職工培訓(xùn)規(guī)定

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1、職工培訓(xùn)規(guī)定1 目的1.0.1 為提高DPDI 全體職工的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，特制定本規(guī)定。2 適用范圍2.0.1 本規(guī)定適用于DPDI 全體職工的培訓(xùn)工作。3 職責(zé)3.0.1 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4 培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。4.0.1 職工培訓(xùn)規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的編制由院人事處負(fù)責(zé)組織。4.0.2 職工培訓(xùn)規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的編制程序:按照總廠人力資源部下發(fā)關(guān)于編制年職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的通知,結(jié)合DPDI 實(shí)際情況,對(duì)編制DPDI 年度教育培訓(xùn)計(jì)劃提出要求，機(jī)關(guān)各部門(mén)和各基層室根據(jù)人事處的要求,制定本單位本專(zhuān)業(yè)的年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，人事處對(duì)各單位上報(bào)的職工教

2、育培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行平衡匯總制定DPDI 年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。4.0.3 職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，對(duì)總廠指令性下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃即后備干部培訓(xùn)工商管理培訓(xùn)及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)由人事處請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)后按指標(biāo)落實(shí)送培人員，按規(guī)定時(shí)間送出培訓(xùn)，對(duì)院各單位制定的培訓(xùn)計(jì)劃由各單位按計(jì)劃組織實(shí)施人事處負(fù)責(zé)督促檢查對(duì)計(jì)劃不能如期實(shí)施的由各單位遞交書(shū)面的培訓(xùn)計(jì)劃更改申請(qǐng)經(jīng)總工程師同意后報(bào)人事處備案，對(duì)計(jì)劃外的外部培訓(xùn)要嚴(yán)格控制確實(shí)因生產(chǎn)和工作需要必須參加的需要征得主管生產(chǎn)的院領(lǐng)導(dǎo)總工程師和設(shè)管部門(mén)同意后，方可辦理外出培訓(xùn)手續(xù)，不允許參加帶有旅游性質(zhì)的培訓(xùn)一經(jīng)核實(shí)培訓(xùn)費(fèi)用自負(fù)。5 培訓(xùn)內(nèi)容5.1 管理人員培訓(xùn)5.1.1 各

3、級(jí)管理人員要參加總廠或集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的工商管理知識(shí)培訓(xùn)并要求取得工商管理培訓(xùn)證書(shū)。5.1.2 對(duì)重要崗位，財(cái)務(wù)人事、經(jīng)營(yíng)安全科技管理紀(jì)檢監(jiān)察質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的副處級(jí)以上干部包括后備干部要參加集團(tuán)公司人事勞資部和專(zhuān)業(yè)對(duì)口業(yè)務(wù)部門(mén)共同組織的崗位資格培訓(xùn)，經(jīng)考試合格發(fā)給崗位資格培訓(xùn)證書(shū)。5.2 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)5.2.1 對(duì)新入院技術(shù)人員主要開(kāi)展以下幾方面的入院教育：DPDI 的概況發(fā)展史形勢(shì)和任務(wù)職業(yè)道德；愛(ài)崗敬業(yè)等方面內(nèi)容；設(shè)計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀發(fā)展前景及行業(yè)特點(diǎn)；質(zhì)量體系、質(zhì)量體系文件及質(zhì)量體系認(rèn)證；設(shè)計(jì)工作的重要意義設(shè)計(jì)工作基本程序、方法和步驟、設(shè)計(jì)文件編制規(guī)定等技術(shù)管理、技術(shù)信息保密計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用

4、等方面知識(shí)；設(shè)計(jì)違規(guī)處罰規(guī)定；勞動(dòng)紀(jì)律工資管理；請(qǐng)銷(xiāo)假及職稱(chēng)評(píng)聘等有關(guān)制度規(guī)定。5.2.2 對(duì)其它技術(shù)人員主要進(jìn)行以下幾個(gè)方面的培訓(xùn)：繼續(xù)工程教育重點(diǎn)放在設(shè)計(jì)技能的提高對(duì)新技術(shù)新工藝新設(shè)備新材料的掌握和應(yīng)用；高層次人才的培養(yǎng)；根據(jù)DPDI 的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要進(jìn)行高層次復(fù)合型人才的培訓(xùn)；計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)；外語(yǔ)能力培訓(xùn)；特殊培訓(xùn)，按照國(guó)家及有關(guān)部門(mén)的要求進(jìn)行各專(zhuān)業(yè)資格培訓(xùn)。5.3 質(zhì)量管理人員培訓(xùn)。5.3.1 對(duì)審核員內(nèi)審員及質(zhì)量檢查工作人員主要進(jìn)行如下培訓(xùn)：質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)；質(zhì)量體系內(nèi)審員通用教程；質(zhì)量體系文件。5.4 操作服務(wù)人員培訓(xùn)。5.4.1 按照各崗位工作需要和培訓(xùn)計(jì)劃的要求，

