經驗交流發(fā)言材料：“五向發(fā)力”建強堡壘 集聚高質量發(fā)展動能

經驗交流發(fā)言材料：“五向發(fā)力”建強堡壘 集聚高質量發(fā)展動能近年來，XX始終堅持建強基層黨支部，以“黨的一切工作到支部、支部一切工作到項目”為原則，從思想引領帶動、落實工作標準、圍繞生產經營、抓住關鍵少數(shù)、創(chuàng)建黨建品牌五個方面定向發(fā)力，補短板、強弱項、固底板、揚優(yōu)勢，持續(xù)鞏固提高基層黨建規(guī)范化、標準化、精細化水平，全方位提升國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗力，為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的政治和組織保證一、堅持一個原則，突出政治功能各黨支部始終把加強黨員思想政治引領作為支部建設的首要任務，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”常態(tài)化開展理論學習每月制定黨員學習計劃并組織開展集中學習，以黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，由支部書記領學原著原文結合行業(yè)特征研學 習近平總書記關于國資國企改革發(fā)展、黨的建設等重要論述，在黨的創(chuàng)新理論中探尋促進企業(yè)高質量發(fā)展的科學方法，切實用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、凝心鑄魂多樣化豐富學習形式將“室內集中學”與“外出實踐學”相結合，在每月集中學理論的基礎上，定期組織黨員到駐地周邊紅色基地參觀學習，在追尋“紅色足跡”中感悟偉大精神力量。

將“常規(guī)書本學”與“線上趣味學”相結合，通過在支部黨員企業(yè)微信群發(fā)送關于“四史”和黨紀教育的小故事、小視頻，提升理論學習的趣味性將“聽黨課”與“講黨課”相結合，在支部書記講黨課的傳統(tǒng)模式下，鼓勵黨員輪流講黨課，充分調動黨員學習的主動性，變“被動學”為“主動講”長效化鞏固學習成果把學習貫徹黨的創(chuàng)新理論、黨中央重大決策部署同企業(yè)發(fā)展實際相融合，圍繞項目生產、安全管理、支部建設等中心工作開展研討交流，靈活運用習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論解決本職工作中的關鍵點、薄弱點和疑難點，切實把學習成果轉化為指導實踐推動工作的思路方法、具體措施和實際行動，不折不扣將黨中央的重大決策部署落到實處二、執(zhí)行一個標準，規(guī)范工作流程面對基層黨支部黨務人員兼職多、業(yè)務知識儲備不足導致的工作質量不高的現(xiàn)狀，全方位、多角度找準制約質量提升的堵點重點難點，將黨支部日常主要工作分門別類，梳理歸納相關規(guī)章制度，形成《黨支部工作常用業(yè)務指南》下發(fā)至各黨支部，為基層黨務人員提供精準化、規(guī)范化、便捷化的業(yè)務指導，不斷加強基層黨支部標準化、規(guī)范化建設全面排查找準“堵點”通過現(xiàn)場+線上查閱工作臺賬、與支部黨員個別談話等形式，對支部“三會一課”、主題黨日、發(fā)展黨員等日常工作開展情況進行全面檢查，以問題為導向找準制約支部工作質量的“堵點”。

