2018年10月自考《勞動法》真題【自考真題】

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1、2018年10月自考勞動法真題一、單項選擇題：本大題共20 小題，每小題 1 分，共 20 分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1. 下列情形中，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準的是A.試用期內(nèi) B.停工留薪期間 C.見習期內(nèi) D.醫(yī)療期內(nèi)2. 下列不屬于核心勞動標準”的是A.平等就業(yè)權(quán) B.禁止使用童工C.集體談判權(quán) D.職業(yè)培訓權(quán)3. 下列關(guān)于我國工會組織原則的表述，錯誤的是A. 工會委員會由民主選舉產(chǎn)生B. 工會主席任內(nèi)調(diào)動工作應(yīng)當由上級工會批準C. 上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織D. 工會主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作4. 下列有關(guān)勞動爭議的判斷

2、，正確的是|A. 律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動爭議B. 律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬爭議，不屬于勞動爭議C. 律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度D. 律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動爭議5. 下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯誤的是A. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)B. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當事人約定C. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強制性規(guī)定D. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當事人的雙重意志6.下列社會保險中，勞動者繳納社會保險費的是A.養(yǎng)老保險 B.工傷保險C.失業(yè)保險

3、D.醫(yī)療保險7. 根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，下列說法錯誤的是A. 當事人申請回避應(yīng)當在案件開庭審理前提出，并說明理由B. 申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當另行仲裁C. 勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應(yīng)當優(yōu)先立案D. 案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄8. 關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是A. 競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù)B. 競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款C. 競業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者D. 勞動者承擔競業(yè)限制違約責任的，用人單位應(yīng)當依法履行競業(yè)限制補償金的足額支付義務(wù)9. 下列

4、關(guān)于醫(yī)療期的說法中，正確的是A. 醫(yī)療期待遇與勞動者的工作年限無關(guān)B. 每個勞動者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇C. 醫(yī)療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關(guān)D. 勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動適用24 個月醫(yī)療期10. 姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書，仍提起勞動爭議仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同賠 償金。對此，下列說法正確的是A. 姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B. 勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致C. 勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金D. 勞動合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金11. 仲某是 U 公司的高管

5、人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制。勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說法錯誤的是|A. 高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍B. 實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批C. 仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效D. 仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規(guī)定，該約定有效12. 閆某以閆 A 的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為以閆A 名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認閆某與盛好公司存在勞動關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險待遇。針對本案，下列說法錯 誤的是A. 工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)

6、支持其妻主張B. 盛好公司在閆某入職時未盡審査義務(wù)是未能理賠的原因之一C. 閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關(guān)系D. 閆某未參加工傷保險，但盛好公司應(yīng)承擔其工傷保險待遇13. 下列選項中，不屬于失業(yè)保險待遇取得條件的是A. 勞動者非自愿失業(yè)B. 失業(yè)保險繳納滿足法定期限C. 勞動者因失業(yè)導致生活困難D. 用人單位和勞動者依法繳納了失業(yè)保險費14. 下列假期中不可以與年休假沖抵的是A. 寒暑假B. 探親假C. 不扣工資的事假D. 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工請病假累計滿2 個月以上的15. 下列有關(guān)女職工勞動保護的說法，錯誤的是A. 懷孕女職工不得安排加班B. 哺

7、乳期未滿不得安排夜班勞動C. 勞動合同中不得有限制生育的約定D. 工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權(quán)益的專項集體協(xié)議16. 勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性，其含義是A. 勞動者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實施B. 法律允許他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力C. 禁止勞動者同時在兩種勞動法律關(guān)系中運用勞動權(quán)利能力和行為能力D. 他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力，只要當事人雙方意思表示真實，就是合法有效的17. 下列有關(guān)勞動合同效力的說法，正確的是|A. 勞動合同中約定 工傷自理條款無效B. 績效考核實行末位淘汰”的約定有效C. 用人單位與職工約定不得有辦公室

8、戀情”，該約定有效D.因勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬18. 下列有關(guān)工傷保險責任承擔的表述，錯誤的是A. 用人單位承擔工傷保險責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關(guān)系B. 勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇C. 用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時的因工傷亡，承擔工傷 保險責任D. 個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位19. 下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律的說法，錯誤的是A. 安全生產(chǎn)法是勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范B. 勞動安全衛(wèi)生標準屬于勞動基準立法，具有強制性C

9、工會有權(quán)對企業(yè)實施勞動安全衛(wèi)生制度的情況進行監(jiān)督D.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)同一20. 光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動合同，月薪6500 元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪 4000 元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500 元。3 年勞動合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁，請求補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金。對此，下列說法錯誤的是A. 侯某的合同約定工資應(yīng)當是6500 元B. 本案計算經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬?yīng)當是5500 元C. 侯某在離職后 1 年內(nèi)主張補發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定D. 光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進行的抗辯，應(yīng)自行

10、承擔舉證責任二、多項選擇題：本大題共10 小題，每小題 2 分，共 20 分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21. 勞動者主動解除勞動合同不需要承擔法律責任，應(yīng)滿足的條件是A.提前 30 天向用人單位提出辭職B.以書面形式提交辭職書C.提出書面辭職書屆滿30 日離職 D.辦理離職手續(xù)22. 關(guān)于集體勞動合同的說法，正確的是A. 工會依法可以對集體勞動合同訂立爭議申請仲裁B. 因集體勞動合同履行發(fā)生的勞動爭議案件，可以協(xié)商解決C. 集體勞動合同履行爭議可以適用簡易程序進行仲裁D. 對集體勞動合同履行爭議，仲裁委員會應(yīng)當優(yōu)先立案，優(yōu)先審理|2

