大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策分析研究人力資源管理專業(yè)

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1、 摘 要隨著經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，高等教育的普及力度也在進(jìn)一步的加強(qiáng)，這是一件無可否認(rèn)的好事情，但是大學(xué)生的就業(yè)難的問題也越演越烈，就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。這種形勢給大學(xué)生帶來了不少負(fù)面的影響，就業(yè)難已經(jīng)是一個不可爭議的問題，讀大學(xué)已非以前所說的：邁進(jìn)大學(xué)，就相當(dāng)于踏上成功的道路，等于拿到了一張成功的保證書，等于未來一片光明。經(jīng)過了近六年的高等學(xué)校的大量擴(kuò)招，高校的號稱“精英教育”階段迅速向大眾化教育的速度邁進(jìn)，截止2004年，中國的高校的在校生人數(shù)達(dá)2000萬以上，在23歲以上同齡的接受高等教育的人口比例超過19%，現(xiàn)在高校的在校生更不容說，如此多的大學(xué)生必會引起一個問題，那就是同年高校畢業(yè)生人數(shù)增多，

2、就業(yè)競爭必定加大。綜合來看，影響大學(xué)生就業(yè)的影響因素，主要有以下幾個方面：政府政策、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置培養(yǎng)模式和大學(xué)生本身就業(yè)觀念等。關(guān)鍵詞： 高等教育 政府政策 高校專業(yè)結(jié)構(gòu) 就業(yè)目 錄前 言 1一 我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析與大學(xué)生就業(yè)問題的嚴(yán)峻性. 2 （一） 大學(xué)生數(shù)量增加、社會的有效需求、結(jié)構(gòu)性矛盾突出 3 （二） 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和精英教育影響畢業(yè)生擇業(yè)觀念偏差和就業(yè)觀念 4 （三） 高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作和服務(wù)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng) 5（四） 高校在畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)與專業(yè)設(shè)置模式上工作不到位 6（五） 二 影響大學(xué)生就業(yè)的原因分析 8（一） 政府政策就業(yè)制度不到位影響大學(xué)生就業(yè)9

3、（二） 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r影響大學(xué)生就業(yè)10（三） 高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置和培養(yǎng)模式和社會需求脫軌11（四） 畢業(yè)生就業(yè)觀念落后和期望值過高影響大學(xué)生就業(yè)12（五） 人口因素對大學(xué)生就業(yè)的影響 13三 解決大學(xué)生就業(yè)問題的對策14（一） 加強(qiáng)政府調(diào)控，深化體制改革，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境 15（二） 深化高校學(xué)科結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式改革，提高畢業(yè)生綜合素質(zhì) 16(三) 加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，切實(shí)提高畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)效性 17四 結(jié)論 18 （一） 結(jié)論19參 考 文 獻(xiàn)20致 謝 21前言大學(xué)生就業(yè)問題已成為當(dāng)前的熱點(diǎn)問題。從近年來的我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀來看，畢業(yè)生的就業(yè)問題比較突出，就業(yè)率下降。而實(shí)現(xiàn)充

4、分就業(yè)是國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的四大目標(biāo)之一。大學(xué)生就業(yè)參與狀況反映了一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和社會文明程度，是中國社會轉(zhuǎn)型與高增長的短期不平衡問題在就業(yè)領(lǐng)域的一個顯現(xiàn)。長期失業(yè)可能降低大學(xué)生的社會責(zé)任心，既浪費(fèi)今天的人力資源，同時(shí)也降低未來的勞動生產(chǎn)力，增加了長期社會成本。因此，大學(xué)生就業(yè)狀況及其工作幸福感，不僅是衡量一個國家社會未來的顯性標(biāo)識，同時(shí)它還將長期影響一個國家未來的社會價(jià)值觀塑造、社會文化思潮取舍、社會行為內(nèi)化與凝固，甚至它還潛移默化地生成與改變國家的民族性。綜合來看，影響大學(xué)生就業(yè)的影響因素，主要有以下幾個方面：人口因素、個人因素、教育結(jié)構(gòu)、供求關(guān)系、相關(guān)政策。如何讓大學(xué)生了解現(xiàn)在面臨

