妙筆丹青企業(yè)文化如涓涓細流

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1、妙筆丹青企業(yè)文化如涓涓細流 妙筆丹青企業(yè)文化如涓涓細流 　　五條姿態(tài)的魅力 　　五條姿態(tài)誕生于泰鋼，她講的都是做一名合格泰鋼人的基本要求，也是每個泰鋼職工的核心價值觀。短小精悍的文字是王守東的心血化成。諄諄的教誨是他對每一個泰鋼人莫大的期待與鼓勵。 　　有位詩人這樣描寫王守東：他的骨骼里有鐵質(zhì)，肺葉里有鐵質(zhì)，血液里有鐵質(zhì)，腦液里也有鐵質(zhì)，鋼鐵是他的情懷，鋼鐵是他孜孜的追求。 　　這些文字絕不過分。 　　鐵，鑄造了他支撐生活的高大身軀，當(dāng)然更鑄造了他的性格：硬錚錚的威嚴，火辣辣的燙人。 　　熱軋廠研究生紀海建一有空閑就往王守東的辦公室里跑，一是聆聽他的教誨，一是

2、匯報自己的思想，他經(jīng)常說，近距離接觸王主席就是一次難得的學(xué)習(xí)機會。王主席思想開明，性格開朗，知識淵博，他的很多知識是在書本上學(xué)不到的，和他接觸多了，自己管理的思路也就豐富了，真是受益匪淺。 　　還有被譽為泰鋼管家人的李夫剛也是王守東家里的?？停麖囊晃辉蠌S的上料工成長為不銹鋼廠的車間主任，管理水平不管提高，對企業(yè)的感情越來越深，主要原因就是受到王守東的熏陶，經(jīng)常在王守東的家里接受理論、政策、文化方面的教導(dǎo)，讓他逐漸成熟起來。他經(jīng)常對周圍的伙伴說，僅僅一個泰鋼五條姿態(tài)，你學(xué)到心里，用到行動上，你就是一名優(yōu)秀的職工。 　　也難怪王守東的辦公室里、家里天天門庭如市，男女老幼，包括政府機關(guān)、

3、事業(yè)單位的人員，甚至其他企業(yè)的人員，他們來到這里難題就會有一個答案，思想就會有一個升華，就會有一次難以忘懷的記憶。 　　企業(yè)像和睦的大家庭一樣，這個企業(yè)就會永久不衰，生機勃勃。 　　在泰鋼，30年來不斷進步，不斷發(fā)展，王守東準確的找到了這個“大家庭”和睦相處的金鑰匙。 　　1985年的春天，一名從外地調(diào)來的大學(xué)生來到萊蕪市鐵廠報到，走進辦公室找王守東，辦公室的工作人員告訴他，王書記到現(xiàn)場去了。大學(xué)生問去了那里？辦公室的工作人員回答說是不知道。 　　這名大學(xué)生手里拿著報到書到廠里四處尋找，從原料車間到機修車間，當(dāng)他來到火熱的高爐車間的時候，問一名職工見到王書記沒有，那名職工把手一

4、指，他順著這名職工的手望去，這名職工對他說：爐臺上和爐前工一起出鐵的就是王書記。 　　頭頂紅色安全帽，穿一身灰色工作服的王守東手里握著一根粗粗的鋼釬正在捅鐵溝、堵鐵口、清鐵渣，一招一式是那樣的專業(yè)，那樣的聚精會神，那樣的一絲不茍。 　　這名大學(xué)生久久站在那里，看著他嫻熟的動作和魁梧的身影仔細地品咂：一個企業(yè)的廠長和爐前工一起出鐵，這樣貼近職工，以前還真沒見過。 　　這就是王守東。 　　他為什么贏得職工的熱愛和信賴，這是他流淌的血液決定的。 　　以身作則，率先垂范，和職工打成一片，創(chuàng)造一個你追我趕、生龍活虎的場面；見微知著，以小見大，從細微處發(fā)現(xiàn)職工存在的問題，及時糾正他們的

5、缺點，讓他們活得有價值，活得有尊嚴。 　　這是王守東的企業(yè)管理哲學(xué)。 　　有一次，省報社的一位記者問王守東：“一位企業(yè)家首先應(yīng)懂哪些知識？”王守東不假思索的說：“首先要懂哲學(xué)吧！” 　　他對這位記者說，企業(yè)管理有兩點是特別重要的：第一點是無形的東西往往比有形的東西更重要。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的到下面看重的是有形東西太多，而無形東西太少。一般總是問產(chǎn)量多少、利潤多少，沒有看到文化觀念和工作氛圍。一個企業(yè)沒有文化，就像一個人沒有靈魂一樣。第二，是老子主張的為人做事要“以柔克剛”。 　　王守東能聯(lián)系企業(yè)實際，從老子思想中悟到“無”比“有”更重要、“無”生“有”的道理，也悟出柔才能克剛、謙遜才能進取

6、的為人做事之理。 　　他說：職工，在他的心頭有千鈞的重量。培養(yǎng)一支優(yōu)秀的職工隊伍，打造一支戰(zhàn)無不勝的團隊，比干什么都緊迫，比做什么都重要。人，只要有一種信念，什么艱苦都能忍受，什么環(huán)境也都能適應(yīng)。如果企業(yè)沒有了資金，沒有了設(shè)備，只要把人留下，照樣可以創(chuàng)造一片新天地。 　　1990年2月15日的夜，黑暗展開了墨色的天鵝絨，掩蓋著地平線，天上無數(shù)星星發(fā)散著亮光，閃著磷色的光輝，織成美艷的圖案。 　　萊蕪市鐵廠在夜空里更加的巍峨壯麗，高爐的燈光輝映著天空的星星閃爍，機器的轟鳴更加清脆，北面的雅鹿山沉沉的睡著了，山風(fēng)不再呼嘯，樹枝不再搖曳，山仿佛睡得格外香甜。 　　已是夜里12點，但王

7、守東卻沒有一點睡意，不時地打開窗戶遙望不遠處聳立的煉鐵高爐。 　　他的腦子在想如何把企業(yè)做強做大的問題。 　　自1984年恢復(fù)生產(chǎn)上馬，鐵廠已走過了六個年頭。特別是100m?高爐的投產(chǎn)，高爐煤氣發(fā)電和環(huán)形燒結(jié)機的建設(shè)鼓舞了士氣，匯聚了人氣，但是要打造百年企業(yè)，僅靠吃苦耐勞的精神是遠遠不夠的。 　　人的積極性和創(chuàng)造性讓萊蕪市鐵廠在殘垣瓦礫上創(chuàng)造了奇跡！人的積極性和創(chuàng)造性促進了萊蕪市鐵廠的發(fā)展與進步！ 　　沒有人的積極性和創(chuàng)造性，什么工作都不可能干成。王守東開始深思熟慮…… 　　人的積極性和創(chuàng)造性從哪里來？ 　　靠制度管束？！ 　　靠領(lǐng)導(dǎo)要求？！ 　　靠職工自覺？！

