企業(yè)總經(jīng)理、人社局黨員2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料市衛(wèi)健委黨委2024年民主生活會整改工作方案
企業(yè)總經(jīng)理、人社局黨員2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料，市衛(wèi)健委黨委2024年民主生活會整改工作方案根據(jù)xx召開2024年組織生活會的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，全面研習(xí)黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)在學(xué)習(xí)過程中，我緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，認(rèn)真反思、深刻剖析，查找自身存在的問題與不足現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，懇請同志們批評指正一、存在的主要問題及表現(xiàn)（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足對黨的二十屆三中全會中關(guān)于經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、科技創(chuàng)新驅(qū)動等與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的內(nèi)容，學(xué)習(xí)不夠深入透徹在組織公司黨員干部學(xué)習(xí)時，只是簡單傳達(dá)文件，缺乏結(jié)合企業(yè)實際的深入解讀，導(dǎo)致部分黨員干部對政策理解停留在表面，無法將其有效轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的思路和舉措例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入的政策時，沒有深入研究如何利用政策為企業(yè)爭取更多資源，助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新二是政治敏銳性不夠強(qiáng)在面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和社會輿論時，對一些可能影響企業(yè)發(fā)展和員工思想穩(wěn)定的政治風(fēng)險和負(fù)面言論，缺乏敏銳的洞察力和及時的應(yīng)對措施。
比如，在行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)對某項政策的錯誤解讀，可能影響企業(yè)未來發(fā)展方向時，沒有及時察覺并組織專業(yè)人員進(jìn)行分析研判，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)思想波動，一定程度上影響了工作積極性三是執(zhí)行政治紀(jì)律存在僥幸心理在企業(yè)經(jīng)營決策過程中，有時為了追求短期經(jīng)濟(jì)效益，存在先斬后奏、未嚴(yán)格按照決策程序執(zhí)行的情況如在開展一項新業(yè)務(wù)合作時，沒有充分考慮合規(guī)性和相關(guān)審批流程，在未獲得董事會完全批準(zhǔn)的情況下，就先行開展了前期籌備工作，雖然最終項目取得了一定成果，但這種行為違反了企業(yè)內(nèi)部的決策紀(jì)律和政治紀(jì)律要求二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面一是黨性修養(yǎng)有所放松在面對企業(yè)發(fā)展中的復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)時，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力，有時會出現(xiàn)畏難情緒例如，在推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，遇到技術(shù)難題、員工抵觸等問題時，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，積極主動地去解決問題，而是產(chǎn)生了暫時緩一緩的想法，導(dǎo)致項目進(jìn)度滯后二是工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格對公司內(nèi)部員工違反工作紀(jì)律的行為，存在“老好人”思想，處理不夠嚴(yán)格比如，對于個別員工經(jīng)常遲到早退、工作時間玩游戲等問題，只是簡單口頭提醒，沒有按照公司規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，使得公司的工作紀(jì)律逐漸松弛，影響了整體工作效率和團(tuán)隊氛圍。
三是工作作風(fēng)不夠扎實在開展市場調(diào)研、項目評估等工作時，存在走過場、不深入的問題在調(diào)研新市場時，只是簡單走訪幾個大客戶，沒有全面了解市場需求和競爭對手情況，導(dǎo)致制定的市場拓展策略針對性不強(qiáng)，效果不佳在項目評估中，沒有充分考慮各種潛在風(fēng)險，過于樂觀估計項目收益，使得一些項目在實施過程中遇到困難，影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)對于一些涉及多部門協(xié)調(diào)、風(fēng)險較高的重大項目，存在推諉現(xiàn)象，擔(dān)心項目失敗影響個人業(yè)績和職業(yè)發(fā)展例如，在負(fù)責(zé)一個跨部門的大型項目時，由于項目涉及多個業(yè)務(wù)板塊，協(xié)調(diào)難度大，在遇到一些部門之間的矛盾和問題時，沒有積極主動地去協(xié)調(diào)解決，而是將問題上交，導(dǎo)致項目進(jìn)展緩慢，錯過了最佳的市場時機(jī)二是創(chuàng)新能力不足在企業(yè)管理和業(yè)務(wù)拓展方面，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維模式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措在產(chǎn)品研發(fā)上，沒有及時跟上市場變化和消費(fèi)者需求，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度慢，市場競爭力逐漸下降在營銷模式上，仍然依賴傳統(tǒng)的線下渠道和廣告宣傳，對新興的線上營銷渠道和社交媒體營銷方式運(yùn)用不足，導(dǎo)致市場份額逐漸被競爭對手蠶食三是廉潔自律的警惕性不夠高。
在與供應(yīng)商、合作伙伴交往過程中，曾接受過對方贈送的一些價值不高但超出正常商務(wù)往來范疇的禮品雖然當(dāng)時覺得禮品價值不大，不會影響工作決策，但這種行為違反了廉潔自律的原則在公司采購環(huán)節(jié)，對供應(yīng)商的選擇和采購價格的談判過程中，沒有完全做到公開透明，存在一定的廉潔風(fēng)險隱患四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面一是對黨員教育管理不夠嚴(yán)格在組織公司黨員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)和廉政知識時，形式單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，缺乏互動交流和案例分析，導(dǎo)致部分黨員對廉政知識理解不深，在實際工作中容易出現(xiàn)廉潔風(fēng)險例如，在一次廉政教育活動后，仍有個別黨員在與供應(yīng)商交往中，接受了供應(yīng)商提供的不正當(dāng)利益二是“一崗雙責(zé)”落實不到位對公司各部門的廉政風(fēng)險防控重視不夠，沒有建立完善的廉政風(fēng)險預(yù)警機(jī)制在財務(wù)管理方面，對財務(wù)部門的資金使用和審批監(jiān)督不夠細(xì)致，存在個別資金使用審批流程不規(guī)范的問題在項目招投標(biāo)環(huán)節(jié)，對招投標(biāo)過程的監(jiān)督管理存在漏洞，存在圍標(biāo)、串標(biāo)等廉潔風(fēng)險隱患三是對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠組織的民主生活會、組織生活會有時質(zhì)量不高，批評與自我批評不夠深入在民主生活會上，大家往往避重就輕，只談表面問題，沒有真正觸及思想深處和工作中的實際問題，無法達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果，不利于黨員干部的成長和黨組織的建設(shè)。
