中國長城鋁業(yè)公司集體合同

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1、中國長城鋁業(yè)公司集體合同 本合同由中國長城鋁業(yè)公司(以下簡稱企業(yè))和中國長城鋁業(yè)公司工會（以下簡稱工會）雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標和職（員）工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生健康、職業(yè)培訓(xùn)、保險與福利、女職（員）工特殊保護等問題，經(jīng)充分的集體協(xié)商達成一致而簽訂。 第一章 總 則 第一條 本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《集體合同規(guī)定》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用以明確企業(yè)與職（員）工之間的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 第二條 雙方訂立本合同的目的是：明確

2、企業(yè)與職（員）工之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方行為，維護雙方權(quán)益，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和可持續(xù)發(fā)展，以滿足職（員）工不斷提高的物質(zhì)文化需要。 第三條 本合同是雙方在生產(chǎn)建設(shè)及經(jīng)營活動中應(yīng)遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職（員）工均具有約束力。企業(yè)與職（員）工個人簽訂的勞動合同中的必備條款，其標準不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職（員）工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原則，并有工會代表參加，聽取工會意見。 第四條 企業(yè)必須堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，支持職（員）工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職（員）工利益的權(quán)力，支持工會

3、依法獨立自主地開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職（員）工熱愛企業(yè)，樹立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造，自信、自立、自強”的企業(yè)精神，認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，不斷提高職業(yè)技能素質(zhì)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 第五條 雙方依據(jù)本合同原則和內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標的實現(xiàn)，真正做到企業(yè)與職（員）工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，應(yīng)以年度職（員）工代表大會通過的生產(chǎn)經(jīng)營目標為整個企業(yè)共同的奮斗目標。 第六條 工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展工作，堅持以職（員）工代表大會為基本形式的民主管理制度，實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，突出抓

4、好“素質(zhì)、陽光、溫暖、文體”四項工程，塑造“五一”品牌。 第七條 企業(yè)應(yīng)依法每月按全部職（員）工工資總額的百分之二，向工會足額計提經(jīng)費。 第二章 企業(yè)用工 第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招（聘）用職（員）工，并分別與被錄用職（員）工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的三種勞動合同。 第九條 企業(yè)的招工計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。工會指導(dǎo)職（員）工與企業(yè)簽訂勞動合同，明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。 第十條 企業(yè)制定和修改勞動合同，應(yīng)聽取工會意見，并經(jīng)職（員）工代表大會通過。 第十一條 因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，

5、按勞動爭議調(diào)解程序處理。 第十二條 勞動合同期滿或者勞動合同約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第十三條 職（員）工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第十四條 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職（員）工本人： （一）職（員）工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)新安排工作的； （二）職（員）工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

6、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十五條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十天向工會或者全體職（員）工說明情況，聽取工會或者職（員）工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后可以裁減人員。企業(yè)依據(jù)本規(guī)定裁減人，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第十六條 企業(yè)依據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟補償。 第十七條 職（員）工有下列

7、情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合同。 （一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職（員）工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條 企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；職（員）工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)依法給予支持。 職（員）工違約或受到行政處分，解除勞動合同等，工會應(yīng)做好工作。 第十九條 職（員）工解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知用人單位。 職（員）

8、工解除勞動合同涉及的勞動合同雙方權(quán)利與義務(wù)，按國家政府相關(guān)法律以及雙方在合同中約定的保守用人單位商業(yè)秘密和培訓(xùn)等相關(guān)補償?shù)臈l款執(zhí)行。 第二十條 有下列情況之一的，職（員）工有權(quán)隨時與企業(yè)解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第二十一條 企業(yè)在實施勞動合同過程中，實行上崗聘用制、廠內(nèi)待崗制。 （一）凡在崗職（員）工都應(yīng)按管理權(quán)限，分級簽訂崗位聘約,崗位聘約是勞動合同的附件。 （二）在定編定員的基礎(chǔ)上，職（員）工通過考試、考核、勞動組合等，實行公開、公正競聘上崗。

9、 （三）因崗位定員限制或職（員）工素質(zhì)等原因，未能簽訂崗位聘約的人員、被解除崗位聘約的人員為企業(yè)內(nèi)部待崗。 第三章 工作時間和休息、休假 第二十二條 企業(yè)執(zhí)行每天不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。執(zhí)行計件工資的職（員）工，應(yīng)根據(jù)工時制度合理確定勞動定額和報酬標準。 第二十三條 企業(yè)應(yīng)嚴格控制加班加點，緊急任務(wù)需要加班加點，應(yīng)與職（員）工及所在單位工會協(xié)商，同意后可延長工作時間，一般每日加班時間不得超過一小時；因特殊原因延長工作時間的，在保障職（員）工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第二十四條 一次性延長時間加班或長期加班，以及