11、3.下列有關(guān)工資支付時間的說法，正確的是A. 工資至少每月支付一次B. 工資必須在法定日期支付C工資支付遇到節(jié)假日的，應(yīng)順延支付日期D.用人單位應(yīng)在依法解除勞動合同時一次付清勞動者工資24. 勞動保障監(jiān)察的基本屬性是A.法定性 B.行政性C. 司法性 D.專門性25. 下列選項中，屬于社會保險基金的社會監(jiān)督措施的是A. 設(shè)立社會保險監(jiān)督委員會B. 工會參與社會保險重大事項的研究C. 各級人大常委會組織對社會保險法實施情況的執(zhí)法檢査D社會保險經(jīng)辦機構(gòu)定期向社會公布社會保險基金的運營情況26. 勞動者勞動報酬權(quán)的主要構(gòu)成是A.勞動報酬協(xié)商權(quán) B.勞動報酬請求權(quán)C.勞動報酬支配權(quán) D.勞動報酬變更權(quán)

12、27. 下列有關(guān)勞動合同變更的說法，正確的是A. 勞動合同可以協(xié)商變更B. 勞動合同變更當事人必須協(xié)商一致C. 用人單位可以依法單方變更勞動合同D. 勞動合同的變更不包括主體的變更28. 關(guān)于職工基本醫(yī)療保險，下列說法正確的是A. 用人單位應(yīng)當依法為職工繳納基本醫(yī)療保險費B. 職工個人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費C. 職工可以和用人單位約定無需繳納基本醫(yī)療保險費|D. 繳納基本醫(yī)療保險費是勞動者和用人單位的法定義務(wù)，不得協(xié)議免除29. 崔某是直接管理賈某的業(yè)務(wù)員，因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司無因上追一級”的規(guī)章制度被解除勞動合同。崔某不服申請勞動爭議仲裁。針對本案，下列說法正確的是A. 無因

13、上追一級的規(guī)章制度內(nèi)容不合法B. 連帶責任的規(guī)定不符合勞動法的基本原則C. 對本案仲裁裁決不服，崔某可以申請撤銷仲裁裁決D. 公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的30. 勞動合同終止，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问茿. 勞動者達到退休年齡勞動合同終止的B. 勞動合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的C. 勞動合同期滿，勞動者不愿意按原合同中的待遇標準續(xù)簽勞動合同的D. 勞動者因退休終止勞動合同，但在任職期間用人單位未為其繳納社會保險的三、 名詞解釋題：本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分。31. 勞動合同履行32. 勞動爭議33. 試用期34. 國際勞工組

14、織的 三方性原則”四、 簡答題：本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分。35. 簡述我國勞動法的淵源。36. 簡述勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利。37. 簡述法院受理勞動爭議案件的條件。五、 論述題：本大題共 1 小題，共 15 分。38. 論述工傷保險制度的作用。六、 案例分析題：本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分。39. 高某 2015 年 5 月 1 日入職 A 公司任加工工藝師，合同期限三年，月工資 8000 元。雙方訂立競業(yè)限制協(xié)議約定：高某與 A 公司解除或終止勞動合同后1 年內(nèi)不得到與 A 公司有競爭關(guān)系的單位 (包括但不限于 B 公司)就職,A 公司按

15、高某離職時上年度工資的10% 次性支付競業(yè)限制補償金，高某若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當承擔違約賠償責任，違約金為 20 萬元?！?2016 年 7 月 13 日，高某以個人原因辭職，A 公司按約定向高某支付了競業(yè)限制補償金 9600 元，高某領(lǐng)取了該金。2016 年 8 月高某到 B 公司從事加工工藝師工作，給 A 公司造成了 20 多萬元的損失。A 公司 遂申請勞動仲裁，根據(jù)提示，分析下列問題：(1) 本案中競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認定？(2) A 公司要求高某支付 20 萬違約金的請求是否應(yīng)當支持，為什么？40.沈某于 2014 年 6 月 1 日入職先達公司，雙方訂立了3 年期的勞動合冋。201

16、5 年 11 月 1 日，先達公司與沈某簽訂培訓協(xié)議，約定將沈某送到國外進行專項技術(shù)培訓2 個月，并約定沈某培訓結(jié)束后再為公司服務(wù)5 年，如沈某違反服務(wù)期約定須向公司支付違約金。2017 年 5 月底，先達公司告知沈某，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，其與沈某所訂立的勞動合同在 2017 年 5 月 31 日到期后不再延續(xù)，沈某無需再繼續(xù)屣行培訓協(xié)議中約定的服務(wù)期。沈某認為，其 勞動合同期限應(yīng)當延續(xù)至服務(wù)期屆滿，先達公司終止勞動合同的行為屬于違法終止，故提出仲裁申請，要求先達公 司支付違法終止勞動合同賠償金，問：(1) 先達公司與沈某約定的服務(wù)期是否合法，為什么？(2) 先達公司終止與沈某的勞動合同是否合法，為什么？