針對支委會議事不全面、組織生活流程不規(guī)范、發(fā)展黨員考察不及時等慣性問題，梳理歸納出相關制度規(guī)范，明確主要工作流程，著力解決制約支部基礎工作的共性問題立標打樣突出“重點”針對制約黨支部工作質量的共性問題，優(yōu)化更新《黨支部工作記錄簿記錄標準范本》，統(tǒng)一規(guī)范“三會一課”、主題黨日活動、組織生活會等基礎工作的開展流程和記錄內容，同時梳理發(fā)展黨員、支部換屆、意識形態(tài)管理等重點工作的工作規(guī)范，形成《黨支部工作常用業(yè)務指南》，并通過舉辦專兼職黨務人員培訓班，有重點、有針對性地詳細講解和現(xiàn)場答疑，真正解決專兼職黨務人員“不會為”的問題實作演練攻破“難點”為確?；鶎狱h務人員真正學懂弄通業(yè)務流程的關鍵環(huán)節(jié)和重點難點，在理論培訓的基礎上開展競賽演練，通過設置競賽搶答、模擬演練等環(huán)節(jié)，深度檢驗基層黨務人員在接收黨員、換屆選舉、組織生活會等關鍵業(yè)務上的實操能力，并對競賽過程中反映出的“易錯點”重點講解，進一步檢驗培訓效果、提高理論水平確保工作質量，引導專兼職黨務人員真正將工作標準牢記于心、熟練掌握，持續(xù)推動基層黨建工作規(guī)范化標準化三、圍繞一個中心，強化經營保障各黨支部圍繞“聚焦中心抓黨建、黨建提升促發(fā)展”工作目標，結合安全質量、產值進度、隊伍建設以及企業(yè)發(fā)展中的重點難點開展日常工作，持續(xù)建強黨建工作引領保障生產經營的戰(zhàn)斗堡壘，進一步錘煉企業(yè)高質量發(fā)展的強大戰(zhàn)斗力。

緊扣中心抓牢意識形態(tài)根據(jù)不同階段的發(fā)展形勢和任務目標，聯(lián)系項目生產實際和職工思想動態(tài)，利用工作例會、黨員大會、座談會等形式，階段性做好形勢任務教育工作分層次、有側重地與職工開展談心談話，做好收集、整理職工思想動態(tài)和重要輿情信息工作，對傾向性苗頭性問題,及時進行教育引導并上報公司黨委，牢牢把握意識形態(tài)主動權緊扣中心開展黨日活動各黨支部以“黨建與生產經營深度融合”為開展黨日活動的出發(fā)點和著力點，結合生產實際不斷創(chuàng)新活動形式，通過與上下游企業(yè)黨支部開展聯(lián)創(chuàng)共建、赴紅色基地參觀學習、舉辦黨員大講堂、開展黨員突擊攻關等形式，將黨員的教育活動同施工生產的需要結合起來，將黨員的作用發(fā)揮同生產經營的推進效果結合起來，切實提升黨支部工作引領保障生產經營實際效果緊扣中心檢驗工作成效將支部工作是否圍繞生產經營、開展活動是否利于生產經營、發(fā)揮作用是否促進生產經營作為檢驗黨支部工作成效的重要依據(jù)，在黨建責任考核清單中加入產值進度、安全質量、成本控制等經營指標完成情況，對主要指標未完成的黨支部不得評為“優(yōu)秀”，對出現(xiàn)重大安全質量問題的黨支部直接評價為“失格”，嚴格以生產經營成果檢驗黨建工作成效四、抓住一個關鍵，發(fā)揮領頭作用黨委持續(xù)在支部書記的選育管上下功夫，即在“選”上高標準、在“育”上全方位、在“管”上嚴要求，全方位鍛造一支高素質的基層黨支部帶頭人隊伍。

高標準選配支部書記將“黨性強、業(yè)務精、作風實、威信高、業(yè)績優(yōu)”作為支部書記選拔任用的基本條件，按照“雙向進入、交叉任職”原則，在大型獨立項目部配備專職黨支部書記，同時任命項目經理為支部副書記不具備設置專職黨支部書記的項目，由項目經理兼任支部書記，確保支部工作與施工生產同計劃、同部署、同開展，避免重業(yè)務、輕黨建現(xiàn)象發(fā)生全方位提升黨務能力定期舉辦專兼職黨支部書記培訓班，通過文件講解、觀看視頻、實地演練、知識競賽等多種形式，對組織“三會一課”、開展主題黨日、發(fā)展黨員等黨務工作的關鍵點培訓鞏固提升利用每季的支部工作聯(lián)檢互評，對各支部日常工作中的重點難點亮點進行檢查交流，在互揭短板、互取所長中持續(xù)提高專兼職支部書記的業(yè)務能力和工作水平嚴要求考核責任落實明確黨支部、支部書記重點工作清單和考核依據(jù)，每季度對重點工作完成情況進行檢查考核，并將考核結果同支部書記績效獎金分配相掛鉤，對考核得分95分以上的支部書記在月度績效中予以獎勵，對考核得分85分以下的書記月度績效按一定比例發(fā)放，督促激勵支部書記嚴格落實黨建“第一責任人”職責，帶頭促進基層黨建工作質量提升五、用好一個抓手，凝聚干事合力在黨建工作引領保障生產經營的探索實踐中，各黨支部以開展黨建品牌創(chuàng)建為重要抓手，結合各自生產實際和黨建工作特色，總結提煉基層黨支部在保障安全質量、促進生產經營、凝聚職工合力等方面的典型做法，進一步明確基層黨支部工作的目標任務、擴大基層黨支部的作用影響、強化基層黨支部的組織保障。

