民主生活會(huì)對照檢查材料

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1、集團(tuán)綜合第二黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員 個(gè)人對照檢查材料 黨群工作部部長 （2015年1月） 按照集團(tuán)黨委《關(guān)于召開2014年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話等近期一系列重要講話精神，認(rèn)真回顧自身在貫徹執(zhí)行民主集中制、遵守黨的紀(jì)律、反對“四風(fēng)”、履職盡責(zé)等方面的不足，對自己進(jìn)行了一次深刻剖析，現(xiàn)簡要匯報(bào)如下，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評幫助。 一、對照教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”，查找出存在的主要問題 經(jīng)過“回頭看”和對照檢查，在貫徹民主集中制、遵守黨的紀(jì)律等方面還存在一些不足，主要有： （一） 在貫徹執(zhí)行民主集

2、中制方面的不足和表現(xiàn) 一是貫徹民主集中制的認(rèn)識不到位。主要表現(xiàn)在對民主集中制的基本內(nèi)容和實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)的基本程序理解不深、掌握不透。比如：在公司的各種協(xié)調(diào)會(huì)議中對自己不負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域，不善于提出自己的見解，不敢發(fā)表意見，不能很好的參與到集體領(lǐng)導(dǎo)的工作中來。 二是主動(dòng)與其他班子成員思想溝通少。在工作中，我能夠充分發(fā)揚(yáng)民主，積極聽取其他班子成員的意見和建議。但在日常生活中，主動(dòng)找他們談心少，在關(guān)心他們的思想動(dòng)態(tài)上做得不夠，致使相互間缺乏深入了解和思想見面。 （二）在遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的方面存在的不足和表現(xiàn) 1、在遵守政治紀(jì)律方面的不足表現(xiàn)為： 一是政治敏感性不強(qiáng)，缺少政治

3、紀(jì)律不夠警覺。雖然政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致，但面對社會(huì)中、網(wǎng)絡(luò)中的政治流言蜚語、錯(cuò)誤言論，沒有積極斗爭、積極反抗，甚至有時(shí)以自己不了解或者不愿得罪人的心態(tài)，面對謠言的傳播視而不見、裝聾作?。粚T工隊(duì)伍思想上出現(xiàn)的一些苗頭性傾向性問題不善于見微知著，及時(shí)引導(dǎo)、提醒和糾正，沒有盡到一個(gè)黨員干部講政治講正氣的應(yīng)有責(zé)任，貫徹落實(shí)上級和公司決策部署有本位主義的傾向。 二是政治學(xué)習(xí)不夠深入。在學(xué)習(xí)計(jì)劃方面一定程度上存在懶惰思想，滿足于完成上級布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，還停留在“要我學(xué)”的被動(dòng)局面；在學(xué)習(xí)內(nèi)容方面缺乏針對性，對黨的十八大以來提出的“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”、推進(jìn)國有企業(yè)改革、依法治

4、企等關(guān)系國有企業(yè)發(fā)展的重要課題缺乏針對性的學(xué)習(xí)和研究。對新情況、新問題、新知識研究把握不夠，指導(dǎo)開展公司黨建和思想政治工作顯得底子不厚，基礎(chǔ)不牢，辦法不多。例如：如何創(chuàng)新黨建工作？如何把企業(yè)文化實(shí)實(shí)在在的落地？等問題還沒有大的突破。 2、在遵守組織紀(jì)律方面的不足表現(xiàn)為： 一是對黨內(nèi)生活認(rèn)識不深刻。作為黨群工作部負(fù)責(zé)人，對公司各級黨組織的組織生活抓得不緊，督促不嚴(yán)，存在只關(guān)注政治學(xué)習(xí)，不關(guān)注其他組織生活形式的思想傾向。例如：作為黨群部負(fù)責(zé)人和黨支部書記，有時(shí)也以工作忙為借口，推遲了組織生活的時(shí)間，沒有嚴(yán)格按照公司黨委要求，組織支部黨員的組織生活。 二是缺乏組織觀念，自我管理松懈。沒有時(shí)刻保

