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1、XX公司獎金管理制度一、員工出勤獎金方法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，按照公司規(guī)章，特訂定本方法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者，不管事病假均按以下標準扣減獎金。1.請假一天扣7點(140元)。 2.請假二天扣14點(280元)。3.請假三天扣21點(420元)。4.請假四天扣3031點(600620元)(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。 (
2、五)兵役公假、婚、喪、生育假： 1.身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2.發(fā)動召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。 (六)公傷與國內公差出勤獎金照給。 (七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。(八)當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本方法第3條、的規(guī)定計扣獎金。)(十)星期例假及輪休、特休：1.常白
3、班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否那么視作曠工。 3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后(包括當天)申請者不準，視作事假論。 4.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 (十一)本方法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 二、全勤獎金給付方法(一)本公司為使員工勤于職務，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本方法以資獎勵。 (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本方法。 (三)本獎金每季頒給一
4、次，其給付日期為次月20日。 (四)凡當季內未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按以下標準給予全勤獎金： 1.月薪：按當季最后一個月的月薪30天6天。 2.日薪：按當季最后一個月的日薪6天。 (五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否那么于次季第1日起計算。 (七)當季效勞未滿3個月而離職者，不予計算獎金。 (八)停薪留職期間不適用本方法。 (九)本方法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。三、終獎金發(fā)給方法 第一條、依據(jù)本方法依據(jù)本公司人事管理規(guī)那么第39條、訂定。第二條、適用范圍 (一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本方法的規(guī)定辦理
5、。(二)本方法所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限。參謀、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。 第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有以下情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數(shù)的比例計算(效勞未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計)。 (一)準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (二)非受處分的停薪留職者。 (三)中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員效
6、勞已滿該年度者，不在此限。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。 第七條、獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依以下標準加減其年終獎金。 (一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額的獎金。 (二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。 (三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎金。 (四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎金。 (五)記小過1次：扣減3日份薪額的獎金。 (六)記大過1次：扣減10日份薪額的獎金。第八條、請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依以下標準計扣的(以元為單位)。 (一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。 (二)事假1日扣減1日份
7、薪額的獎金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內者，每日扣減1/4日份薪的獎金。 (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。 (六)曠職1日扣3日份薪額的獎金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎金。 第九條、獎金提撥凡符合本方法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本方法規(guī)定扣除的款額應繳回公司。 第十一條、實施及修訂本方法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。下表為各公司年終獎金核發(fā)標準達成率 獎勵標準 100%以上 3個月(同特別休假在14天以內者加發(fā)1個月份獎金)。 95%100%未滿 2.5個月(同上) 90%95%未滿 2個月(同上) 85%90%未滿 1.5個月(同上) 85%以下 1個月(同上) 可修改 歡送下載 精品 Word
【薪酬福利】公司獎金管理制