8、 　　靠高額獎勵？！ 　　靠…… 　　答案可能五花八門。 　　王守東望著窗外的繁星，心里在想，德國崇尚哲學(xué)思辨，思維嚴謹，精益求精，所以其精密制造世界第一；日本由于資源匱乏，島國文化，擅長精打細算，其產(chǎn)品成本最小，最節(jié)能節(jié)約；法國文化時尚浪漫，香水最為世界認同，時尚產(chǎn)業(yè)最發(fā)達。一個有生機的企業(yè)，一個競爭力較強的企業(yè)，必定是文化感召力很強的企業(yè)。一個企業(yè)要凝聚人心，必須靠先進的科學(xué)的符合企業(yè)實際的文化，用文化鑄造職工的靈魂。中華文化源遠流長是因為儒家文化的熏陶，儒家文化影響著中國人的一言一行，舉手投足，行為規(guī)范、思維方式、價值觀念，甚至生活的每一個方面。 　　文化可以激勵人，文

9、化可以塑造人，文化可以成就人，文化可以引導(dǎo)人。文化是支撐一個企業(yè)甚至一個民族的脊梁，是推動一個企業(yè)或者社會發(fā)展的源泉和力量。 　　一個企業(yè)的興盛，不在于企業(yè)的利潤、企業(yè)的規(guī)模，或是固定資產(chǎn)的多少，而是在于職工的文化素養(yǎng)，也就是所接受的企業(yè)文化。 　　王守東自言自語。 　　他在筆記本上寫道：只有文化才會孕育出比物質(zhì)和資本更強大的力量，才能造就更大的文明進步。三流企業(yè)靠制度，二流企業(yè)靠標準，一流企業(yè)靠文化。只有先進的文化才會使一個企業(yè)永遠立于不敗之地，繁榮昌盛。 　　毛澤東在抗日戰(zhàn)爭時期強調(diào)文化建設(shè)要服務(wù)于黨的政治目標。 　　毛澤東的高明之處就是用文章和風(fēng)范統(tǒng)帥軍隊，對毛澤東敬

10、佩之至的王守東研究起毛澤東的思想、毛澤東的哲學(xué)，毛澤東的歷史，總會有新的思考，總會有很大的收獲。 　　企業(yè)之魂，文以化之，企業(yè)之神，文以鑄之。文化，是企業(yè)的靈魂。文化改變生活，文化推動進步，文化是企業(yè)的核心競爭力！ 　　萊蕪市鐵廠企業(yè)文化的核心內(nèi)容應(yīng)該是什么？ 　　那應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展過程中大家形成的共同追求，那應(yīng)該是發(fā)展道路上領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)出來的價值觀，那應(yīng)該是職工行為共同的特征，那應(yīng)該是一種幾十年后還不落后還不偏頗的哲學(xué)。 　　王守東的心里猶如流淌著一條大河一樣在翻滾，他開始興奮。 　　興奮中，他想得更多更全面，也更仔細。 　　文化可以是陽春白雪，也可以是下里巴人；她可以高

11、貴典雅，也可以粗俗淡雅；她可以幽深隱秘，也可以淺顯易懂。 　　在文化哲學(xué)視域中，對象世界及其認識不是給定的、不變的，而是在人的符號化活動中不斷生成的。語言、科學(xué)、神話、宗教、藝術(shù)、哲學(xué)等文化符號形式，是人類精神的籌劃和勞作的產(chǎn)物，人通過對文化符號的創(chuàng)造使世界具有了無限豐富的意義規(guī)定，人以文化的創(chuàng)造不斷確證自身，進行自我創(chuàng)造。功能性哲學(xué)范式超越了實體性哲學(xué)范式的直觀性和獨斷性，確證了人類文化的創(chuàng)造性極其不可或缺的價值。 　　誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，企業(yè)文化學(xué)的奠基人勞倫斯?米勒說過，世界上所有知名的企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化營銷策略的公司。 　　他想

12、到了企業(yè)文化的奠基人勞倫斯?米勒。 　　企業(yè)家不可沉湎于過去或現(xiàn)有的成功，必須不斷地揚棄過去、超越自我、展望未來，建立新的企業(yè)價值觀和企業(yè)文化。 　　堅持創(chuàng)新、改造自己、追求卓越才是企業(yè)文化創(chuàng)新和文化力的力量源泉―――“最終的競爭優(yōu)勢在于一個企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動的能力”。 　　他想到了世界，國外企業(yè)文化各有千秋，像日本的松下、德國的梅賽德斯的企業(yè)文化被各國企業(yè)廣泛借鑒、推廣。 　　他開始浮想聯(lián)翩，海闊天空的想…… 　　他想到了1984年的春天，當(dāng)轟轟烈烈的上馬會戰(zhàn)在雅鹿山下拉開序幕，不管是高爐下馬后分流回來的人員，還是從社會上新招的農(nóng)民合同工、臨時工，還是萊

13、蕪市各單位派來的技術(shù)人員，在那場會戰(zhàn)中，表現(xiàn)出了強烈的主人公意識，不計報酬，不計時間，不計得失，滿腔熱情的投入到會戰(zhàn)的每一個環(huán)節(jié)，有病不去醫(yī)院，輕傷不下火線，大家團結(jié)一心，眾志成城，終于讓停產(chǎn)三年的煉鐵高爐重新流出了滾滾鐵流。 　　文化宣傳工作在那個時節(jié)起到了不可低估的作用，廣播喇叭天天宣傳高爐上馬的重要意義，油印《鋼鐵戰(zhàn)報》刊載先進集體、先進人物的事跡，大家工作勞累了，唱一曲《咱們工人有力量》鼓舞士氣，吃飯的時候，黨委班子成員給大家講王進喜、孟泰的故事…… 　　就是在那場讓人難以忘卻的大會戰(zhàn)中，涌現(xiàn)出了朱立公、景秉良、王志勇、王根成等會戰(zhàn)先模人物。以后，這些同志在不同的崗位上依然兢兢

14、業(yè)業(yè)地工作著，任勞任怨的奉獻著，成為一面面永不褪色的旗幟，鼓勵著廣大干部職工前進、奮斗、拼搏。 　　他又想到了在職工小李身上發(fā)生的故事。 　　可能家庭舒適安逸的生活過慣了，小李進廠后說來就來，說走就走，比在家里還自由，工作拈輕怕重，正干著的工作，一時心血來潮，丟下工具就出去了，因為衣服經(jīng)常穿著花花綠綠的，嘴里叼著外國香煙，張嘴閉嘴就是香港、澳門那地方，職工們背后叫他“香港來客”。印度流浪漢“拉茲”成為他的偶像，港臺的靡靡之音成為他吹捧宣揚的話題； 　　王守東還想到了不久前一個夜晚發(fā)生的事情： 　　那天晚上，他來到原料車間，值班室里傳來吆五喝六的聲音，透過帶著霧氣的窗戶往里一看，