5、持積極工作狀態(tài)，面對問題、難點(diǎn)，經(jīng)常依靠上級黨組織，沒有獨(dú)立負(fù)責(zé)的解決。 3、遵守廉政紀(jì)律方面的不足表現(xiàn)為： 黨風(fēng)廉政建設(shè)意識不強(qiáng)。我過去總認(rèn)為，黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)抓的事，與自己關(guān)系不大，沒深刻認(rèn)識到，任何腐化、腐敗行為都有一個(gè)演變的過程，都是從不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不注重思想改造開始的，稍有不慎，思想就可能被腐蝕，就會(huì)犯錯(cuò)誤、栽跟頭。應(yīng)該時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，持之以恒地堅(jiān)守“干干凈凈踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白堂堂正正做人”的原則。例如：作為黨群工作部負(fù)責(zé)人，在新形勢下信訪工作呈現(xiàn)出新特點(diǎn)、新情況，而自己的思維方式和工作方法沒有能夠相應(yīng)隨著改變，工作創(chuàng)新性不強(qiáng)，新思路和新方法不多。 （三）在

6、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、堅(jiān)決反對“四風(fēng)”方面存在的不足和表現(xiàn) 1.在形式主義方面： 一是在實(shí)際工作中，重視面上的多，對新問題、新情況、探索的不夠。重視具體工作的少，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，關(guān)注細(xì)節(jié)不夠，致使實(shí)際工作達(dá)不到預(yù)期效果。 二是工作布置多，跟蹤督導(dǎo)少，深入檢查不夠。只注重了解自己想要了解的問題，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)，具體落實(shí)不夠。 2．在官僚主義方面： 一是在實(shí)際工作中，還存在官本位思想，對基層情況了解不夠全面系統(tǒng)，對基層干部思想狀況了解不夠全面，與基層黨組織班子成員溝通不夠。 二是有時(shí)對自我要求有所放松，深入基層調(diào)查研究不夠，對政策法規(guī)研究不透，特

7、別是在運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作方面存在一定差距。 三是雖然經(jīng)常同職工交流，了解職工思想動(dòng)態(tài)及工作生活中所遇到的問題，但對職工提出的一些民生、熱點(diǎn)問題存在許多顧慮，抱著得過且過，不愿得罪人的心態(tài)和想法。 3.在享樂主義方面： 一是在日常生活工作中有勤儉節(jié)約意識，但在帶頭發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神方面還存在不足。比如在對外接待工作中，有時(shí)存在超標(biāo)的現(xiàn)象。 二是奉獻(xiàn)精神還不夠，沒有把百分之百的時(shí)間和精力都投入到工作中。如在工作任務(wù)多時(shí)，存在對部分任務(wù)沒有以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的現(xiàn)象，影響了工作效果。 4.在奢靡之風(fēng)方面： 一是奢靡之風(fēng)不僅浪費(fèi)資源，而且容易引起貪污現(xiàn)象，在黨員干部廉潔自律方面

8、的工作還不夠深入，時(shí)有把關(guān)不嚴(yán)現(xiàn)象。 二是對工作和生活中的不節(jié)約現(xiàn)象，存在檢查監(jiān)督、糾錯(cuò)改錯(cuò)力度不夠的問題。 （四）在履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難方面存在的不足和表現(xiàn) 對照“履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難”的要求，自查發(fā)現(xiàn)存在的問題如下： 一是仍然滿足于上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路，二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)缺乏與人溝通，使下屬參與的積極性不夠主動(dòng)，導(dǎo)致工作往往達(dá)不到預(yù)期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動(dòng)協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠，做下屬思想工作時(shí)的切入點(diǎn)有時(shí)把握不準(zhǔn)，有時(shí)批評人時(shí)的方法過于簡單，效果不明顯，有時(shí)處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。 （