10、公休、節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得工會同意。 有下列情形之一的，延長工作時間不受本合同第二十三條及本條規(guī)定限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 企業(yè)執(zhí)行國家法定的節(jié)假日制度，下列節(jié)假期間應(yīng)依法安排職（員）工休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第二十六條 法定節(jié)假日以外的休假，按企業(yè)有關(guān)制度執(zhí)行。公司制定休假制度

11、時，應(yīng)聽取工會意見，并經(jīng)法定程序?qū)徸h通過后實施。 第二十七條 企業(yè)按國家法律法規(guī)執(zhí)行帶薪年休假制度，制定職（員）工帶薪年休假管理辦法，在確保完成年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和工作許可的前提下，合理安排職（員）工年休假。 第二十八條 職（員）工可享受的其它假期如婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假的具體享受條件、假期天數(shù)等，按照國家、政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第二十九條 職（員）工受本企業(yè)黨、政、工、團指派，依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資待遇。 第四章 勞 動 報 酬 第三十條 企業(yè)遵循按勞分配，同工同酬和效率優(yōu)先、兼顧公平，按勞動、資本要素的分配原則，依據(jù)經(jīng)營效益狀況，提出企業(yè)的工資支付、獎勵制度、

12、分配方式、支付辦法及發(fā)放工資時間等，工會有權(quán)代表職（員）工向企業(yè)提出增加收入的要求。 第三十一條 企業(yè)付給完成本職工作任務(wù)職（員）工的最低工資，不得低于企業(yè)所在地規(guī)定的最低工資標準。 第三十二條 企業(yè)在節(jié)假日安排職（員）工加班，應(yīng)按《勞動法》規(guī)定，支付高于正常工作時間工資的勞動報酬。 （一）超過法定工作時間的加班加點，應(yīng)安排調(diào)休或者付給職（員）工不低于標準工資的150%的加班工資； （二）休息日加班又不能安排補休的，支付不低于標準日工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排加班的，支付不低于標準日工資的300%工資報酬。 第三十三條 實行彈性工作制和綜合計算工時工作制的員工，

13、其工作時間計算，加班費發(fā)放等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 企業(yè)支付職（員）工工資應(yīng)當月支付。如遇節(jié)假日，應(yīng)在最近的工作日支付。任何分配環(huán)節(jié)不得克扣或無故拖欠。企業(yè)遇到特殊困難時，經(jīng)過協(xié)商，可緩發(fā)或減發(fā)工資。 第五章 保險與福利 第三十五條 企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險，按照地方人民政府規(guī)定標準，向社會保險機構(gòu)按時、足額繳納社會保險費。職（員）工個人也應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險金。 在企業(yè)加入醫(yī)療、生育保險社會統(tǒng)籌之前，職（員）工仍按現(xiàn)規(guī)定和渠道享受企業(yè)醫(yī)療、生育保障。 企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為職（員）工建立并按時足額繳納住房公積金。職（員）工

14、個人也應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納住房公積金。 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作、住房公積金工作，并代表職（員）工監(jiān)督有關(guān)管理部門依法及時上繳。 第三十六條 職（員）工因公負傷、因工致殘、因工死亡以及因患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時，應(yīng)按工傷保險政策的規(guī)定辦理申報手續(xù)，協(xié)助落實職（員）工應(yīng)享受的各種法定待遇。 第三十七條 職（員）工非因工或因病死亡后的喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，職（員）工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費、喪葬費等，按國家規(guī)定的標準支付。 第三十八條 職（員）工患病或非因工負傷，實行醫(yī)療期制度。 第三十九條 企業(yè)應(yīng)為職（員）工提供必要的集體福利。企業(yè)各項重大福利的標準

15、和實施方案，企業(yè)或工會均可提出，但均需雙方協(xié)商同意后實行。 第四十條 企業(yè)對生活困難的職（員）工實行救濟。 第六章 勞動安全與衛(wèi)生健康 第四十一條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)條例，建立健全勞動安全與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職（員）工進行安全教育培訓(xùn)，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第四十二條 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用，竣工驗收時應(yīng)有工會代表參加并實施監(jiān)督。 第四十三條 企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生勞動保護，特殊工種及女職（員

16、）工的特殊保護工作。 企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施，為職（員）工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和工種、崗位需要，為職（員）工發(fā)放相應(yīng)的勞動防護用品。 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、督促勞動保護工作。 第四十五條 職（員）工對單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕、停止作業(yè)，并提出批評、檢舉和控告。 第四十六條 職（員）工在生產(chǎn)工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度，從事特種作業(yè)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，考試合格取得操作資格證后方能上崗作業(yè)。 第四十七條 企業(yè)應(yīng)對女職（員）工及有毒有害