15、四名值班的職工正在打撲克，其中一名職工的臉上貼滿了長短不一的花花綠綠的紙條，一個職工的頭頂上頂著皮鞋，一名職工一手拿著撲克牌，另一只手摳著滿是灰塵的腳丫子。 　　當(dāng)他推門而入，職工大吃一驚，其中一個推開窗戶慌忙逃去，一個躲到了狹窄的工具箱后邊，余下的兩個一看企業(yè)當(dāng)家人來了，不知是嚇的還是什么原因，身子開始戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。他把散落在桌子上和地下的撲克仔細收拾起來，迭得工工整整的放到桌子上，四周環(huán)視了一下，房子的上面盤懸著亂七八糟的蜘蛛網(wǎng)，扳手、鉗子等工具扔在房子的一角，幾個酒瓶子豎在窗沿上，一面墻上貼著半裸的明星圖片…… 　　他想到了機關(guān)科室的小劉，不管出入誰的辦公室從不敲門，總是破門而入；

16、 　　他想到了計量科的一名職工，上班時間到當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)從事勞務(wù)，賺取外快，而且把廠里研發(fā)的技術(shù)拱手送人； 　　他想到了剛剛過去的春節(jié)假期，明明布置好領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度，要求職工班班見領(lǐng)導(dǎo)。大年初一，他到各崗位轉(zhuǎn)了一圈，竟然發(fā)現(xiàn)個別領(lǐng)導(dǎo)干部根本不是在值班，而是在醒酒，在蒙頭大睡。 　　雖然是個別的現(xiàn)象，但是它的確代表了一個不好的潮流。 　　現(xiàn)實生活里，許多劣跡除不掉，并不是因為人們不懂得他不應(yīng)該除掉，而是在于人們有個非常固執(zhí)而又非常有害的觀點：不合理的東西也應(yīng)該存在。 　　也許想得太多了，太累了，他和衣躺在了床上，想睡一覺。 　　可是眼睛怎么也閉不下，肩負的重任之感使他的心情不

17、能平靜下來。 　　發(fā)展企業(yè)必須緊緊依靠廣大職工，職工的素質(zhì)決定企業(yè)的素質(zhì)。要培養(yǎng)一支優(yōu)秀的隊伍必須讓職工具有核心價值觀，讓他們心里有面鏡子，腦子里有把尺子，以鏡為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以明得失。結(jié)合我們的創(chuàng)業(yè)，看看今天的現(xiàn)實，我們應(yīng)當(dāng)有鐵廠人自己的價值觀了。萊蕪市鐵廠應(yīng)有的核心企業(yè)文化在他的腦子里清晰起來。 　　以小見大，見微知著，部隊鍛煉、企業(yè)實踐，讓王守東練就了這個本領(lǐng)。 　　他從床上起來，來到桌前，鋪開紙筆，揮筆寫下《萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》的標題，心潮洶涌，情感迸發(fā)，一千多言的文字他一揮而就： 　　萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的姿態(tài) 　　一、誠實、忠誠、合作

18、　　不管是多么有能力的職工也不允許他對自己的工廠不誠實，不允許他們有背信棄義的想法與行為。對于具有共同目標，以工廠為中心謀求共同發(fā)展和繁榮的同志來說，不背叛工廠比沒有能力更為重要。不論職工的能力大小，作為維持工廠團結(jié)一致的第一個基本條件，就是要求職工對于工作要誠實，對于工廠要忠誠。對上下、左右、前后、內(nèi)外要密切配合熱情合作。不要以我為核心的去考慮問題。應(yīng)該以全公司為中心去廣泛的思考和行動。 　　二、工作成績 　　工廠要發(fā)展進步，不被時代所淘汰、掉隊，必須不斷取得新成績。而成績來自各個工作崗位。每個職工必須完成上級交給的指標、定額、標準和計劃。職工要對自己的工作負責(zé)，無論如何要完成任務(wù)。

19、這是職工應(yīng)有的態(tài)度。必須明確這一點。 　　三、紀律和禮儀 　　工作不是個人做游戲。全體職工為了向著共同的經(jīng)營方針和經(jīng)營目標聚集力量，必須遵守規(guī)定。有人認為，只要有好結(jié)果，不管什么方式、方法都行，的確如此，但好的結(jié)果是從紀律開始的。 　　不遵守規(guī)定，態(tài)度和行動松垮、懶散、疲沓是不能帶來好的風(fēng)氣和結(jié)果的?！皠趧由a(chǎn)率即是態(tài)度”。什么事情都應(yīng)有界限。要注意禮儀。工作方法對頭，服裝、語言和態(tài)度行為美的人，一定會取得好成績。 　　四、守信用 　　信用是由每天的經(jīng)營活動和工作表現(xiàn)建立起來，不是突然產(chǎn)生的。 　　要遵守諾言。要干正經(jīng)事。要想到個人和企業(yè)的榮譽。要不出任何漏洞。工作單位

20、的任何工作都與信用有關(guān)?！叭⌒庞谑辏瑲е谝蝗铡?。信用關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。關(guān)系到個人的價值。有信用的企業(yè)，就必定能買賣興隆通四海。 　　五、講效率 　　每個職工要有效的使用人力、物力、財力、時間和環(huán)境，要充分發(fā)揮各種因素所具有的作用。消除浪費、波動和勉強的現(xiàn)象，要從努力追求工作的目的開始。工作要有目的，想法和行動要有要領(lǐng)。什么上算，什么吃虧，對此要經(jīng)常進行計算。動腦筋要勝過用身體。不論是看還是聽，都要把注意力集中在提高工廠的業(yè)績上。要不斷地考慮現(xiàn)在有什么問題，要馬上采取怎樣的對策。 　　以上五條是評價職工的條件。也是我對全廠職工的要求。首先是誠實，也就是說，沒有正確的思想，不

21、管他怎樣能干，最終總是要出問題的。希望大家銘記在心。 　　廠長 王守東 　　1990年2月16日 　　他要讓“五條姿態(tài)”成為萊蕪市鐵廠綱領(lǐng)性的文件，啟發(fā)職工、引導(dǎo)職工、教育職工，讓職工健康的成長，成為發(fā)展企業(yè)、熱愛企業(yè)、建設(shè)企業(yè)、奉獻企業(yè)的真正主人。 　　窗外，高高的樹杈掛著一顆分外明亮的星星，它是對大地的癡情，還是對光明的眷戀。 　　鐵廠不會傾斜，星星能夠作證。 　　《五條姿態(tài)》是泰鋼公司企業(yè)文化的核心內(nèi)容，你讀一遍后，不妨從頭到尾再閱覽一次，你第二次讀的感受絕對和第一次不一樣。 　　你了解了《五條姿態(tài)》的真諦，你就不難理解泰鋼為什么能夠發(fā)展壯大到今天，不難理解《

