市委組織部 2024 年干部選拔任用工作報(bào)告參考范文

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1、市委組織部 2024 年干部選拔任用工作報(bào)告參考范文2024 年，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等有關(guān)規(guī)定，圍繞中心、服務(wù)大局，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。一、主要工作及成效（一）堅(jiān)持黨管干部原則，牢牢把握干部選拔任用工作的正確方向強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)。市委始終把干部選拔任用工作作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，切實(shí)加強(qiáng)對干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)。市委常委會(huì)定期研究干部工作，對重要崗位干部的選拔任用進(jìn)行集體決

2、策，確保干部選拔任用工作始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。認(rèn)真貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。突出?shí)干導(dǎo)向，大力選拔在重大任務(wù)、重大斗爭一線表現(xiàn)突出的干部，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。認(rèn)真落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序選拔任用干部。在動(dòng)議環(huán)節(jié)，充分考慮領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和崗位空缺情況，提出合理的干部調(diào)整建議。在民主推薦環(huán)節(jié)，廣泛聽取各方面意見，確保推薦結(jié)果的真實(shí)性和可靠性。在考察環(huán)節(jié)，深入了解干部的德、能、勤、績、廉等方面

3、情況，全面準(zhǔn)確地評價(jià)干部。在討論決定環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體討論、民主決策，確保干部選拔任用工作的公正性和嚴(yán)肅性。（二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)加大干部教育培訓(xùn)力度。圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)等多種方式，對全市干部進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)。全年共舉辦各類培訓(xùn)班 *期，培訓(xùn)干部 *人次。注重干部實(shí)踐鍛煉。有計(jì)劃地選派干部到基層一線、艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境中鍛煉成長，讓干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。全年共選派 *名干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等崗位掛職鍛煉。加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)年輕干

4、部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見，建立年輕干部成長檔案，實(shí)行跟蹤培養(yǎng)。通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔一批優(yōu)秀年輕干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。全年共選拔年輕干部 *名，占新提拔干部總數(shù)的 *%。（三）強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，確保干部隊(duì)伍清正廉潔嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督制度。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理。全年共對 *名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對 *名領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行了抽查核實(shí)。加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，對干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，確保干部選拔任用工作可追溯、可倒查。加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查力度

5、，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。嚴(yán)肅查處違規(guī)用人問題。對群眾舉報(bào)和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)用人問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。全年共查處違規(guī)用人問題 *起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分 *人。（四）推進(jìn)干部人事制度改革，激發(fā)干部隊(duì)伍活力完善干部考核評價(jià)機(jī)制。制定出臺(tái)*市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法，建立健全以平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)的綜合考核評價(jià)體系，全面客觀準(zhǔn)確地評價(jià)干部的工作業(yè)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。探索干部能上能下機(jī)制。制定出臺(tái)*市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法，明確干部下的標(biāo)準(zhǔn)和情形，暢通干部下的渠道。對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向

6、。深化公務(wù)員分類改革。按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，實(shí)行分類管理。加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員的管理，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平。二、存在的問題及不足（一）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步優(yōu)化。雖然通過加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)有所改善，但專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)還不夠合理，特別是在一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位上，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才。（二）干部考核評價(jià)機(jī)制還需進(jìn)一步完善。目前的干部考核評價(jià)體系還存在指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)、考核方式不夠靈活、結(jié)果運(yùn)用不夠充分等問題，需要進(jìn)一步加以改進(jìn)和完善。（三）干部監(jiān)督管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在干部監(jiān)

7、督管理方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如對干部八小時(shí)以外的監(jiān)督還不夠到位，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)等。三、下一步工作打算（一）持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加大對專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，根據(jù)崗位需求，有針對性地選拔任用一批具有專業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。重點(diǎn)加強(qiáng)對干部的政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的培訓(xùn)，不斷提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。注重年輕干部培養(yǎng)選拔。進(jìn)一步完善年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，加強(qiáng)對年輕干部的跟蹤培養(yǎng)和管理，為年輕干部成長創(chuàng)造良好條件。

8、加大年輕干部選拔任用力度，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)。（二）不斷完善干部考核評價(jià)機(jī)制科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。根據(jù)不同崗位、不同層次干部的特點(diǎn)和職責(zé)，合理設(shè)置考核指標(biāo)，突出考核重點(diǎn)，增強(qiáng)考核的針對性和實(shí)效性。創(chuàng)新考核方式方法。綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核等多種方式，全面了解干部的工作業(yè)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。加強(qiáng)考核信息化建設(shè)，提高考核工作效率和質(zhì)量。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。把考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。對考核優(yōu)秀的干部，及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不稱職的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理加強(qiáng)對干部八小時(shí)以外的監(jiān)督。建立健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)

9、，拓寬監(jiān)督渠道，加強(qiáng)對干部社交圈、生活圈的監(jiān)督。通過開展廉政家訪、社區(qū)走訪等活動(dòng)，及時(shí)了解干部八小時(shí)以外的情況。加大對干部違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度。對干部在工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。加強(qiáng)對典型案例的剖析和通報(bào)，發(fā)揮警示教育作用。完善干部監(jiān)督管理機(jī)制。建立健全干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪等部門的溝通協(xié)作，形成干部監(jiān)督工作合力。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，確保干部選拔任用工作公平公正?？傊?024 年市委組織部在干部選拔任用工作中取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，不斷提高干部選拔任用工作水平，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。