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1、
2024年度民主生活會個人對照檢查（結合辦公室工作）
按照開好2024年度民主生活會有關要求，會前，本人通過個人自學和集體學習，深入學習領會*總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義，重點圍繞4個方面認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將個人對照查擺情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是“政治三力”有待提升。在貫徹落實黨中央重大決策部署中，視野不夠寬廣，精準度不夠高。具體表現(xiàn)為：在學習與宣傳黨的二十屆三中全會精神過程中，理
2、解不夠深刻，導致撰寫的部分文稿質量不佳，在處理上級重要文件與政策性文件時，對其中的政治性要求未能準確把握，錯漏檢出率達3％；在“三重一大”事項決策把關中，未全面考慮政治要求，可能疏漏關鍵環(huán)節(jié)。對于意識形態(tài)領域的風險，研判不夠及時，輿情應對和處置措施未能獲得到70％的預期效果。二是請示報告有待規(guī)范。對于重大事項的請示報告制度執(zhí)行不力。例如，在一些關鍵工作部署中，常出現(xiàn)先決后報、邊干邊報的現(xiàn)象，有的報告未能及時呈交；對敏感性及傾向性問題研判滯緩，沒有及時向黨委報告；在涉及全局性、政策性問題的請示中，主動性不強，存在報告遲滯情況。三是貫徹落實力度不足。在對黨中央及上級黨委決策部署的執(zhí)行上，存在抓而不
3、緊、落實不實的問題。特別是在督促重大工作進展時，存在重形式輕效果的現(xiàn)象，有的工作僅停留在部署環(huán)節(jié)；對改革發(fā)展穩(wěn)定重點任務缺乏有力統(tǒng)籌，工作推進緩慢。在問題整改中，未能徹底解決，尤其在部分涉及民生的重大工作上，督促檢查不夠嚴格，導致工作成效不顯著。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。
一是黨性修養(yǎng)不夠經(jīng)常?！稐l例》標尺下的自我對標做得不到位，黨性鍛煉缺乏自覺性。在組織生活會上，批評與自我批評缺乏“辣味”，不愿得罪人，導致揭示問題深度不足；對機關黨建工作的重視不夠，指導不夠有力，尤其在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面仍存在差距，如公務接待和公務用車使用上把關不嚴，出現(xiàn)了5起超標準、超范圍事件
4、。二是廉潔自律意識有待加強。作為“一把手”，對機關干部職工的教育管理缺乏嚴格性。例如，對少數(shù)干部存在的收受禮品禮金、接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請等問題，警覺性不夠，有的問題未能及時制止；對機關財務管理不夠嚴格，存在超范圍、超標準報銷事件；對下屬單位出現(xiàn)的“四風”問題查處不力，壓力傳導未能深入，對機關工作人員的廉政教育不夠持續(xù)，警示教育缺乏深度，導致預防效果不明顯。三是工作作風不夠扎實。調(diào)查研究的深度不足，與基層和群眾的聯(lián)系不夠緊密。下基層調(diào)研時多為走馬觀花，導致對基層實際情況把握不全面，在文件起草和政策制定中，對基層困難和訴求考慮不周密；“文山會海”問題整治不徹底，在督查工作中存在“走過場”
5、的問題，整改效果不良。對形式主義和官僚主義問題的整治力度不夠，導致一些群眾反映強烈的問題未能及時解決。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是擔當作為精神不足。在面對工作阻力和難題時，有時會顯現(xiàn)出畏難情緒。例如，在推動某些重大改革項目時，因為擔憂責任風險和潛在問題，而選擇猶豫不前；對于一些長期存在的歷史遺留矛盾，缺乏堅定的解決決心和有效的方法；在處理復雜和敏感問題時，出現(xiàn)了回避與推卸的行為。尤其是在創(chuàng)新工作方式和提升工作效率方面，視野不夠開闊，措施也不夠堅定有力。二是創(chuàng)新意識不夠強。工作思維較為固化，缺乏創(chuàng)新能力。例如，在實施智慧oa系統(tǒng)項目時，對新技術的應用研究