22、五條姿態(tài)》為什么成為泰鋼人的標尺和鏡子，也就不難理解王守東為什么隔三差五讓職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會這里面講述的內(nèi)容。 　　這不是泊來品，也不是斷章取義的引用本，他來自王守東內(nèi)心的思考，來自他成熟高遠的思想，來自他細心的觀察和實踐，更多的是來自他對企業(yè)未來殫思竭慮的考慮和謀劃。 　　當(dāng)他寫完這篇文章最后一個字的時候，一輪紅日已經(jīng)從東邊冉冉升起，天空那么的燦爛，霞光萬丈。 　　早晨驅(qū)散了黑暗，帶來了光明，它使萬物充滿了新的生機，給人們帶來了新的希望。 　　王守東匆匆吃了早飯，大步流星的來到辦公室，又對《五條姿態(tài)》的個別詞語做了簡單的修改。當(dāng)人們陸續(xù)上班的時候，他改完最后一個字，然后安排辦公室主

23、任下發(fā)通知召開管理人員會議，辦公室主任準備離開的時候，他特意囑咐一句：任何人不允許請假，今天的會議特別的重要。 　　雖然，今天《萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的姿態(tài)》已改為《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》，但它里面的內(nèi)容一字未改，它已經(jīng)成為每個泰鋼人最寶貴的精神財富和核心價值觀，被當(dāng)時的職工學(xué)習(xí)著、落實著，被后來的泰鋼人學(xué)習(xí)著、繼承著，從來沒有人對此質(zhì)疑過。 　　職工們最樸素的話語就是：如果做一個合格的泰鋼人就要按照五條姿態(tài)的要求去做。 　　沒有捷徑可走，沒有其他復(fù)雜的方法，五條姿態(tài)就是衡量一個泰鋼人的標準。 　　1998年的秋天，新加坡的一個知名企業(yè)家到泰鋼參觀，當(dāng)他看到精神狀態(tài)良好的職工隊伍

24、，整齊的工作秩序，有效的工作效率，優(yōu)雅的工廠環(huán)境，非要讓王守東說出治廠的秘密或訣竅。 　　王守東給他一本印有五條姿態(tài)內(nèi)容的小冊子，這個企業(yè)家簡單一翻后立即從口袋里掏出500美元，非要買這本小冊子。王守東呵呵一笑，沒有接他送過來的500美元，但是還是愉快的送給這位客人這本小冊子。這位客人如獲至寶，手腳非常麻利的裝進了自己的公文包里，嘴里不停的對王守東說：OK，OK！ 　　就是在1990年2月16日召開的中層干部會議上，面對一百余名管理人員，王守東正襟危坐，他說，如果我們不統(tǒng)一思想，企業(yè)要騰飛那是癩蛤蟆想吃天鵝肉――癡心妄想！成人不自在，自在不成人，業(yè)精于勤毀于隨，創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難，如果麻木

25、不仁，精神頹廢，對問題視而不見，我們將成為企業(yè)的罪人。那么用什么統(tǒng)一思想呢？這個統(tǒng)一思想的辦法找到了，就是《萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的姿態(tài)》。 　　接著，他逐字逐句的讀起五條姿態(tài)來，那激揚的話語在會議室里回蕩著，參加會議的人摒住呼吸。會議室里鴉雀無聲，世界仿佛只有一種聲音。 　　“忠誠，是萊蕪市鐵廠職工的行為準則，一名職工如果對自己的企業(yè)不忠誠，當(dāng)面一套，背后一套，言行不一致，步調(diào)不一致，打自己的鑼，唱自己的調(diào)，企業(yè)就要淘汰這樣的職工……” 　　“紀律和禮儀，紀律是干好工作的基本保證，沒有紀律工廠就是一盤散沙，不講紀律就是不講規(guī)范，隊伍就是游兵散勇，……禮儀是做人的基本要求，山東是禮儀之邦

26、，是孔夫子的家鄉(xiāng)，作為大哲學(xué)家、大思想家孔子的后代，不講禮儀，愧對我們的祖先，愧對源遠流長的齊魯文化……” 　　他解讀完最后一個詞語后，經(jīng)過一陣短暫的沉寂，會議室里爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。在會議臨結(jié)束的時候，他語重心長的說：內(nèi)化于心，外化于行，學(xué)習(xí)五條要心里學(xué)，但關(guān)鍵要落實在行動上。嘴上說的呱呱的，做的時候拖泥帶水，言行不一，就是十條、百條管理制度也不管用。最后我送給同志們一句話，希望同志們一定要謹記，這句話是：學(xué)五條要內(nèi)化于心，用五條要外化于行。 　　那段時間，學(xué)五條，用五條成為萊蕪市鐵廠職工的一項重要的工作，全廠形成了學(xué)習(xí)踐行“五條姿態(tài)”沖擊波”。王守東說，我們學(xué)習(xí)五條，實踐五條不是和

27、風(fēng)細雨式的，是疾風(fēng)驟雨式的，首先要通過學(xué)習(xí)、實踐，澄清大家一些模糊認識，達到進一步統(tǒng)一思想，快速前進的目的。 　　大家對王守東一系列要求的認識增強了，認為是到通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想的關(guān)鍵時刻，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)熱情高漲，在萊蕪市鐵廠掀起了一場“學(xué)習(xí)的革命?！? 　　過去職工下班后，點完名拿著需要換洗的衣服去了澡堂，現(xiàn)在，他們下班后，集中在會議室里，一字一句的讀五條，深刻領(lǐng)會五條的內(nèi)容； 　　高爐車間領(lǐng)導(dǎo)要求職工不但能背誦五條，還要會講，要帶著問題學(xué)，活學(xué)活用，學(xué)用結(jié)合，要把五條記在心里，融化在血液里； 　　機修車間組織職工集體學(xué)習(xí)五條考試，學(xué)習(xí)后要考試，不及格的下崗學(xué)習(xí)，下崗期間不發(fā)工

28、資； 　　廠機關(guān)組織了學(xué)習(xí)五條宣講隊，他們到各分廠、車間宣傳五條，有的編成山東快書，有的利用曲藝形式，有的編寫快報，很多青年人在宣傳五條中成長起來，以后成為泰鋼公司的骨干，很多擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)干部。 　　劉振華，當(dāng)時擔(dān)任高爐車間黨支部副書記，他寫了一篇關(guān)于學(xué)習(xí)五條姿態(tài)的心得體會。 　　文章里說，五條姿態(tài)猶如久旱的甘霖，滋潤了職工饑渴的心靈；猶如一支燃燒的蠟燭，照進了職工徘徊的人生；猶如一座燈塔，指引著航行的方向。在當(dāng)時的情況下，部分職工的思想出現(xiàn)滑坡，干勁出現(xiàn)萎靡，如何把渙散的人心聚集起來，是王書記考慮的大事，正當(dāng)我們這些中層干部們感到畏難發(fā)愁的時候，《萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的姿態(tài)》誕生了，

