2024年度組織生活會個人“四個帶頭”對照檢查材料例文

2024年度組織生活會個人“四個帶頭”對照檢查材料例文?根據(jù)工作安排，今天我以一名普通黨員的身份參加黨支部的組織生活會會前我深入學習習近平總書記關(guān)于黨的建設的重要思想，學習黨章、黨內(nèi)政治生活的若干準則等材料，下面我圍繞會議主題，對照檢查如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面一是理論學習要求不夠雖然自己參加了幾次全區(qū)集中學習，然而由于日常事務繁多，工作千頭萬緒，自己難以靜下心來對一些原著，原原本本的讀一遍、學一遍，集中學習期間也是挑與業(yè)務工作關(guān)聯(lián)度的章節(jié)進行學習二是對“兩個確立”的決定性意義領悟不深刻在學深悟透上還有不足，沒有從整體上、制度上深刻認識和把握“兩個確立”之間的緊密聯(lián)系，踐行“兩個確立”的力度欠缺，將理論轉(zhuǎn)化為實際的能力不足，以知踐行上存在差距三是政治敏銳性不夠強在生活和工作中，不能從一般性事務中發(fā)現(xiàn)政治問題，不能從苗頭性問題上發(fā)現(xiàn)政治端倪，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面一是黨性意識有所淡化平時工作、生活中，沒有時刻按照優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，在加強黨性鍛煉上下的力氣不夠多，特別是對黨章的學習不夠深入，沒有刻在腦中，落在行動上。

開展批評和自我批評時，對問題和差距認識不足，批評別人時，因為這樣那樣的原因，沒有做到推心置腹、開誠布公，鮮明的組織原則性沒有體現(xiàn)出來二是責任壓力傳導不到位平時對業(yè)務工作督導多、檢查多，對干部落實管黨治黨責任的監(jiān)督缺少力度，沒有時刻將《條例》等黨規(guī)黨紀內(nèi)化為日用而不覺的言行準則，沒有做到時刻對標對表，在加強基層黨員教育警示，向基層傳導責任壓力，倒逼責任落實上不嚴格三是為企服務的工作作風還不扎實缺乏“嚴實深細”的工作態(tài)度，服務的切入點需要更加精準，有時開展工作習慣于“向上看”“向上想”，沒能充分了解企業(yè)的差異化，忽略了企業(yè)的個性化需求 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面一是攻堅克難的方法不多有時面對急難險重任務時缺乏迎難而上、敢挑重擔的勇氣和決心，有的問題想到了、看到了，卻沒有積極主動的去解決，未能展現(xiàn)出應有的突破困境意識和迎難而上品質(zhì)，未能起到表率作用二是參謀助手的作用發(fā)揮不明顯自己工作中有時習慣于沿用“老路子”“舊辦法”來破解難題，不敢打破常規(guī)，在謀篇布局、決策咨詢等方面創(chuàng)新意識需要加強，開拓精神需要提升，對鄉(xiāng)村振興、城市建設等方面缺乏新見解、新思路三是服務群眾的能力需要加強。

公仆精神發(fā)揚不充分，從群眾的角度考慮問題不夠，在走訪困難群眾，下社區(qū)了解群眾訴求時，服務的切入點不精準，“為了誰”的問題解決的不好，沒能充分了解群眾的差異化，忽略了服務對象的個性化需求 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面一是落實管黨治黨兩個責任不到位對分管領域全面從嚴治黨有關(guān)工作關(guān)注的不多，壓力傳導不到位，面上部署多，具體督導檢查少，關(guān)注普通黨員的思想動態(tài)少，導致一定程度上存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象二是健全權(quán)力監(jiān)督制約機制的意識淡薄對權(quán)力監(jiān)督制約機制與服務全區(qū)發(fā)展大局的辯證關(guān)系認識還不深刻，個人分管領域還沒有形成高效聯(lián)動的監(jiān)督制約機制，分管部門領導干部“下”的機制還不健全三是對網(wǎng)絡空間言行管理不重視未能充分認識到網(wǎng)絡意識形態(tài)安全、政治安全的重要性，引導黨員干部正確發(fā)聲不足，在網(wǎng)絡空間言行規(guī)范方面，缺乏系統(tǒng)的、有效的引導措施，影響了黨和政府在網(wǎng)絡輿論場中的形象和公信力 二、產(chǎn)生問題的原因 （一）政治站位有所差距深入剖析以上問題出現(xiàn)的根源，從本質(zhì)上講是沒有突出政治建設的首位度，沒有時時刻刻把政治能力提升放在第一位具體分析就是自己沒有從政治的高度和全局的視野把握形勢、分析問題、謀劃工作，沒有做到時時刻刻用政治眼光觀察、思考和處理問題，導致自己主觀上工作責任意識淡薄，一些該推進的業(yè)務工作和政治融合度不高、實效性差。

（二）理論素養(yǎng)有所欠缺自己抓學習的意識樹得不牢，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，學習不系統(tǒng)、不連續(xù)、淺嘗輒止，沒有很好地把理論與實際結(jié)合起來，沒有把研究和解決重大問題作為學習的出發(fā)點和落腳點正是因為理論修養(yǎng)上抓的不緊，導致自己從思想上不能對經(jīng)濟社會發(fā)展進行深層次的理性思考，對新發(fā)展階段的新特點、新規(guī)律不能有效把握、合理利用 （三）宗旨意識有所弱化隨著工作時間的增加，自己的宗旨意識、擔當意識淡化了，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，在工作中有時存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象，對黨建工作投入的精力不多，在干部教育管理方面存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對干部的思想動態(tài)了解不深入，對干部的日常監(jiān)督不到位，對干部的關(guān)心關(guān)愛不及時，對干部的教育管理不嚴格 （四）紀律約束有所松懈主觀上認為只要干好自己的業(yè)務工作就是講政治、講黨性，就是一個合格共產(chǎn)黨員的標準，這些思想的存在導致放松了對自己的要求同時，我對分管的同志要求也不嚴格，認為中層干部工作量太大了，已經(jīng)很不容易了，在開展批評和自我批評時不到位，認為批評多了不利于工作開展，進而導致工作作風、紀律作風轉(zhuǎn)變不快，出現(xiàn)了作風漂浮等問題 三、下一步改進措施 一是提高政治能力。

把加強政治建設作為工作的“生命線”，持續(xù)鞏固拓展黨紀學習教育成果，樹立和踐行正確的政績觀，在經(jīng)濟發(fā)展、安全生產(chǎn)、政務服務等工作上提高政治站位，每季度至少與分管部門召開1次政治建設會議 二是加強理論學習深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神、黨的二十大精神，全年參加理論學習不少于20次，自學書目不少于10本，在推進重點工作時，著力用新知識、新理論武裝頭腦，圍繞分管工作定期為區(qū)委、區(qū)政府提供調(diào)研分析報告 三是強化擔當意識嚴格落實中央、省市區(qū)重大決策部署，堅定不移實施強工業(yè)行動，助力企業(yè)量質(zhì)提升，加快推進鄉(xiāng)村振興行動，改善城鄉(xiāng)居民環(huán)境，深入實施提振消費行動，激發(fā)全區(qū)消費潛能，精準開展全域招商，爭取更多大項目、好項目落地我區(qū) 四是深抓從嚴治黨全面落實從嚴治黨責任清單事項，嚴格落實“一崗雙責”，每季度至少與分管部門黨員干部談心談話1次以上，持之以恒加強干部隊伍作風建設，聚焦分管領域廉政風險點和薄弱環(huán)節(jié)，定期聽取黨建工作匯報，全年不少于4次，切實強化廉政建設。