重獎重罰制度

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1、重獎重罰制度重獎重罰制度1、目的為了打擊違規(guī)亂紀行為和激勵安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進個人和單位，保持安全生產(chǎn)的良好局面，特制定本制度。2、適用范圍公司各部及車間（以下簡稱各單位）3、職責3.1 各單位負責人負責對本單位先進個人的舉薦或選舉。3.2 公司各級管理人員有權(quán)對下級單位和個人，依據(jù)相關(guān)制度做出獎罰決定。3.3 公司安委會負責對各類獎罰異議的仲裁。3.4 公司綜合部負責每月獎罰的匯總，并在相應人員的工資表中體現(xiàn)。并由公司財務(wù)部負責資金具體發(fā)放。4、獎罰原則有章可依，有章必依；有功必獎，有過必罰；獎罰嚴明，人人平等。5、獎罰形式獎勵：嘉獎、記功、記大功；處罰：警告、記過、記大過、留職檢查、

2、解聘。6、獎罰程序6.1 獎罰從建議到執(zhí)行不得超過 3 個月。6.2 審批權(quán)限：中層主管以上員工記大過、留職檢查、解聘者由總經(jīng)理批準，其余人員由行政人事部主任批準，并報總經(jīng)理備案。6.3 對員工做出處罰決定之前，應當聽取其意見；員工對處罰決定不服的，有權(quán)向工會申訴；工會認為對員工的處罰不適當?shù)模袡?quán)提出意見；對于工會提出的意見，公司應當在 2 周內(nèi)給予答復。6.4 公司根據(jù)本規(guī)則的規(guī)定解聘員工時，應當事先將理由通知工會；工會認為公司的解聘決定違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同內(nèi)容，要求重新研究處理時，公司應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。6.5 對員工的獎罰一經(jīng)決定，制成書面通知送達本人，并在公司范圍內(nèi)公布；記小過以上處分同時記入其勞動人事檔案。6.6 若經(jīng)濟損失的賠償從員工本人的工資中扣除，每月扣除的部分不超過員工當月工資 20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。7、相關(guān)制度：事故管理制度生產(chǎn)區(qū)禁煙制度工藝管理制度八條禁令考勤管理制度交接班管理制度員工手冊安全生產(chǎn)責任制安全生產(chǎn)標準化手冊鑫宇公司考核細則獎金發(fā)放制度等