29、我捧著散發(fā)著油墨香的五條姿態(tài)，讀了一遍又一遍，文章深入淺出，包容性廣，思想性強，沒有說教，但是每個段落里都散發(fā)著四射的光芒……她教你如何做一名優(yōu)秀的鐵廠人，她教你如何干好本職工作，她教你基本的禮儀常識。這個東西就是拿到任何單位都有廣泛的作用和教育意義。 　　從那以后，五條姿態(tài)成為泰鋼人的必修課，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)，一般職工學(xué)，老同志學(xué)，新同志學(xué)，新入廠的職工、大學(xué)生學(xué)，班前學(xué)班后學(xué)，很多職工帶到家里學(xué)，讓愛人和孩子一起學(xué)。 　　原料車間老職工寧廷山?jīng)]有上過學(xué)，斗大的字不識一籮筐，學(xué)習(xí)起來特別費勁，為了弄懂五條姿態(tài)的內(nèi)容，他叫班長一字一句的教他，不懂的詞語讓班長解釋，走在路上背，躺在床上背，吃著

30、飯背，一個多月的時間背得滾瓜爛熟，逢人就講什么是五條姿態(tài)，主要講述了那些內(nèi)容，如何實踐五條姿態(tài)等等。以后，他的孩子寧陽招工進了泰鋼，在孩子臨行前的那天晚上，寧廷山拿出已經(jīng)泛黃的小本本交到寧陽的手里，對他說，就要到泰鋼工作了，學(xué)習(xí)好“五條姿態(tài)”是人生第一課，今天，我把“五條姿態(tài)”交到你的手里，以后就看你自己了，如果工作有成，一定把五條姿態(tài)記在心里。寧陽進泰鋼后，以“五條姿態(tài)”指引自己的行動，愛崗敬業(yè)，很快成為廠里的業(yè)務(wù)能手； 　　原料廠職工楊圣河每天用五條姿態(tài)驗證自己的工作，哪些工作做到了，哪些還有差距，自己做的事情一條一條的和五條對應(yīng)起來，并寫出心得體會，五條姿態(tài)的學(xué)習(xí)和實踐他很快成為廠里

31、的技術(shù)骨干； 　　一名新入廠的大學(xué)生進廠后，人力資源部的工作人員給了他一本《員工手冊》，讓他學(xué)習(xí)里面的《五條姿態(tài)》，起初他感到大惑不解，學(xué)習(xí)一遍后，他的思想開始接受里面的內(nèi)容，學(xué)習(xí)兩遍后，他開始寫學(xué)習(xí)的感受：來泰鋼的第一天，我就深受教育和啟發(fā)，一篇一千多字的文章打開了我心里的糾結(jié)，人生觀得到了一次升華。這篇一千多字的文章就是《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》，沒有震撼的語言，沒有說教的口號，沒有華麗的詞匯，但是它為我指明了前進的方向，教給了我做人做事的觀點，為人處事的態(tài)度，成人成事的方法…… 　　泰鋼已經(jīng)把信任和尊重的文化打造成為企業(yè)的一個最強烈的氛圍?！靶湃尾⒆鹬孛恳粋€人”，是泰鋼創(chuàng)辦伊始就

32、形成了的風(fēng)氣，也是這個公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。一旦一個企業(yè)用于付出的信任和尊重，回報給企業(yè)的必然是每位員工的責(zé)任心和使命感。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個干活的人或在某一位置上的人有絕對的權(quán)力；在明確的目標下，每一個人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個人都積極參與，積極表達自己的意見，積極以創(chuàng)新的方式完成自己的使命。每一個人的潛能都得到挖掘和釋放。信任和尊重的文化氛圍也讓每一個人都有高度的責(zé)任心，都有主人翁的心態(tài)，都對自己的工作承擔(dān)責(zé)任。信任和尊重的文化氛圍還需要好的風(fēng)氣和正氣，需要員工有統(tǒng)一的價值判斷標準，正氣和統(tǒng)一價值觀讓人們對事情的判斷、問題的解決變得簡單和直接。 　　有關(guān)“五條

33、姿態(tài)”的故事之一 　　韓傳寶高中畢業(yè)以后來到泰鋼的煉鐵廠，愛學(xué)習(xí)，愛鉆研，不恥下問，很快成長為煉鐵高爐操作工長，他操作的高爐各項技術(shù)和經(jīng)濟指標達到全國同類型高爐的先進水平。高爐不順行，他能夠很快分析出原因，經(jīng)過調(diào)節(jié)高爐很快就順行，被職工們稱為高爐操作的“技術(shù)大拿?！? 　　2005年的夏天，沿海一家鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)聽說他的情況后找到他，高薪聘請他去擔(dān)任高爐爐長，面對高出在這里幾倍工資的豐厚待遇，還有一套寬敞的海景樓房，韓傳寶沒有動心，頭也沒抬的回答那個領(lǐng)導(dǎo)：不去。那家鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)感到不解，問他為什么？韓傳寶從口袋里掏出一個紅色塑料皮的小本子，斬釘截鐵的說：就是因為它。那個領(lǐng)導(dǎo)接過這個紅塑料

34、皮的小本子看了起來，當(dāng)他看到本子封面“泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)”幾個字后，搖著頭離開了。 　　事后，韓傳寶對工友們說，做人不能眼高手低，我能夠成為高爐冶煉的技術(shù)人員，是泰鋼培訓(xùn)了我，給了我施展才華的舞臺。我如果貪圖高工資而離開泰鋼，這和“叛徒”有什么區(qū)別！ 　　有關(guān)“五條姿態(tài)”的故事之二 　　2010年秋天，煉鋼廠1號轉(zhuǎn)爐更換爐襯，公司有關(guān)部門經(jīng)過仔細核算，結(jié)合外單位更換同類型轉(zhuǎn)爐爐襯的經(jīng)驗，提出需要72小時。 　　煉鋼廠轉(zhuǎn)爐車間的同志聽說后，計算確定自己的施工時間，需要80小時，而且把依據(jù)擺的讓人無可挑剔。 　　煉鋼廠廠長陳茂寶在施工動員會上，面對公司領(lǐng)導(dǎo)和施工隊伍打下包票

35、，把施工的時間壓縮在60小時之內(nèi)，轉(zhuǎn)爐車間的同志偷著罵他“瘋了，”說他胳膊肘子往外拐。 　　一場大戰(zhàn)在即，陳茂寶帶領(lǐng)學(xué)習(xí)起《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》來，“每個職工要有效的使用人力、物力、財力、時間和環(huán)境，要充分發(fā)揮各種因素所具有的作用……?！彼选段鍡l姿態(tài)》第五條足足念了五遍。然后擺出自己連夜制定的施工網(wǎng)絡(luò)圖，每個施工項目都有責(zé)任人，施工進度，質(zhì)量要求等。 　　布置完任務(wù)，陳茂寶“騰”的一下站起來，聲若洪鐘般問道：大家有沒有完成任務(wù)的信心？“有”，大家異口同聲地回答。施工中，沒有討價還價，沒有推諉扯皮，更沒有偷懶磨滑，饅頭就咸菜，大家吃完飯就到現(xiàn)場，每個人都是在緊張狀態(tài)中度過的。干群同