五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實方面一是對意識形態(tài)工作的重視程度有待提高沒有將意識形態(tài)工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作緊密結(jié)合，在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃時，對意識形態(tài)工作提及較少，缺乏明確的工作目標(biāo)和措施在日常工作中，沒有充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作對企業(yè)文化建設(shè)、員工凝聚力和企業(yè)形象的重要性，導(dǎo)致意識形態(tài)工作在企業(yè)中處于邊緣化地位二是對企業(yè)內(nèi)部宣傳和文化建設(shè)的意識形態(tài)審核不夠嚴(yán)格在企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳陣地發(fā)布的信息和文化內(nèi)容中，存在一些內(nèi)容審核不嚴(yán)謹(jǐn)、導(dǎo)向不明確的問題比如，在企業(yè)內(nèi)部刊物上發(fā)表的一篇關(guān)于企業(yè)價值觀的文章，對企業(yè)價值觀的闡述存在偏差，沒有準(zhǔn)確傳達(dá)企業(yè)的核心價值理念，容易誤導(dǎo)員工三是對員工的意識形態(tài)教育不夠深入部分員工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，在對外交往和社交媒體上發(fā)表一些不當(dāng)言論，影響了企業(yè)形象例如，有員工在社交媒體上隨意發(fā)表對企業(yè)的負(fù)面評價，引發(fā)了一些不必要的誤解和負(fù)面影響這反映出我們在員工意識形態(tài)教育方面存在漏洞，沒有形成有效的教育機(jī)制和引導(dǎo)體系二、存在問題的原因分析（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，缺乏系統(tǒng)性、主動性學(xué)習(xí)，沒有真正將學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要途徑。
在學(xué)習(xí)過程中，存在實用主義傾向，只注重與自己工作直接相關(guān)的內(nèi)容，忽視了對黨的理論知識的全面學(xué)習(xí)和深入研究，導(dǎo)致對黨的方針政策理解不深，無法為企業(yè)發(fā)展提供有力的理論指導(dǎo)二）黨性鍛煉有所放松隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的積累，逐漸忽視了黨性修養(yǎng)的提升，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己在面對各種利益誘惑和復(fù)雜問題時，容易出現(xiàn)思想動搖，忘記了黨員的初心和使命，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了一些黨性原則不強(qiáng)的問題三）擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識欠缺對企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)烈，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于按部就班，缺乏主動思考和創(chuàng)新的動力在面對市場競爭和企業(yè)發(fā)展困境時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，過于擔(dān)心風(fēng)險和失敗，導(dǎo)致在工作中缺乏擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新，無法推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展四）全面從嚴(yán)治黨意識不夠強(qiáng)對全面從嚴(yán)治黨的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，沒有充分意識到自己作為企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面的關(guān)鍵作用在工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，對黨員干部的教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求落實到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)五）對意識形態(tài)工作認(rèn)識不足沒有深刻認(rèn)識到意識形態(tài)工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，缺乏對意識形態(tài)工作規(guī)律的深入研究和把握。
在思想上存在重業(yè)務(wù)輕意識形態(tài)的傾向，認(rèn)為意識形態(tài)工作是虛的、看不見摸不著的，對企業(yè)實際經(jīng)營影響不大，沒有將意識形態(tài)工作納入企業(yè)重要議事日程，導(dǎo)致在意識形態(tài)工作中出現(xiàn)了一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)三、下一步整改方向及措施（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等，每月組織一次公司黨員干部集中學(xué)習(xí)研討活動，邀請專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，提高政治理論水平在學(xué)習(xí)過程中，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，深入研究黨的方針政策對企業(yè)的指導(dǎo)意義，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的具體舉措例如，積極研究國家關(guān)于科技創(chuàng)新的政策，爭取更多政策支持，加大企業(yè)研發(fā)投入，提升企業(yè)核心競爭力二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)發(fā)揮模范帶頭作用，在企業(yè)發(fā)展中遇到困難和挑戰(zhàn)時，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用例如，在推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，親自參與項目策劃和實施，協(xié)調(diào)各方資源，解決技術(shù)難題和員工思想問題，確保項目順利推進(jìn)三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新能力主動擔(dān)當(dāng)作為，主動承擔(dān)公司的重大項目和重要任務(wù)，積極協(xié)調(diào)各部門之間的工作，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，不推諉、不退縮在負(fù)責(zé)跨部門項目時，建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時解決部門之間的矛盾和問題，確保項目按時完成。
鼓勵公司員工提出創(chuàng)新建議和方案，建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，對有價值的創(chuàng)新成果給予獎勵在產(chǎn)品研發(fā)和營銷模式上，積極探索創(chuàng)新，加大對新技術(shù)、新渠道的應(yīng)用，提升企業(yè)市場競爭力四）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任加強(qiáng)黨員教育管理，建立黨員干部廉政檔案，對黨員干部的廉潔情況進(jìn)行跟蹤記錄對公司各部門的工作流程進(jìn)行全面梳理，查找潛在的廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的防控措施加強(qiáng)對財務(wù)管理、項目招投標(biāo)等重點領(lǐng)域的監(jiān)督檢查，定期開展內(nèi)部審計和風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)和化解廉政風(fēng)險嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，認(rèn)真組織開展批評與自我批評，確保黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅認(rèn)真、富有成效在民主生活會上，要求黨員干部實事求是地查找問題，深刻剖析原因，提出切實可行的整改措施五）加強(qiáng)意識形態(tài)工作將意識形態(tài)工作納入企業(yè)重要議事日程，與企業(yè)經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核每年初制定詳細(xì)的意識形態(tài)工作計劃，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，確保意識形態(tài)工作有計劃、有步驟地開展建立健全企業(yè)內(nèi)部宣傳和文化建設(shè)的意識形態(tài)審核機(jī)制，明確審核流程和責(zé)任，確保發(fā)布的信息和文化內(nèi)容符合企業(yè)價值觀和意識形態(tài)要求加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、宣傳欄等宣傳陣地的管理，定期對內(nèi)容進(jìn)行審核和更新。
