經(jīng)驗交流發(fā)言材料：“五向發(fā)力”建強(qiáng)堡壘 集聚高質(zhì)量發(fā)展動能

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1、經(jīng)驗交流發(fā)言材料：“五向發(fā)力”建強(qiáng)堡壘 集聚高質(zhì)量發(fā)展動能 近年來，XX始終堅持建強(qiáng)基層黨支部，以“黨的一切工作到支部、支部一切工作到項目”為原則，從思想引領(lǐng)帶動、落實工作標(biāo)準(zhǔn)、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、抓住關(guān)鍵少數(shù)、創(chuàng)建黨建品牌五個方面定向發(fā)力，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項、固底板、揚優(yōu)勢，持續(xù)鞏固提高基層黨建規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化水平，全方位提升國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗力，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治和組織保證。 一、堅持一個原則，突出政治功能 各黨支部始終把加強(qiáng)黨員思想政治引領(lǐng)作為支部建設(shè)的首要任務(wù)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意

2、義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”。 常態(tài)化開展理論學(xué)習(xí)。每月制定黨員學(xué)習(xí)計劃并組織開展集中學(xué)習(xí)，以黨的二十大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為重點，由支部書記領(lǐng)學(xué)原著原文。結(jié)合行業(yè)特征研學(xué) 習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展、黨的建設(shè)等重要論述，在黨的創(chuàng)新理論中探尋促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的科學(xué)方法，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、凝心鑄魂。 多樣化豐富學(xué)習(xí)形式。將“室內(nèi)集中學(xué)”與“外出實踐學(xué)”相結(jié)合，在每月集中學(xué)理論的基礎(chǔ)上，定期組織黨員到駐地周邊紅色基地參觀學(xué)習(xí)，在追尋“紅色足跡”中感悟偉大精神力量。將“常規(guī)書本學(xué)”與“線上趣味學(xué)”相結(jié)合，通過在支部黨員企業(yè)微信群

3、發(fā)送關(guān)于“四史”和黨紀(jì)教育的小故事、小視頻，提升理論學(xué)習(xí)的趣味性。將“聽黨課”與“講黨課”相結(jié)合，在支部書記講黨課的傳統(tǒng)模式下，鼓勵黨員輪流講黨課，充分調(diào)動黨員學(xué)習(xí)的主動性，變“被動學(xué)”為“主動講”。 長效化鞏固學(xué)習(xí)成果。把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論、黨中央重大決策部署同企業(yè)發(fā)展實際相融合，圍繞項目生產(chǎn)、安全管理、支部建設(shè)等中心工作開展研討交流，靈活運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論解決本職工作中的關(guān)鍵點、薄弱點和疑難點，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐推動工作的思路方法、具體措施和實際行動，不折不扣將黨中央的重大決策部署落到實處。 二、執(zhí)行一個標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程 面對基層黨支部

4、黨務(wù)人員兼職多、業(yè)務(wù)知識儲備不足導(dǎo)致的工作質(zhì)量不高的現(xiàn)狀，全方位、多角度找準(zhǔn)制約質(zhì)量提升的堵點重點難點，將黨支部日常主要工作分門別類，梳理歸納相關(guān)規(guī)章制度，形成《黨支部工作常用業(yè)務(wù)指南》下發(fā)至各黨支部，為基層黨務(wù)人員提供精準(zhǔn)化、規(guī)范化、便捷化的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。 全面排查找準(zhǔn)“堵點”。通過現(xiàn)場+線上查閱工作臺賬、與支部黨員個別談話等形式，對支部“三會一課”、主題黨日、發(fā)展黨員等日常工作開展情況進(jìn)行全面檢查，以問題為導(dǎo)向找準(zhǔn)制約支部工作質(zhì)量的“堵點”。針對支委會議事不全面、組織生活流程不規(guī)范、發(fā)展黨員考察不及時等慣性問題，梳理歸納出相關(guān)制度規(guī)范，明確主要工作流程，