36、心，其力斷金，最后的結(jié)果出乎意料，這次更換轉(zhuǎn)爐他們僅僅用了52小時。 　　有關(guān)“五條姿態(tài)”的故事之三 　　亓?xí)鴳c是熱軋寬帶廠的一名設(shè)備管理人員，參加工作以來經(jīng)常加班加點，每年加班時間都超過70小時，是全廠有名的勞動紀律執(zhí)行標兵。 　　2008年夏天的一天，正在睡覺的亓?xí)鴳c聽到外面呼隆隆的雷聲知道天要下雨，提前從家里出來往廠里趕。走在路上，大雨如注，他的摩托車熄火了，怎么也啟動不起來，他干脆把摩托車寄在路邊一家剛開門營業(yè)的商店里，自己一溜小跑的往廠里趕。 　　到達廠里的時候，發(fā)現(xiàn)自己遲到6分鐘。這么大的雨遲到情有可原，可是亓?xí)鴳c還是根據(jù)廠里的勞動紀律管理制度在黑板上對自己罰款30

37、元。 　　有關(guān)“五條姿態(tài)”的故事之四 　　2003年初，國貿(mào)公司業(yè)務(wù)員李清濤和南方一家企業(yè)簽訂3000噸熱軋卷板合同，到了發(fā)貨日期，南方“非典”開始流行，這場突如其來的疫情災(zāi)害，嚴重威脅了人民群眾的身體健康和生命安全，人們談“非”色變。 　　貨發(fā)不發(fā)？李清濤沒有猶豫，耐心做通汽車司機的工作以后，押車去了非典肆虐的南方，正因為原料短缺而發(fā)愁的客戶見到雪中送炭的李清濤一行后，感動的不知說什么好，車剛停穩(wěn)就帶著李清濤一行進醫(yī)院檢查身體。 　　2008年南方遭受嚴重的冰凍災(zāi)害，道路結(jié)冰嚴重，一家客戶打電話要求送熱軋板，幾個和泰鋼有業(yè)務(wù)關(guān)系的汽車司機一看到電視里播出的車填馬隘、人仰馬翻的

38、畫面心就涼了一半，說什么也不愿冒這個風(fēng)險。 　　為了不耽誤客戶生產(chǎn)，李清濤借了朋友的一輛大貨車，自己開著就上了路，路過江浙交界處的時候，因為路滑，貨車差點翻進深溝里。當(dāng)客戶看到全身濕透的李清濤的時候，感動地?zé)釡I盈眶。 　　有關(guān)“五條姿態(tài)”的故事之五 　　2006年，受設(shè)備調(diào)試的影響，冷軋薄板廠沒有完成產(chǎn)量、質(zhì)量計劃，廠長馬呈興覺得臉上無光，自罰工資2000元，分管生產(chǎn)和技術(shù)副廠長劉金元心里不是個滋味，自罰工資1500元，看到這種情形，分管設(shè)備的副廠長張軍文自罰工資1500元，分管技改的副廠長任來鎖自罰工資1500元。 　　在職工大會上，馬呈興說：沒有完成產(chǎn)量、質(zhì)量計劃，就沒有完

39、成效益計劃，沒有工作成績就要消減工資。出現(xiàn)欠產(chǎn)，欠效益，領(lǐng)導(dǎo)班子成員有不可推卸的責(zé)任，就是不拿工資我們也毫無怨言。 　　這樣的事情還有很多很多…… 　　五條姿態(tài)真正的記在了大家的腦子里，融化在大家的血液里。 　　1995年的秋天，萊蕪市政府一名分管經(jīng)貿(mào)工作的領(lǐng)導(dǎo)在泰鋼公司調(diào)研的時候，在高爐車間辦公室里發(fā)現(xiàn)了一本印有《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》小冊子，讀后愛不釋手，當(dāng)場賦詩稱贊：五條姿態(tài)指方向，字斟句酌無官樣；一字一句總關(guān)情，推動發(fā)展大力量。 　　歷史的車輪到了今天，《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》依然是每名在職職工的必修之課，也是每一名新入廠職工必學(xué)的課程，五條姿態(tài)已融化在職工的血液里

40、，成為泰鋼人的核心價值觀，五條姿態(tài)像五把尺子、五面鏡子，丈量著職工的行為，映照著職工的思想，對照五條姿態(tài)，職工明得失；對照五條姿態(tài)，職工有方向；對照五條姿態(tài)，職工增干勁。 　　有的職工說，你可以讓我丟掉一切，只要有五條姿態(tài)，泰鋼公司就可以打出一片嶄新的天地。 　　這絕不是狂妄之言。 　　文化熱土百花芬芳 　　不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，因為企業(yè)有不同的發(fā)展路徑、生長環(huán)境和地域特色。我們要打造具有泰鋼特色的企業(yè)文化，使他有鮮明的色彩和獨特的魅力，讓他長盛不衰，更好的服務(wù)于企業(yè)。――王守東 　　泰鋼公司退休在家的黨委副書記朱立公對一件事記得清清楚楚，那是1992年的秋天的一天，

41、王守東把他叫到辦公室里，交給他一項特別的任務(wù)，每天晚上在辦公樓三樓組織舞會，而且要求所有中層干部沒有特殊情況，任何人不準請假。當(dāng)時，朱立公大吃一驚，生產(chǎn)任務(wù)如此緊張，組織舞會不是多此一舉。硬著頭皮答應(yīng)下來，下了通知，吃過晚飯，朱立公早早來到辦公樓三樓，發(fā)現(xiàn)里面擠滿了人，還有不少是職工家屬，王守東來到之后，舞曲起，只見王守東瀟灑的跳了起來，一曲舞罷接著一曲，朱立公看得眼花繚亂，慢慢的看得眼饞了，不覺得手舞足蹈起來，王守東見狀，把他拉進了舞池，一回生二回熟，幾曲下來，朱立公的手腳利索起來，跳舞姿勢規(guī)范了，他覺得全身輕松了。第二天一上班，王守東又把他叫去，問他昨天晚上有什么感受？朱立公考慮一會，說道

42、，感覺思想又來了一次大解放。王守東說，對，現(xiàn)在全國掀起了又一輪改革開放的高潮，思想解放才能推動我們的改革，我們的思想解放就從跳舞開始！ 　　跳舞催動了思想的又一次解放。朱立公說道，王書記的企業(yè)文化建設(shè)有時像弦外之音，讓你心曠神怡；有時像飛來之筆，讓你目不暇接。 　　泰鋼的企業(yè)文化是多樣化，紛呈色彩的。泰鋼的企業(yè)文化建設(shè)不但在萊蕪有名，在山東省也有很高的名氣。淄博的一家知名企業(yè)的黨委書記到泰鋼考察，在這里考察了兩天的時間，他得出的第一個結(jié)論是：泰鋼的企業(yè)文化建設(shè)具有自己的特色，學(xué)也學(xué)不來，學(xué)來也不會用，因為它體現(xiàn)了企業(yè)一把手的思想，傾注了企業(yè)一把手的心血。 　　2010年的春天，在和萊