人社局黨員2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料按照黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的部署要求，我全身心投入到黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)中，系統(tǒng)鉆研了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)在學(xué)習(xí)進(jìn)程中，我緊密聯(lián)系人社工作實際，深刻反思自身，全面深入地查找在思想觀念、工作執(zhí)行和工作作風(fēng)等方面存在的短板與不足現(xiàn)將個人對照檢查情況詳細(xì)匯報如下，懇請各位同志批評指正一、存在的主要問題及表現(xiàn)（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面一是政治理論學(xué)習(xí)深度和系統(tǒng)性不足在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神時，對涉及人社領(lǐng)域的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、社會保障體系建設(shè)等核心政策，僅僅停留在一般性了解，缺乏深度思考與研究在參與單位組織的學(xué)習(xí)研討活動時，我的發(fā)言內(nèi)容空洞，未能緊密結(jié)合本地人社工作實際，提出切實可行的思路與舉措以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)政策的學(xué)習(xí)為例，沒有深入探究如何將政策與本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緊密結(jié)合，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系在實際工作中，面對本地傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡問題，由于缺乏前期深入研究，難以提出針對性強(qiáng)、切實有效的解決辦法，導(dǎo)致部分勞動者就業(yè)困難與企業(yè)用工短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。
同時，我的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，沒有制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間碎片化，難以構(gòu)建完整的知識體系，極大地影響了對政治理論的深入理解與靈活運(yùn)用，無法將理論有效轉(zhuǎn)化為推動人社工作的實際動力二是政治敏銳性不夠高在當(dāng)下復(fù)雜多變的輿論環(huán)境中，我對涉及人社工作的政治風(fēng)險和不良思想傾向缺乏敏銳的洞察力在網(wǎng)絡(luò)平臺上，面對一些關(guān)于人社政策的錯誤解讀和不實言論，如對養(yǎng)老金調(diào)整政策的惡意歪曲傳播，未能及時察覺其潛在危害，也沒有積極主動地采取措施予以糾正和澄清在一次線下就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動中，部分群眾受到網(wǎng)絡(luò)不實言論的誤導(dǎo)，對政策產(chǎn)生誤解和質(zhì)疑，而我由于政治敏銳性不足，未能提前察覺并做好充分的解釋準(zhǔn)備工作，導(dǎo)致活動現(xiàn)場秩序混亂，宣傳效果大打折扣，嚴(yán)重影響了人社部門在群眾心中的公信力和形象，也阻礙了政策的有效落實三是執(zhí)行政治紀(jì)律和工作程序的堅決性有待加強(qiáng)在處理一些緊急人社業(yè)務(wù)時，為了追求工作進(jìn)度，我存在簡化工作程序的現(xiàn)象比如，在辦理某企業(yè)職工社保補(bǔ)繳業(yè)務(wù)時，由于企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營急需為由，不斷催促盡快辦理，我在相關(guān)證明材料未完全審核通過的情況下，就先行辦理了補(bǔ)繳手續(xù)雖然最終未出現(xiàn)實質(zhì)性問題，但這種行為嚴(yán)重違反了工作程序和政治紀(jì)律，反映出我在執(zhí)行紀(jì)律時存在嚴(yán)重的僥幸心理，對紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性認(rèn)識嚴(yán)重不足。
此外，在面對一些涉及利益關(guān)聯(lián)的工作時，如參與職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼審核工作中，與個別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在業(yè)務(wù)往來時，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定回避，為廉政風(fēng)險埋下了隱患二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面一是黨性修養(yǎng)的錘煉不夠深入和持續(xù)在面對復(fù)雜的人社工作任務(wù)和利益誘惑時，我的黨性修養(yǎng)經(jīng)受了考驗，有時會出現(xiàn)思想波動，對黨性原則的堅守不夠堅定例如，在處理一起涉及就業(yè)補(bǔ)貼申請的案件時，申請人試圖通過不正當(dāng)手段，如給予個人利益承諾，來影響審批結(jié)果盡管我最終拒絕了其不當(dāng)請求，但在這個過程中，內(nèi)心曾有過短暫的動搖，這深刻反映出我的黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)在日常工作中，我缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)關(guān)注和提升，沒有將黨性鍛煉有機(jī)融入到每一項人社工作中，導(dǎo)致在面對各種誘惑和復(fù)雜情況時，容易受到外界因素的干擾，無法始終保持堅定的政治立場和黨性原則二是工作紀(jì)律執(zhí)行存在松懈現(xiàn)象我對人社局內(nèi)部的工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想在考勤管理方面，對于個別同事經(jīng)常遲到早退的問題，只是簡單地進(jìn)行口頭提醒，沒有按照單位規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這使得工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性大打折扣，在單位內(nèi)部形成了不良風(fēng)氣在工作任務(wù)分配和執(zhí)行過程中，推諉扯皮、效率低下的情況時有發(fā)生。
比如，在開展就業(yè)困難人員幫扶工作時，由于部分同事之間職責(zé)劃分不清晰，導(dǎo)致互相推諉任務(wù)，我作為參與者，沒有及時采取有效措施加以解決，使得幫扶工作進(jìn)展緩慢，許多就業(yè)困難人員未能及時得到有效的幫助和支持，嚴(yán)重影響了人社工作的服務(wù)質(zhì)量和社會效果此外，我自己在工作中有時也會出現(xiàn)工作時間處理私人事務(wù)的情況，沒有起到良好的模范帶頭作用，損害了黨員干部在群眾心中的形象三是工作作風(fēng)不夠扎實細(xì)致在開展人社工作調(diào)研時，我有時存在走馬觀花、敷衍了事的情況在一次企業(yè)用工需求調(diào)研中，沒有深入企業(yè)生產(chǎn)一線，與企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部門以及一線員工進(jìn)行全面深入的溝通交流，僅僅簡單地發(fā)放問卷、聽取匯報，就匆忙得出結(jié)論后來在實際開展就業(yè)服務(wù)時，發(fā)現(xiàn)提供的崗位與企業(yè)需求存在較大偏差，企業(yè)招不到合適的人才，求職者也找不到滿意的工作，極大地影響了就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和效率，也浪費(fèi)了大量的人力、物力資源在處理群眾關(guān)于人社問題的投訴時，同樣存在調(diào)查不深入、不全面的問題，沒有充分傾聽群眾的意見和訴求，未能站在群眾的角度思考問題，導(dǎo)致一些問題未能及時有效解決，群眾對人社局工作的滿意度大幅下降，嚴(yán)重?fù)p害了人社部門與群眾的血肉聯(lián)系三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)在面對一些復(fù)雜疑難的人社項目和重大工作任務(wù)時，我存在明顯的畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心例如，在負(fù)責(zé)推進(jìn)一項新的社保制度改革試點工作時，由于改革涉及面廣，涵蓋不同行業(yè)、不同群體的利益調(diào)整，情況錯綜復(fù)雜，我擔(dān)心改革過程中會遇到各種難以預(yù)料的阻力和問題，影響自身工作業(yè)績，因此沒有積極主動承擔(dān)主要責(zé)任，在工作推進(jìn)過程中猶豫不決、瞻前顧后，導(dǎo)致改革試點工作進(jìn)展緩慢，成效不明顯，錯失了改革的最佳時機(jī)，也無法及時為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更完善的社保服務(wù)在處理一些涉及多部門協(xié)調(diào)的人社問題時，如農(nóng)民工工資拖欠問題，涉及住建、公安、司法等多個部門，由于存在怕得罪人的思想，沒有積極主動去溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致問題長期得不到解決，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到有效保障，引發(fā)了一系列社會矛盾和不穩(wěn)定因素二是創(chuàng)新能力不足人社工作方式方法較為傳統(tǒng)，我習(xí)慣于沿用以往的經(jīng)驗和模式，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力在就業(yè)服務(wù)工作中，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)手段，提高服務(wù)的精準(zhǔn)性和效率仍然主要依賴傳統(tǒng)的線下招聘會、電話咨詢等方式，沒有搭建智能化的就業(yè)服務(wù)平臺，導(dǎo)致就業(yè)信息匹配度不高，服務(wù)效率低下許多求職者和企業(yè)在就業(yè)服務(wù)過程中耗費(fèi)大量時間和精力，卻無法實現(xiàn)高效對接。