5、的就業(yè)問題， 如何來面對就業(yè)，以及用什么樣的心態(tài)去積極應(yīng)對就業(yè)，本文給于了詳細(xì)的解說，希望能對廣大的畢業(yè)大學(xué)生能在找工作方面起到一定的輔助作用。一、 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀與就業(yè)的嚴(yán)峻性（一） 大學(xué)生數(shù)量增加、社會的有效需求、結(jié)構(gòu)性矛盾突出根據(jù)國家勞動保障部的最新統(tǒng)計(jì)，2007年全國高校畢業(yè)生495萬，比2006年增加85萬人,2008年高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。就這種趨勢看來，大學(xué)生今后就業(yè)將舉步為艱。今年從整體狀況看，計(jì)算機(jī)及服務(wù)行業(yè)還是保持著幾年來的穩(wěn)定發(fā)展。很多人會有一種先入為主的觀念，認(rèn)為今年的就業(yè)市場一定異常緊張，硝煙彌漫，甚至出現(xiàn)低迷的狀態(tài)。但市

6、場需求并不低迷。今年的職位數(shù)量比去年有很大程度的提高。熱門職業(yè)有工程、技術(shù)、研發(fā)；銷售、業(yè)務(wù)拓展；市場、廣告、公關(guān)；行政、文員、翻譯；經(jīng)營與項(xiàng)目管理；財(cái)務(wù)、審計(jì)、商務(wù)；教師、醫(yī)生；設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、網(wǎng)頁制作；生產(chǎn)、質(zhì)控、安檢；咨詢、分析、經(jīng)紀(jì)人；人力資源、培訓(xùn)；后勤、采購、倉庫、物流；記者、編輯；法律事務(wù)。今年有幾大行業(yè)明顯地升溫。首當(dāng)其沖就是房地產(chǎn)。今年房地產(chǎn)的人才需求量急劇增加，約有50的增長率。僅從中華英才網(wǎng)發(fā)布的數(shù)據(jù)看，平均每月房產(chǎn)方面的職位數(shù)都在7000人左右。建筑、房地產(chǎn)行業(yè)對人才的需求呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：以管理人才為主；要求從業(yè)人員具備一定的執(zhí)業(yè)資格或職稱，現(xiàn)在企業(yè)非常青睞持有一定職業(yè)資格證

7、書的熟練技術(shù)人員；對中高級人才的需求越來越大。多項(xiàng)薪資調(diào)查顯示，生物制藥收入位列最高，特別是醫(yī)藥代表、中高級管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達(dá)到行業(yè)平均水平的152倍。在各個人才網(wǎng)站的行業(yè)排名中，生物、制藥、保健、醫(yī)藥不斷跳升，已經(jīng)進(jìn)入前十。據(jù)介紹，IT行業(yè)今年整體情況平穩(wěn)，在泡沫破滅后，該行業(yè)沉淀了許多，對人才需求正日益嚴(yán)苛。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)學(xué)、管理學(xué)和工學(xué)的就業(yè)率排在前三位，分別為78.38%，58.02%和55.44%。而一直很熱門的法學(xué)和醫(yī)學(xué)專業(yè)，就業(yè)率只有37.85%和31.01%，屬于后三位之列。（二） 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和精英教育影響畢業(yè)生擇業(yè)觀念偏差和就業(yè)觀念近年來高校的大量擴(kuò)招，提高了大學(xué)

8、入學(xué)率，在選拔人才的水平標(biāo)準(zhǔn)上大大的降低了，致使大學(xué)生的“質(zhì)量”下降了。每年的大學(xué)畢業(yè)生都在不斷的增加，而上一年也有相當(dāng)一部分的畢業(yè)生還在拼命的找工作，甚至幾屆畢業(yè)的學(xué)生都互相成了競爭對手。大學(xué)生在社會已經(jīng)是相當(dāng)?shù)仄毡榱恕ｋS著高校畢業(yè)生數(shù)量的增加，社會對其安排的就業(yè)崗位也必定要求增加，但是社會的有效需求不能與之相適應(yīng)，所以在滿足一部分的高校畢業(yè)生的就業(yè)以外，仍有相當(dāng)一部分的未能夠找到對口的工作，造成了人才過剩的局面，這是一個大大的人才資源浪費(fèi)。一部分的大學(xué)生仍然抱著“我是天之驕子”的心態(tài)去找工作，這主要是受到“精英教育”的影響，在應(yīng)聘時(shí)，往往“左挑右揀”，并且提出一些為用人單位所不能接受的條件