明確創(chuàng)建目標各黨支部在找準品牌定位、提煉品牌名稱、設計品牌標識、總結品牌成效等多個環(huán)節(jié)中，進一步明確支部工作目標，找準支部工作與生產經營的切入點和融合點機關第一黨支部，以服務施工生產為目標，總結提煉了“服務創(chuàng)優(yōu) 效能先鋒”黨建品牌，引導機關黨員職工在生產經營中沖鋒在一線、當好排頭兵三門峽地區(qū)項目黨支部以發(fā)揮黨員在學技練功中的帶頭作用為特色，總結提煉“眾學·創(chuàng)客”黨建品牌，充分激發(fā)全員干實事、創(chuàng)實的業(yè)熱情找準創(chuàng)建抓手各黨支部抓住“黨建工作引領保障生產經營”這個關鍵，結合屬地特征、工程性質、職工特點等因素，找準支部工作與生產經營的切入點，精心打造特色抓手，以高質量黨建工作推動生產經營高質量發(fā)展農業(yè)路西延黨支部“虹色匠心”品牌中，以與上下游單位黨支部開展聯(lián)創(chuàng)共建為抓手，高效推進項目進度、二次經營、市場開發(fā)等工作；襄陽G207黨支部在“青年支部 青春向黨”品牌中，以青年職工教育培養(yǎng)為抓手，通過開辦職工夜校、組織技能競賽等形式為青年職工“補給供能”發(fā)揮創(chuàng)建效能在黨建品牌的創(chuàng)建、評選、表彰和宣傳過程中，進一步擴大黨建品牌在廣大黨員中的認知度、知名度和美譽度，教育引導廣大黨員如何在生產經營中當先鋒、做表率，同時增強群眾對支部黨建文化的理解、感悟和認同，引導全體黨員職工自覺把黨建品牌的精神內涵轉化為推動生產經營的強大動力。

三門峽黨支部通過組建“黨員創(chuàng)客空間”，定期開展黨員課堂和技術攻關，為連霍呼北項目頂涵施工節(jié)約成本10萬元農業(yè)路西延黨支部通過“技術共建”，找到破解跨既有高鐵線路“慢行”頂推施工“高度差”問題的突破口，圓滿完成了鋼箱梁頂推的任務黨委堅決貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，聚焦國有施工企業(yè)黨組織工作的重點任務，不斷加強基層黨組織建設、夯實黨組織戰(zhàn)斗堡壘、激發(fā)黨員先鋒作用，持續(xù)提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為新時代新征程上實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的組織保證國企工會工作經驗交流：“五個著眼”推進工會工作高質量發(fā)展近年來，集團工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大和中國工會十八大精神，在中國誠通集團黨委的堅強領導下，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，加強職工思想引領，保障職工合法權益，用“五個堅持”著力構建聯(lián)系廣泛服務職工的工會工作體系，有力促進集團國有資本運營高質量發(fā)展和集團公司職工高品質生活，為中國誠通打造新時代國有資本運營公司作出應有貢獻一、著眼夯實思想根基，加強職工隊伍思想政治引領持續(xù)加強黨的理論武裝始終把習近平新時代中國特色社會主義思想干部職工教育的重要內容，深刻學習領會習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述精神，廣泛開展黨的創(chuàng)新理論宣講活動，通過集中培訓、網絡答題、學習研討等形式，把理論成果貫穿落實到集團改革發(fā)展各方面、全過程。

