司聲譽(yù)和惡化經(jīng)營(yíng)環(huán)境的行為的；14. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為的；15. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次記小過(guò)的；16. 其它應(yīng)記大過(guò)的事項(xiàng)。（五）員工有下列情形之一的，公司將給予解除勞動(dòng)關(guān)系（勸

9、其辭職、辭退或開(kāi)除處分）而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司造成損失的，還應(yīng)支付賠償金，涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理1. 偷竊、故意泄露、偽造公司商業(yè)秘密；2. 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害同事，造成嚴(yán)重后果的；3. 煽動(dòng)員工、業(yè)戶(hù)搞群眾集會(huì)或聚眾鬧事；4. 造謠惑眾，散布流言、謠言，煽動(dòng)員工怠工，嚴(yán)重影響工作的；5. 在公司內(nèi)聚眾賭博、盜竊同事或公司財(cái)物的。6. 違反各項(xiàng)規(guī)章制度或操作規(guī)程、程序，影響、擾亂生產(chǎn)、工作秩序或造成嚴(yán)重后果的；7. 連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天，年累計(jì)曠工10天以上的。8. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的。9. 受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任；10.

10、 偷竊、侵占公司資產(chǎn)；11. 索賄、受賄；12. 玩忽職守、濫用職權(quán)；13. 嚴(yán)重破壞公司形象、損壞公司聲譽(yù)、污蔑公司領(lǐng)導(dǎo)；14. 弄虛作假，徇私舞弊；如向公司提供虛假資料或有任何欺騙行為如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷；虛報(bào)費(fèi)用報(bào)告；騙取病假、各類(lèi)補(bǔ)貼等；15. 其它應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)。一獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)符合下列條件之一，公司予以口頭表?yè)P(yáng)1. 注重儀表儀容，著裝規(guī)范整潔，始終如一；2. 服務(wù)熱情，受到業(yè)主、客戶(hù)口頭表?yè)P(yáng)；3. 工作效率及服務(wù)質(zhì)量有提高；4. 日常工作取得進(jìn)步；5. 在工作中節(jié)約公司資源，能省則省以減低成本；6. 其它應(yīng)表?yè)P(yáng)的事項(xiàng)（二）對(duì)符合下列條件之一，公司予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)給予20

11、-200元（參考）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)1. 注重儀表儀容，著裝規(guī)范整潔，服務(wù)禮儀佳；2. 為業(yè)主、客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到業(yè)主、客戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)；3. 拾金（物）不昧；4. 樂(lè)于助人，主動(dòng)協(xié)助同事完成任務(wù)；5. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑；6. 將他人賄賂、合作伙伴送禮之類(lèi)上交公司處理的；7. 在各類(lèi)報(bào)紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會(huì)發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文；8. 技術(shù)和業(yè)務(wù)考核在行業(yè)中獲得優(yōu)秀成績(jī)；9. 其它應(yīng)表?yè)P(yáng)的事項(xiàng)。（三）對(duì)符合下列條件之一，公司予以嘉獎(jiǎng)，同時(shí)給予200-500元（參考）的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)1. 為業(yè)主、客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),受到業(yè)主、客戶(hù)表?yè)P(yáng)，為公司創(chuàng)造良好聲譽(yù)，影響較大的

12、；2. 樂(lè)于助人，主動(dòng)協(xié)助同事完成任務(wù)，成績(jī)突出的；3. 策劃、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力，成績(jī)顯著的；4. 拾重金而不昧（物業(yè)觀察建議根據(jù)各地實(shí)際水平確定）；5. 對(duì)管理工作提出合理化建議并被采納的；6. 其它應(yīng)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。（四）對(duì)符合下列條件之一，公司予以特級(jí)嘉獎(jiǎng)，同時(shí)給予500-2000元（參考）的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)1. 嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效的；2. 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失的；3. 為保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)、保護(hù)業(yè)戶(hù)生命及財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為的；4. 廉潔奉公,敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出的；5. 工作中提出合理化建議，被公司采納，經(jīng)實(shí)施有顯著成效的；6. 其

13、它應(yīng)特級(jí)嘉獎(jiǎng)的事項(xiàng)。（五）對(duì)符合下列條件之一，公司予以晉升時(shí)優(yōu)先考慮（工資獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)或職位晉升）或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)1. 品行優(yōu)秀，服務(wù)勤勞，恪盡職守，堪為全體員工楷模的；2. 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施，消除隱患，防止重大事故發(fā)生，使公司免受損失的；3. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的；4. 對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)管理提出重大建設(shè)性意見(jiàn)并得以實(shí)施，證明創(chuàng)造重大價(jià)值的。5. 大部分工作可達(dá)到杰出標(biāo)準(zhǔn)，出色完成授予的各項(xiàng)工作，解決問(wèn)題具有獨(dú)特的方法，能促進(jìn)團(tuán)體的工作，優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)的；6. 工作中有突出表現(xiàn)，以身作則，具有良好的業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力的；7. 其它應(yīng)晉升或授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的事項(xiàng)。二處罰內(nèi)容及標(biāo)

