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1、科研院所考勤與休假管理制度1 目的1.0.1 為使DPDI 的考勤與休假管理工作規(guī)范化制度化促進DPDI 的生產(chǎn)經(jīng)營不斷發(fā)展根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,制定本制度。2 適用范圍2.0.1 適用于DPDI 在職職工的考勤與休假管理工作。3 考勤與休假的管理。3.1 考勤。3.1.1 DPDI 實行五天工作制職工全年實際工作日為251 天法定假日10 天公休假104 天。3.1.2 基層各處室由班組長任考勤員，機關(guān)處室設(shè)兼職考勤員，若考勤員因公出差或其它原因不能考勤時單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時指定一名同志代考。3.1.3 考勤員每天應(yīng)根據(jù)職工出勤情況和各種批假手續(xù)認(rèn)真進行考勤。3.1.4 考勤卡片由考勤員本人保管其它人
2、不得私自亂劃有更改項目應(yīng)有考勤員和單位領(lǐng)導(dǎo)蓋章，否則無效。3.1.5 職工在院內(nèi)調(diào)動時考勤應(yīng)交人事處簽字蓋章后轉(zhuǎn)至新單位。3.1.6 職工遲到早退脫崗曠工等違紀(jì)情況應(yīng)記入職工違紀(jì)臺帳并由本人簽字。3.1.7 職工違犯勞動紀(jì)律應(yīng)按國家總廠和院有關(guān)規(guī)定進行處理。3.2 休假管理。3.2.1 婚喪假。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母配偶和子女死亡時可以根據(jù)具體情況由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚喪假。3.2.2 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的或職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的根據(jù)路程的遠(yuǎn)近給予路程假。3.2.3 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)途中車船費自理。3.2.
3、4 對男女雙方均達(dá)到晚婚年齡初婚婚假為一個月含正?；榧偃旒凹倨趦?nèi)的節(jié)假日在內(nèi)，婚假期間工資照發(fā)。3.3 病假。3.3.1 職工在大慶期間患病在總廠醫(yī)院診治并由總廠醫(yī)院門診醫(yī)生出據(jù)休息診斷有效其它醫(yī)院出據(jù)的休息診斷無效經(jīng)總廠醫(yī)院轉(zhuǎn)診的醫(yī)院診斷有效。3.3.2 離開大慶地區(qū)的職工有急病或重病應(yīng)有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明并同時通知單位領(lǐng)導(dǎo)。3.3.3 職工病假期間的工資待遇按國家及總廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4 產(chǎn)假。3.4.1 職工的產(chǎn)假計劃生育假按總廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5 工傷假。3.5.1 職工因公負(fù)傷經(jīng)醫(yī)院診斷和院安全員批準(zhǔn)在醫(yī)療期間工資照發(fā)醫(yī)療終結(jié)后按勞動保險條理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5.2 因公致殘不能
4、工作的職工依據(jù)勞動鑒定委員會和醫(yī)療終結(jié)鑒定在家休養(yǎng)可不索取診斷書，因公受傷但確定為非致殘職工的休養(yǎng)期間必須有總廠醫(yī)院出據(jù)的診斷書無診斷書者不支付工資。3.5.3 因公致殘不能工作的職工其勞保待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6 探親假。3.6.1 職工在請?zhí)接H假時應(yīng)在工作許可的情況下征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫探親假申請單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人事處辦理休假手續(xù)。3.6.2 職工享受探親假按總廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6.3 職工探親假期結(jié)束必須按時上班并銷假如有特殊情況不能按時上班者應(yīng)提前一天以上向單位領(lǐng)導(dǎo)續(xù)請事假過期未請假者按曠工處理。3.7 年休假。3.7.1 職工請年休假，必須由本人填寫請假單，經(jīng)考勤員核實
5、應(yīng)享受休假天數(shù)是否超過規(guī)定并簽署意見交處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假由考勤員記入考勤和請銷假臺帳。3.7.2 年休假期限連續(xù)工齡滿一年不滿五年的每年休假4（天不包括公休假日和法定節(jié)假日下同），滿五年不滿十年的每年休假7 天，滿十年不滿十五年的每年休假10 天，滿十五年及以上的每年休假14 天。3.7.3 帶薪年休假原則上每年安排一次對于因工作需要不能較長時間離開工作崗位的職工經(jīng)批準(zhǔn)可在一年內(nèi)分二至三次享受當(dāng)年未休的假期不得跨年度使用。3.7.4 新參加工作的職工工作滿一年后可實行帶薪年休假，上半年滿一年的當(dāng)年開始享受帶薪年休假下半年滿一年的從次年開始享受帶薪年休假。3.7.5 實行帶薪年休假制度職工范
6、圍僅限在崗并簽定一年以上合同的職工，其中有下列情形之一的人員不享受當(dāng)年的帶薪年休假：連續(xù)工齡不滿一年的，當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)的；當(dāng)年在工作崗位上累計工作時間不滿九個月的；當(dāng)年事假累計超過30 天或病假累計超過60 天的；在大專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工凡學(xué)習(xí)時間在一年以上學(xué)習(xí)期間由原單位照發(fā)工資并享受寒暑假待遇的；當(dāng)年被有關(guān)機關(guān)收容審查拘留逮捕限制人身自由的或取保候?qū)彵O(jiān)視居住被勞動教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的；當(dāng)年受開除廠籍留廠察看處分的。對于符合以上2-7款之一但當(dāng)年已享受帶薪年休假的其次年的帶薪年休假應(yīng)停止享受。3.8 事假。3.8.1 職工請事假必須由本人提出書面申請按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3
7、.8.2 職工請事假累計在十五天之內(nèi)的由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并記入考勤和請銷假臺帳。3.8.3 職工事假累計超過十五天但不超過三十天的，各科室領(lǐng)導(dǎo)同意后須交人事處審批未經(jīng)人事處審批的按越權(quán)批假處理。3.8.4 職工請事假累計超過三十天的必須經(jīng)總廠人力資源部審批未經(jīng)總廠批準(zhǔn)的按越權(quán)批假處理。3.8.5 職工的父母愛人子女等家屬有病或非因公負(fù)傷需要親屬護理的職工可請事假前去護理，假期不超過三個月的可由院人事處批準(zhǔn)超過三個月的應(yīng)報總廠有關(guān)部門批準(zhǔn)。3.8.6 外單位職工有病或因公負(fù)傷需要我院職工護理的職工可請事假前去護理職工請假審批權(quán)限按3.8.5 執(zhí)行。3.9 請銷假制度。3.9.1 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)公出或休假應(yīng)由總廠主管領(lǐng)導(dǎo)批假并報總廠人力資源部備案公出返回或休假，期滿后三日內(nèi)到總廠銷假。3.9.2 院其它領(lǐng)導(dǎo)（副院長、總工程師、工會主席）公出或休假，須征得院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批并報總廠人力資源部備案公出返回或休假結(jié)束后應(yīng)在三日內(nèi)到總廠銷假。3.9.3 院各處室黨政領(lǐng)導(dǎo)公出或休假，須征得院主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由院黨政領(lǐng)導(dǎo)審批公出或休假結(jié)束后三日內(nèi)逐級辦理銷假手續(xù)。3.9.4 院各處室其它領(lǐng)導(dǎo)公出或休假，須征得處室主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由院主管領(lǐng)導(dǎo)審批公出或休假結(jié)束后三日內(nèi)逐級辦理銷假手續(xù)。3.9.5 全院職工的請銷假均應(yīng)由考勤員及時記入請銷假臺帳并由處室領(lǐng)導(dǎo)簽字。
科研院所考勤與休假管理制度