9、五）落實(shí)管黨治黨責(zé)任、履行“一崗雙責(zé)”方面存在的不足和表現(xiàn) 作為黨群工作部部長對照自己在落實(shí)管黨值當(dāng)和履行“一崗雙責(zé)”方面存在以下不足： 一是認(rèn)識不到位。對落實(shí)管黨治黨責(zé)任、“一崗雙責(zé)”的重要性、必要性缺乏正確的認(rèn)識。有時(shí)片面的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)工作是務(wù)實(shí)，黨建和思想政治工作是務(wù)虛；有時(shí)只喊口號或只下文，被動(dòng)應(yīng)付了事；有時(shí)將落實(shí)責(zé)任制與分管的業(yè)務(wù)工作割裂開來，沒有把黨建和思想政治工作融入到日常業(yè)務(wù)工作中去。 二是指導(dǎo)力度不夠。每年年初把黨建工作指導(dǎo)意見下發(fā)后，缺少關(guān)心指導(dǎo)，也不及時(shí)督促檢查，沒有履行落實(shí)責(zé)任制的“主管”義務(wù)和職責(zé)。對黨建工作存在只部署督導(dǎo)少、重安排輕落實(shí)，不重視建立健全強(qiáng)化工

10、作問責(zé)制，對工作滯后、績效較差、軟弱渙散的基層黨組織或者黨組織內(nèi)長期不過組織生活、不開展集體活動(dòng)等問題沒有及時(shí)深入了解情況和研究應(yīng)對辦法。 （六）對教育實(shí)踐活動(dòng)整改清單的落實(shí)情況和民主生活會(huì)前征求意見情況進(jìn)行簡要說明 黨的群眾路線教育活動(dòng)開展以來，作為黨群工作部部長在安排組織好公司上下學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的同時(shí)，我嚴(yán)格按照中央、省委的安排部署和省督導(dǎo)組的各項(xiàng)要求，從活動(dòng)一開始就注意認(rèn)真地把自己擺進(jìn)去，積極投入到活動(dòng)中。在深入學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，反復(fù)廣泛征求了部門班子成員、各處室和有關(guān)方面的意見建議，對教育實(shí)踐活動(dòng)整改清單中的X項(xiàng)整改事項(xiàng)逐一進(jìn)行整改，并在規(guī)定整改時(shí)限范圍內(nèi)完成了整改。有力地推動(dòng)

11、了自身在強(qiáng)化學(xué)習(xí)、黨性意識、反對“四風(fēng)”、廉政建設(shè)等方面覺悟的提升。 在本次民主生活會(huì)前征求意見時(shí)，上級和群眾給我提了X個(gè)方面的問題。這些問題從不同視角、不同層面指出了我的不足。我都接受，非常感謝同志們對我的真誠幫助。我會(huì)本著有則改之，無則加勉的原則，認(rèn)真對待，仔細(xì)分析，切實(shí)整改這些問題。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，特別是提高分析問題、解決問題的能力和方法；二是克服消極情緒，嚴(yán)格要求自己，以飽滿熱情和旺盛的斗志投入工作；三是多一些深入基層，多一些調(diào)查研究；四是增強(qiáng)加大干事的力度和魄力；五是盡可能豐富自己的工作閱歷，特別是多學(xué)一些專業(yè)基礎(chǔ)知識，提高決策的時(shí)效性和科學(xué)性。 （七）對照“

12、三嚴(yán)三實(shí)”要求，存在的不足和表現(xiàn) 一是在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。 二是在“嚴(yán)以修身”、關(guān)心熱愛來訪群眾方面不夠仔細(xì)、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、

13、溝通的機(jī)會(huì)相比之下還是少了一些。 （八）針對“7個(gè)有之”的對照檢查 對照“7個(gè)有之”，本人從未有過任人唯親、排斥異己的行為；從未有過團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的行為；從未有過匿名誣告、制造謠言的行為；從未有過收買人心、拉動(dòng)選票的行為；從未有過封官許愿、彈冠相慶的行為；從未有過自行其是、陽奉陰違的行為；從未有過尾大不掉、妄議中央的行為。 （九）開展談心談話情況 通過領(lǐng)導(dǎo)干部間談心談話，共收集意見建議XX條。真誠地感謝每位領(lǐng)導(dǎo)同志對我的關(guān)心、提醒、幫助。對這些意見和建議，我都認(rèn)真做了記錄，而且將作為我今后改進(jìn)工作的主要抓手，逐一解決和落實(shí)，努力提高自己的能力、素質(zhì)和修養(yǎng)，并接受黨組織和同志們的監(jiān)督