9、，例如薪酬的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少、福利要好、假期要多等等。這些都是應(yīng)聘工作時(shí)的禁區(qū)，最為用人單位所反感的，這種結(jié)果往往是應(yīng)聘失敗，除非他有非一般的才能，才會為用人單位所挽留，否則必定遭到用人單位的當(dāng)面拒接，因?yàn)榇髮W(xué)生實(shí)在太多了，他們可以大量地細(xì)細(xì)地挑選，在選拔人才方面更加注意，人才是影響一個公司企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，在這方面容不得半點(diǎn)馬虎，所以那些抱著“天之驕子”想法的人，他們不會看好的，這就要求大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)一定要擺正，在應(yīng)聘工作時(shí)迎合用人單位的“口味”，滿足他們的需求，這就會增加應(yīng)聘工作的成功率。還有相當(dāng)一部分的高校畢業(yè)生，尤其是名牌高校的畢業(yè)生，在擇業(yè)觀念上存在這大大的偏差，在他們看來，去

10、一家大公司當(dāng)個高級管理人員或者是小小的領(lǐng)導(dǎo)那才算真正的就業(yè)，而在一些實(shí)在不怎么強(qiáng)的名不經(jīng)傳的企業(yè)就不算就業(yè)，甚至覺得羞恥，這個就業(yè)的偏差往往影響著他們在應(yīng)聘時(shí)把目標(biāo)投在一些大公司的招聘管理人員上，而對那些對自己有好的“用武之地”但現(xiàn)況不是很強(qiáng)的小公司不屑一顧。孰不知，那些大公司的招聘要求都是多少年的經(jīng)驗(yàn)以上，對剛走出校門的學(xué)子，從哪里來的工作經(jīng)驗(yàn)，這也導(dǎo)致了他們應(yīng)聘的失敗，但是還是不能掉開那擇業(yè)的偏差錯誤，拋不開自己是某某名牌高校的畢業(yè)生的架子，降低目標(biāo)要求去選擇小公司或者去大公司的基層當(dāng)個普通的職員。就是因?yàn)榫蜆I(yè)期望值過高，使不少大學(xué)生錯過了就業(yè)機(jī)會。大學(xué)生希望自己能夠到待遇好、工作環(huán)境好的

11、單位就業(yè)，這本身無可厚非，但一些大學(xué)生不能正確認(rèn)識自己，對就業(yè)抱有過高的期望就有些不切實(shí)際了。 很多高校的畢業(yè)生的就業(yè)觀念仍然停留在過去的時(shí)期，在他們的頭腦里，金領(lǐng)白領(lǐng)才是自己的就業(yè)期望，而去工廠當(dāng)個技術(shù)人員，擺弄機(jī)械這樣的辛苦的工作就不算入流的職業(yè)，就是因?yàn)檫@種的就業(yè)觀念，結(jié)果學(xué)機(jī)械的不愿下車間，學(xué)建筑的不愿跑工地學(xué)管理的不愿跑市場等。但是現(xiàn)在普遍缺的是技術(shù)型的人才，偏偏學(xué)技術(shù)的又不愿意到工廠工作，他們期望去公司當(dāng)個白領(lǐng)，坐在辦公室享受舒適的生活，結(jié)果是一些用人單位招不到人，而畢業(yè)生找不到工作的兩難局面。（三） 高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作和服務(wù)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)除了高校畢業(yè)生自身的問題，部分高校

12、在畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作和服務(wù)工作仍然做的不到位。在缺乏就業(yè)指導(dǎo)，相當(dāng)一部分的高校畢業(yè)生在面對競爭激烈的就業(yè)市場時(shí)，存在很多的疑慮，諸如“我畢業(yè)后該干什么？我需要什么樣的工作？我能獲得想要的職位嗎？等等。受中國長期的教育體制影響，中國的高等教育與社會有了相當(dāng)?shù)拿摴?jié)。大學(xué)生在相對封閉的校園學(xué)習(xí)與生活，對社會的各業(yè)知識知之甚少，造成部分大學(xué)生缺乏對自己的正確認(rèn)識和相對社會的正確認(rèn)知，在求職和擇業(yè)的過程中處于被動的位置，往往會覺得自己的前途非常迷惘，這也會在一定的程度上影響就業(yè)。（四） 高校在畢業(yè)生的職業(yè)指導(dǎo)與專業(yè)設(shè)置模式上工作不到位部分高校對畢業(yè)生就業(yè)的工作仍未引起足夠的重視，在專業(yè)設(shè)置人才培養(yǎng)模式