43、蕪一位作家談起當(dāng)前的文化現(xiàn)象時，王守東直言不諱對當(dāng)前一些小品、電視劇不“感冒”，他說，有些文藝作品，特別是影視劇就是“下三濫”文化，粗制濫造，故事纏綿悱惻、風(fēng)花雪月，語言低三下四，動作下流至極，不但不能教育人、熏陶人，而且是在誤導(dǎo)人、貽害人。這是一種不好的信號，主流文化才是人們的精神食糧，積極宣傳民族的、大眾的、科學(xué)的文化，人們的精神道德才不會扭曲、滑坡。唱歌要唱那些振奮人心的，看電影要看鼓舞士氣的，讀書要看那些反映“真善美”的，這樣社會才有生動活潑的局面。 　　和他座談的這位作家對他講的一席話心悅誠服，不住稱贊。 　　不要說泰鋼獨有的“泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)”，不要說具有獨特意義造型

44、別致的豐功碑，也不要說每月一次的職工大會，也不要說投資建設(shè)的一報（泰鋼報）、一刊（泰鋼思想）、一臺（泰鋼有線電視臺）、兩站（泰鋼廣播站、泰鋼網(wǎng)站），更不要說堅持20年之久的特級班組建設(shè)，僅僅一個文藝演出隊的建設(shè)外人就學(xué)不來。 　　2009年，山東萊蕪一家大型國有企業(yè)的工會負責(zé)同志慕名前來泰鋼集團，想在泰鋼文藝隊的文藝演出方面取經(jīng)，泰鋼集團工會副主席朱正乾告訴他：文藝隊已經(jīng)解散了。這名國有企業(yè)的工會負責(zé)人不相信，朱正乾告訴他：公司如果要開展活動，一聲令下，一百多人的演出隊伍馬上就會組織起來。這位客人不甘心，又找到公司黨委副書記杜躍進詢問，杜躍進的答復(fù)和朱正乾一樣。 　　王守東經(jīng)常講，文化

45、能夠陶冶人的情操，愉悅?cè)说男撵`，拓寬人的視野，在提高民族素質(zhì)、塑造高尚人格方面，具有獨特的優(yōu)勢。忽視了企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)就成了一個“貧血”的人，沒有朝氣，死氣沉沉。 　　泰鋼公司文藝演出隊是窗戶欞子吹喇叭――名聲在外。這是一支以職工隊伍為主體的文藝隊，四五十名演員都是放下鋼釬鐵錘、放下玻璃器皿的崗位工，有的僅有初中文化程度，有的不認識音樂簡譜。正是這樣一支文藝演出隊伍曾走進北京，走進山東電視臺的《星光50》，走上濟南的泉城廣場，而且每年都是萊蕪市重大節(jié)日活動和消夏晚會的演出主角。用萊蕪老百姓的話說，在萊蕪看演出，如果沒有泰鋼文藝隊的節(jié)目，就像坐酒席沒上大菜一樣，吃著嚼著，嘴里沒滋味。

46、　　泰鋼文藝隊的演員們既沒有學(xué)過專業(yè)，也沒有得到專業(yè)人士的培訓(xùn)，他們熱愛生活，熱愛工作，用文藝演出的方式表達對生活、對泰鋼的熱愛。 　　泰鋼集團搞文藝演出是王守東的主意，來自于一個發(fā)生在他身邊的故事。 　　那是1986年的春天，王守東到高爐車間檢查工作，走在路上，一曲美妙的歌聲傳進他的耳朵里，回頭一看，原來是高爐上料班的幾位女職工下班后走在路上，情不自禁的唱了起來，他對這幾名女工說，你們唱得很好，很動聽，很感人，這是你們熱愛生活的表現(xiàn)，看來我們泰鋼公司是人才濟濟，藏龍臥虎啊。他的一席話說得這幾名女職工不好意思起來。 　　這個事給他很大的啟發(fā)：當(dāng)前職工文化生活枯燥，我們能不能通過舉辦

47、歌手比賽的形式活躍一下職工的文化生活。他把這個想法和時任工會副主席杜躍進一談，杜躍進表現(xiàn)出極大的興趣。泰鋼公司第一屆歌手大獎賽的文件下發(fā)后，前來報名的職工摩肩接踵，通過預(yù)選，最后20名職工登上了職工禮堂的舞臺，一首首發(fā)自職工內(nèi)心的歌曲在禮堂里回旋蕩漾，演出得到了廣大職工的好評。從那以后，每年一次的“鋼花杯”十佳歌手比賽一直堅持到今天。 　　還有一個重大文藝活動就是每年元旦前后的“鐵流之聲”文藝匯演，1988年開始舉辦的“鐵流之聲”文藝匯演，現(xiàn)在已舉辦了18屆；“鋼花杯”青年歌手大獎賽也已舉辦17屆，許多歌手經(jīng)過比賽脫穎而出，有的歌手在萊蕪有相當(dāng)高的知名度，有的演員成為省、市音協(xié)、舞協(xié)的會員

48、，有的演員到萊蕪其他單位指導(dǎo)他們演出排練，成為名副其實的老師、專家。 　　這些參加演出的職工積極性特別高，雖然演出用的服裝自備，但依然熱情不減。獲獎后就是和王守東等公司領(lǐng)導(dǎo)合影，沒有什么物質(zhì)鼓勵，但個個踴躍上臺。 　　一名不銹鋼煉鋼廠的職工連續(xù)幾年參加“鐵流之聲”文藝匯演，2006年因為不銹鋼項目施工工期緊，廠里沒有抽調(diào)他參加演出，得到消息后他還哭鼻子呢。 　　這些職工演員一有空閑，就湊在一塊討論排練節(jié)目的事情，這句詞怎么唱，這個舞蹈動作怎么擺，這個服裝應(yīng)該如何改進等等。只要時間允許，王守東總是與大家同樂，有時甚至上臺演出，他演唱的《北國之春》、《毛主席的話兒記心上》、《鏗鏘玫瑰》

49、、《毛主席的書我最愛讀》等都特別的專業(yè)，一唱出口，響遏行云，那渾重的男中音就會贏得大家熱烈的掌聲。 　　2012年的冬天，經(jīng)歷了又一年市場磨礪的王守東感慨萬千，守著辦公室的幾名工作人員，他情不自禁的唱起了電視劇《渴望》的主題歌，“悠悠歲月，欲說當(dāng)年好困惑，亦真亦幻難取舍，悲歡離合，都曾經(jīng)有過，這樣執(zhí)著，究竟為什么？漫漫人生路，上下求索，心中渴望，真誠的生活……”歌聲發(fā)自肺腑，有板有眼，有激情，有纏綿，在座的幾位同志聯(lián)系到他幾十年的人生經(jīng)歷，回顧他走過的風(fēng)風(fēng)雨雨，不由得流下眼淚。 　　也是2012年，全國冶金形勢跌宕運行，泰鋼雖然付出極大努力，效益也是不明顯，很多職工開始怨天怨地，唉聲嘆

