《【薪酬福利】薪酬滿意度調(diào)查表》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《【薪酬福利】薪酬滿意度調(diào)查表(4頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、薪酬滿意度調(diào)查表為了配合公司的薪酬改革, 了解公司目前薪酬管理中存在的不足, 特組織本次薪酬調(diào)查。 為了了解員工在薪酬方面的真實(shí)想法和建議, 本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名,而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷毀。因此,希望所有員工積極支持,本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問(wèn)卷,于月日前交人力資源部,謝謝!您的姓名: (可以不填)所在部門: (可以不填)年齡:性別:入職年限:職位:學(xué)歷:職稱:戶口所在地:1 您對(duì)自己目前的薪酬水平:( 1 )非常滿意(2 )比較滿意(3 )一般(4 )不滿意(5 )非常不滿意2 您認(rèn)為現(xiàn)有的薪酬制度公平嗎?( 1 )非常公平(2 )比較公平(3 )一般(4 )不公平(5 )
2、非常不公平如果選擇( 4 ) ( 5 )項(xiàng),請(qǐng)具體說(shuō)明原因。3 請(qǐng)?jiān)诒竟鞠铝新殑?wù)類別中選出三個(gè)您認(rèn)為薪酬過(guò)高的(按順序)( 1 )麥芽車間( 2 )實(shí)驗(yàn)室( 3 )銷售部( 4 )財(cái)務(wù)部(5)人力資源部(6 )保安( 7)機(jī)修(8)電修(9)清潔工(10)車隊(duì)4 您認(rèn)為與同行業(yè)其他公司相比,本公司的薪酬( 1 )很高( 2)比較高( 3 )差不多( 4 )偏低( 5)很低5 您對(duì)公司目前的福利狀況( 1 )非常滿意( 2 )比較滿意( 3 )一般( 4 )不滿意( 5 )非常不滿意請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由6 與本部門的相似資歷的員工相比,您對(duì)自己的薪酬水平:1 )相當(dāng)滿意( 2 )比較滿意( 3 )差
3、不多( 4 )比較不滿意( 5 )非常不滿意7 與其他部門的相似資歷的員工相比,您對(duì)自己的薪酬水平:( 1 )相當(dāng)滿意( 2 )比較滿意( 3 )差不多( 4 )比較不滿意( 5 )非常不滿意8 與其它公司相比,您認(rèn)為目前本公司主管級(jí)人員的薪酬相比普通員工來(lái)說(shuō):( 1 )太高(2 )偏高(3 )合理(4 )偏低(5)太低9 與其他公司相比,您認(rèn)為目前本公司經(jīng)理級(jí)人員的薪酬相比普通員工來(lái)說(shuō):( 1 )太高(2 )偏高(3 )合理(4 )偏低(5)太低10 您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎?( 1 )是,很清楚(2)部分項(xiàng)目不清楚(3 )完全不清楚11 您知道您身邊的同事的收入水
4、平嗎?( 1 )是的,非常清楚( 2 )比較清楚( 3 )不太清楚( 4 )完全不知道12 您認(rèn)為保密薪酬好還是透明好( 1 )保密( 2)無(wú)所謂( 3 )透明13 您覺(jué)得公司大部分員工的辭職:( 1)因?yàn)樾匠甓苯訉?dǎo)致( 2 )和薪酬有一定的關(guān)系( 3 )不明確(4 )與薪酬關(guān)系不大( 5 )絕對(duì)與薪酬無(wú)關(guān)14 . 您認(rèn)為為本公司的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是:( 1 )基本工資( 2 )績(jī)效工資( 3 )漲幅工資( 4 )年資( 5 )福利(6 )津貼(7 )加班工資請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由15 如果公司有6000 元要發(fā)給您,您認(rèn)為哪種發(fā)放方式對(duì)您的吸引力大?1 )一次發(fā)放( 2 )按月平均,每月
5、50016 如果公司要制定一個(gè)新的薪酬制度,您對(duì)新的薪酬制度的建議:17 您認(rèn)為目前的薪酬制度對(duì)員工的激勵(lì):( 1 )很好( 2 )較好(3 )一般(4 )較差(5)非常差18 您認(rèn)為多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)整一次薪酬比較合理?(1) 3 個(gè)月( 2)半年(3)一年(4)兩年(5)兩年以上19 如果要降低您的薪酬,您覺(jué)得多少比例是您可以忍受的極限:(1) 5% (2) 10% (3) 15% (4) 20% (5) 25%20 在過(guò)去的工作中,您感覺(jué)自己的努力在薪酬方面有明顯的回報(bào)嗎?( 1 )有( 2 )沒(méi)有( 3 )有,但不明顯21 您認(rèn)為決定工資最重要的因素是: (請(qǐng)按順序列出前五位)( 1 )個(gè)人業(yè)績(jī)(2 )個(gè)人能力(3)學(xué)歷( 4 )職稱( 5 )職位高低(6)資歷(7 )專業(yè)( 8 )工作復(fù)雜程度( 9 )工作中承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),22 您認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分(漲幅工資)占總收入的比例應(yīng)該為:(1) 5% (2) 10% (3) 15% (4) 20% (5) 25% (6) 30% (7) 35%或以上