13、，培養(yǎng)目標(biāo)等方面等和社會需求存在的很大的差異。不少學(xué)校片面追求高層次，中專升大專、大專升本科，本科院校爭上碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)，這似乎已成為一種時(shí)髦。在追求高層次辦學(xué)過程中，一些過去十分有專業(yè)特色或?qū)I(yè)優(yōu)勢的學(xué)校放棄了自己的特點(diǎn)，在人才培養(yǎng)定位上出現(xiàn)了明顯的偏差，從而導(dǎo)致人才培養(yǎng)規(guī)格雷同，畢業(yè)生供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。同時(shí)，近年來，隨著高校辦學(xué)層次的不斷提高，高校的科研職能不斷被強(qiáng)化，碩士生、博士生的招生比例大幅度上升，使得有經(jīng)驗(yàn)、有學(xué)識的教授忙于指導(dǎo)研究生、博士生，忙于科研，根本無暇顧及本科生的教學(xué)和指導(dǎo)，本科教育日益受到冷落，教育質(zhì)量呈下滑趨勢，由此導(dǎo)致畢業(yè)生競爭力下降。 （1）專業(yè)設(shè)置不合理 一些

14、學(xué)校不結(jié)合自身辦學(xué)定位，不研究社會需求，不問辦學(xué)條件，缺乏專業(yè)建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃,一哄而上，片面追求種類多、數(shù)量多、名稱新，專業(yè)設(shè)置帶有一定的隨意性，導(dǎo)致了人才的結(jié)構(gòu)性短缺和結(jié)構(gòu)性過剩并存的矛盾。還有一些大學(xué)專業(yè)設(shè)置過細(xì)，使得培養(yǎng)出來的學(xué)生與社會所需求的復(fù)合型人才的要求有所差距，適應(yīng)面窄，影響就業(yè)。此外，一些學(xué)校為爭奪生源，未經(jīng)充分的市場調(diào)研和論證，盲目開設(shè)熱門專業(yè)，導(dǎo)致一些熱門專業(yè)遍地開花，專業(yè)趨同化非常嚴(yán)重，以至于一些熱門專業(yè)的學(xué)生剛?cè)雽W(xué)事實(shí)上就被打入了就業(yè)難的冷宮。這些學(xué)校由于人才定位不準(zhǔn)，在招生時(shí)往往從自己的角度考慮，不顧社會需求，不顧專業(yè)師資條件，導(dǎo)致教育質(zhì)量不高，嚴(yán)重影響了學(xué)生的就業(yè)競爭

15、力。 現(xiàn)在太多的高校將專業(yè)分得太細(xì)，學(xué)生也不知道自學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)，遇到有些問題稍稍跨越這一領(lǐng)域，他們就手足無措，無法處理任何問題。因此，許多企業(yè)認(rèn)為，高校的專業(yè)設(shè)置不能過細(xì)，否則和技校也無太大差別。 （2）人才培養(yǎng)方式單一 我國高校長期以來實(shí)行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響下單一的人才培養(yǎng)模式，基本按照統(tǒng)一的教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容培養(yǎng)學(xué)生，普遍存在重理論教學(xué)輕實(shí)踐教學(xué)、重專業(yè)知識輕人文素質(zhì)和能力培養(yǎng)，忽視了社會需求和學(xué)生的個性培養(yǎng)。對學(xué)生的全面發(fā)展重視不夠，使得畢業(yè)生缺乏人文精神，缺乏創(chuàng)新意識與實(shí)踐動手能力，最終導(dǎo)致其知識結(jié)構(gòu)和能力素養(yǎng)與用人單位的要求存在較大的差距，從而嚴(yán)重影響學(xué)生就業(yè)。 目前有很多高校在