在推動人才評價機(jī)制改革方面，也缺乏創(chuàng)新的工作思路和方法，沒有積極探索適應(yīng)新時代發(fā)展需求的人才評價新模式仍然采用傳統(tǒng)的學(xué)歷、職稱等評價標(biāo)準(zhǔn)，無法全面準(zhǔn)確地評價人才的實際能力和貢獻(xiàn)，導(dǎo)致一些有能力、有創(chuàng)新精神的人才被埋沒，無法為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐三是廉潔自律的警惕性不夠高雖然在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，遵守廉潔紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)上還是存在廉潔風(fēng)險例如，在與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交往中，曾接受過對方送來的一些小禮品，雖價值不高，但違反了廉潔紀(jì)律在參與一些人社項目招投標(biāo)活動時，有時會因為人情關(guān)系，對一些投標(biāo)企業(yè)的資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但這種行為反映出我在廉潔自律方面的警惕性還需進(jìn)一步提高，沒有時刻繃緊廉潔這根弦這種行為不僅損害了個人的職業(yè)操守和形象，也破壞了人社工作的公平公正環(huán)境，可能導(dǎo)致一些不符合條件的企業(yè)獲得項目，影響人社工作的質(zhì)量和效果四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面一是對自身的廉潔要求不夠嚴(yán)格在參加單位組織的廉政教育活動時，我沒有認(rèn)真對待，錯誤地認(rèn)為這些問題離自己很遠(yuǎn)，沒有真正將廉潔自律的要求內(nèi)化于心、外化于行例如，在收受職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)送來的小禮品時，沒有意識到這是違規(guī)行為，沒有及時拒絕，這種行為反映出我對廉潔紀(jì)律的認(rèn)識嚴(yán)重不足，缺乏應(yīng)有的政治覺悟和紀(jì)律意識。
在處理一些涉及利益沖突的人社工作時，雖然沒有出現(xiàn)明顯違規(guī)行為，但在思想上對廉潔風(fēng)險的防范意識不夠強(qiáng)，存在一定僥幸心理此外，在個人生活中，也沒有嚴(yán)格要求自己，存在一些與黨員身份不符的行為，如參與一些高消費(fèi)的娛樂活動等，嚴(yán)重?fù)p害了黨員干部在群眾心中的形象，也為廉潔風(fēng)險埋下了隱患二是對人社局同事的廉潔教育和監(jiān)督不夠作為人社局黨員，我沒有充分發(fā)揮對同事的廉潔教育和監(jiān)督作用在與同事交流中，很少涉及廉潔自律內(nèi)容，沒有及時提醒同事要遵守廉潔紀(jì)律在發(fā)現(xiàn)同事有一些可能存在廉潔風(fēng)險的行為時，如在與企業(yè)溝通時言語中透露出對不正當(dāng)利益的暗示，沒有及時制止和糾正這反映出我在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在嚴(yán)重不足，沒有切實做到對同事的廉潔監(jiān)督，無法營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，也可能導(dǎo)致同事在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)，給單位和個人帶來嚴(yán)重后果三是對黨支部廉政建設(shè)工作的參與度不高在黨支部開展廉政建設(shè)工作時，我沒有積極主動參與，只是被動完成組織安排的任務(wù)對于黨支部提出的廉政建設(shè)措施和建議，沒有認(rèn)真思考和反饋，沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性在組織廉政學(xué)習(xí)活動時，沒有積極準(zhǔn)備資料，也沒有提出有建設(shè)性的意見和建議，導(dǎo)致廉政建設(shè)工作在人社局的開展效果不夠理想。
這不僅影響了黨支部廉政建設(shè)工作的深入推進(jìn)，也使得單位內(nèi)部的廉政氛圍不夠濃厚，無法有效提升全體黨員干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實方面一是對意識形態(tài)工作的重視程度不夠在日常人社工作中，我只關(guān)注業(yè)務(wù)工作的開展，沒有充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性沒有將意識形態(tài)工作與人社工作相結(jié)合，錯誤地認(rèn)為意識形態(tài)工作是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己無關(guān)在參加黨支部組織的意識形態(tài)學(xué)習(xí)活動時，沒有認(rèn)真對待，沒有深刻領(lǐng)會意識形態(tài)工作的內(nèi)涵和意義例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于意識形態(tài)工作的相關(guān)文件時，只是簡單瀏覽，沒有深入思考如何將意識形態(tài)工作貫穿到人社管理工作中這導(dǎo)致我在工作中無法從意識形態(tài)的高度去分析和解決問題，容易忽視一些潛在的思想風(fēng)險和輿論導(dǎo)向問題，影響人社工作的正確方向和社會效果二是對人社工作相關(guān)信息和言論的審核不夠嚴(yán)格在人社局發(fā)布的一些工作信息、政策解讀等內(nèi)容中，我沒有對其中的意識形態(tài)導(dǎo)向進(jìn)行嚴(yán)格審核例如，在發(fā)布某就業(yè)政策解讀文章時，沒有對文章中的內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)審查，導(dǎo)致文章中出現(xiàn)了一些表述不當(dāng)?shù)膯栴}，容易引發(fā)誤解在一些對外宣傳的人社工作成果中，也沒有充分考慮到意識形態(tài)的影響，沒有突出人社工作在服務(wù)人民、促進(jìn)社會公平正義方面的重要作用，使得宣傳效果不夠理想。
這不僅影響了群眾對人社政策的正確理解和支持，也可能導(dǎo)致一些不良思想和錯誤觀念在社會上傳播，損害人社部門的形象和公信力三是在工作中對意識形態(tài)的宣傳和引導(dǎo)不夠在與人社局同事和服務(wù)對象交流時，我沒有將正確的意識形態(tài)觀念融入其中，沒有及時糾正一些同事和群眾的錯誤思想和觀點在面對一些涉及意識形態(tài)的問題時，如群眾對社保政策存在誤解，認(rèn)為社保繳費(fèi)是一種負(fù)擔(dān)，沒有及時向群眾解釋社保制度的重要意義和保障作用，也沒有引導(dǎo)群眾樹立正確的認(rèn)識這說明我在意識形態(tài)宣傳和引導(dǎo)方面的工作做得還不到位，無法充分發(fā)揮意識形態(tài)工作統(tǒng)一思想、凝聚共識的作用，不利于人社工作的順利開展和社會的和諧穩(wěn)定二、存在問題的原因分析（一）思想認(rèn)識不夠深刻對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，沒有將學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑對黨性修養(yǎng)的重要性認(rèn)識不夠，沒有意識到黨性修養(yǎng)是黨員的立身之本在工作中，只注重人社業(yè)務(wù)能力的提升，忽視了思想建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)的重要性對廉潔自律和意識形態(tài)工作的認(rèn)識不夠深刻，沒有充分認(rèn)識到這些工作與自身工作和黨的事業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系，導(dǎo)致在思想上對這些工作不夠重視二）自我要求有所放松隨著工作時間的增長和工作經(jīng)驗的積累，對自己的要求逐漸降低，缺乏對工作的熱情和積極性。
