[法律資料]崗位考核等次確定的標(biāo)準(zhǔn)

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1、年度崗位考核等次確定的標(biāo)準(zhǔn)（試行） 一、考核的范圍和對象(一)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立并依法進(jìn)行法人登記的各類事業(yè)單位（參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外）均列入年度崗位考核的范圍。 （二）事業(yè)單位中凡是與單位簽訂聘用合同的在編在冊人員都應(yīng)參加年度崗位考核。處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，由有管理權(quán)限部門另行布置。 二、不參加當(dāng)年度崗位考核的對象 1、非單位公派，但經(jīng)單位同意離崗學(xué)習(xí)超過半年的；經(jīng)批準(zhǔn)出國探親超過半年的； 2、當(dāng)年因病（工傷除外）、事假累計(jì)超過半年的（各類學(xué)校中累計(jì)滿一個(gè)學(xué)期的）； 3、被管制、被勞動(dòng)教養(yǎng)、被收容審查、被監(jiān)視居住、被收容教育、取保候?qū)徱约皬?qiáng)制戒毒的； 4、考核年度內(nèi)已到

2、法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的（經(jīng)組織批準(zhǔn)除外）；5、經(jīng)區(qū)人事局批準(zhǔn)有其他特殊情況的。三、下列情形之一，參加考核但不定等次1、新錄用未參加過工作的人員，參加考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。2、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，只對其進(jìn)行考核，暫不寫評語，不定等次。結(jié)案后，未給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，則補(bǔ)定考核等次；給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按規(guī)定辦理。3、受到行政記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在處分未解除期間，年度考核只寫評語，不定等次，考核情況作為其解除處分的依據(jù)。4、因與職務(wù)行為無關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年；受留黨察看一年處分的第二年；受留黨察看二年處分的第二年、第

3、三年；受開除黨籍處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評語，不定等次。四、本年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為基本合格等次1、違反事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范，造成不良影響，群眾反映強(qiáng)烈的；2、不依法依紀(jì)和崗位要求開展工作或妨礙和影響他人依法依紀(jì)和崗位要求開展工作，造成不良影響的；3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的；4、工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或違章操作等，被投訴1次，經(jīng)查情況屬實(shí)的；5、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1萬元以上、3萬元以下，并造成不良影響的；6、在單位中搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，無理取鬧，影響工作，經(jīng)批評教育仍無改進(jìn)的；7、平時(shí)

4、考核中被確定為基本合格的；8、百分考核得分在94分（含）以下一年內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的；9、無故遲到、早退或者擅自離崗一年內(nèi)累計(jì)超過6次的；10、一年內(nèi)受到2次誡勉教育或1次效能告誡（未受政紀(jì)處分）的；11、無正當(dāng)理由拒絕參加由組織安排的培訓(xùn)，或參加培訓(xùn)考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的；12、科級以上干部參加領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)未完成學(xué)分制考核內(nèi)容規(guī)定30個(gè)學(xué)分的及參加“雙月論壇”次數(shù)低于4次；13、當(dāng)年受到黨內(nèi)警告處分、行政警告處分，仍在考察期內(nèi)的；14、一年內(nèi)病假（工傷除外）、事假，扣除公休以后累計(jì)超過90天的；15、其他應(yīng)確定為基本合格等次的。五、本年度有下列情況之一的，其年度考核一般確定為不合格等次1、政

5、治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動(dòng)搖，參加社會非法組織或參與非法活動(dòng)的；2、在崗位工作或公務(wù)活動(dòng)中或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；3、違反紀(jì)律，組織他人集體上訪的；4、因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關(guān)部門處罰的；5、弄虛作假騙取榮譽(yù)、待遇，或虛報(bào)、謊報(bào)成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；6、不依法依紀(jì)和崗位要求開展工作或妨礙和影響他人依法依紀(jì)和崗位要求開展工作，造成嚴(yán)重后果的；7、因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求的；8、因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影

6、響的；9、工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成重大失誤或責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成嚴(yán)重后果的；10、違反事業(yè)單位工作人員紀(jì)律，違反法律法規(guī)要求經(jīng)商辦企業(yè)或違反法律法規(guī)參與其它營利性經(jīng)營活動(dòng)的；11、工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上，經(jīng)查情況屬實(shí)的；12、無正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)考核、年度考核 ，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；13、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上正式談話、批評教育仍不改進(jìn)的；14、無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工累計(jì)超過2天，無故遲到、早退或擅自離崗一年累計(jì)超過8次的；15、一年內(nèi)受到2次效能告誡（未受政紀(jì)處分）的；16、因工作需要調(diào)整崗位，無

7、正當(dāng)理由拒絕組織合理安排的；17、平時(shí)考核中被確定為不合格； 18、百分考核得分在90分（含）以下一年內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的；19、在崗位工作或公務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響，經(jīng)查情況屬實(shí)的；20、利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，造成不良影響的；21、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年或受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分的當(dāng)年，應(yīng)直接定為不合格等次22、一年內(nèi)被效能告誡一次的，當(dāng)年考核不能定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)被效能告誡兩次以上的，應(yīng)定為不合格等次。六、其他情況說明1、新錄用的未參加過工作的人員，當(dāng)年度崗位考核只寫評語，不定等次?？己饲闆r作為定崗、定級的依據(jù)。調(diào)

8、任（選任）的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和新錄用的已參加工作并計(jì)算連續(xù)工齡的人員，由現(xiàn)所在單位進(jìn)行考核，確定等次，到新單位前的有關(guān)情況由原單位提供。2、本年度的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位的人員，由轉(zhuǎn)業(yè)后的所在單位結(jié)合其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定和轉(zhuǎn)業(yè)后的表現(xiàn)進(jìn)行考核，確定等次。3、單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的人員，仍由原單位進(jìn)行考核，確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。4、對非組織原因而跨年度辦理退休手續(xù)的人員，跨年度期間不再參加考核。5、縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次的確定，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。崗位考核結(jié)果的使用 對考核確定為不同等次的人員實(shí)行不同的年度考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、被確定為合格以上等次的人員，按其

9、本年度十二月份工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)，同時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)。2、被確定為基本合格的人員，其年度考核獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)按60%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對第二年考核仍被確定為基本合格的，取消其考核獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。3、對年度考核被確定為不合格等次的人員，或不參加年度考核，或因受處分而未定等次的人員，不得發(fā)放年度考核獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。已預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)金應(yīng)予退回或從其工資中扣除。4、在見習(xí)期或在試用期內(nèi)的人員，見習(xí)期或試用期內(nèi)年度考核獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)按實(shí)際工作月度的50%計(jì)發(fā)。5、當(dāng)年辦理退休手續(xù)的人員，根據(jù)考核結(jié)果按月計(jì)發(fā)年度考核獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。6、本年度解除處分的人員，參加考核，只寫評語，不定等次，并從解除處分的次月起，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)參照考核標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)年度考核獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。7、對接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫緩發(fā)放年度考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng),待結(jié)案后，未給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，則補(bǔ)定考核等次，并計(jì)發(fā)年度考核獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)；給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按規(guī)定辦理。8、年度考核被確定為不合格等次的人員，任免機(jī)關(guān)應(yīng)在三個(gè)月之內(nèi)對其實(shí)施降職，并執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；對連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，聘用單位可按規(guī)定單方面解除聘用合同。9、對于確定為不合格等次而無職可降的人員，可以調(diào)整其工作崗位，或安排其離崗培訓(xùn)，同時(shí)變更崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。