16、培養(yǎng)人才方面忽視了學(xué)生的綜合素質(zhì)的提高，只管招進(jìn)來，不管學(xué)生出去時(shí)能帶走些什么。很多高校就只是對學(xué)生進(jìn)行一些專業(yè)課的教學(xué)，至于其他素質(zhì)方面則不聞不問，比如，很少組織學(xué)生進(jìn)行與專業(yè)有關(guān)的社會實(shí)踐或其他社會活動，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)以后走在社會上，表現(xiàn)為動手能力差，心理素質(zhì)差等，就業(yè)單位肯定不喜歡這種學(xué)生，由此更加劇了畢業(yè)生的就業(yè)難的現(xiàn)象。（五） 高校畢業(yè)生流向不夠合理高校的畢業(yè)生流向也是在一定程度上也會影響就業(yè)。不少畢業(yè)生還抱著“我是名牌大學(xué)生，我必須留在大城市”的念頭，即使找不到合適的工作也賴在城市不走。希望在發(fā)達(dá)的城市工作本身沒有錯，因?yàn)榘l(fā)達(dá)的城市提供的機(jī)會多和工作條件比較優(yōu)越、對視野的開闊有很大的

17、幫助等等，但是當(dāng)路走不通的時(shí)候就要懂得回頭，懂得變通。在大城市不缺人才的時(shí)候，在廣大的大西北欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，人才甚缺，科技落后，對有知識的大學(xué)生人才需求很大。 二 、影響大學(xué)生就業(yè)的原因分析（一） 政府政策就業(yè)制度不到位影響大學(xué)生就業(yè)影響大學(xué)生就業(yè)的因素中，政府的就業(yè)政策不到位是其中的原因之一。自從大學(xué)生自主擇業(yè)開始，政府在大學(xué)生的就業(yè)問題上關(guān)注越來越少了。由于政府日益放松對農(nóng)村勞動力進(jìn)城務(wù)工的政策限制，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移的速率也在持續(xù)加大，從而同樣構(gòu)成了擠壓就業(yè)機(jī)會的重要力量，并且政府對大學(xué)生的就業(yè)保護(hù)政策沒有落實(shí)到位，在大學(xué)生參與市場的公平競爭上沒有創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境和制度安排?，F(xiàn)在的

18、高校已經(jīng)不包分配了，但是我國高校畢業(yè)生完全自主擇業(yè)的社會環(huán)境條件還很不成熟，缺乏及時(shí)準(zhǔn)確的人才供求信息收集、發(fā)布、檢索和交流的權(quán)威機(jī)構(gòu)和通道，穩(wěn)定規(guī)范的人才勞務(wù)市場還沒有形成系統(tǒng)完整的網(wǎng)絡(luò)體系，大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)權(quán)利社會保障、法律保障體系也不健全，這大大削弱了大學(xué)生供求信息和自主擇業(yè)的時(shí)效性和可靠性。從人才市場管理機(jī)制看，不規(guī)范、不健全的人才市場管理機(jī)制缺乏對用人單位的激勵、保障、限制機(jī)制，削弱了用人單位吸納高層次人才的積極性。但同時(shí)國家又沒有在短時(shí)間內(nèi)建立與之完全匹配的市場激勵保障機(jī)制，宏觀引導(dǎo)這些基層企事業(yè)單位理性地用人。例如，基層企事業(yè)單位一般進(jìn)行承包任期制、經(jīng)費(fèi)包干制等改革，而任期目標(biāo)

19、中往往缺乏單位人力發(fā)展目標(biāo)要求，這就導(dǎo)致了許多企事業(yè)單位在引進(jìn)人才上的短期行為。他們拼設(shè)備、拼資源、壓縮成本，不愿在承包期內(nèi)接受見效遲而支付早的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，寧愿“竭澤而漁”或采取短平快的在職培訓(xùn)，何況這還能解決企事業(yè)既有人員的學(xué)歷升級和穩(wěn)住既有崗位的隱性需求。這就在很大程度上掩蓋弱化了對大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際需求，阻塞了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)入口。（二） 社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r影響大學(xué)生就業(yè)社會的經(jīng)濟(jì)狀況對大學(xué)生的就業(yè)影響也比較大，大學(xué)生在一定的程度上受一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)模式和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動力供給等方面的制約。一方面社會為大學(xué)生提供就業(yè)的機(jī)會，在很大的程度上，社會能提供的就業(yè)崗位取決于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，如果一