14、。 （十）個(gè)人情況報(bào)告 二、產(chǎn)生問題的原因及思想根源分析 對上述通過“回頭看”查擺出的問題，我進(jìn)行了反思和自我剖析，雖然有個(gè)別是客觀原因，但主要是主觀原因造成，分析起來有以下幾個(gè)方面： （一）理論學(xué)習(xí)的自覺性還不夠強(qiáng) 我沒有把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成一種需要，一種對領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)的基本要求，而是工作忙時(shí)就錯(cuò)誤地認(rèn)為干好了自然而然就是學(xué)好了，上級考核的是工作實(shí)績，多學(xué)點(diǎn)少學(xué)點(diǎn)一時(shí)半會(huì)兒效果也不明顯。我除了參加上級組織的學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)外，個(gè)人的學(xué)習(xí)缺少計(jì)劃性，自學(xué)少，用所學(xué)的理論分析研究現(xiàn)實(shí)問題，并解決問題的能力不強(qiáng)。適應(yīng)新形勢、新崗位的需要，對黨建業(yè)務(wù)和新聞應(yīng)對處置等專業(yè)知識的學(xué)

15、習(xí)缺乏自覺性和吃苦攻堅(jiān)精神，沒有緊迫感，學(xué)習(xí)的能力和動(dòng)力不足。本部門班子政治理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、不夠深入，需要進(jìn)一步下功夫，督促班子成員正確處理好政治理論學(xué)習(xí)、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理各項(xiàng)工作的關(guān)系，并將學(xué)習(xí)貫穿于我們各項(xiàng)工作的始終。 （二）宗旨意識、群眾觀點(diǎn)樹立得不夠牢固 我對全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識、職工群眾的主體地位認(rèn)知不夠，政治修養(yǎng)不夠，為職工群眾服務(wù)的能力和水平不高，不能完全做到充分尊重職工群眾，心里裝著職工群眾，自覺地拜職工群眾為師，與他們打成一片，虛心聽取他們的意見。對他們的所思所想、迫切關(guān)注的問題和利益訴求缺少敏感，考慮更多的是向上級負(fù)責(zé)，如何干好工

16、作；考慮對下負(fù)責(zé)，關(guān)心職工的疾苦，進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)不夠，自覺地聽取職工群眾意見，并且積極作出回應(yīng)不夠。對部門人員構(gòu)成狀況、思想脈絡(luò)、迫切需求缺少深入了解和分析，不能找出共性和個(gè)性的問題，有針對性地開展思想政治工作。 (三)銳意進(jìn)取的精神不強(qiáng) 在困難面前、在差距面前，我勇于開拓、銳意進(jìn)取的意識不強(qiáng)，面對自己不熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、投融資等工作，業(yè)務(wù)經(jīng)歷相對單一和工作“短板”，攻堅(jiān)克難的勁頭不足。對自己工作取得的一點(diǎn)點(diǎn)成績?nèi)菀诐M足，安于現(xiàn)狀，喜歡與那些工作不如我們的單位比，說明思想境界不高，有享樂主義的思想傾向，缺少棄而不舍、馳而不息的精神。說明自己還要進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面的

17、改造。 （四）有些方面工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí) 新時(shí)期黨建工作如何融入企業(yè)改革發(fā)展的中心，服務(wù)大局，進(jìn)入管理，需要我們不斷地探索和實(shí)踐。我對如何更加貼近企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際、更加貼近職工，打破傳統(tǒng)的思維定勢，創(chuàng)新手段，提升黨建科學(xué)化水平，務(wù)實(shí)推進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各項(xiàng)工作，在公司發(fā)展的進(jìn)程中充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用等等，缺少更高層次的思考，對基層黨員和廣大職工對新時(shí)期黨建工作的新期待、新要求了解不夠深入、及時(shí)。工作中往往更加注重?cái)?shù)量上的統(tǒng)計(jì)，對如何取得實(shí)效、達(dá)到什么樣的效果考慮不多，也不深入。 三、今后努力方向和改進(jìn)措施 第一，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定“三個(gè)自信”。一是做到“三個(gè)帶頭”。正確處理好

