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1、靠結(jié)果生存,執(zhí)行就是把,目標(biāo),變成,結(jié)果,的,行動!,挖井了，沒有水，別怪我。,任務(wù),挖井,結(jié)果,挖到水,懷,才,不,遇,評價一個人,是不是人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?,華為結(jié)果文化：,一個人,能力再強，學(xué)歷再高，需要工作績效（,結(jié)果,）來體現(xiàn)。績效考核考評的是工作過程的行為和最終結(jié)果，而不是一個人的能力！,茶壺里煮餃子，,倒不出來就不算餃子！,-任正非,強大的結(jié)果文化造就華為：,學(xué)歷高、成績好的所謂“人才”。,用人單位不需要：,用人單位需要：,能創(chuàng)造價值、帶來利益、要實干的人,用結(jié)果說話,愿意貢獻、做結(jié)果的人,公司只為員工的“,使用價值,”買單。,用業(yè)績說話,每段偉大的人生,都是每天結(jié)果的累加,什么不
2、是結(jié)果？,企業(yè)中三大執(zhí)行假相,你的孩子很積極幫家長打掃衛(wèi)生，,但打碎了2000元的花瓶，你怎么辦,態(tài)度再好，做不出結(jié)果等于沒有結(jié)果！,重要結(jié)論一,：態(tài)度不等于結(jié)果！,保安天天在小區(qū)巡邏，你家里還是丟,了東西，你滿意嗎,案例：俄羅斯人種樹,A,挖坑,B,放樹,C,培土,A,+,B,+,C,植樹,？,都對職責(zé)負(fù)責(zé)，,誰對結(jié)果負(fù)責(zé)！,我們傳統(tǒng)的觀念,別人,不關(guān)我的事情，我只要干好自己的事情就可以了。,如果因為別人,導(dǎo)致我干不了事，這也不是我的責(zé)任,職責(zé)是對工作范圍和邊界的抽象概括；,沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文；,不止是要對職責(zé)負(fù)責(zé)，更要對職責(zé)背后的結(jié)果負(fù)責(zé)！,重要結(jié)論二,：職責(zé)不等于結(jié)果！,你的
3、孩子每天都是在家學(xué)習(xí)，就是成,績不提高，你著急嗎,案例：買火車票,五一節(jié)，,XX,醫(yī)療設(shè)備公司要派,10,個人去青島參加展會。,每逢節(jié)日，鐵路客運就非常緊張，旅游旺地更是如此。,4,月,27,號（預(yù)售的第一天）一大早老板就派小劉去火車站買票,北 京,老板又派小張去火車站看看,1、買高價票,2、找關(guān)系,3、中途轉(zhuǎn)火車,4、坐飛機,5、坐汽車,我已經(jīng)按照您說的做了,我已經(jīng)盡最大努力了,我該做的都做了,但看似事情做了，就是沒有,結(jié)果,！,聽起來是否很熟悉？,完成任務(wù)是對程序、過程負(fù)責(zé)；,收獲結(jié)果是對價值、目的負(fù)責(zé)；,完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果！,重要結(jié)論三,：任務(wù)不等于結(jié)果！,態(tài)度不等于結(jié)果,職責(zé)不等于結(jié)果,任務(wù)不等于結(jié)果,員工不做結(jié)果，企業(yè)承擔(dān)后果！,個人不做結(jié)果，前途受到影響！,
靠結(jié)果生存