20、段時(shí)間社會出現(xiàn)衰退的話，那么它就會精簡機(jī)構(gòu)，進(jìn)行裁員，這樣看來，它根本就不需要招聘，那么對大學(xué)生提供的崗位就必定少，同理，如果社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的話，它能提高的就業(yè)崗位就會增多。（三） 高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置和培養(yǎng)模式和社會需求脫軌大學(xué)專業(yè)及課程設(shè)置滯后于社會發(fā)展，高校沒有能夠以市場需求為導(dǎo)向及時(shí)進(jìn)行規(guī)劃并主動調(diào)整專業(yè)設(shè)置，導(dǎo)致專業(yè)及課程設(shè)置存在盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重，供給結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。有些學(xué)校的專業(yè)劃分過細(xì)或?qū)I(yè)設(shè)置單純立足于自身師資條件，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段過于陳舊，造成學(xué)校無特色、教育無特點(diǎn)、學(xué)生無特長、畢業(yè)生的能力水平不能適應(yīng)社會需要。（四） 畢業(yè)生就業(yè)觀念落后和期望值過高影響大學(xué)生就業(yè) 大學(xué)生

21、職業(yè)期望與社會現(xiàn)實(shí)之間存在差距。大學(xué)教育是脫離了義務(wù)教育的高等教育，是為社會所認(rèn)可的培養(yǎng)較高層次人才的平臺，在享受這個層次的教育時(shí)，學(xué)生個人必須支付相對較高的費(fèi)用。這樣一種情況下，大學(xué)生容易過高地估計(jì)自身的社會價(jià)值，從而為自己的職業(yè)崗位做出脫離現(xiàn)實(shí)的層次定位，很容易產(chǎn)生急于獲得與其高等教育費(fèi)用成絕對正比或是更高比例的物質(zhì)回報(bào)。這樣兩種心態(tài)的交合就必然導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生從心理上產(chǎn)生較高的、脫離實(shí)際的個人職業(yè)期望。（五） 人口因素對大學(xué)生就業(yè)的影響 中國是一個人口大國，人口數(shù)量大和整體文化素質(zhì)不高，使大學(xué)生就業(yè)的競爭力增大，在考慮大學(xué)生就業(yè)的同時(shí)，國家還要分散注意力去關(guān)注非大學(xué)生的就業(yè)問題，這樣才體現(xiàn)

22、它的公平原則，所以大學(xué)生面對的不只是同學(xué)歷的大學(xué)生，而是整個社會待業(yè)的人，這就大大地增加了競爭。 其次，我國社會老齡化問題的日益加劇使大學(xué)生的就業(yè)觀念隨之改變以及人口分布的不均，使大學(xué)生的擇業(yè)因競爭激烈而更加務(wù)實(shí),部分大學(xué)生畢業(yè)后把考研等作為選擇的大方向之一,大學(xué)畢業(yè)生向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的流動趨勢短期內(nèi)無法改變,大學(xué)畢業(yè)生更加注重中間市場的利用。三、解決大學(xué)生就業(yè)問題的對策（一） 加強(qiáng)政府調(diào)控，深化體制改革，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境強(qiáng)化政府責(zé)任，把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置。堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，努力創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境?？h級以上人民政府要把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展

23、的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等方面制訂具體措施，努力實(shí)現(xiàn)社會就業(yè)更加充分的目標(biāo)。 實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道增加就業(yè)崗位。貫徹實(shí)施鼓勵、支持和引導(dǎo)個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及加快發(fā)展服務(wù)業(yè)等一系列有利于促進(jìn)就業(yè)的政策措施，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)有序發(fā)展。采取有效措施，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，廣開就業(yè)門路。鼓勵和規(guī)范靈活就業(yè)形式。拓寬就業(yè)渠道，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。 改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，

24、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策體系，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的工作機(jī)制。簡化程序，規(guī)范操作，提高效率，增加融資渠道，放寬市場準(zhǔn)入限制，加強(qiáng)信息服務(wù)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識教育，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，營造鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。 積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。把高校畢業(yè)生就業(yè)納入就業(yè)工作總體部署，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，健全工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的公共就業(yè)服務(wù)，廣泛開展技能培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)，提高高校畢業(yè)生實(shí)踐能力和就業(yè)能力，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。 加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控，努力減少失業(yè)。縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，要按照科學(xué)