18、學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，自覺做到“三個(gè)帶頭”：帶頭擠出時(shí)間自學(xué)，不陷于事務(wù)；帶頭向基層群眾學(xué)習(xí)，增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力；帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。二是實(shí)現(xiàn) “三個(gè)轉(zhuǎn)變”。真正把理論學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的有效途徑，由應(yīng)付性學(xué)習(xí)向主動(dòng)鉆研轉(zhuǎn)變、由主要著眼于改造客觀世界向改造客觀世界與主觀世界相結(jié)合轉(zhuǎn)變、由 “要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。三是堅(jiān)定“三個(gè)自信”。進(jìn)一步提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)分析和解決問題的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，努力提高思想素質(zhì)，堅(jiān)定道路自信、理論自信和制度自信。 第二，提高黨性修養(yǎng)，筑牢宗旨意識。一是定時(shí)學(xué)習(xí)黨章。帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平同志關(guān)

19、于“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”的要求，組織本支部每半年原文學(xué)習(xí)黨章一次，切實(shí)解決好“總開關(guān)”問題。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識、政治意識、大局意識、責(zé)任意識，全力做好本職工作。二是牢記黨的宗旨。始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻注意擺正自己同人民群眾的位置，時(shí)刻警惕脫離群眾的傾向。堅(jiān)持身體力行、求真務(wù)實(shí)、言行一致的工作作風(fēng)，實(shí)實(shí)在在地為人民群眾辦實(shí)事、辦好事。三是深入調(diào)查研究。努力克服形式主義和官僚主義，從群眾中汲取營養(yǎng)，一年?duì)幦〉交鶎诱{(diào)研不少于xx天，特別要注重既“調(diào)”又“研”，自己動(dòng)手撰寫調(diào)研報(bào)告不少于x篇。 第三，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。一是踐行群眾路線。真誠地幫助聯(lián)系點(diǎn)群眾

20、，始終把職工的難處當(dāng)作自己的難處，把職工的呼聲作為第一信號，把職工滿意作為第一追求，做好幫扶工作。二是努力做到“三為”。堅(jiān)持一切從群眾的利益出發(fā)，急群眾所急，想群眾所想，切實(shí)做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，讓基層職工真正感受到xx發(fā)展帶來的實(shí)惠，感受到群眾路線帶來的關(guān)懷。三是真正融入職工。發(fā)自內(nèi)心拜基層職工為師，從他們中汲取智慧和力量，與他們一起想問題、找對策，尋找解決黨建和思想政治工作創(chuàng)新的有效路徑。 第四，落實(shí)規(guī)章制度，權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子。一是落實(shí)各項(xiàng)制度。嚴(yán)格遵守執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)、法紀(jì)政紀(jì)，堅(jiān)持好民主集中制，充分聽取和尊重不同意見，不搞“一言堂”、個(gè)人說了算，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。二是正

21、確對待得失。正確對待個(gè)人得失、不計(jì)名利，不講價(jià)錢、不圖虛名，謙虛謹(jǐn)慎，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，協(xié)助公司做好黨建和宣傳工作。三是切實(shí)做到“四不”。嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”和公司十七項(xiàng)意見，堅(jiān)決做到不該說的不說、不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該動(dòng)的不動(dòng)，明明白白做人，清清白白為官，做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗(yàn)。 第五，改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)水平。一是努力鉆研業(yè)務(wù)。在學(xué)好政治理論的同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，熟練掌握業(yè)務(wù)知識，不斷提升自身的領(lǐng)導(dǎo)能力。積極思考城市建設(shè)管理特別是推動(dòng)新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的新思路、新舉措、新辦法，為公司發(fā)展獻(xiàn)出自己的一點(diǎn)力量。二是提高工作效率?！耙磺谔煜聼o難事”，堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、質(zhì)量觀念，提高工作效率，確保完成好集團(tuán)黨委安排的各項(xiàng)工作。三是筑牢思想防線。以敬畏之心對待責(zé)任，以進(jìn)取之心對待事業(yè)，以真誠之心對待群眾，認(rèn)真履職，以身作則。 以上是我的對照檢查報(bào)告，請黨組織審閱指正。