5、著力解決制約支部基礎(chǔ)工作的共性問題。 立標(biāo)打樣突出“重點”。針對制約黨支部工作質(zhì)量的共性問題，優(yōu)化更新《黨支部工作記錄簿記錄標(biāo)準(zhǔn)范本》，統(tǒng)一規(guī)范“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會等基礎(chǔ)工作的開展流程和記錄內(nèi)容，同時梳理發(fā)展黨員、支部換屆、意識形態(tài)管理等重點工作的工作規(guī)范，形成《黨支部工作常用業(yè)務(wù)指南》，并通過舉辦專兼職黨務(wù)人員培訓(xùn)班，有重點、有針對性地詳細(xì)講解和現(xiàn)場答疑，真正解決專兼職黨務(wù)人員“不會為”的問題。 實作演練攻破“難點”。為確保基層黨務(wù)人員真正學(xué)懂弄通業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點難點，在理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上開展競賽演練，通過設(shè)置競賽搶答、模擬演練等環(huán)節(jié)，深度檢驗基層黨務(wù)人員在接收黨

6、員、換屆選舉、組織生活會等關(guān)鍵業(yè)務(wù)上的實操能力，并對競賽過程中反映出的“易錯點”重點講解，進(jìn)一步檢驗培訓(xùn)效果、提高理論水平確保工作質(zhì)量，引導(dǎo)專兼職黨務(wù)人員真正將工作標(biāo)準(zhǔn)牢記于心、熟練掌握，持續(xù)推動基層黨建工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。 三、圍繞一個中心，強(qiáng)化經(jīng)營保障 各黨支部圍繞“聚焦中心抓黨建、黨建提升促發(fā)展”工作目標(biāo)，結(jié)合安全質(zhì)量、產(chǎn)值進(jìn)度、隊伍建設(shè)以及企業(yè)發(fā)展中的重點難點開展日常工作，持續(xù)建強(qiáng)黨建工作引領(lǐng)保障生產(chǎn)經(jīng)營的戰(zhàn)斗堡壘，進(jìn)一步錘煉企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。 緊扣中心抓牢意識形態(tài)。根據(jù)不同階段的發(fā)展形勢和任務(wù)目標(biāo)，聯(lián)系項目生產(chǎn)實際和職工思想動態(tài)，利用工作例會、黨員大會、座談會等形式，階

7、段性做好形勢任務(wù)教育工作。分層次、有側(cè)重地與職工開展談心談話，做好收集、整理職工思想動態(tài)和重要輿情信息工作，對傾向性苗頭性問題,及時進(jìn)行教育引導(dǎo)并上報公司黨委，牢牢把握意識形態(tài)主動權(quán)。 緊扣中心開展黨日活動。各黨支部以“黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合”為開展黨日活動的出發(fā)點和著力點，結(jié)合生產(chǎn)實際不斷創(chuàng)新活動形式，通過與上下游企業(yè)黨支部開展聯(lián)創(chuàng)共建、赴紅色基地參觀學(xué)習(xí)、舉辦黨員大講堂、開展黨員突擊攻關(guān)等形式，將黨員的教育活動同施工生產(chǎn)的需要結(jié)合起來，將黨員的作用發(fā)揮同生產(chǎn)經(jīng)營的推進(jìn)效果結(jié)合起來，切實提升黨支部工作引領(lǐng)保障生產(chǎn)經(jīng)營實際效果。 緊扣中心檢驗工作成效。將支部工作是否圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、開展活動是

