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1、在干部作風教育整頓大會上的講話發(fā)言材料
今天，我們召開*干部年度工作作風整頓大會，主要目的是深入貫徹落實上級關(guān)于作風建設(shè)的重要指示精神，認真分析當前我*干部作風方面存在的突出問題，安排部署作風整頓工作，動員全*上下進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，以更加優(yōu)良的作風、更加扎實的工作，推動我*各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。下面，我講幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認識作風整頓的重要性和緊迫性
作風建設(shè)是黨的建設(shè)的永恒主題，關(guān)乎黨的形象，關(guān)乎人心向背，關(guān)乎事業(yè)興衰。對于我們*來說，干部作風直接關(guān)系到各項工作的落實成效，關(guān)系到*經(jīng)濟社會發(fā)展的大局。
（一）作風整頓是貫徹上級要求的必然舉措。近年來，上級黨委
2、、政府高度重視干部作風建設(shè)，出臺了一系列政策措施，開展了一系列專項行動，釋放出了持續(xù)加強作風建設(shè)的強烈信號。我們必須深刻領(lǐng)會上級精神，切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，把作風整頓作為一項重要政治任務(wù)，抓緊抓實抓好，確保上級決策部署在我*落地生根。
（二）作風整頓是解決突出問題的現(xiàn)實需要。從我*干部隊伍的實際情況來看，絕大多數(shù)同志能夠立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作，為*經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。但我們也必須清醒地看到，在一些干部身上還不同程度地存在著作風不實、紀律不嚴、擔當不夠等問題。比如，有的干部工作積極性不高，缺乏主動性和創(chuàng)造性，存在“等靠要”思想；有的干部責任心不強，對待工作敷衍
3、塞責，推諉扯皮，不敢擔當、不愿擔當；有的干部紀律意識淡薄，遲到早退、上班時間玩游戲、看視頻等現(xiàn)象時有發(fā)生；有的干部服務(wù)意識不強，對待群眾態(tài)度冷漠，門好進、臉好看，但事難辦等等。這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)干部身上，但影響相當壞，嚴重損害了D和政府在人民群眾心中的形象，嚴重制約了我*經(jīng)濟社會的發(fā)展。如果不及時加以解決，勢必會影響我們事業(yè)的發(fā)展，辜負*人民的期望。
（三）作風整頓是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。當前，*正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨著諸多機遇和挑戰(zhàn)。要實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于干部，關(guān)鍵在于干部的作風。只有通過作風整頓，進一步激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)造力，增強干部的責任意識和擔當精神，
4、才能形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，推動我*各項工作不斷邁上新臺階。
二、聚焦問題，全面把握作風整頓的重點和關(guān)鍵
這次作風整頓，我們要堅持問題導(dǎo)向，聚焦干部作風方面存在的突出問題，有的放矢，精準施策，全面整改，切實提升干部隊伍的整體素質(zhì)和工作水平。
（一）著力解決思想認識問題。思想是行動的先導(dǎo)。一些干部之所以存在作風問題，根源在于思想認識不到位。我們要通過作風整頓，引導(dǎo)干部進一步解放思想，更新觀念，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要堅決破除因循守舊、固步自封的思想，樹立創(chuàng)新發(fā)展的理念，敢于突破傳統(tǒng)思維定式，積極探索新思路、新方法、新舉措，以思想的大解放推動事業(yè)的大發(fā)展。
5、要堅決破除小進即滿、小富即安的思想，樹立爭先進位的意識，自我加壓，勇挑重擔，努力在各項工作中爭一流、創(chuàng)佳績。
（二）著力解決工作態(tài)度問題。工作態(tài)度決定工作質(zhì)量。我們要堅決整治一些干部中存在的消極應(yīng)付、敷衍塞責的工作態(tài)度。當前，部分干部身上存在明顯的懶散作風，工作時間渾渾噩噩，對工作任務(wù)能拖則拖，毫無緊迫感與責任感。比如，一些常規(guī)性的文件處理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，本應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)高效完成，卻被拖延數(shù)周甚至數(shù)月，嚴重影響了工作的連貫性和時效性。要引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，把心思和精力真正用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在為人民群眾謀利益上。對待工作要認真負責，一絲不茍，高標準、嚴要求，確保每一項工作都落到實處，取得