25、發(fā)展觀的要求，更加注重對就業(yè)的影響，處理好宏觀調(diào)控與增加就業(yè)崗位的關(guān)系，妥善做好相關(guān)人員的安置工作。要建立健全失業(yè)預(yù)警制度，對因國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化直接影響就業(yè)的行業(yè)和企業(yè)，以及失業(yè)問題突出的困難地區(qū)、困難行業(yè)，制訂失業(yè)調(diào)控預(yù)案，實(shí)施失業(yè)預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。 健全就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。把城鎮(zhèn)新增就業(yè)、控制失業(yè)率、失業(yè)人員就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)及減少有勞動能力長期失業(yè)人員、城市居民最低生活保障人員作為就業(yè)工作主要目標(biāo)任務(wù)，逐級分解，建立目標(biāo)責(zé)任體系，并作為政府政績考核的重要指標(biāo)。要將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、建立社會保障與促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動機(jī)制納入政府就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任?？h級以上人民政府要按

26、照目標(biāo)責(zé)任制度的要求，依法加強(qiáng)對所屬有關(guān)部門和下一級人民政府的考核、檢查和監(jiān)督。（二） 深化高校學(xué)科結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式改革，提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)高校要依據(jù)一定的辦學(xué)指導(dǎo)思想和社會發(fā)展要求，為完成人才培養(yǎng)目標(biāo)而對教育教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行的選擇，已形成一系列專業(yè)和課程，構(gòu)成一定的專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程結(jié)構(gòu)。高校只有根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展對人才的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)需要，不斷優(yōu)化學(xué)科、專業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整、改革專業(yè)設(shè)置和課程體系，才能從知識和能力結(jié)構(gòu)上不斷提高大學(xué)生的就業(yè)能力。面對社會對人才的需求變化，高校在學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程體系的調(diào)整改革中，應(yīng)密切聯(lián)系地方經(jīng)濟(jì)特色、地方傳統(tǒng)文化、國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及人們物質(zhì)文化生活需求，大力發(fā)展優(yōu)勢專業(yè)

27、，打造品牌專業(yè)，強(qiáng)化辦學(xué)特色。具體來說，一是在學(xué)科結(jié)構(gòu)的調(diào)整上，要堅(jiān)持貫徹培養(yǎng)復(fù)合型人才的目標(biāo)要求，分類型培養(yǎng)，加快傳統(tǒng)學(xué)科的改造，加大應(yīng)用學(xué)科和高新技術(shù)學(xué)科的發(fā)展力度，建立起能與社會需求相適應(yīng)的新的高等教育的學(xué)科結(jié)構(gòu)。對研究性人才，要開設(shè)有一定深度的專業(yè)選修課，拓寬他們的知識基礎(chǔ)，提高他們的學(xué)術(shù)研究能力和學(xué)術(shù)論文寫作能力。對于應(yīng)用型人才，要開設(shè)知識領(lǐng)域廣闊的專業(yè)選修課，使他們更多地學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識和技能。二是在專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整上，要適應(yīng)社會發(fā)展要求，進(jìn)一步拓寬專業(yè)口徑，由培養(yǎng)對口的狹窄的“對口型職業(yè)人才”（即專才）向適應(yīng)社會發(fā)展的“寬口徑專業(yè)人才”（即通才）轉(zhuǎn)變。專業(yè)課既要體現(xiàn)拓寬專業(yè)培養(yǎng)“

28、通才”的目標(biāo)要求，又體現(xiàn)自己專業(yè)特色。如美國大學(xué)文科中就廣泛開設(shè)了各種自然科學(xué)和電子計(jì)算機(jī)技術(shù)，斯坦福大學(xué)的文科生，在數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和電子應(yīng)用技術(shù)三門課中，必須選修其中之一。對于理科學(xué)生，也必須學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、哲學(xué)等課程。這都為我們的專業(yè)調(diào)整提供了很好的啟示，我們的高等教育也要向文理滲透的方向發(fā)展。三是在課程的建設(shè)與調(diào)整中，高校應(yīng)每年進(jìn)行社會需求調(diào)研，為課程設(shè)置、調(diào)整和改革提供依據(jù)；堅(jiān)持每年進(jìn)行畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查，為優(yōu)化教學(xué)計(jì)劃，進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革與建設(shè)提供依據(jù)；堅(jiān)持每年進(jìn)行新生素質(zhì)調(diào)研，為調(diào)整教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和進(jìn)行因材施教提供依據(jù)。根據(jù)這些依據(jù)，高?？梢园?/p>