8、否利于生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)揮作用是否促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營作為檢驗黨支部工作成效的重要依據(jù)，在黨建責(zé)任考核清單中加入產(chǎn)值進(jìn)度、安全質(zhì)量、成本控制等經(jīng)營指標(biāo)完成情況，對主要指標(biāo)未完成的黨支部不得評為“優(yōu)秀”，對出現(xiàn)重大安全質(zhì)量問題的黨支部直接評價為“失格”，嚴(yán)格以生產(chǎn)經(jīng)營成果檢驗黨建工作成效。 四、抓住一個關(guān)鍵，發(fā)揮領(lǐng)頭作用 黨委持續(xù)在支部書記的選育管上下功夫，即在“選”上高標(biāo)準(zhǔn)、在“育”上全方位、在“管”上嚴(yán)要求，全方位鍛造一支高素質(zhì)的基層黨支部帶頭人隊伍。 高標(biāo)準(zhǔn)選配支部書記。將“黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、威信高、業(yè)績優(yōu)”作為支部書記選拔任用的基本條件，按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”原則，在大型獨立項目部配備

9、專職黨支部書記，同時任命項目經(jīng)理為支部副書記。不具備設(shè)置專職黨支部書記的項目，由項目經(jīng)理兼任支部書記，確保支部工作與施工生產(chǎn)同計劃、同部署、同開展，避免重業(yè)務(wù)、輕黨建現(xiàn)象發(fā)生。 全方位提升黨務(wù)能力。定期舉辦專兼職黨支部書記培訓(xùn)班，通過文件講解、觀看視頻、實地演練、知識競賽等多種形式，對組織“三會一課”、開展主題黨日、發(fā)展黨員等黨務(wù)工作的關(guān)鍵點培訓(xùn)鞏固提升。利用每季的支部工作聯(lián)檢互評，對各支部日常工作中的重點難點亮點進(jìn)行檢查交流，在互揭短板、互取所長中持續(xù)提高專兼職支部書記的業(yè)務(wù)能力和工作水平。 嚴(yán)要求考核責(zé)任落實。明確黨支部、支部書記重點工作清單和考核依據(jù)，每季度對重點工作完成情況進(jìn)行檢查

10、考核，并將考核結(jié)果同支部書記績效獎金分配相掛鉤，對考核得分95分以上的支部書記在月度績效中予以獎勵，對考核得分85分以下的書記月度績效按一定比例發(fā)放，督促激勵支部書記嚴(yán)格落實黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，帶頭促進(jìn)基層黨建工作質(zhì)量提升。 五、用好一個抓手，凝聚干事合力 在黨建工作引領(lǐng)保障生產(chǎn)經(jīng)營的探索實踐中，各黨支部以開展黨建品牌創(chuàng)建為重要抓手，結(jié)合各自生產(chǎn)實際和黨建工作特色，總結(jié)提煉基層黨支部在保障安全質(zhì)量、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、凝聚職工合力等方面的典型做法，進(jìn)一步明確基層黨支部工作的目標(biāo)任務(wù)、擴(kuò)大基層黨支部的作用影響、強(qiáng)化基層黨支部的組織保障。 明確創(chuàng)建目標(biāo)。各黨支部在找準(zhǔn)品牌定位、提煉品牌名稱、設(shè)

11、計品牌標(biāo)識、總結(jié)品牌成效等多個環(huán)節(jié)中，進(jìn)一步明確支部工作目標(biāo)，找準(zhǔn)支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營的切入點和融合點。機(jī)關(guān)第一黨支部，以服務(wù)施工生產(chǎn)為目標(biāo)，總結(jié)提煉了“服務(wù)創(chuàng)優(yōu) 效能先鋒”黨建品牌，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員職工在生產(chǎn)經(jīng)營中沖鋒在一線、當(dāng)好排頭兵。三門峽地區(qū)項目黨支部以發(fā)揮黨員在學(xué)技練功中的帶頭作用為特色，總結(jié)提煉“眾學(xué)·創(chuàng)客”黨建品牌，充分激發(fā)全員干實事、創(chuàng)實的業(yè)熱情。 找準(zhǔn)創(chuàng)建抓手。各黨支部抓住“黨建工作引領(lǐng)保障生產(chǎn)經(jīng)營”這個關(guān)鍵，結(jié)合屬地特征、工程性質(zhì)、職工特點等因素，找準(zhǔn)支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營的切入點，精心打造特色抓手，以高質(zhì)量黨建工作推動生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展。農(nóng)業(yè)路西延黨支部“虹色匠心”品牌中，以與上