6、實效。一定要強化服務(wù)意識，主動為群眾辦實事、解難題，做到熱情服務(wù)、周到服務(wù)、高效服務(wù)，不斷提高群眾的滿意度。
（三）著力解決工作作風問題。作風不實是我們工作中的大敵。我們要堅決克服形式主義、官僚主義，切實改進工作作風。在實際工作中，有的干部存在陽奉陰違、做兩面人的惡劣行徑。表面上對上級決策部署滿口答應(yīng)、堅決執(zhí)行，背地里卻自行其是，搞小動作。在落實一些民生項目時，口頭承諾積極推進，實際卻拖延推諉，導(dǎo)致項目進度嚴重滯后，損害了政府公信力。還有的干部落實工作不力，對上級安排的任務(wù)只是簡單傳達，不跟進、不督促，使得政策在“最后一公里”受阻。比如在鄉(xiāng)村人居環(huán)境整治工作中，部分干部只是傳達文件要求，未深
7、入村莊實地督導(dǎo)，導(dǎo)致部分村莊環(huán)境依舊臟亂差。我們要精簡會議文件，減少不必要的檢查考核，讓干部有更多的時間和精力深入基層、深入群眾，調(diào)查研究，解決實際問題。要樹立求真務(wù)實的工作作風，真抓實干，不搞花架子，不做表面文章，以實實在在的工作業(yè)績贏得群眾的信任和支持。要加強工作紀律，嚴格遵守上下班制度、請銷假制度等各項規(guī)章制度，杜絕遲到早退、擅自離崗等現(xiàn)象發(fā)生。
（四）著力解決擔當作為問題。擔當作為是干部的職責所在，也是價值所在。我們要堅決整治一些干部中存在的不敢擔當、不愿擔當、不會擔當?shù)膯栴}。面對一些復(fù)雜的矛盾糾紛，如土地權(quán)屬爭議、鄰里糾紛等，部分干部怕得罪人、怕?lián)熑?，能躲就躲，能繞就繞，導(dǎo)致問題
8、長期得不到解決，群眾怨聲載道。要建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，讓他們放下包袱，輕裝上陣。要引導(dǎo)干部增強擔當意識，面對困難和挑戰(zhàn)，敢于挺身而出，勇挑重擔，積極主動地承擔起各項工作任務(wù)。要加強干部的教育培訓(xùn)，不斷提高干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使他們能夠更好地適應(yīng)新時代工作的需要，做到會擔當、能擔當、善擔當。
三、強化措施，確保作風整頓取得實實在在的成效
作風整頓是一項系統(tǒng)工程，需要我們*上下共同努力，采取有效措施，持之以恒地加以推進。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保作風整頓工作順利開展，*黨委成立了作風整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，其他班子成員任副組長，各部門負責人為
9、成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責日常工作。各部門也要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，明確專人負責，確保作風整頓工作落到實處。
（二）抓好學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)是提高認識、改進作風的基礎(chǔ)。我們要把學(xué)習(xí)教育貫穿作風整頓工作的始終，組織干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)黨紀國法，學(xué)習(xí)先進典型事跡，通過學(xué)習(xí)，不斷提高干部的政治理論水平和思想道德素質(zhì)，增強干部改進作風的自覺性和主動性。
（三）深入查擺問題。要堅持開門搞整頓，通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱等方式，廣泛征求群眾的意見和建議。要組織干部對照作風整頓的重點內(nèi)容，認真查找自身在思想、工作、作風等方面存在的問題，深刻
10、剖析問題產(chǎn)生的原因，制定切實可行的整改措施。要建立問題清單和整改臺賬，明確整改責任和整改時限，確保問題整改到位。
（四）加強監(jiān)督檢查。*紀委要切實履行監(jiān)督職責，加強對作風整頓工作的監(jiān)督檢查。要采取明察暗訪、專項檢查等方式，對各部門、各單位的作風整頓情況進行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對作風整頓工作落實不力、走過場的單位和個人，要進行嚴肅問責。
（五）建立長效機制。作風建設(shè)是一項長期任務(wù)，必須常抓不懈。我們要以這次作風整頓為契機，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，針對存在的問題，建立健全各項規(guī)章制度，形成用制度管人、管事的長效機制。要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處，真正實現(xiàn)作風建設(shè)的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
同志們，作風建設(shè)永遠在路上。讓我們以此次作風整頓為新的起點，進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，真抓實干，努力打造一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、擔當作為的干部隊伍，為推動我*經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大的貢獻！僅供參考
在干部作風教育整頓大會上的講話發(fā)言材料