在面對困難和挑戰(zhàn)時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和毅力在遵守紀(jì)律方面，沒有嚴(yán)格要求自己，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會產(chǎn)生嚴(yán)重后果在廉潔自律方面，沒有時刻保持警惕，對自己的行為缺乏有效的約束三）能力素質(zhì)有待提高在創(chuàng)新能力方面，缺乏對新知識、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，思維方式較為傳統(tǒng)，難以適應(yīng)新時代人社工作的要求在溝通協(xié)調(diào)能力方面，存在不足，在與同事、上級領(lǐng)導(dǎo)以及服務(wù)對象溝通時，不能準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法和觀點，也不能有效地協(xié)調(diào)各方資源解決問題在意識形態(tài)工作能力方面，缺乏相關(guān)的知識和經(jīng)驗，不能有效地辨別和抵制不良信息和錯誤言論四）工作環(huán)境的影響人社工作任務(wù)繁重，工作壓力較大，在長期的工作過程中，容易產(chǎn)生疲勞和焦慮情緒，影響了工作的積極性和主動性同時，人社工作的專業(yè)性較強(qiáng)，對業(yè)務(wù)能力的要求較高，在一定程度上導(dǎo)致對政治理論學(xué)習(xí)和意識形態(tài)工作的重視程度不夠三、下一步整改方向及措施（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和規(guī)矩深入學(xué)習(xí)黨的理論知識，特別是黨的二十屆三中全會精神，認(rèn)真研讀相關(guān)文件和輔導(dǎo)材料，做好學(xué)習(xí)筆記，每月撰寫一篇學(xué)習(xí)心得積極參加黨支部組織的各類政治學(xué)習(xí)活動，在學(xué)習(xí)中積極發(fā)言，與同事交流學(xué)習(xí)體會，提高政治理論水平。
同時，將政治理論學(xué)習(xí)與人社工作實際相結(jié)合，深入研究黨的政策法規(guī)與人社工作的內(nèi)在聯(lián)系，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的能力例如，在學(xué)習(xí)就業(yè)政策時，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，分析如何通過政策引導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為制定更符合本地實際的就業(yè)政策提供理論支持關(guān)注時事政治，每天瀏覽主流新聞媒體，及時了解國家政策和社會動態(tài)特別是關(guān)注與人社工作相關(guān)的政策法規(guī)變化和輿論導(dǎo)向，對涉及人社工作的錯誤言論和觀點，要及時進(jìn)行辨別和糾正建立輿情監(jiān)測機(jī)制，安排專人負(fù)責(zé)收集和分析與人社工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的政治風(fēng)險積極參與單位組織的政治思想教育活動，提高自己的政治鑒別能力和政治敏銳性比如，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)關(guān)于人社政策的不實言論時，能夠迅速反應(yīng)，通過官方渠道發(fā)布準(zhǔn)確信息，澄清事實，引導(dǎo)正確輿論導(dǎo)向二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)加強(qiáng)黨性鍛煉，如參觀紅色教育基地、觀看警示教育片、聆聽先進(jìn)事跡報告等，通過學(xué)習(xí)革命先輩的先進(jìn)事跡和反面典型案例，增強(qiáng)黨性觀念在工作和生活中，時刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，堅決服從集體利益定期開展黨性分析活動，查找自身在黨性方面存在的問題，及時進(jìn)行整改。
在處理就業(yè)補(bǔ)貼審批等工作時，始終堅守黨性原則，杜絕利益輸送等違規(guī)行為嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到、不早退，如有特殊情況需要請假，提前辦理請假手續(xù)在工作中，嚴(yán)格按照人社工作程序和規(guī)范進(jìn)行操作，確保工作質(zhì)量和效率對于違反工作紀(jì)律的行為，要主動接受處罰，并及時改正同時，要加強(qiáng)對人社局工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，建立健全考勤制度和工作紀(jì)律考核機(jī)制，對遵守紀(jì)律的同事進(jìn)行表揚(yáng)和獎勵，對違反紀(jì)律的同事進(jìn)行批評和處罰對經(jīng)常遲到早退的同事，按照制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，維護(hù)工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，勇于創(chuàng)新改進(jìn)工作作風(fēng)，對待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，在人社業(yè)務(wù)辦理、工作調(diào)研、投訴處理等工作中，要做到一絲不茍在處理群眾投訴舉報時，要深入調(diào)查研究，全面聽取群眾的意見和訴求，確保問題得到及時有效的解決定期對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，查找存在的問題和不足，及時進(jìn)行改進(jìn)加強(qiáng)與同事的溝通協(xié)作，積極聽取同事的意見和建議，共同提高工作質(zhì)量和效率在開展企業(yè)用工需求調(diào)研時，深入企業(yè)一線，與企業(yè)員工面對面交流，確保收集到的信息真實準(zhǔn)確，為就業(yè)服務(wù)提供有力依據(jù)市人大領(lǐng)導(dǎo)班子2024年民主生活會會后綜合情況報告按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，市人大常委會黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，于xxx召開了2024年度民主生活會。
現(xiàn)將會后綜合情況報告如下一、會議基本情況本次民主生活會由市人大常委會主任、黨組書記xx主持，市人大常委會黨組班子成員參加會前，黨組召開會議，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神，班子成員聚焦主題持續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，系統(tǒng)梳理檢視問題，認(rèn)真撰寫對照檢查材料會上，通報了市人大常委會黨組2023年度民主生活會問題整改落實情況xx代表市人大常委會黨組作對照檢查，并帶頭作個人發(fā)言，各位黨組成員逐個發(fā)言，圍繞會議主題認(rèn)真查擺、深刻剖析，開展批評與自我批評，明確了下一步整改措施二、存在的突出問題（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面理論學(xué)習(xí)深度不足，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，在學(xué)懂弄通做實上還有差距，部分班子成員對重要理論的理解停留在表面，運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐不夠精準(zhǔn)有力政治敏銳性有待提高，面對復(fù)雜多變的政治形勢和社會輿情，有時未能及時準(zhǔn)確地把握政治方向和政治要求貫徹落實黨中央決策部署不夠堅決有力，在推動一些重大決策部署在人大工作中的落地落實方面，還存在一定的滯后性維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一存在薄弱環(huán)節(jié)，班子成員之間的溝通協(xié)調(diào)不夠充分，導(dǎo)致工作銜接不夠順暢。
兩個確立”的踐行不夠深入，在行動上還未能完全將其貫穿到人大工作的全過程、各方面二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面黨性修養(yǎng)有所放松，隨著工作閱歷和職務(wù)提升，部分班子成員對黨性修養(yǎng)的重視程度有所下降紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對一些規(guī)章制度的執(zhí)行不夠堅決，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象作風(fēng)建設(shè)不夠扎實，工作中還存在形式主義、官僚主義的傾向，深入基層、深入群眾調(diào)研不夠充分廉潔自律意識有待加強(qiáng)，在一些公務(wù)活動中，雖然能夠遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在細(xì)節(jié)方面還不夠注意權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督不夠到位，在對人大常委會各項權(quán)力的運(yùn)行監(jiān)督方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)，面對復(fù)雜艱巨的工作任務(wù)時，部分班子成員存在畏難情緒，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)木駝?chuàng)新能力不足，在人大工作中，習(xí)慣于按部就班，對新情況、新問題研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措風(fēng)險防范意識薄弱，在推動改革發(fā)展過程中，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險評估不夠充分，缺乏有效的應(yīng)對措施政績觀存在偏差，工作中有時過于注重短期政績，而忽視了長遠(yuǎn)發(fā)展群眾路線踐行不夠深入，在聯(lián)系服務(wù)群眾方面，雖然建立了一些制度和機(jī)制，但在實際工作中還存在落實不到位的情況。