不斷強化思想政治教育堅持工會季度例會制度，健全并嚴格落實“第一議題”學習制度、集體學習制度，持續(xù)深化對總書記重要論述的學習研究闡釋，以理論上的清醒保證政治上的堅定注重運用建黨百年、新中國成立70周年等重大歷史節(jié)點，多種途徑宣傳黨和國家取得的歷史性成就，以及中國誠通改革發(fā)展的歷程，編著《中國誠通30年》等文獻，引領職工踐行社會主義核心價值觀，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、為黨理財、運營報國，切實當好紅色管家突出典型引領作用以中央企業(yè)道德模范等為榜樣，推動牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高的價值觀建立先進典型和工匠勞模培養(yǎng)制度，修訂完善樹先評優(yōu)、評選表彰制度體系，樹立正確的業(yè)績導向和工作導向，“比學趕超爭優(yōu)秀，建功立業(yè)當表率”的良好局面全面形成二、著眼推動高質量發(fā)展，持續(xù)凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力推動職工素質能力提升推動建立涵蓋基金投資、新能源技術研發(fā)、造紙自動化控制等多個專業(yè)核心人才庫，著力培養(yǎng)高素質、專業(yè)化、市場化的技能人才，有效促進產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈的創(chuàng)新融合組織基層黨務干部、工會干部和業(yè)務干部進行培訓，持續(xù)打造適應集團改革發(fā)展要求的高素質人才隊伍建設“書香誠通”數(shù)字圖書館，搭建“誠通e學”網絡平臺，組織開展全民閱讀活動，推動職工素質和技術水平不斷提高。

立足崗位開展勞動競賽結合黨紀學習教育，舉辦“黨的二十屆三中全會精神，鞏固黨紀學習教育成效”為主題職工知識競賽活動廣泛開展“金耳麥”、“有賢說”職工創(chuàng)新創(chuàng)效大講堂等具有資本運營特色的建功立業(yè)活動基層企業(yè)工會廣泛組織“五小”評比、勞模創(chuàng)建群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動和勞動競賽誠通混改工會組織“設計點亮混改輝光”主題的PPT設計大賽岳陽林紙以“安康杯”競賽為活動載體，在45萬噸項目部開展“安全優(yōu)質拼進度”勞動競賽力神電池、中國紙業(yè)等持續(xù)推動“五小”科技成果轉化68項，創(chuàng)造良好經濟效益搭建職工成長成才平臺聚焦國有資本運營能力提升目標要求，按照職工專業(yè)、能力、特長、發(fā)展方向的不同，建立上掛跟班、下沉一線、輪崗交流等多場景培養(yǎng)模式，夯實員工理論基礎，熟練掌握業(yè)務技能，提升綜合能力水平充分發(fā)揮勞動模范、骨干人才示范引領作用，鼓勵青年員工“挑大梁”“當主角”，讓青年員工在重要領域和重要崗位上深化認識，施展才華三、著眼維護職工合法權益，加強民主管理制度認真落實職代會制度認真落實職代會制度工會認真貫徹以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權組織職工代表審議集團年度工作報告推動所屬企業(yè)職代會按照公司《職工代表大會實施辦法》要求，及時召開和按時換屆。