14、準(zhǔn)（一）員工有下列情形之一的，公司將給予口頭批評(píng)1. 在辦公場(chǎng)所抽煙、隨地吐痰、亂丟垃圾、亂寫(xiě)亂畫(huà)等不愛(ài)護(hù)公物與公共衛(wèi)生的；2. 在工作時(shí)間內(nèi)離崗、串崗、閑聊、大聲喧嘩或工作時(shí)間無(wú)法取得聯(lián)系的；3. 在工作時(shí)間經(jīng)常撥打私人電話或閑話長(zhǎng)說(shuō)的；4. 工作怠慢、服務(wù)欠佳，但未帶來(lái)不良影響的；5. 接聽(tīng)電話不禮貌、不規(guī)范的；6. 未經(jīng)允許上班時(shí)間因私會(huì)客；7. 未經(jīng)同意，穿著制服外出；8. 粗魯?shù)难孕泻屯嫘Γ務(wù)撍说乃绞禄螂[私；9. 其它諸多工作不適宜的事項(xiàng)。（二）員工有下列情形之一的，公司將給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予工資比例的1%-5%（參考）的經(jīng)濟(jì)處罰1. 違反考勤管理規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由上班遲到、早退

15、、替他人打卡或請(qǐng)他人幫打卡的；2. 不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的；3. 使用公司電話撥打私人國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途；4. 在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的私事，如讀非業(yè)務(wù)書(shū)籍、報(bào)紙、雜志、打瞌睡，上網(wǎng)、聽(tīng)音樂(lè)等；5. 違反工作場(chǎng)所制度，不聽(tīng)勸阻；6. 不服從管理，影響工作的；7. 拾遺不報(bào)的；8. 一個(gè)月累計(jì)達(dá)兩次受到口頭批評(píng)的；9. 其它應(yīng)通報(bào)批評(píng)的事項(xiàng)。（三）員工有下列情形之一的，公司將給予記小過(guò)，同時(shí)給予工資比例5%-10%（參考）的經(jīng)濟(jì)處罰1. 工作怠慢、服務(wù)欠佳，受到客戶(hù)或業(yè)主投訴的；2. 不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出及未經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用專(zhuān)供客人使用的設(shè)備；3. 因工作水平低下、責(zé)任心不強(qiáng)，或因管理不善

16、、督導(dǎo)不力，致使所負(fù)責(zé)工作發(fā)生失誤，給公司造成損失或有損失隱患的；4. 工作效率低下，不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)或影響指令性任務(wù)完成；5. 由于疏忽而損壞、遺失公司財(cái)物但影響不嚴(yán)重的；6. 未經(jīng)許可，在公司正常業(yè)務(wù)以外使用公司名稱(chēng)、公司信息資料用于個(gè)人目的的；7. 因過(guò)失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，但未造成嚴(yán)重后果；8. 不聽(tīng)從公司和上級(jí)工作指導(dǎo)和工作安排，影響工作秩序和業(yè)務(wù)開(kāi)展；9. 違反各項(xiàng)規(guī)章制度或?qū)ぷ髦械呢?zé)任、質(zhì)量事件知情不報(bào)；10. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次受到通報(bào)批評(píng)的；11. 其它應(yīng)記小過(guò)的事項(xiàng)。（四）員工有下列情形之一的，公司將給予記大過(guò)，同時(shí)給予工資比例10%-15（參

17、考）的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行降職或撤職處分1. 貴重物品拾遺不報(bào)的；2. 將公司設(shè)施、設(shè)備、車(chē)輛用于私人目的；3. 不配合其他崗位開(kāi)展工作、消極怠工、遇事推諉；4. 與客戶(hù)、業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，見(jiàn)客戶(hù)、業(yè)主有難不相助，造成不良影響的；5. 工作時(shí)間飲酒及在酒精或麻醉藥物影響下當(dāng)值；6. 因過(guò)失而泄露商業(yè)秘密或公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，造成較重后果的；7. 未經(jīng)公司同意有兼職行為（開(kāi)個(gè)玩笑，如兼職做物業(yè)觀察編輯），經(jīng)教育及時(shí)悔改的；8. 工作態(tài)度粗暴無(wú)禮、職業(yè)道德低下；9. 管理人員疏于履行管理職責(zé)，辦事不公，袒護(hù)下屬；10. 工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響或重大損失的；11. 不制止違章，故意回避，明哲保身

18、的；12. 對(duì)公司有影響的突發(fā)性事件，未能積極有效處理或者故意隱瞞不報(bào)的；13. 做出影響公司聲譽(yù)和惡化經(jīng)營(yíng)環(huán)境的行為的；14. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為的；15. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次記小過(guò)的；16. 其它應(yīng)記大過(guò)的事項(xiàng)。（五）員工有下列情形之一的，公司將給予解除勞動(dòng)關(guān)系（勸其辭職、辭退或開(kāi)除處分）而無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司造成損失的，還應(yīng)支付賠償金，涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理1. 偷竊、故意泄露、偽造公司商業(yè)秘密；2. 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害同事，造成嚴(yán)重后果的；3. 煽動(dòng)員工、業(yè)戶(hù)搞群眾集會(huì)或聚眾鬧事；4. 造謠惑眾，散布流言、謠言，煽動(dòng)員工怠工，嚴(yán)重影響工作的；5. 在公司內(nèi)聚眾賭博、盜竊同事或公司財(cái)物的。6. 違反各項(xiàng)規(guī)章制度或操作規(guī)程、程序，影響、擾亂生產(chǎn)、工作秩序或造成嚴(yán)重后果的；7. 連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天，年累計(jì)曠工10天以上的。8. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的。9. 受到司法機(jī)關(guān)治安行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任；10. 偷竊、侵占公司資產(chǎn)；11. 索賄、受賄；12. 玩忽職守、濫用職權(quán)；13. 嚴(yán)重破壞公司形象、損壞公司聲譽(yù)、污蔑公司領(lǐng)導(dǎo)；14. 弄虛作假，徇私舞弊；如向公司提供虛假資料或有任何欺騙行為如偽造學(xué)歷、經(jīng)歷；虛報(bào)費(fèi)用報(bào)告；騙取病假、各類(lèi)補(bǔ)貼等；15. 其它應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)。