四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面管黨治黨責(zé)任落實不夠到位，對黨建工作的重視程度還不夠高，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象紀(jì)律教育不夠深入，對黨員干部的紀(jì)律教育形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格，在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，特別是在第一種形態(tài)的運(yùn)用上還不夠充分，對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格四、原因剖析（一）思想認(rèn)識層面對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)的主動性和深入性不足，沒有真正把學(xué)習(xí)作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任，導(dǎo)致政治站位不高，對一些政治問題和工作要求理解不深不透對人大工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求認(rèn)識不夠敏銳，缺乏與時俱進(jìn)的思想觀念和開拓創(chuàng)新的精神，習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老辦法看待和處理問題二）宗旨意識層面以人民為中心的發(fā)展思想樹得還不夠牢，在想問題、作決策、辦事情時，沒有完全把群眾利益放在首位，沒有充分考慮群眾的意愿和需求，缺乏與群眾的深度溝通和交流，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)脫離群眾實際的情況在聯(lián)系服務(wù)代表和群眾方面，缺乏主動作為和擔(dān)當(dāng)精神，沒有真正把代表和群眾的呼聲作為第一信號，對代表和群眾反映的問題解決不及時、不徹底三）能力素質(zhì)層面部分班子成員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)與新時代人大工作的要求還存在差距，缺乏對新知識、新技能的學(xué)習(xí)和掌握，在立法、監(jiān)督、代表工作等方面的專業(yè)知識和能力有待提高。
工作中缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，不能創(chuàng)造性地開展工作，對一些新情況、新問題研究不深、辦法不多四）制度機(jī)制層面人大工作的一些制度機(jī)制還不夠完善，在制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督等方面存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)例如，在干部選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理等方面的制度還不夠科學(xué)合理，在人大工作的流程規(guī)范、考核評價等方面的機(jī)制還不夠健全，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)一些不規(guī)范、不高效的問題五、整改措施及方向（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，通過專題研討、專家輔導(dǎo)、實地調(diào)研等多種形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與人大工作實際相結(jié)合，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)大動力增強(qiáng)政治意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅決貫徹落實黨中央決策部署，確保人大工作的正確政治方向加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，定期開展黨性分析和黨性體檢，不斷提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力二）改進(jìn)工作作風(fēng)提高工作執(zhí)行力，建立健全工作落實機(jī)制，加強(qiáng)對人大各項工作的跟蹤督促檢查，確保工作任務(wù)按時完成樹立高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作理念，不斷提高立法質(zhì)量、監(jiān)督實效和代表工作水平增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神，加強(qiáng)對班子成員的教育培養(yǎng)，建立健全容錯糾錯機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
增強(qiáng)服務(wù)意識，深入基層、深入群眾、深入代表，了解他們的需求和訴求，主動為他們提供服務(wù)和幫助建立健全代表和群眾訴求反映機(jī)制，及時解決代表和群眾反映的問題，提高代表和群眾滿意度三）加強(qiáng)廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，加強(qiáng)對廉潔自律各項規(guī)定的學(xué)習(xí)和貫徹，嚴(yán)格控制公務(wù)活動經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對身邊工作人員和下屬單位的廉潔教育和監(jiān)督管理加強(qiáng)廉潔風(fēng)險防控，全面深入排查人大工作重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的廉潔風(fēng)險，建立健全風(fēng)險防控機(jī)制，完善內(nèi)控制度，堵塞制度漏洞，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督加強(qiáng)家風(fēng)建設(shè)，重視對家庭成員的廉潔教育，充分發(fā)揮家庭在廉潔自律方面的監(jiān)督作用四）加強(qiáng)隊伍建設(shè)科學(xué)選拔任用干部，明確選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)和條件，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t規(guī)范選拔任用程序，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和步驟選拔任用干部加強(qiáng)對干部的考察，全面、準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，提高選拔任用干部的準(zhǔn)確性和公正性加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，制定科學(xué)合理的干部教育培訓(xùn)計劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)效果加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部的問題建立有效的激勵機(jī)制，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
五）加強(qiáng)制度建設(shè)完善制度體系，對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理和評估，結(jié)合人大工作實際，及時修訂和完善不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的制度加強(qiáng)對重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，堵塞制度漏洞嚴(yán)格制度執(zhí)行，加強(qiáng)對制度的宣傳和培訓(xùn)，提高干部職工對制度的知曉率和執(zhí)行率建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性及時修訂完善制度，根據(jù)制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時對制度進(jìn)行修訂和完善，提高制度的科學(xué)性和有效性六、整改落實情況截至目前，市人大領(lǐng)導(dǎo)班子針對民主生活會上查擺出的問題，已經(jīng)制定了詳細(xì)的整改方案，明確了整改措施、整改責(zé)任人和整改時限，并正在積極推進(jìn)整改落實工作在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)方面，已經(jīng)組織了多次專題學(xué)習(xí)研討活動，邀請專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)講座，班子成員的理論水平和政治素養(yǎng)有了明顯提高在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，班子成員深入基層、深入群眾、深入代表開展調(diào)研的次數(shù)明顯增加，對一些重點難點問題進(jìn)行了深入研究和解決，工作效率和工作質(zhì)量有了較大提升在加強(qiáng)廉潔自律方面，進(jìn)一步完善了公務(wù)接待、財務(wù)管理等制度，加強(qiáng)了對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查，廉潔風(fēng)險防控能力得到增強(qiáng)在隊伍建設(shè)和制度建設(shè)方面，也取得了積極進(jìn)展，干部選拔任用更加科學(xué)規(guī)范，干部教育培訓(xùn)工作更加富有成效，各項制度機(jī)制不斷完善。