組織職工代表合理化建議調研活動，廣泛聽取意見建議，形成生產經營、科技創(chuàng)新、生活福利等方面提案和工作建議，及時推動解決職工關切，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展扎實推進廠務公開加強監(jiān)督指導，扎實推動廠務公開管理工作深化廠務公開制度實施辦法，完善企業(yè)辦公流程和辦事制度，指導企業(yè)結合實際情況廣開多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實廠務公開推動民主管理向三級企業(yè)和車間班組延伸，利用工作會、務虛會、全委會、集團OA信息平臺等多種形式拓展廠務公開形式，最大程度保障廣大職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權全面開展互助保障堅持從職工最操心、最關心、最迫切的實際問題入手，切實為職工做好事、辦實事、解難事，全面推廣職工互助保障工作開展職工綜合互助保障，筑牢職工抵御風險屏障，有效擴大職工參保受益面所屬各級工會組織積極開展不同層次、不同形式的職工互助保障活動，所屬企業(yè)區(qū)參保職工累計2萬余人次，及時為3000余名職工辦理參保理賠，實施大病幫扶等各類幫扶200余人次四、著眼發(fā)展以人民為中心理念，架起直通心底的橋梁紐帶精準實施幫扶慰問各級工會始終把關心關愛員工放在重要位置，加強對員工思想上引導、工作上愛護、生活上關心。

完善對困難職工“基層摸底排查、工會主動發(fā)現(xiàn)、職工自主申報”建檔立卡機制，不斷加大困難職工摸排力度和深度不斷提升困難職工動態(tài)管理質量，第一時間為困難職工救急、救難、送溫暖，真正當好職工群眾“娘家人”常態(tài)開展普惠服務各基層企業(yè)堅持以關心職工生活，切實解決職工實際困難為著力點，真心實意為職工排憂解難，給職工更多的獲得感各級工會積極推進“陣地”建設和“建家”工作，建立職工圖書角、健身房、哺乳室等場所，努力打造凝心、暖心、貼心、盡心的服務職工平臺所屬各級工會持續(xù)助力定點幫扶縣鄉(xiāng)村振興，大力開展消費幫扶賦能行動貼心打造品牌服務打造“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的“四送”品牌，累計慰問員工360余人次堅持打造“工”字系列職工文化特色品牌活動，組織120名職工赴懷柔參加第二屆職工植樹活動，舉辦“全民健身·改革同行”職工線上健步走主題活動，參加人數(shù)近2.1萬人連續(xù)6年組織職工代表調研活動，其中今年共收集140余名集團職工代表合理化建議357條五、著眼規(guī)范化制度化建設，健全組織體系提升服務功能加強工會組織建設按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，持續(xù)健全和加強基層工會組織建設，推動誠通數(shù)科等新組建單位選舉產生第一屆工會委員會，協(xié)調推動誠通商服、誠通產融成立工會籌備小組，指導誠通混改工會與集團在京直屬工會建立經費撥繳關系，推動中國紙業(yè)、誠通國貿等企業(yè)工會完成換屆。

結合國有資本運營公司的新使命新任務新定位，組織工會工作業(yè)務和資本運營相融合的工會干部培訓，以“職工之家”創(chuàng)建為引領，推動所屬企業(yè)職工之家質量建設，岳陽林紙獲評2024年“全國模范職工之家”稱號推進基層文化陣地建設按照“注重實效、強化服務”的基本原則，真正打造成為聯(lián)系職工、服務群眾的主陣地注重集團文體協(xié)會正規(guī)化建設，堅持在“建、管、用”上用心用力，強化服務功能和生命力建設不斷完善誠通大廈新辦公大樓服務設施，設立職工書屋、改善職工伙食，推動建設職工超市，加強職工健身房、咖啡吧等設施服務功能，讓廣大職工的獲得感、幸福感持續(xù)增強規(guī)范工會財務管理堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，健全完善工會經費管理體系，嚴格執(zhí)行《經費管理辦法》《文體協(xié)會經費管理辦法》，科學合理將工會經費為員工用好、用足，確保工會經費管理合法合規(guī)組織開展在京企業(yè)工會經費收繳自檢與清理，不斷規(guī)范工會經費、會費收繳以及工會賬戶的管理工作發(fā)揮各級工會經費審查委員會作用，組織審查工會經費收繳與使用情況，進一步強化和完善內部監(jiān)督機制僅供參考。