6、不夠深入，工作推進力度不夠大，在提升服務質量和效能方面，創(chuàng)新舉措較為稀少；對比先進單位存在較大差距，缺乏追趕和超越的緊迫感。在工作機制創(chuàng)新上動力不足，尤其是在提高文件和會議的質量以及提升服務水平方面，思路不夠開放。三是執(zhí)行力不夠到位。在對關鍵工作的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)上缺乏有力推進，決心不夠堅定。例如，在籌備重大會議和活動時，前期準備不足，缺乏強有力的應急處置能力；在重要文稿的撰寫過程中，審核不夠嚴格，質量達不到預期；對一些緊急事項的處理不夠迅速，工作效率較低。特別是在督查工作中，存在重視部署而輕視落實的情況，工作效果不夠顯著。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是從嚴治黨主體責任壓得不夠實
7、。作為機關黨建工作的第一責任人，對機關黨的發(fā)展投入不夠重視，與業(yè)務工作的融合度不高，“兩張皮”現(xiàn)象依然明顯。例如，機關黨建工作的安排和部署不夠具體，指導力度不強；對黨員干部的教育管理標準不夠嚴格，組織生活會的質量不夠高；對機關黨組織建設的重視程度不足，未能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，對機關干部的思想動態(tài)掌控不及時，談心談話次數(shù)不夠頻繁。二是監(jiān)督管理不夠嚴格。對關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理存在不足。例如，在文件處理、公務接待和財務管理等關鍵領域，制度執(zhí)行不夠嚴格；對機關干部在工作時間以外的活動管理不夠嚴謹；廉政教育的深度不夠，對潛在問題的防微杜漸意識不強；對于苗頭性和傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時，缺
8、乏果斷性。三是制度建設和執(zhí)行不夠嚴格。機關規(guī)章制度建設尚不完善，執(zhí)行力度不足。例如，在“三重一大”事項的決策中，民主集中制執(zhí)行不規(guī)范；對機關管理制度落實情況的檢查不夠到位；對制度執(zhí)行中存在的問題整改不夠徹底；對違反制度規(guī)定的行為處理不夠嚴肅，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
二、原因分析
通過深入剖析，問題產(chǎn)生的主要原因有以下幾個方面：
（一）信念信仰不夠堅定。盡管按要求參與各類學習活動，但往往重形式輕實效，學習效果未達預期。特別是在領會黨的創(chuàng)新理論精神實質方面把握不夠精準，與實際工作結合不夠緊密。對于辦公室工作的政治性與政策性認識不夠深刻，政治站位不夠高，服務中心大局的意識仍需加強。面對新
9、的形勢和任務時，缺乏足夠的政治敏銳性，對政治性和政策性問題掌控不夠到位。同時，在面對困難與挑戰(zhàn)時，政治定力不夠強，缺乏魄力與勇氣去攻堅克難。對機關黨建工作的重要性認識不足，對機關黨的建設重視不夠，與業(yè)務工作仍存在“兩張皮”現(xiàn)象。
（二）執(zhí)紀監(jiān)督不夠有力。在落實中央八項規(guī)定精神方面，仍存在松懈。對機關工作人員的教育管理不夠嚴格，監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠。在日常工作中，對某些違紀違規(guī)問題關注不夠，處理不夠及時。對辦公室工作的特殊性和重要性認識不足，工作紀律執(zhí)行力度不夠。在公務接待、公務用車、財務管理等方面，制度執(zhí)行不夠徹底。此外，機關干部在八小時以外的活動管理不嚴，對于苗頭性和傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處置
10、不夠迅速有力。