29、照應(yīng)用性和實(shí)用性并重的原則重組課程結(jié)構(gòu)、更新課程內(nèi)容、修訂教學(xué)計(jì)劃，使課程設(shè)置體現(xiàn)出優(yōu)、實(shí)、新的特點(diǎn)，在實(shí)用性上多下功夫，為學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)橫向與縱向發(fā)展提供接口。在教學(xué)方案中根據(jù)社會需求，及時(shí)反映新知識、新工藝和新技術(shù)。在教學(xué)內(nèi)容中，突出基礎(chǔ)理論知識的應(yīng)用和實(shí)踐動手能力的培養(yǎng)，科學(xué)合理的培養(yǎng)人才，為打造“適銷對路”人才提供強(qiáng)有力的保障。（三） 加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，切實(shí)提高畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的實(shí)效性高校必須加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，把該工作作為高校工作的一個重要組成部分，作為學(xué)校發(fā)展的生命線。必須用市場營銷的策略來做好“產(chǎn)品”的推銷工作，尤其要發(fā)揮好高校共青團(tuán)組織的優(yōu)越性。學(xué)校應(yīng)建立就業(yè)指導(dǎo)中心，配

30、備專職人選，加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，加強(qiáng)各種渠道的宣傳工作。加強(qiáng)與用人單位和社會的聯(lián)系，掌握一手的就業(yè)信息，及時(shí)的提供給畢業(yè)生。同時(shí)幫助學(xué)生了解市場各種需求，輔導(dǎo)寫求職簡歷，加強(qiáng)求職技巧等技能的培訓(xùn)工作，并開展心理咨詢和指導(dǎo)工作，幫助學(xué)生培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)，引導(dǎo)大學(xué)生正確認(rèn)識自我，提高抗挫折能力和自我調(diào)節(jié)能力。而且要注意就業(yè)指導(dǎo)工作的全程性和連續(xù)性，應(yīng)從大一就開設(shè)相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)課，幫助學(xué)生正確樹立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 四、結(jié)論通過對大學(xué)生的就業(yè)分析，我們可以知道大學(xué)生就業(yè)難并非是一個不可解決的問題，只要大學(xué)生自身的就業(yè)觀念跟上時(shí)代的潮流，改正擇業(yè)的偏差、提高自己各方面的素質(zhì)；同時(shí)社會方面應(yīng)大力發(fā)展

31、經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，為大學(xué)生多創(chuàng)造就業(yè)崗位；高校方面要做好大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，在專業(yè)的設(shè)置人才的培養(yǎng)模式上面向社會，與社會接軌，這樣，大學(xué)生的就業(yè)難問題就會得到一定的解決。參 考 文 獻(xiàn)1. 張敏強(qiáng)、朱國華、陳大堯.大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo).廣東：廣東高等教育出版社，2008年版. 2. 曹分田、曹勃亞.大學(xué)生時(shí)事報(bào)告（大學(xué)生版）.北京：時(shí)事報(bào)告雜志社.2008年第六期.3. 上海證券報(bào)4. 張相樂.關(guān)于本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的思考J.高等教育.5. 范澤瑛，陳俊松.擴(kuò)招條件下學(xué)生就業(yè)問題初探J.中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢.6. 易玉梅，彭志明.以就業(yè)為導(dǎo)向的高校人才培養(yǎng)模式改革J.中國大學(xué)生就業(yè)，2006.13.7. 馬曉輝.以就業(yè)為導(dǎo)向的高校人才培養(yǎng)模式改革研究J.寧波大學(xué)學(xué)報(bào)，2006.12.8. 彭秋發(fā)，戴軍.遵循教育客觀規(guī)律改革人才培養(yǎng)模式J.江西社會科學(xué).