公務(wù)員工資套改等級標(biāo)準(zhǔn)對照表丨公務(wù)員漲工資：看公務(wù)員職級與待遇相輔相成

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1、2015國考筆試于11月30日下午17:00圓滿落幕，幾家歡喜幾家愁。有些考生神采飛 揚、一身輕松地邁出考場；有些考生則垂頭喪氣， 拖著沉重的步子走出考場；也有一些考生泰 然自若，一副結(jié)果與我無關(guān)的樣子。 但筆試已經(jīng)塵埃落定，無論歡喜還是憂傷，分?jǐn)?shù)就在那 里，不增不減，所以，做好后續(xù)的事情才是最重要的 2015國家公務(wù)員考試已于 11月30日17點正式落下帷幕，國考面試 我們也要提早備考 遼寧中公提醒考生提前收藏： 2015國考成績查詢?nèi)肟冢?近期許多考生糾結(jié)自己到底考的怎 么樣，過線沒過線，為此遼寧中公提醒考生可以先關(guān)注下歷年 國考筆試分?jǐn)?shù)線 來預(yù)測下自己 的一個考試情況，具體考試成

2、績期待 1月10日成績查詢，遼寧中公與你不見不散。 公務(wù)員工資改革：公務(wù)員離職有多層原因，部分地區(qū)數(shù)據(jù)也顯示， 2013年公務(wù)員離職 人數(shù)和前幾年并無大的變化，有副廳級干部表示， “只有到權(quán)力真正關(guān)進(jìn)籠子里，且市場真 正發(fā)揮作用時，才有可能出現(xiàn)離職潮?！? 國家公務(wù)員考試網(wǎng)：今年年初召開的全國公務(wù)員管理工作會議指出， 今年工作重點之一 是“在縣以下機(jī)關(guān)推行職務(wù)與職級并行，職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、 晉升空間有限的問題”。那么，如何實現(xiàn)職級與待遇掛鉤 ？”本文深入解析公務(wù)員職級工資 制改革之公務(wù)員職級與待遇如何掛鉤。 了解更多公務(wù)員工資最新消息可點擊公務(wù)員工資改革

3、方案最新消息、公務(wù)員職級并行方案匯總。 職級是公務(wù)員工資待遇的決定性因素 2006年，《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》 把公務(wù)員級別從高至低劃分為 1至27級?！豆? 務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。 職務(wù)與職級并行是實現(xiàn)掛鉤的前提 職務(wù)與職級名為并行， 實為分離。公務(wù)員職務(wù)與職級有聯(lián)系也有區(qū)別。 職務(wù)與職級同為 公務(wù)員分類管理的要素， 職務(wù)是職位要素，職級是職位要素與品位要素的統(tǒng)一。 職務(wù)反映職 級，職級對應(yīng)一定的職務(wù)。二者區(qū)別在于，職務(wù)是職能的微觀載體，是權(quán)力與責(zé)任的統(tǒng)一。 職級是公務(wù)員履職水平的標(biāo)志，是職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合表

4、現(xiàn)。一條職務(wù)序列構(gòu)成 公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一道階梯，一條職級序列則構(gòu)成公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的另一道階梯。 因此，公 而且聯(lián)系 務(wù)員職務(wù)與職級應(yīng)該是相對獨立、相對分離的。但現(xiàn)實中，職務(wù)與職級并不獨立, 過于緊密，主要有兩種表現(xiàn)：一是以職定級， 二是以職定薪。職務(wù)與職級聯(lián)系過于緊密是目 前公務(wù)員管理中許多問題的產(chǎn)生根源。比如，官本位問題，公務(wù)員把所有與職位、身份、地 位相關(guān)的因素都對應(yīng)于一定的職務(wù)， 用職務(wù)的高低來衡量公務(wù)員的價值， 并把職務(wù)晉升作為 職業(yè)發(fā)展的最高追求。又如，公務(wù)員職業(yè)發(fā)展“天花板”問題和基層公務(wù)員待遇低等問題。 因此，要想使職級對公務(wù)員的工資待遇起決定性作用， 必須適度分離職級與職務(wù)之間過 于緊密的聯(lián)系，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行，使職級真正成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。 那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可通過職級晉升獲得合理的待遇和尊嚴(yán)。 2