發(fā)電有限責(zé)任公司小指標(biāo)優(yōu)勝值競賽實施辦法

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1、xxxx發(fā)電有限責(zé)任公司小指標(biāo)優(yōu)勝值競賽實施辦法 為了確保機組安全經(jīng)濟(jì)運行，努力降低發(fā)電成本，全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，充分發(fā)揮運行人員在機組的經(jīng)濟(jì)運行、對標(biāo)管理、節(jié)能降耗等工作中的積極作用，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實際情況，以集團(tuán)公司生產(chǎn)與營銷實時監(jiān)控系統(tǒng)內(nèi)耗差分析為平臺，在發(fā)電車間范圍內(nèi)開展值間競賽活動，具體評比辦法如下：一、 評比方法：1. 凡發(fā)生人身傷亡、重大設(shè)備事故、典型誤操作事故，停止當(dāng)月全車間的優(yōu)勝值競賽，次月重新開始。2. 發(fā)生由公司考核障礙、人身輕傷，取消責(zé)任值當(dāng)月優(yōu)勝競賽資格。3. 運行各值以計經(jīng)部每月專門下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)為考核內(nèi)容，按同一計算方法、統(tǒng)計口徑、考核標(biāo)準(zhǔn)和計分方式進(jìn)行競

2、賽。4. 以集控運行為競賽中心，以運行機組為考核單元進(jìn)行計分計獎。5. 各機組完成當(dāng)月生產(chǎn)考核指標(biāo)得基本分、基本獎。6. 單臺機組考核基本分為360分（詳細(xì)考核計分細(xì)則見附表）。計獎分值為2.5元/分。7. 另外在小指標(biāo)競賽的基礎(chǔ)上將每月根據(jù)各值考核指標(biāo)完成的實際得分，按兩臺機組得分之和從高往低為序，評選優(yōu)勝名次獎。第一名人均嘉獎50元，第四名和第五名人均扣獎20元和30元，將考核的資金用于獎勵第一名，每人的獎勵考核系數(shù)按照崗位系數(shù)分配。2、 競賽考核規(guī)定：1. 機組啟動并網(wǎng)、停油并接帶60%發(fā)電負(fù)荷后的下一個班開始競賽指標(biāo)的統(tǒng)計。2. 塌床消缺（停爐不停機）時的塌床當(dāng)值和恢復(fù)值的指標(biāo)不統(tǒng)計，

3、待機組發(fā)電負(fù)荷恢復(fù)至60%后的下一個值開始競賽指標(biāo)的統(tǒng)計。3. 機組運行不足15天（360小時）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以全獎的50%計算；機組全月檢修或備用時，停運機組的人員當(dāng)月無獎。4. 燃油量與當(dāng)值供電煤耗指標(biāo)掛鉤，每噸燃油折10噸標(biāo)準(zhǔn)煤計入當(dāng)值月供電煤耗指標(biāo)。計入方法： 燃油量10供電煤耗完成值 = 值供電煤耗實際完成值 + 月計算供電量5. 不論什么原因造成的不合格點，當(dāng)值值長應(yīng)及時與省調(diào)聯(lián)系，盡力爭取修改，當(dāng)值負(fù)荷曲線合格率按修改后的實際值考核（以錄音為準(zhǔn)）。6. 由于不認(rèn)真執(zhí)行調(diào)度命令和公司命令，造成機組未按時點火啟動或不按規(guī)程規(guī)定時間并網(wǎng)（設(shè)備原因考核責(zé)任單位），扣當(dāng)值50分。7. 對于運行人

4、員錯抄、漏抄、錯算、漏算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)值或沒有按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備巡檢、加油、記錄等，按每次/每項扣當(dāng)值10分，責(zé)任人扣100元。8. 抄表不認(rèn)真、錯位、模糊，表紙無爐號、機號、日期、無簽名，表紙丟失等，每項扣當(dāng)值5分，責(zé)任人扣50元，9. 每個指標(biāo)的加減分的最高標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)分的60%。10. 以不正當(dāng)手段參與競賽，被有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)或認(rèn)定的，扣當(dāng)值50分，當(dāng)事人不得獎。兩次發(fā)現(xiàn)或被認(rèn)定有不正當(dāng)手段競賽的，總分按基本分計算，另扣當(dāng)值100分。11. 由于人員責(zé)任造成機組MFT等事故或設(shè)備故障影響經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的扣當(dāng)值50分，產(chǎn)生后果的扣100分，責(zé)任人不得獎。有隱瞞、欺騙行為影響事故分析的，一經(jīng)認(rèn)定或事后確認(rèn)