市衛(wèi)健委黨委2024年民主生活會整改工作方案為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實黨的二十屆三中全會精神，扎實推進(jìn)市衛(wèi)健委黨委各項工作，結(jié)合市衛(wèi)健委黨委2024年民主生活會實際情況，特制定本整改工作方案一、總體要求以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”堅持問題導(dǎo)向，聚焦民主生活會上暴露的短板；堅持目標(biāo)導(dǎo)向，錨定衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)；堅持結(jié)果導(dǎo)向，以實實在在的整改成效取信于民以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，全面梳理民主生活會上查擺出的問題，從思想根源、制度機(jī)制、工作作風(fēng)等多個層面深刻剖析根源，制定切實可行、針對性強(qiáng)的整改措施，確保整改工作取得實效，為推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保障二、整改目標(biāo)（一）政治建設(shè)進(jìn)一步提高政治站位，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，能夠精準(zhǔn)識別各類政治風(fēng)險和意識形態(tài)領(lǐng)域的潛在挑戰(zhàn)確保市衛(wèi)健委黨委在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，在衛(wèi)健系統(tǒng)內(nèi)營造風(fēng)清氣正、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)恼畏諊?/p>
二）黨性作風(fēng)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，使黨員干部時刻牢記黨的宗旨，將人民健康放在首位強(qiáng)化紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，將各項紀(jì)律要求內(nèi)化于心、外化于行改進(jìn)工作作風(fēng)，克服形式主義、官僚主義，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，做到熱情服務(wù)、高效辦事，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男l(wèi)健干部隊伍，提升衛(wèi)健系統(tǒng)整體形象三）擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的前提下，激發(fā)黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的精神鼓勵干部職工積極探索衛(wèi)生健康事業(yè)改革發(fā)展的新思路、新方法，敢于突破傳統(tǒng)思維定式和工作模式推動衛(wèi)健工作在醫(yī)療服務(wù)優(yōu)化、公共衛(wèi)生體系建設(shè)、健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得新突破，不斷滿足人民群眾日益增長的健康需求四）從嚴(yán)治黨壓實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，完善全面從嚴(yán)治黨工作體系加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，緊盯重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位，防范廉政風(fēng)險營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，確保衛(wèi)健系統(tǒng)黨員干部廉潔從政、廉潔行醫(yī)，打造廉潔高效的衛(wèi)健行業(yè)環(huán)境五）意識形態(tài)嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強(qiáng)對衛(wèi)健系統(tǒng)意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理建立健全意識形態(tài)工作制度體系，強(qiáng)化陣地建設(shè)和管理牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權(quán)，有效應(yīng)對各類負(fù)面輿情和錯誤思想傾向，維護(hù)衛(wèi)健領(lǐng)域意識形態(tài)安全，為衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展提供正確的思想輿論導(dǎo)向。
六）保密工作強(qiáng)化保密意識，使全體干部職工深刻認(rèn)識保密工作的重要性完善保密制度，細(xì)化保密工作流程和標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)保密管理，規(guī)范文件資料、信息系統(tǒng)、辦公設(shè)備等的保密管理確保衛(wèi)健系統(tǒng)不發(fā)生失泄密事件，保障國家和人民的利益不受損害，維護(hù)衛(wèi)生健康領(lǐng)域的信息安全三、存在問題和整改措施（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一存在問題：對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，未能將理論學(xué)習(xí)與實際工作緊密結(jié)合，學(xué)以致用的能力有待提高；對衛(wèi)健系統(tǒng)內(nèi)個別黨員干部違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，缺乏有效的預(yù)警機(jī)制和監(jiān)督手段整改措施：制定政治紀(jì)律和政治規(guī)矩學(xué)習(xí)計劃，每月安排一次專題講座，邀請黨校專家或紀(jì)檢干部進(jìn)行授課；每季度組織一次集中研討，圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作實際進(jìn)行交流；同時，要求黨員干部每周進(jìn)行不少于xx小時的個人自學(xué)，并撰寫學(xué)習(xí)心得建立健全黨員干部思想動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，通過定期談心談話、問卷調(diào)查、工作表現(xiàn)評估等方式，加強(qiáng)對黨員干部日常言行的監(jiān)督每半年開展一次廉政談話，由黨委班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話；每季度開展一次警示教育活動，通過觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例等形式，增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識。
二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)存在問題：面對復(fù)雜繁重的工作任務(wù)時，有時會出現(xiàn)急躁情緒，對下屬的態(tài)度不夠耐心，影響團(tuán)隊凝聚力和工作積極性；對衛(wèi)健系統(tǒng)一些非黨員干部職工的紀(jì)律教育還不夠到位，部分非黨員職工對單位的一些規(guī)章制度不夠重視，存在遲到早退、工作敷衍等現(xiàn)象，影響工作效率和整體形象；工作方法上習(xí)慣于按部就班，創(chuàng)新意識不足，難以適應(yīng)新時代衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的需求整改措施：加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，通過參加黨性教育培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)先進(jìn)模范事跡等方式，提高自身情緒管理能力制定情緒管理提升計劃，在遇到問題時，先深呼吸xx次，冷靜思考xx分鐘后再與下屬溝通交流制定針對非黨員干部職工的紀(jì)律教育計劃，每季度開展一次專題培訓(xùn)，邀請法律專家或單位內(nèi)部資深人員進(jìn)行授課；每兩個月開展一次案例分析會，選取典型的違紀(jì)案例進(jìn)行剖析，加強(qiáng)對單位規(guī)章制度的宣傳和解讀建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，對在工作中提出創(chuàng)新性的工作思路和方法并取得良好效果的個人或團(tuán)隊給予表彰和獎勵，每年評選一次“創(chuàng)新之星”和“創(chuàng)新團(tuán)隊”三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新存在問題：在一些重大改革任務(wù)面前，存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)意識和創(chuàng)新能力不足，缺乏攻堅克難的勇氣和決心；對一些新興的衛(wèi)生健康領(lǐng)域和工作模式，研究探索不夠，缺乏主動作為的精神，未能及時跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。
