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1、培訓(xùn)學(xué)校薪酬績效管理制度【模板范本】
環(huán)球博雅英語培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理制度
9:56 AM
第一章總則
第一條本制度是學(xué)校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際狀況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞作報(bào)酬的確保，也是維持學(xué)校效率和繼續(xù)發(fā)展的確保，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。
第二條本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、催促后進(jìn)和提升員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績效體系.
第二章薪酬體系
第三條執(zhí)行崗位績效工資制，保持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的付薪思路。
第四條薪酬的結(jié)構(gòu)
共由以下部分構(gòu)成:月度工資、課時(shí)費(fèi)、工齡、福
2、利津貼.各部分及比例具體參見下表：
1、崗位工資
崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度.
2、全勤工資
依據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放,按照統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到，無故曠工，請(qǐng)假的天數(shù)等項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。
3、交通補(bǔ)助
依據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放。其中實(shí)習(xí)員工不享受,無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。
4、課時(shí)費(fèi)
按照學(xué)校現(xiàn)行具體課時(shí)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計(jì).
5、工齡
在學(xué)校工作滿一年的員工(以簽訂正式聘用合同月算起〕,從滿一年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)工齡工資,標(biāo)準(zhǔn)為50元；然后工齡每增加一年，增
3、加50元，從滿第五個(gè)年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。
例如:A員工于2021年5月18入職，在2021年6月19日開始每月計(jì)算工齡工資50元，到2021年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2021年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。
此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起執(zhí)行,不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。
6、福利津貼
此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，滿一年正式員工享受。
第三章員工薪酬分配
第五條滿一年正式員工
1、滿一年正式員工,從第二年開始,可享受帶薪休假5天，5年以
上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年請(qǐng)假天數(shù)中扣除。
2、此年
4、休假不累計(jì)，不休者第二年不補(bǔ)休.
3、享受相應(yīng)保險(xiǎn)權(quán)利
第六條未滿一年正式員工
1、每月從月度工資中扣除200元,作為風(fēng)險(xiǎn)績效工資存入個(gè)人專有賬戶，存滿一年共計(jì)2400元。
2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請(qǐng)，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年
風(fēng)險(xiǎn)績效工資〔不計(jì)利息〕。
3、依據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條款規(guī)定,未遵守學(xué)校規(guī)定,不
提前1個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)調(diào)離和辭職員工,扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險(xiǎn)績效工資。
4、不享受保險(xiǎn)權(quán)利。
第七條實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇
實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，實(shí)習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇。
5、 第四章薪酬發(fā)放
第八條每月3日前，負(fù)責(zé)管理人員上報(bào)上個(gè)月的相關(guān)課時(shí)等統(tǒng)計(jì)結(jié)果及報(bào)表。
第九條薪酬工資按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月5日前發(fā)放上個(gè)月工資。
第五章招生獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
第十條學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)薪酬為擴(kuò)展學(xué)校招生制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營困難時(shí)，學(xué)校有權(quán)力依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。
第十一條開新班獎(jiǎng)勵(lì)薪酬統(tǒng)計(jì)方法
1、新開班熱身課不計(jì)入課時(shí)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)薪酬范圍；
2、；
第十二條續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法
第十三條行政人員薪酬獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法
1、;
2、；
3、；
4、。
第五章附則
第十四條本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本規(guī)定從2021年 4 月 1 日起開始執(zhí)行.
第十六條本制度的修訂由學(xué)校負(fù)責(zé)，經(jīng)全體辦公會(huì)討論通過后執(zhí)行。
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