5、扣當(dāng)值一個月指標(biāo)獎。12. 擅自涂改數(shù)據(jù)引起競賽糾紛的，當(dāng)事人不得獎。13. 以上單項考核在小指標(biāo)總獎勵中扣除。14. 集控值際間出現(xiàn)指標(biāo)糾紛，由發(fā)電車間負(fù)責(zé)仲裁。3、 集控運行崗位系數(shù):1. 兩臺機組核定人員18人（包含供水3人）。其中：公共崗位8人（值長、副值長2人，電氣3人，循泵房2人，綜合泵房1人）。集控?zé)釞C崗位共10人（熱機值班員23人=6人，熱機巡操22人=4人，）。2. 各崗位系數(shù)：共20.5 值長、副值長：2人1.5 熱機主值班員：12人1.5 熱機副值班員、電氣主值班員：（1+22）1.3 熱機巡操：22人1.0 電氣副值班員：3人1.0 循泵：2人0.4 綜合泵房：1人0.

6、2 四、計獎方式:1. 集控運行各崗位人員崗位系數(shù)平均按1.10計獎。2. 若一臺機得全獎，另一臺機不得全獎時，值長、副值長、公共崗位按得全獎機組計獎（單臺機按13人計）。3. 運行值實得獎 = 實得分+加（減）分值。4. 發(fā)電車間每月提取運行值實得獎總額的10%由發(fā)電車間掌管使用，其中7%用以表彰獎勵對節(jié)能工作有貢獻(xiàn)的集體和個人；3%用于發(fā)電車間管理人員及供水班班長的管理獎。5. 發(fā)電車間實得獎 =運行值實得獎+每月10% 計提4、 運行各值競賽細(xì)則：（一） 機組經(jīng)濟(jì)指標(biāo)1. 下列情況取消小指標(biāo)競賽資格：1) 小指標(biāo)競賽中弄虛作假取消該單項指標(biāo)競賽的資格。2) 在競賽中單項小指標(biāo)采用非正常手

7、段來提高競爭力者，取消該單項指標(biāo)競賽的資格并納入車間月度考核。2. 下列情況不納入小指標(biāo)統(tǒng)計：1) 機組啟停；2) 事故情況下；3. 機組小指標(biāo)由車間負(fù)責(zé)統(tǒng)計核算，具體情況如下：統(tǒng) 計：楊 靜 核 算：王麗萍4. 指標(biāo)統(tǒng)計要求： 給水泵、循泵電耗以交班前15分鐘，由接班值和交班值共同確認(rèn)為 準(zhǔn)，交班值提前抄表視為弄虛作假，接班值不確認(rèn)視為認(rèn)可；5. 各小指標(biāo)考核目標(biāo)值如下：（1） 耗差完成值：基本分20分 將全月各值累計完成平均耗差值進(jìn)行評比，按照完成值由低至高進(jìn)行評比排名，分別為第1、2、3、4、5名，以第三名位基礎(chǔ)分，每低于或高于第三名0.2g，則加減1分，其中機組啟停及事故處理時不統(tǒng)計。

8、（2） 主蒸汽溫度合格率：基本分20分 主蒸汽溫度以汽機側(cè)溫度為準(zhǔn)，#11機組主蒸汽溫度532538為合格，高于或低于此范圍為不合格；#12機組主蒸汽溫度531539為合格，高于或低于此范圍為不合格，取全月合格率排名。分別在基本分的基礎(chǔ)上+10、+5、0、-8、-12分。上夜和早班班組未開展吹灰工作，按過熱蒸汽溫度不合格時間10分鐘/次進(jìn)行扣分；未按照車間規(guī)定的吹灰時間內(nèi)完成吹灰工作的（上夜必須在23:30前完成吹灰工作，早班必須在05:00以后進(jìn)行吹灰工作），按過熱蒸汽溫度不合格時間5分鐘/次進(jìn)行扣分。（3） 再熱蒸汽溫度合格率：12機組基本分30分 12機組再熱蒸汽溫度以汽機側(cè)溫度為準(zhǔn)，再

