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1、個(gè)人簡歷
姓 名
XXX
性 別
男
出生年月
1976-06-09
目前城市
XX市
聯(lián)系電話
013000000000
住 址
電子郵箱
求職意向
目標(biāo)行業(yè)：
希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍
目標(biāo)職位：
人事經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任，人事總監(jiān)
期望地區(qū)：
希望工作的地區(qū)、城市范圍
期望薪資：
期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥
到崗時(shí)間：
新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷
2006/01—現(xiàn)在
XXX公司
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
行政人事部 行政
2、人事部經(jīng)理
主要職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理及總經(jīng)理辦公室工作：
一、 人力資源方面：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司近三年人力資源規(guī)劃，對組織架構(gòu)、崗位職責(zé)的分析及描述、員工職涯發(fā)展規(guī)劃等做了重點(diǎn)修訂，并修繕公司2007年度管理大綱及制度；
2、 基于對地產(chǎn)業(yè)績效管理的熟悉，建立了與公司發(fā)展相適應(yīng)的績效管理制度，在實(shí)施過程中受到肯定，對公司績效管理工作起到良好的推動(dòng)作用；
3、 適應(yīng)公司培訓(xùn)年的要求，制定年度培訓(xùn)管理制度并實(shí)施多個(gè)層面的培訓(xùn)；
4、 組織07年競聘上崗、待崗分流工作；
5、 指導(dǎo)異地分、子公司人力資源管理工作。
二、 行政管理方面：
1、 公司
3、管理費(fèi)用的合理控制；
2、 企業(yè)工商注冊籌劃、增資變更等手續(xù)，外部公共關(guān)系的建立與維護(hù)；
3、 食堂、車務(wù)、網(wǎng)絡(luò)管理；
4、 作為管理者代表，組織公司ISO9000認(rèn)證工作；
5、 大型活動(dòng)的組織與會(huì)議管理；
6、 法務(wù)工作，積極處理公司歷史遺留的法律糾紛，其中一件案件經(jīng)過與律師、法院的多次溝通，反應(yīng)訴成功，為公司挽回400多萬元損失。
三、 企業(yè)戰(zhàn)略研究與思考，協(xié)助公司決策層進(jìn)行公司管理流程優(yōu)化與制度完善。特點(diǎn)：與公司決策層領(lǐng)導(dǎo)溝通充分，經(jīng)常給予決策層合理化建議，并參與到公司發(fā)展規(guī)劃的決策中，提升了規(guī)劃與組織管理能力。
匯報(bào)對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：4
2003/11
4、—2005/12
地產(chǎn)有限公司
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
綜合管理部 人事經(jīng)理
主要職責(zé)：
一、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理工作：包括人力規(guī)劃、工作分析、招聘選拔、評估使用、人力成本控制、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、溝通機(jī)制、檔案勞動(dòng)合同管理等，建立了適應(yīng)順馳特有企業(yè)文化的人力資源管理體系，有效支持跨部門、跨區(qū)域人力資源平臺工作；
二、 對勞動(dòng)糾紛、爭議的處理得當(dāng)，處理過幾起比較棘手的勞動(dòng)糾紛，最后均圓滿解決問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的勞動(dòng)爭議可能，提出合理的避免措施；
三、 建立合理、高效的招聘流程，成功與獵頭公司合作獵取專業(yè)技術(shù)人才，并在XX大學(xué)、東南大學(xué)成功舉辦大型校園招聘，為公司
5、樹立良好企業(yè)形象；
四、 在公司內(nèi)大力推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃方案多次組織如拓展訓(xùn)練、大型戶外對抗活動(dòng)、員工與業(yè)主運(yùn)動(dòng)會(huì)等各種形式彰顯企業(yè)文化的內(nèi)涵，作為XX公司企業(yè)內(nèi)刊的編輯及組稿，為集團(tuán)新聞中心提供大量優(yōu)質(zhì)稿件；
五、 熟悉華東地區(qū)包括上海、蘇州、無錫、XX各地的人事勞動(dòng)相關(guān)地方法規(guī)，與XX人事、勞動(dòng)部門保持良好的合作關(guān)系，并外包相關(guān)人事作業(yè)給市人才，有效降低代理成本，同時(shí)更緊密了與政府部門的關(guān)系。
特點(diǎn)：在順馳工作兩年，等于常規(guī)公司走過三年路，高工作壓力的承受力及突發(fā)性事件的處理能力很強(qiáng)。
1996/08—2003/10
**銷售有限公司
所屬行業(yè)：家具/家電/
6、工藝品/玩具
行政人事部 人事經(jīng)理
主要職責(zé)：
熟悉現(xiàn)代大型企業(yè)（上市公司）與分支機(jī)構(gòu)的績效營運(yùn)模式。
一、 在集團(tuán)公司工作期間，是我人力資源工作的起點(diǎn)，先后在招聘組、培訓(xùn)組、績效考核組、薪酬福利組輪崗，參與集團(tuán)在全國20多家高校的校園招聘會(huì)，每年度集團(tuán)1500名新員工培訓(xùn)教練之一，全程參與集團(tuán)KPI考核及eHR軟件的研發(fā)工作；
二、 后調(diào)往省級分公司，主要從事分公司人力資源的規(guī)劃、分析，選、訓(xùn)、考、用、留和工商、行政、總務(wù)的籌劃與處理；在分公司營運(yùn)期間建設(shè)并推行企業(yè)文化、薪酬設(shè)計(jì)、實(shí)施績效考核、員工培訓(xùn)等。其間參加集團(tuán)公司的培訓(xùn)師培訓(xùn)，多次在集團(tuán)內(nèi)部多家分公司實(shí)施員工培訓(xùn)，具備
7、一定的培訓(xùn)需求分析、規(guī)劃能力，主要講授個(gè)人成長、激勵(lì)類、銷售類課程。特點(diǎn)：人力資源工作的系統(tǒng)性很強(qiáng)，后來到分公司組織能力突出，很快勝任獨(dú)立組織分公司的人力資源、行政管理及總經(jīng)理辦公室工作。
教育培訓(xùn)
1992/09—1996/07
師范大學(xué) 企業(yè)管理 本科
2007/09—2007/09
人事局如何應(yīng)對<勞動(dòng)合同法>
2004/06—2004/06
前程無憂公開課非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理
2001/07—2001/07
公司培訓(xùn)學(xué)院內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)初級培訓(xùn)師
2000/06—2000/06
培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理課程系統(tǒng)培訓(xùn)
語言能力
英語：良好
日語：一般
自我介紹
一、 行政人事先進(jìn)管理理念的實(shí)踐—執(zhí)行力建設(shè)（流程控制、績效體系、目標(biāo)管理、制度保障、表格管理），具備較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作能力；
二、 具備跨行業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃、組織、實(shí)施能力；
三、 扎實(shí)的文字功底—內(nèi)刊編輯，撰寫各種報(bào)告和管理制度；
四、 系統(tǒng)學(xué)習(xí)過法律知識，熟悉《勞動(dòng)法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《房地產(chǎn)法》等。
行政人事部經(jīng)理簡歷模板