12、下游單位黨支部開展聯(lián)創(chuàng)共建為抓手，高效推進(jìn)項目進(jìn)度、二次經(jīng)營、市場開發(fā)等工作；襄陽G207黨支部在“青年支部 青春向黨”品牌中，以青年職工教育培養(yǎng)為抓手，通過開辦職工夜校、組織技能競賽等形式為青年職工“補(bǔ)給供能”。 發(fā)揮創(chuàng)建效能。在黨建品牌的創(chuàng)建、評選、表彰和宣傳過程中，進(jìn)一步擴(kuò)大黨建品牌在廣大黨員中的認(rèn)知度、知名度和美譽(yù)度，教育引導(dǎo)廣大黨員如何在生產(chǎn)經(jīng)營中當(dāng)先鋒、做表率，同時增強(qiáng)群眾對支部黨建文化的理解、感悟和認(rèn)同，引導(dǎo)全體黨員職工自覺把黨建品牌的精神內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為推動生產(chǎn)經(jīng)營的強(qiáng)大動力。三門峽黨支部通過組建“黨員創(chuàng)客空間”，定期開展黨員課堂和技術(shù)攻關(guān)，為連霍呼北項目頂涵施工節(jié)約成本10萬元。

13、農(nóng)業(yè)路西延黨支部通過“技術(shù)共建”，找到破解跨既有高鐵線路“慢行”頂推施工“高度差”問題的突破口，圓滿完成了鋼箱梁頂推的任務(wù)。 黨委堅決貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，聚焦國有施工企業(yè)黨組織工作的重點任務(wù)，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、夯實黨組織戰(zhàn)斗堡壘、激發(fā)黨員先鋒作用，持續(xù)提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為新時代新征程上實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。 國企工會工作經(jīng)驗交流：“五個著眼”推進(jìn)工會工作高質(zhì)量發(fā)展 近年來，集團(tuán)工會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大和中國工會十八大精神，在中國誠通

14、集團(tuán)黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)，保障職工合法權(quán)益，用“五個堅持”著力構(gòu)建聯(lián)系廣泛服務(wù)職工的工會工作體系，有力促進(jìn)集團(tuán)國有資本運營高質(zhì)量發(fā)展和集團(tuán)公司職工高品質(zhì)生活，為中國誠通打造新時代國有資本運營公司作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。 一、著眼夯實思想根基，加強(qiáng)職工隊伍思想政治引領(lǐng) 持續(xù)加強(qiáng)黨的理論武裝。始終把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想干部職工教育的重要內(nèi)容，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述精神，廣泛開展黨的創(chuàng)新理論宣講活動，通過集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)答題、學(xué)習(xí)研討等形式，把理論成果貫穿落實到集團(tuán)改革發(fā)展各方面、全過程。 不斷強(qiáng)化思想政治教育。堅持工會

15、季度例會制度，健全并嚴(yán)格落實“第一議題”學(xué)習(xí)制度、集體學(xué)習(xí)制度，持續(xù)深化對總書記重要論述的學(xué)習(xí)研究闡釋，以理論上的清醒保證政治上的堅定。注重運用建黨百年、新中國成立70周年等重大歷史節(jié)點，多種途徑宣傳黨和國家取得的歷史性成就，以及中國誠通改革發(fā)展的歷程，編著《中國誠通30年》等文獻(xiàn)，引領(lǐng)職工踐行社會主義核心價值觀，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、為黨理財、運營報國，切實當(dāng)好紅色管家。 突出典型引領(lǐng)作用。以中央企業(yè)道德模范等為榜樣，推動牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高的價值觀。建立先進(jìn)典型和工匠勞模培養(yǎng)制度，修訂完善樹先評優(yōu)、評選表彰制度體系，樹立正確的業(yè)績導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，“比學(xué)趕超爭優(yōu)秀，建功立業(yè)當(dāng)表率