5、對(duì)操作服務(wù)人員主要開(kāi)展以下幾個(gè)方面的培訓(xùn)：為保證操作服務(wù)人員持證上崗重點(diǎn)做好操作服務(wù)人員的崗位培訓(xùn)；對(duì)于有條件的單位可開(kāi)展多崗位培訓(xùn)；對(duì)崗位變動(dòng)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)；職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)。5.5 計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)5.5.1 為適應(yīng)計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展的需要使DPDI 計(jì)算機(jī)技術(shù)處于先進(jìn)水平由技術(shù)處會(huì)同計(jì)算機(jī)室根據(jù)計(jì)算機(jī)發(fā)展?fàn)顩r制定DPDI 計(jì)算機(jī)培訓(xùn)計(jì)劃。5.5.2 計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)內(nèi)容。5.5.3 初級(jí)培訓(xùn)包括：微機(jī)系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)微機(jī)的基本組成微機(jī)各組成部分的聯(lián)接防病毒軟件的使用常用軟件的安裝等微機(jī)系統(tǒng)安全使用知識(shí)；微機(jī)操作系統(tǒng)及其功能EXCEL WINDOWS 等環(huán)境下常用命令與使用方法能

6、進(jìn)行磁盤(pán)操作格式化拷貝、比較等；目錄操作，建立、刪除、改變目錄等：文件操作，瀏覽備份改名刪除打印等；磁盤(pán)文件的概念、類(lèi)型及命名方法；數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念，常用漢字輸入方法字處理軟件及電子表格軟件；專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件的使用、ACAD 的基本概念等。5.5.4 中級(jí)培訓(xùn)包括：微機(jī)系統(tǒng)基本工程原理系統(tǒng)軟硬件的配置及常用軟件配置；計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；EXCEL WINDOWS 等的內(nèi)存管理及深層次的操作；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的基本概念，DPDI 網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成功能及操作；數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的基本使用方法；建庫(kù)打開(kāi)、關(guān)閉文件、顯示修改、插入、刪除拷貝記錄、排序檢索、統(tǒng)計(jì)等；專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件的一般維護(hù)和功能開(kāi)發(fā)；ACAD 軟件的熟練

7、使用等。5.5.5 高級(jí)培訓(xùn)包括：開(kāi)發(fā)應(yīng)用軟件的系統(tǒng)工程；計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，如C FORTRAN LISP 等；專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件的二次開(kāi)發(fā)；國(guó)內(nèi)外電子信息技術(shù)在石化領(lǐng)域應(yīng)用狀況及發(fā)展趨勢(shì)等。5.6 職執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)5.6.1 凡DPDI 資質(zhì)覆蓋的各專(zhuān)業(yè)鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名參加本專(zhuān)業(yè)職執(zhí)業(yè)資格考試DPDI 給報(bào)名考試人員提供考前培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高考試合格率。5.6.2 參加報(bào)名考試人員必須符合各專(zhuān)業(yè)考試報(bào)名條件，并和現(xiàn)從事的專(zhuān)業(yè)相一致。5.6.3 各單位要把好培訓(xùn)關(guān)對(duì)業(yè)務(wù)骨干取證率相對(duì)較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)先考慮派出培訓(xùn)。5.6.4 在同等條件下選擇職執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn)地點(diǎn)時(shí)要選擇距大慶地區(qū)較近的地方進(jìn)行

8、培訓(xùn)。5.6.5 派出參加考前培訓(xùn)必須在DPDI 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)允許的情況下進(jìn)行一切服從于DPDI 的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，院各單位各部門(mén)一定把好關(guān)。5.6.6 必要時(shí)DPDI 可聘請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。5.6.7 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)參照以下培訓(xùn)費(fèi)用管理部分6.3.4 內(nèi)容。5.6.8 人事處要建立職執(zhí)業(yè)資格考試與培訓(xùn)臺(tái)帳，將每個(gè)人考試及培訓(xùn)情況記入臺(tái)帳。6 培訓(xùn)的審批及費(fèi)用管理6.1 培訓(xùn)人員的審批。6.1.1 參加內(nèi)部培訓(xùn)人員必須經(jīng)各科室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可參加培訓(xùn)，參加外部培訓(xùn)人員必須由本人申請(qǐng)，各科室推薦，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)同意，經(jīng)人事處報(bào)院長(zhǎng)或總工批準(zhǔn)方可參加培訓(xùn)。6.1.2 對(duì)新畢業(yè)生外出培訓(xùn)要適當(dāng)控制在一般