（三）擔當進取精神不足。在面臨困難與挑戰(zhàn)時，擔當作為的積極性不夠，缺乏開拓創(chuàng)新的精神。思維方式較為固化，習慣于按部就班，創(chuàng)新意識不強，工作推進缺乏新思路和新辦法。在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方面能力不足，對重點工作把控力不夠，推進不夠堅決。尤其在處理歷史遺留問題和矛盾時，缺乏徹底解決的決心和具體辦法。同時，業(yè)務能力仍需進一步提高，對新形勢下辦公室工作的特點和規(guī)律把握不夠精準，工作方法陳舊。此外，面對新情況和新問題時，應對能力不足，解決問題的辦法不夠多。
（四）壓力傳導不夠到位。在全面從嚴治黨的責任意識不夠強，管黨治黨的責任擔當不充分。對機關黨建工作重視不夠，與業(yè)務工作的結合不夠緊密。在黨員教
11、育和管理方面，抓得不夠嚴實，基層黨組織建設相對薄弱。對廉政風險防控缺乏足夠重視，制度執(zhí)行不夠嚴格，存在管理監(jiān)督寬松軟的狀況。尤其在執(zhí)紀問責方面，要求不夠嚴格，存在不愿得罪人的思想傾向。對機關黨風廉政建設重視不夠不足，教育管理不夠頻繁，警示教育不夠深入。制度建設和執(zhí)行上仍有不足，督促檢查力度不夠。
三、整改措施
一是深化理論學習，提升政治自覺。把學習*新時代中國特色社會主義思想作為核心政治任務，建立健全理論學習制度，每周安排一整天集中學習。加大對黨的創(chuàng)新理論的深入研究，深刻領會其內(nèi)涵，準確把握實踐要求。嚴格執(zhí)行理論中心組學習制度，每月至少組織兩次專題研討，確保學習入腦入心、融會貫通。加強對黨
12、委辦公室工作的政治性、政策性研究，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。完善重大事項的請示報告制度，對涉及政治原則、政治立場的重要事項，及時向黨委報告。著力推進機關意識形態(tài)工作，建立完善輿情分析和應對機制。強化督查考核，確保黨中央和上級黨委的各項決策部署切實落地生根。
二是嚴肅紀律規(guī)矩，加強作風建設。以黨的政治紀律和規(guī)矩為準則，嚴于律己。帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾治“四風”。嚴格貫徹公務接待、公務用車等管理規(guī)定，杜絕超標、越界問題。加強機關干部教育管理，建立健全日常監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和改正違紀違規(guī)行為。強化機關作風建設，深入開展基層調(diào)研，廣泛征求意見建議。改進文風會風，精簡文
13、件會議，切實為基層減負。完善督查機制，及時整改問題，確保工作卓有成效。加強廉政風險防控，完善內(nèi)部控制制度，堵塞監(jiān)管漏洞。定期開展警示教育，增強干部廉潔從政意識。
三是提升擔當意識，增強工作效能。保持奮斗不息的工作精神，以釘釘子精神推動工作落實。主動擔當擔責，對重點難點問題集中攻關，確保各項任務不折不扣推向前進。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，健全工作推進機制，凝聚工作合力。創(chuàng)新工作思路和方法，推進“智慧辦公”建設，提升工作效能。加強業(yè)務培訓，提升干部綜合素質。完善應急處置機制，提高突發(fā)事件應對能力。加強與標桿單位對標學習，不斷提升工作水平。同時，建立健全激勵機制，調(diào)動干部主動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
四是落實主體責任，嚴格管黨治黨。認真履行管黨治黨的政治責任，把黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。加強機關黨組織建設，擇優(yōu)配強支部班子，提升組織力。嚴格黨內(nèi)政治生活，提升組織生活會質量。加強黨員教育管理，開展經(jīng)常性談心談話。完善制度體系，強化制度執(zhí)行，做到制度管人管事。加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，防范廉政風險。嚴格執(zhí)行民主集中制，規(guī)范“三重一大”事項決策。加大督查力度，對違紀違規(guī)問題嚴肅處理。建立健全長效機制，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
以上對照檢查如有不當，請各位領導和同志們批評指正。
2024年度民主生活會個人對照檢查（結合辦公室工作）