16、”的良好局面全面形成。 二、著眼推動高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力 推動職工素質(zhì)能力提升。推動建立涵蓋基金投資、新能源技術(shù)研發(fā)、造紙自動化控制等多個專業(yè)核心人才庫，著力培養(yǎng)高素質(zhì)、專業(yè)化、市場化的技能人才，有效促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈的創(chuàng)新融合。組織基層黨務(wù)干部、工會干部和業(yè)務(wù)干部進(jìn)行培訓(xùn)，持續(xù)打造適應(yīng)集團(tuán)改革發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊伍。建設(shè)“書香誠通”數(shù)字圖書館，搭建“誠通e學(xué)”網(wǎng)絡(luò)平臺，組織開展全民閱讀活動，推動職工素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。 立足崗位開展勞動競賽。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，舉辦“黨的二十屆三中全會精神，鞏固黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成效”為主題職工知識競賽活動。廣泛開展“金耳麥”、

17、“有賢說”職工創(chuàng)新創(chuàng)效大講堂等具有資本運營特色的建功立業(yè)活動?；鶎悠髽I(yè)工會廣泛組織“五小”評比、勞模創(chuàng)建群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動和勞動競賽。誠通混改工會組織“設(shè)計點亮混改輝光”主題的PPT設(shè)計大賽。岳陽林紙以“安康杯”競賽為活動載體，在45萬噸項目部開展“安全優(yōu)質(zhì)拼進(jìn)度”勞動競賽。力神電池、中國紙業(yè)等持續(xù)推動“五小”科技成果轉(zhuǎn)化68項，創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益。 搭建職工成長成才平臺。聚焦國有資本運營能力提升目標(biāo)要求，按照職工專業(yè)、能力、特長、發(fā)展方向的不同，建立上掛跟班、下沉一線、輪崗交流等多場景培養(yǎng)模式，夯實員工理論基礎(chǔ)，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，提升綜合能力水平。充分發(fā)揮勞動模范、骨干人才示范引領(lǐng)作用，鼓勵

18、青年員工“挑大梁”“當(dāng)主角”，讓青年員工在重要領(lǐng)域和重要崗位上深化認(rèn)識，施展才華。 三、著眼維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)民主管理制度 認(rèn)真落實職代會制度。認(rèn)真落實職代會制度。工會認(rèn)真貫徹以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。組織職工代表審議集團(tuán)年度工作報告。推動所屬企業(yè)職代會按照公司《職工代表大會實施辦法》要求，及時召開和按時換屆。組織職工代表合理化建議調(diào)研活動，廣泛聽取意見建議，形成生產(chǎn)經(jīng)營、科技創(chuàng)新、生活福利等方面提案和工作建議，及時推動解決職工關(guān)切，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。 扎實推進(jìn)廠務(wù)公開。加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，扎實推動廠務(wù)公開管理工作。深化廠務(wù)公開

19、制度實施辦法，完善企業(yè)辦公流程和辦事制度，指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合實際情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實廠務(wù)公開。推動民主管理向三級企業(yè)和車間班組延伸，利用工作會、務(wù)虛會、全委會、集團(tuán)OA信息平臺等多種形式拓展廠務(wù)公開形式，最大程度保障廣大職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 全面開展互助保障。堅持從職工最操心、最關(guān)心、最迫切的實際問題入手，切實為職工做好事、辦實事、解難事，全面推廣職工互助保障工作。開展職工綜合互助保障，筑牢職工抵御風(fēng)險屏障，有效擴(kuò)大職工參保受益面。所屬各級工會組織積極開展不同層次、不同形式的職工互助保障活動，所屬企業(yè)區(qū)參保職工累計2萬余人次，及時為3000余