50、氣，看到這種情況后，王守東安排公司團委書記把中斷多年的舞會恢復(fù)起來，團委書記領(lǐng)命之后，立刻收拾了會議室，青年們翩翩起舞，載歌載舞，豐富的文化生活一下子讓職工振奮起來。 　　在泰鋼集團公司，還有公司團委的“五?四”青年文化周，演講比賽，黑板報評比，活動一個接一個，成為青年朋友施展才藝的舞臺； 　　還有一年一度元宵節(jié)燈展更是吸引了成千上萬的市民，造型各異的彩燈總讓市民交口稱贊，流連忘返。 　　泰鋼公司籃球隊是飛機上掛暖瓶――高水平。水平多高？連續(xù)14年在萊蕪市籃球聯(lián)賽中獲得第一名。 　　業(yè)余籃球隊的成立也有一個小故事，那是1995年，萊蕪市某局機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)找到王守東，提出舉辦一次籃球比

51、賽，他痛快的答應(yīng)下來?？腿俗吆?，他把這事對工會主席杜躍進一說，杜躍進心里嚇了一跳。杜躍進知道，這支籃球隊在萊蕪有很高的名氣，連續(xù)三年獲得市直機關(guān)籃球比賽第一名，有的隊員還曾選進省隊，參加全國比賽，如果和這樣的球隊進行比賽，泰鋼只好認輸，甘拜下風(fēng)。 　　王守東聽后不以為然，說道：一定要和他們比賽，友誼第一，比賽第二，公司組織一支籃球隊，讓他們也長長見識。杜躍進領(lǐng)命后，馬上下通知召集籃球隊員，廣播喇叭播出后，當(dāng)天就有二百多人報名，根據(jù)個頭、肌肉是不是發(fā)達、爆發(fā)力如何，杜躍進挑出了20名隊員參加訓(xùn)練，指定工會一名干事負責(zé)這個事情，僅僅訓(xùn)練了不到半月的時間，市機關(guān)某局的那支籃球隊等不及了，趕來和泰

52、鋼的籃球隊切磋切磋，杜躍進問籃球隊的隊員們勝利有沒有信心？那伙籃球隊員摩拳擦掌，異口同聲地回答：不獲全勝，絕不收兵。90分鐘的比賽驚心動魄，最后泰鋼籃球隊以93：89的比分戰(zhàn)勝了這支驍勇的隊伍。 　　正在濟南參加全省冶金工作會議的王守東聽到消息后，婉言拒絕了省冶金公司領(lǐng)導(dǎo)邀請參加晚宴的挽留，驅(qū)車100公里趕回公司，在公司的食堂里與籃球隊員一起舉杯慶賀比賽的勝利。 　　在那次慶祝會上，他說，毛澤東同志提出“發(fā)展體育運動，增強人民體質(zhì)”，體質(zhì)代表一個單位職工的健康水平。泰鋼籃球隊不鳴則已，一鳴驚人，說明什么？說明我們有大批的體育人才和各方面的人才。今后我們不但要煉好鐵，煉好鋼，而且要培養(yǎng)出

53、幾支體育隊伍，像乒乓球隊，羽毛球隊，甚至是足球隊，一是鍛煉職工的體質(zhì)，二是豐富大家的業(yè)余生活。 　　從那以后，泰鋼的籃球隊伍不但發(fā)展壯大，各分廠、公司都有自己的業(yè)余籃球隊伍，友誼賽，邀請賽，冠軍賽，賽事不斷，家屬院籃球場觀看比賽的觀眾是里三層外三層。自1997年起，泰鋼籃球隊連續(xù)14年在全市籃球比賽中獲得冠軍。萊蕪市體育局局長說，王守東是名副其實的市籃球協(xié)會主席。 　　泰鋼公司護衛(wèi)隊在萊蕪市更是聞名遐邇，這支隊伍過去叫經(jīng)濟民警隊。在萊蕪一提泰鋼經(jīng)濟民警隊，萊蕪政法系統(tǒng)沒有不伸大拇指的，省政法委、公安司法、法院檢察院的領(lǐng)導(dǎo)凡是到萊蕪調(diào)研，萊蕪市的領(lǐng)導(dǎo)一定會把他們往泰鋼公司引，就是要讓他們

54、欣賞泰鋼經(jīng)濟民警隊的精彩表演。 　　泰鋼公司地處萊蕪的城郊接合部，一度社會治安非?；靵y，附近幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偷盜團伙把泰鋼視為他們發(fā)財?shù)幕?，幾次三番的進廠偷盜東西。在公安部門的支持下，泰鋼公司經(jīng)濟民警隊?wèi)?yīng)運而生。 　　保衛(wèi)處的領(lǐng)導(dǎo)請示王守東招收什么樣的人入隊？他只提出了一個基本條件：招收部隊復(fù)員退伍軍人。50名部隊復(fù)員軍人進隊以后，王守東和大家吃了一次“大鍋飯”，提出一個要求：發(fā)揚部隊苦練殺敵本領(lǐng)的傳統(tǒng)，為泰鋼發(fā)展保駕護航。這是命令。 　　泰鋼經(jīng)濟民警隊在泰鋼開始嶄露頭角，三伏天，太陽如火，練兵場上，經(jīng)濟民警隊員跌打滾爬，衣服濕透了，光著膀子練，鞋底磨破了，光著腳丫練，身上劃破了，還是

55、繼續(xù)練。夏練三伏，冬練三九，矢志不移，持之以恒，這支隊伍逐建成為一支鐵打鋼鑄的“特種兵”，成為泰鋼堅強的守護神。 　　1994年秋天，萊蕪市公安局組織兩區(qū)和各單位分管政法的領(lǐng)導(dǎo)到泰鋼參觀，觀看了經(jīng)濟民警隊在水泥地面上的表演徒手擒拿，一招一式讓人眼花繚亂，一名萊城區(qū)分管政法的領(lǐng)導(dǎo)偷偷地問王守東：你們雇萊蕪市武警支隊的戰(zhàn)士花了多少錢？王守東沒有正面回答：你不管什么時候來，還是這伙隊員給你表演。 　　這三只隊伍的總教練、總導(dǎo)演就是王守東，他說，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)文化建設(shè)是一脈相承的，文化代表了企業(yè)的發(fā)展方向，體現(xiàn)了一個企業(yè)的精神面貌，引領(lǐng)了企業(yè)的生活追求。一個企業(yè)的文化搞得好，這個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一定搞得好，一個企業(yè)的文化有特色，這個企業(yè)一定有特色，特色是學(xué)不來的。因為特色來源于這個企業(yè)的地域，主要來源于這個企業(yè)的當(dāng)家人。 　　泰鋼企業(yè)文化成為萊蕪和企業(yè)自身的一筆寶貴財富，凝聚人心，鼓舞士氣，廣大干部職工心往一處想，勁往一處使，成為繼續(xù)把企業(yè)做大、做強、做精、做優(yōu)的靈魂。 　　2011年5月，在山東省企業(yè)聯(lián)合會、山東省企業(yè)家協(xié)會召開的2011年企業(yè)文化建設(shè)會議上，泰鋼集團被授予山東省“企業(yè)文化十佳單位”榮譽稱號，萊蕪獲此殊榮的只此一家。