整改措施：加強(qiáng)對黨員干部的擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力培訓(xùn)，每半年組織一次專題研討，邀請行業(yè)專家分享改革經(jīng)驗和創(chuàng)新案例；每年組織一次外出學(xué)習(xí)考察，到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)借鑒成功做法建立健全容錯糾錯機(jī)制，明確容錯糾錯的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的黨員干部撐腰鼓勁成立專項工作小組，由業(yè)務(wù)骨干和專家組成，加強(qiáng)對新興衛(wèi)生健康領(lǐng)域和工作模式的研究，每季度形成一份研究報告，積極探索適合本地實際的發(fā)展路徑四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任存在問題：全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實還不夠到位，對衛(wèi)健系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督方式較為單一，缺乏深度和廣度；對一些違紀(jì)違法問題的查處力度還不夠大，警示教育效果不夠明顯，未能充分發(fā)揮震懾作用整改措施：進(jìn)一步完善全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，明確黨委班子成員和各部門的責(zé)任分工，細(xì)化工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)每季度開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專項檢查，采用自查、互查、抽查相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查加大對違紀(jì)違法問題的查處力度，建立健全案件線索移送、聯(lián)合調(diào)查等工作機(jī)制，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就加強(qiáng)警示教育，每兩個月組織黨員干部觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，邀請服刑人員進(jìn)行現(xiàn)身說法，用身邊事教育身邊人。
五）履行意識形態(tài)工作責(zé)任制存在問題：對意識形態(tài)工作的重視程度還不夠高，意識形態(tài)工作機(jī)制不夠完善，缺乏系統(tǒng)的工作規(guī)劃和有效的執(zhí)行措施；對衛(wèi)健系統(tǒng)內(nèi)的輿情監(jiān)測和應(yīng)對能力有待加強(qiáng)，存在對一些負(fù)面輿情處置不及時的情況，導(dǎo)致輿情發(fā)酵，影響衛(wèi)健系統(tǒng)形象整改措施：成立市衛(wèi)健委黨委意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，明確職責(zé)分工，每月召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究部署意識形態(tài)工作建立健全意識形態(tài)工作制度，完善輿情監(jiān)測、分析、處置機(jī)制，采用專業(yè)的輿情監(jiān)測軟件，安排專人負(fù)責(zé)實時監(jiān)測輿情加強(qiáng)與宣傳、網(wǎng)信等部門的溝通協(xié)作，建立信息共享和聯(lián)動處置機(jī)制，及時掌握和處置衛(wèi)健領(lǐng)域的輿情信息加強(qiáng)對衛(wèi)健系統(tǒng)宣傳隊伍的培訓(xùn)，每年組織不少于xx次的專業(yè)培訓(xùn)，邀請媒體專家、輿情應(yīng)對專家進(jìn)行授課，提高宣傳人員的意識形態(tài)工作能力和輿情應(yīng)對水平六）落實保密工作責(zé)任制存在問題：保密制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在一些文件資料管理不規(guī)范、計算機(jī)使用不注意保密等問題，如文件隨意擺放、涉密信息在非涉密計算機(jī)上處理等；對保密工作的監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常，對發(fā)現(xiàn)的問題整改不及時，未能形成有效的閉環(huán)管理整改措施：修訂完善市衛(wèi)健委保密工作制度，明確保密工作流程和要求，對文件資料的收發(fā)、傳遞、使用、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范，對計算機(jī)的使用、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)等作出明確規(guī)定。
加強(qiáng)保密宣傳教育，每季度開展一次保密專題培訓(xùn)，通過播放保密警示教育片、發(fā)放保密宣傳手冊等形式，提高全體干部職工的保密意識每月開展一次保密工作監(jiān)督檢查，建立問題臺賬，對發(fā)現(xiàn)的問題明確整改責(zé)任人、整改期限和整改要求，及時督促整改，確保保密工作落實到位四、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立市衛(wèi)健委黨委民主生活會整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由委黨委書記任組長，其他黨委班子成員任副組長，各相關(guān)處室負(fù)責(zé)人為成員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)整改工作的組織協(xié)調(diào)、督促檢查等日常工作明確各成員的職責(zé)分工，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決整改工作中遇到的問題，確保整改工作順利推進(jìn)二）明確責(zé)任分工各黨委班子成員要按照分工，對各自負(fù)責(zé)的整改任務(wù)負(fù)總責(zé)，牽頭制定具體的整改措施，明確責(zé)任處室和整改時限各責(zé)任處室要將整改任務(wù)細(xì)化分解到具體崗位和個人，制定詳細(xì)的工作進(jìn)度表，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成整改工作合力建立整改工作責(zé)任追究制度，對整改不力、未能按時完成任務(wù)的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)三）強(qiáng)化督促檢查整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期對整改工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促檢查，建立整改工作臺賬，每周更新整改工作動態(tài)采用實地檢查、查閱資料、聽取匯報等方式，全面掌握整改工作情況。
對整改工作不重視、整改措施落實不到位的，要及時進(jìn)行通報批評，責(zé)令限期整改；對整改工作成效顯著的，要進(jìn)行表彰和宣傳，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用四）注重整改實效堅持把整改工作與衛(wèi)生健康中心工作緊密結(jié)合起來，以整改促工作、以工作檢驗整改成效在整改過程中，要廣泛征求群眾意見，及時解決群眾關(guān)心的熱點難點問題，切實將整改成果轉(zhuǎn)化為推動衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動力，不斷提高人民群眾的健康水平和滿意度建立整改工作效果評估機(jī)制，定期對整改工作進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果及時調(diào)整整改措施，確保整改工作取得實實在在的成效五）建立長效機(jī)制在抓好整改工作的同時，要注重總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，舉一反三，深入分析問題產(chǎn)生的深層次原因針對存在的問題，建立健全各項規(guī)章制度，形成長效機(jī)制，從根本上解決存在的問題，防止問題反彈加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處，為衛(wèi)生健康事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供制度保障僅供參考。