20、名職工辦理參保理賠，實施大病幫扶等各類幫扶200余人次。 四、著眼發(fā)展以人民為中心理念，架起直通心底的橋梁紐帶 精準(zhǔn)實施幫扶慰問。各級工會始終把關(guān)心關(guān)愛員工放在重要位置，加強(qiáng)對員工思想上引導(dǎo)、工作上愛護(hù)、生活上關(guān)心。完善對困難職工“基層摸底排查、工會主動發(fā)現(xiàn)、職工自主申報”建檔立卡機(jī)制，不斷加大困難職工摸排力度和深度。不斷提升困難職工動態(tài)管理質(zhì)量，第一時間為困難職工救急、救難、送溫暖，真正當(dāng)好職工群眾“娘家人”。 常態(tài)開展普惠服務(wù)。各基層企業(yè)堅持以關(guān)心職工生活，切實解決職工實際困難為著力點，真心實意為職工排憂解難，給職工更多的獲得感。各級工會積極推進(jìn)“陣地”建設(shè)和“建家”工作，建立職工圖

21、書角、健身房、哺乳室等場所，努力打造凝心、暖心、貼心、盡心的服務(wù)職工平臺。所屬各級工會持續(xù)助力定點幫扶縣鄉(xiāng)村振興，大力開展消費幫扶賦能行動。 貼心打造品牌服務(wù)。打造“春送慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”的“四送”品牌，累計慰問員工360余人次。堅持打造“工”字系列職工文化特色品牌活動，組織120名職工赴懷柔參加第二屆職工植樹活動，舉辦“全民健身·改革同行”職工線上健步走主題活動，參加人數(shù)近2.1萬人。連續(xù)6年組織職工代表調(diào)研活動，其中今年共收集140余名集團(tuán)職工代表合理化建議357條。 五、著眼規(guī)范化制度化建設(shè)，健全組織體系提升服務(wù)功能 加強(qiáng)工會組織建設(shè)。按照“哪里有職工，哪里就有工

22、會組織”的要求，持續(xù)健全和加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，推動誠通數(shù)科等新組建單位選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會，協(xié)調(diào)推動誠通商服、誠通產(chǎn)融成立工會籌備小組，指導(dǎo)誠通混改工會與集團(tuán)在京直屬工會建立經(jīng)費撥繳關(guān)系，推動中國紙業(yè)、誠通國貿(mào)等企業(yè)工會完成換屆。結(jié)合國有資本運營公司的新使命新任務(wù)新定位，組織工會工作業(yè)務(wù)和資本運營相融合的工會干部培訓(xùn)，以“職工之家”創(chuàng)建為引領(lǐng)，推動所屬企業(yè)職工之家質(zhì)量建設(shè)，岳陽林紙獲評2024年“全國模范職工之家”稱號。 推進(jìn)基層文化陣地建設(shè)。按照“注重實效、強(qiáng)化服務(wù)”的基本原則，真正打造成為聯(lián)系職工、服務(wù)群眾的主陣地。注重集團(tuán)文體協(xié)會正規(guī)化建設(shè)，堅持在“建、管、用”上用心用力，強(qiáng)化服務(wù)功能和生命力建設(shè)。不斷完善誠通大廈新辦公大樓服務(wù)設(shè)施，設(shè)立職工書屋、改善職工伙食，推動建設(shè)職工超市，加強(qiáng)職工健身房、咖啡吧等設(shè)施服務(wù)功能，讓廣大職工的獲得感、幸福感持續(xù)增強(qiáng)。 規(guī)范工會財務(wù)管理。堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，健全完善工會經(jīng)費管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行《經(jīng)費管理辦法》《文體協(xié)會經(jīng)費管理辦法》，科學(xué)合理將工會經(jīng)費為員工用好、用足，確保工會經(jīng)費管理合法合規(guī)。組織開展在京企業(yè)工會經(jīng)費收繳自檢與清理，不斷規(guī)范工會經(jīng)費、會費收繳以及工會賬戶的管理工作。發(fā)揮各級工會經(jīng)費審查委員會作用，組織審查工會經(jīng)費收繳與使用情況，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。僅供參考