資產(chǎn)財務(wù)部管理科科長年度考核表

資資產(chǎn)產(chǎn)財財務(wù)務(wù)部部管管理理科科科科長長KPI年年度度考考核核表表被被考考核核人人：部部門門：崗崗位位：資資產(chǎn)產(chǎn)財財務(wù)務(wù)部部管管理理科科科科長長工工號號：硬硬性性指指標標權(quán)權(quán)重重基基本本目目標標努努力力目目標標評評分分標標準準軟軟性性指指標標權(quán)權(quán)重重考考核核要要求求評評價價因因素素評評分分標標準準1財財務(wù)務(wù)報報表表的的審審核核15%15%按按年年度度提提交交財財務(wù)務(wù)報報表表審審核核總總結(jié)結(jié)，需需詳詳細細指指出出審審核核過過程程中中的的問問題題，并并提提出出改改進進措措施施工工作作完完成成及及時時性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)工工作作完完成成的的準準確確性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)問問題題提提出出與與解解決決方方案案的的合合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)2財財務(wù)務(wù)管管理理體體系系的的完完善善20%20%按按年年度度提提交交財財務(wù)務(wù)管管理理體體系系運運行行狀狀況況評評價價報報告告，需需詳詳細細指指出出存存在在的的問問題題，并并提提出出改改進進措措施施。

提提交交報報告告及及時時性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)報報告告內(nèi)內(nèi)容容準準確確性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)問問題題提提出出與與解解決決方方案案的的合合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)3財財務(wù)務(wù)預預算算的的制制定定和和執(zhí)執(zhí)行行30%30%按按年年度度提提交交財財務(wù)務(wù)預預算算的的制制定定和和執(zhí)執(zhí)行行報報告告，需需詳詳細細指指出出存存在在的的問問題題，并并提提出出改改進進措措施施工工作作完完成成及及時時性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)工工作作完完成成的的效效果果（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)問問題題提提出出與與解解決決方方案案的的合合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)4資資金金運運作作20%20%按按年年度度提提交交資資金金運運作作總總結(jié)結(jié)，需需詳詳細細陳陳述述資資金金運運作作、調(diào)調(diào)配配的的過過程程，指指出出存存在在的的問問題題，并并提提出出改改進進措措施施。

工工作作完完成成及及時時性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)工工作作完完成成的的效效果果（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)問問題題提提出出與與解解決決方方案案的的合合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)5稅稅務(wù)務(wù)籌籌劃劃15%15%按按年年度度提提交交稅稅務(wù)務(wù)籌籌劃劃總總結(jié)結(jié)，需需詳詳細細陳陳述述稅稅務(wù)務(wù)的的安安排排，避避稅稅的的合合理理合合法法性性，指指出出存存在在的的問問題題，并并提提出出改改進進措措施施工工作作完完成成及及時時性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)工工作作完完成成的的效效果果（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)問問題題提提出出與與解解決決方方案案的的合合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)重重要要記記錄錄期期初初備備注注:指指標標及及其其考考核核標標準準期期末末說說明明考考核核評評語語被被考考核核人人:被被考考核核人人:簽簽名名:日日期期:簽簽名名:日日期期:考考核核人人:考考核核人人:簽簽名名:日日期期：簽簽名名:日日期期：簽簽名名:日日期期：稅稅務(wù)務(wù)籌籌劃劃15%15%按按年年度度提提交交稅稅務(wù)務(wù)籌籌劃劃總總結(jié)結(jié)，需需詳詳細細陳陳述述稅稅務(wù)務(wù)的的安安排排，避避稅稅的的合合理理合合法法性性，指指出出存存在在的的問問題題，并并提提出出改改進進措措施施。

考考核核周周期期：年年 季季度度指指標標完完成成值值考考核核分分權(quán)權(quán)重重分分自自評評分分考考評評分分權(quán)權(quán)重重分分優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)資資產(chǎn)產(chǎn)財財務(wù)務(wù)部部管管理理科科科科長長KPI年年度度考考核核表表優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)人人力力資資源源部部審審核核總總分分簽簽名名:日日期期：。