【薪酬福利】技能工資管理規(guī)定

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1、【薪酬福利】技能工資管理規(guī)定【薪酬福利】技能工資管理規(guī)定 一、總那么 第一條目的 為確定有關(guān)技能工資方面的治理方法，特制定本規(guī)定。 第二條決定技能工資的要素 技能工資依照下述要素綜合確定：職工所具有的知識(shí)、體會(huì)、能力、體力、精力及其他在展開(kāi)工作時(shí)所必必需的綜合技能。 第三條技能工資的視察期間 技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年月為視察期，月決定調(diào)整。 第四條新參加工的技能工資 新參加工，原那么上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)專門檢察，可支付給其技能工資。 第五條技能工資的評(píng)審 技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。關(guān)于能力低下者，亦可執(zhí)行降薪。 第六條評(píng)審委員的任命 任命評(píng)審委員，必需嚴(yán)

2、正、公平，不承諾夾雜私心。 第七條嚴(yán)守隱秘 評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果，必需嚴(yán)守隱秘，不向他人泄露。 第八條評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人檢察后予以公布，但任何人不得泄露各評(píng)審委員的態(tài)度。 二、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 第九條技能工資的評(píng)審原那么 技能工資的評(píng)審，以過(guò)去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績(jī)的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評(píng)定技能等級(jí)。 第十條技能工資的評(píng)審范疇 技能工資的評(píng)審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范疇內(nèi)進(jìn)行。 第十一條評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 第十二條評(píng)審委員會(huì) 技能工資的評(píng)審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評(píng)審委員會(huì)分管。評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審看法，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。組成評(píng)審委員會(huì)的各委員，原

3、那么上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理與有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。 第十三條評(píng)審方法 技能工資的評(píng)審，按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。對(duì)同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對(duì)照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。 第十四條工程人員評(píng)審要點(diǎn) 工程人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述： (一)對(duì)工程的規(guī)劃、布暑、預(yù)備能力。 (二)對(duì)轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。 (三)對(duì)最新工程施工法的知識(shí)把握程度。 (四)關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和體會(huì)。 (五)同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地點(diǎn)治理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。 (六)有關(guān)工程的報(bào)告、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 (七)對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。 (八)對(duì)材料、工具的

4、使用方法的把握程度。 (九)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。 (十)其他業(yè)務(wù)處理能力。 第十五條經(jīng)營(yíng)人員評(píng)審要點(diǎn) 經(jīng)營(yíng)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述： (一)對(duì)新的經(jīng)營(yíng)方式的適應(yīng)程度。 (二)與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。 (三)對(duì)工程的預(yù)見(jiàn)及對(duì)工程情報(bào)的處理方式的妥切程度。 (四)爭(zhēng)取定貨技術(shù)及其努力程度。 (五)與有關(guān)單位堅(jiān)持關(guān)系及信用的能力。 (六)與客戶堅(jiān)持關(guān)系及信用的能力。 (七)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。 (八)獵取有利的工程的技巧及能力。 (九)有關(guān)經(jīng)營(yíng)的報(bào)告、聯(lián)系、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 (十)其他業(yè)務(wù)處理能力。 第十六條材料治理人員評(píng)審要點(diǎn) 材料治理人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述： (一)是否購(gòu)入了較好的(

5、價(jià)格及質(zhì)量)材料及工具。 (二)機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及治理。 (三)資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。 (四)有關(guān)機(jī)械設(shè)備及資材的收發(fā)及其他記錄、運(yùn)算的正確性。 (五)能否爭(zhēng)取有利的進(jìn)貨渠道。 (六)對(duì)材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)治理。 (七)契約、支付及其他交易的處理能力。 (八)對(duì)機(jī)械工具、材料的正確使用知識(shí)及對(duì)使用者的指導(dǎo)能力。 (九)與工程及經(jīng)營(yíng)方面的聯(lián)系、磋商能力。 (十)在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛治理方面的能力。 第十七條事務(wù)人員評(píng)審要點(diǎn) 會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述： (一)開(kāi)票、記賬、運(yùn)算、作表的正確性。 (二)開(kāi)票、記賬、運(yùn)算、作表的迅速

6、性。 (三)現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。 (四)籌款狀況的把握和聯(lián)系能力。 (五)工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。 (六)辦公用品的購(gòu)買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 (七)銀行交易及其他融資上的交涉能力。 (八)內(nèi)外聯(lián)系、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。 (九)能否親切地對(duì)待工人和一樣職員。 (十)對(duì)所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。 四、附那么 本規(guī)定自_年_月_日起實(shí)施。 (評(píng)審上的注意點(diǎn)) (一)評(píng)審中不應(yīng)合計(jì)自己的利害關(guān)系、不夾雜個(gè)人的感情、不顧及個(gè)人的面子，公平同時(shí)平復(fù)地進(jìn)行評(píng)審。 (二)評(píng)審中要對(duì)每個(gè)人的事實(shí)，在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)判，嚴(yán)禁無(wú)依照的評(píng)論、推測(cè)，以及依照他人的傳言和謠言進(jìn)行判定。 (三)評(píng)審的結(jié)果對(duì)被評(píng)審者本人的現(xiàn)在和今后都可能產(chǎn)生重大的阻礙，因此在評(píng)審中一定要慎重。 (四)評(píng)審的結(jié)果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。 表-2 技能工資評(píng)審表