《資產(chǎn)財(cái)務(wù)部管理科科長(zhǎng)年度考核表》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《資產(chǎn)財(cái)務(wù)部管理科科長(zhǎng)年度考核表（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、資資產(chǎn)產(chǎn)財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)部部管管理理科科科科長(zhǎng)長(zhǎng)KPI年年度度考考核核表表被被考考核核人人：部部門門：崗崗位位：資資產(chǎn)產(chǎn)財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)部部管管理理科科科科長(zhǎng)長(zhǎng)工工號(hào)號(hào)：硬硬性性指指標(biāo)標(biāo)權(quán)權(quán)重重基基本本目目標(biāo)標(biāo)努努力力目目標(biāo)標(biāo)評(píng)評(píng)分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)軟軟性性指指標(biāo)標(biāo)權(quán)權(quán)重重考考核核要要求求評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)因因素素評(píng)評(píng)分分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)報(bào)表表的的審審核核15%15%按按年年度度提提交交財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)報(bào)表表審審核核總總結(jié)結(jié)，需需詳詳細(xì)細(xì)指指出出審審核核過(guò)過(guò)程程中中的的問(wèn)問(wèn)題題，并并提提出出改改進(jìn)進(jìn)措措施施。工工作作完完成成及及時(shí)時(shí)性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)工工作作完完成
2、成的的準(zhǔn)準(zhǔn)確確性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)問(wèn)問(wèn)題題提提出出與與解解決決方方案案的的合合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)2財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管管理理體體系系的的完完善善20%20%按按年年度度提提交交財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)管管理理體體系系運(yùn)運(yùn)行行狀狀況況評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)報(bào)報(bào)告告，需需詳詳細(xì)細(xì)指指出出存存在在的的問(wèn)問(wèn)題題，并并提提出出改改進(jìn)進(jìn)措措施施。提提交交報(bào)報(bào)告告及及時(shí)時(shí)性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)報(bào)報(bào)告告內(nèi)內(nèi)容容準(zhǔn)準(zhǔn)確確性性（40）差差(6分
3、分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)問(wèn)問(wèn)題題提提出出與與解解決決方方案案的的合合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)3財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)預(yù)算算的的制制定定和和執(zhí)執(zhí)行行30%30%按按年年度度提提交交財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)預(yù)算算的的制制定定和和執(zhí)執(zhí)行行報(bào)報(bào)告告，需需詳詳細(xì)細(xì)指指出出存存在在的的問(wèn)問(wèn)題題，并并提提出出改改進(jìn)進(jìn)措措施施。工工作作完完成成及及時(shí)時(shí)性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)工工作作完完成成的的效效果果（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分
4、分)良良好好(8分分)問(wèn)問(wèn)題題提提出出與與解解決決方方案案的的合合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)4資資金金運(yùn)運(yùn)作作20%20%按按年年度度提提交交資資金金運(yùn)運(yùn)作作總總結(jié)結(jié)，需需詳詳細(xì)細(xì)陳陳述述資資金金運(yùn)運(yùn)作作、調(diào)調(diào)配配的的過(guò)過(guò)程程，指指出出存存在在的的問(wèn)問(wèn)題題，并并提提出出改改進(jìn)進(jìn)措措施施。工工作作完完成成及及時(shí)時(shí)性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)工工作作完完成成的的效效果果（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)問(wèn)問(wèn)題題提提出出與
5、與解解決決方方案案的的合合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)5稅稅務(wù)務(wù)籌籌劃劃15%15%按按年年度度提提交交稅稅務(wù)務(wù)籌籌劃劃總總結(jié)結(jié)，需需詳詳細(xì)細(xì)陳陳述述稅稅務(wù)務(wù)的的安安排排，避避稅稅的的合合理理合合法法性性，指指出出存存在在的的問(wèn)問(wèn)題題，并并提提出出改改進(jìn)進(jìn)措措施施。工工作作完完成成及及時(shí)時(shí)性性（20）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)工工作作完完成成的的效效果果（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)問(wèn)問(wèn)題題提提出出與與解解決決方方案案的的合
6、合理理性性和和可可行行性性（40）差差(6分分以以下下)一一般般(6分分)中中(7分分)良良好好(8分分)重重要要記記錄錄期期初初備備注注:指指標(biāo)標(biāo)及及其其考考核核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)期期末末說(shuō)說(shuō)明明考考核核評(píng)評(píng)語(yǔ)語(yǔ)被被考考核核人人:被被考考核核人人:簽簽名名:日日期期:簽簽名名:日日期期:考考核核人人:考考核核人人:簽簽名名:日日期期：簽簽名名:日日期期：簽簽名名:日日期期：稅稅務(wù)務(wù)籌籌劃劃15%15%按按年年度度提提交交稅稅務(wù)務(wù)籌籌劃劃總總結(jié)結(jié)，需需詳詳細(xì)細(xì)陳陳述述稅稅務(wù)務(wù)的的安安排排，避避稅稅的的合合理理合合法法性性，指指出出存存在在的的問(wèn)問(wèn)題題，并并提提出出改改進(jìn)進(jìn)措措施施?？伎己撕酥苤芷谄冢耗昴?季季度度指指標(biāo)標(biāo)完完成成值值考考核核分分權(quán)權(quán)重重分分自自評(píng)評(píng)分分考考評(píng)評(píng)分分權(quán)權(quán)重重分分優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)資資產(chǎn)產(chǎn)財(cái)財(cái)務(wù)務(wù)部部管管理理科科科科長(zhǎng)長(zhǎng)KPI年年度度考考核核表表優(yōu)優(yōu)秀秀(910分分)人人力力資資源源部部審審核核總總分分簽簽名名:日日期期：
資產(chǎn)財(cái)務(wù)部管理科科長(zhǎng)年度考核表