9、情況下，新畢業(yè)生具備以下年限方能按6.1.1 審批程序進(jìn)行審批，研究生工作滿2 年本科畢業(yè)生滿3 年大專(zhuān)及以下畢業(yè)生工作滿5 年，對(duì)于本專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，確因工作需要進(jìn)行外出培訓(xùn)的，工作年限可適當(dāng)降低。6.2 培訓(xùn)費(fèi)用6.2.1 經(jīng)DPDI 批準(zhǔn)參加的各種培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用由DPDI 承擔(dān)。6.2.2 經(jīng)院批準(zhǔn)占工作時(shí)間參加的自費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間所發(fā)生的一切費(fèi)用自理，所占工作時(shí)間的工資照發(fā)，獎(jiǎng)金停發(fā)。6.2.3 未經(jīng)院批準(zhǔn)占工作時(shí)間參加的自費(fèi)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間發(fā)生的一切費(fèi)用自理，所占工作時(shí)間按事假處理。6.2.4 凡參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職執(zhí)業(yè)資格考試及培訓(xùn)人員每人每科允許參加一次考前培訓(xùn)和二次考試，每次考試

10、發(fā)生的費(fèi)用、書(shū)籍資料費(fèi)輔導(dǎo)培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)一次差旅費(fèi)和考試費(fèi)報(bào)銷(xiāo)二次按財(cái)務(wù)管理規(guī)定必須在當(dāng)年實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)二次考試還未通過(guò)者此后再參加考試發(fā)生的所有費(fèi)用自理。7 其它有關(guān)培訓(xùn)規(guī)定和要求7.1 建立職工持證上崗制度7.1.1 副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)積極參加總廠或集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的崗位職務(wù)培訓(xùn)并在規(guī)定期限內(nèi)取得崗位職務(wù)資格證書(shū)。7.1.2 各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要積極參加全國(guó)統(tǒng)一組織的職業(yè)資格考試并在規(guī)定期限內(nèi)取得崗位職務(wù)資格證書(shū)。7.1.3 操作服務(wù)崗位的職工必須經(jīng)過(guò)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，參加職業(yè)技能鑒定取得職業(yè)資格證書(shū)技術(shù)等級(jí)證書(shū)方能上崗。7.1.4 其它職工也要通過(guò)相應(yīng)的崗位資格培訓(xùn)取得崗位資格合格證逐步實(shí)現(xiàn)持證上崗。7

11、.2 建立職工培訓(xùn)登記制度。7.2.1 各單位要將每年度內(nèi)部培訓(xùn)情況進(jìn)行登記并逐年積累作為內(nèi)部考核依據(jù)之一。7.2.2 人事處要將外部培訓(xùn)情況連續(xù)記載下來(lái)作為職工考核內(nèi)容和晉級(jí)聘任評(píng)定職稱(chēng)確定職業(yè)資格技能等級(jí)的重要依據(jù)之一。7.2.3 各科室舉辦的培訓(xùn)班應(yīng)填寫(xiě)質(zhì)量記錄培訓(xùn)班登記表QW1801T01 培訓(xùn)班考勤表QW1801T02 有考試或考核成績(jī)的還應(yīng)填寫(xiě)學(xué)員成績(jī)表QW1801T03。7.2.4 培訓(xùn)記錄由人事處保存。7.3 凡參加DPDI 承擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的脫產(chǎn)半脫產(chǎn)和業(yè)余培訓(xùn)以及參加繼續(xù)教育學(xué)歷教育等教育培訓(xùn)的職工或自己承擔(dān)費(fèi)用占用工作時(shí)間培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)時(shí)間三個(gè)月以上的，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和

12、人事處批準(zhǔn)在人事處登記備案，并與人事處簽訂職工培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同附件并具有同等法律效力培訓(xùn)合同內(nèi)容包括：培訓(xùn)目標(biāo)；內(nèi)容形式期限；所需培訓(xùn)費(fèi)（服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)抵押金只限出國(guó)培訓(xùn)）；雙方的權(quán)力義務(wù)及違約責(zé)任等。7.4 由DPDI 出資的培訓(xùn)，受訓(xùn)職工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)技能用于工作之中，并向有關(guān)人員傳授。7.5 師徒幫教規(guī)定。7.5.1 凡具備審核人以上設(shè)計(jì)資格人員，均有義務(wù)帶領(lǐng)見(jiàn)習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。7.5.2 拒絕帶徒的設(shè)計(jì)人員將被列入不稱(chēng)職設(shè)計(jì)人員進(jìn)行重點(diǎn)批評(píng)教育并給予適當(dāng)處罰。7.5.3 入院教育結(jié)束后，由各室給每位新來(lái)院的畢業(yè)生指派一名師傅并簽訂師徒幫教合同，由本單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督合同的執(zhí)行，師徒幫教合同內(nèi)容包括：培養(yǎng)方式和目標(biāo)幫教內(nèi)容；責(zé)任與實(shí)踐考核方式合同期限等。7.5.5 師徒幫教合同共簽一式四份，師、徒各一份本，單位一份人事處一份。7.5.6 每年人事處將對(duì)各室?guī)熗綆徒坦ぷ鬟M(jìn)行檢查對(duì)優(yōu)秀師徒將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。7.6 培訓(xùn)工作總結(jié)與獎(jiǎng)懲。7.6.1 每年年底，人事處將對(duì)全院的職工教育工作進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)職工教育工作突出的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)工作較差的單位和個(gè)人給予一定數(shù)額的處罰。