9、熱蒸汽溫度530540為合格，高于或低于此壓力范圍為不合格，取全月合格率排名，分別在基本分的基礎(chǔ)上+10、+5、0、-8、-12分。（4） 給水泵單耗：基本分20分 #11機組給水泵單耗考核值為：2.5%；#12機組給水泵單耗考核值為：2.8%。比考核值0.1個百分點-5/+5分，即：每降0.1個百分點在基本分的基礎(chǔ)上+5分，每增加0.1個百分點在基本分的基礎(chǔ)上-5分。（5） 循泵單耗：基本分10分循環(huán)水泵單耗考核值為：2.28%；比考核值0.1個百分點-5/+5分，即：每降0.1個百分點在基本分的基礎(chǔ)上+5分，每增加0.1個百分點在基本分的基礎(chǔ)上-5分。（6） 真空度：基本分20分 真空度以

10、設(shè)計值為準(zhǔn)，#11機組：94.87Kpa，#12機組94.07Kpa，高于設(shè)計值按倒扣原則，#11機組高于95Kpa、#12機組高于94.2Kpa開始倒扣，高出設(shè)計值多少，從設(shè)計值減多少，取各值月平均真空度排名，分別在基本分的基礎(chǔ)上+5、+3、0、-3、-5分。（7） 凝結(jié)器端差：基本分20分#11、#12機組凝結(jié)器端差考核值均為5分。比考核值1-2/+2分,即：每降1在基本分的基礎(chǔ)上+2分，每增加1百分點在基本分的基礎(chǔ)上-2分。（8） 供電煤耗：基本分35分（9） 廠用電率：基本分30分（10） 熱耗率：基本分25分（11） 補水率：基本分10分（12） 飛灰含碳量：基本分15分（13） 底

11、渣含碳量：基本分15分（14） 引風(fēng)機單耗：基本分10分（15） 送風(fēng)機單耗：基本分10分（16） 主蒸汽壓力：基本分10分（17） 負(fù)荷曲線合格率：基本分30分（18） SO2曲線合格率：基本分30分6、 全年費用預(yù)測 以全年超過15天雙機運行8個月，單機運行4個月及各值平均完成基礎(chǔ)分360分為例，全年的總費用為（360*2*2.5+360*2*2.5*10%）*5*8+（360*2.5+360*2.5*10%）*5*4=99000.00元，既約為10萬元。7、 本競賽辦法從2012年06月01日起執(zhí)行。(原2010年06月01日競賽辦法作廢)8、 本競賽辦法解釋權(quán)歸xx發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)電

12、車間。附表經(jīng)濟(jì)指標(biāo)競賽項目計分表序號項 目單 位基本分 說 明1耗差完成值g/kWh20以第三名位基礎(chǔ)分，每低于或高于第三名0.2g，則加減1分2供電煤耗kg/kWh35 比考核值1克-10/+5分 3廠用電率%30比考核值0.1個百分點-5/+5分 4主汽溫度20 按有關(guān)通知執(zhí)行5再熱汽溫30按有關(guān)通知執(zhí)行6熱耗率kj/kWh25比考核值1個百分點-5/+2分7凝結(jié)器端差20比考核值1-2/+2分 8真空度%20按有關(guān)通知執(zhí)行9補水率%10比考核值0.1個百分點-8/+5分10飛灰含碳量%15比考核值1個百分點-8/+5分11底渣含碳量%15比考核值1個百分點-5/+2分12循泵單耗%10比考核值0.1個百分點-5/+5分13給泵單耗%20比考核值0.1個百分點-5/+5分14引風(fēng)單耗kWh/噸汽10比考核值0.1千瓦時/噸汽-10/+5分15送風(fēng)單耗kWh/噸汽10比考核值0.1千瓦時/噸汽-5/+2分16主汽壓力Mpa10比考核值0.1千瓦時/噸汽-10/+5分17負(fù)荷曲線合格率%30比考核值1個百分點+5/-10分18SO2排放曲線合格率%30比考核值1個百分點+5/-10分合計3607