17、崗位職（員）工定期進行體檢，體檢費用由企業(yè)支付，工會協(xié)助組織實施。 第四十八條 企業(yè)發(fā)生因工傷、亡事故或其它危及勞動安全的重大事故，按規(guī)定及時上報有關(guān)部門并及時通知工會。 企業(yè)成立調(diào)查組，工會應(yīng)派員參加事故的處理。 第四十九條 企業(yè)在安排女職（員）工工作崗位，加班、夜班、超體力勞動強度等方面時，應(yīng)按國務(wù)院《女職工勞動保護條例》及勞動和社會保障部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》實施特殊勞動保護，維護女職（員）工的特殊權(quán)益。 第五十條 工會按照《中華全國總工會關(guān)于頒布工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的通知》開展勞動保護工作，維護職（員）工的合法權(quán)益。 工會支持企業(yè)教育職（員）工遵守企業(yè)各項安全生

18、產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職（員）工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。 第七章 職業(yè)培訓(xùn) 第五十一條 企業(yè)應(yīng)建立并完善職（員）工培訓(xùn)規(guī)章制度，按照國家規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費，有計劃地對職（員）工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)。年度培訓(xùn)計劃應(yīng)提交職（員）工代表大會通過后實施。 企業(yè)負責(zé)職（員）工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)。在崗期間定期進行提高技能的培訓(xùn)。 企業(yè)應(yīng)對從事特種作業(yè)的職（員）工提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。 職（員）工培訓(xùn)期間的工資、獎金及福利待遇按企業(yè)有關(guān)培訓(xùn)制度執(zhí)行。 工會支持企業(yè)實行“獎勵培訓(xùn)制度”。 第五十二條 工會以“實施四項工程、塑造五一品牌”等多

19、種形式，開展對職（員）工進行思想政治教育、職業(yè)道德教育，協(xié)助企業(yè)對職（員）工進行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，鼓勵職（員）工自學(xué)成才，廣泛開展技能競賽，提高職（員）工的技術(shù)素質(zhì)。 第八章 紀律與獎懲 第五十三條 企業(yè)按照國家《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定，制定勞動紀律與獎懲制度，并經(jīng)職（員）工代表大會審議通過后實行。 第五十四條 企業(yè)對在生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中，做出突出貢獻的職（員）工，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。 第五十五條 企業(yè)對職（員）工進行行政處分時，須事先征求同級工會意見，聽取被處分職（員）工的申辯。 企業(yè)對開除、除名、辭退職（員）工形成的決議或會簽文件，應(yīng)征求工會意見。工會認為不符

20、合國家法律、政策的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。 第九章 勞動爭議調(diào)解 第五十六條 為穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會及其辦事機構(gòu)。企業(yè)與職（員）工發(fā)生勞動爭議，雙方當事人可申請各單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。按程序申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)處。 爭議雙方應(yīng)維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，不得有激化矛盾的行為。 第五十七條 調(diào)解勞動爭議應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 第五十八條 調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當按協(xié)商結(jié)果履行。調(diào)解不成的，當事人一方可在規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟

21、。 第十章 集體協(xié)商 第五十九條 為明確企業(yè)與職（員）工的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)建立集體協(xié)商制度。協(xié)商代表每方為七至十人。企業(yè)法定代表人和工會主席分別擔(dān)任企業(yè)方和工會方的首席代表。雙方代表分別由企業(yè)法定代表人指派代表和工會推舉代表。 第六十條 集體協(xié)商的雙方應(yīng)廣泛收集職（員）工意見，向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 第六十一條 集體協(xié)商會議可由雙方輪流主持，雙方也可委托第三方主持。 第六十二條 集體協(xié)商的原則、程序及有關(guān)事項，按國家勞動和社會保障部、全國總工會頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》、《工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》執(zhí)行。 第十一章 合同檢查與爭議處理 第六

22、十三條 企業(yè)及二級單位應(yīng)成立由工會、行政聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查組，車間、班組設(shè)立監(jiān)督檢查員，檢查雙方對合同的執(zhí)行情況。 集體合同履行情況每年至少檢查一次。檢查的結(jié)果以書面形式提交雙方代表進行協(xié)商處理。 第六十四條 因簽訂集體合同而發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，申請鄭州市勞動和社會保障局會同鄭州市總工會組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同而發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十二章 違 約 責(zé) 任 第六十五條 簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議，給企業(yè)

23、或職（員）工造成危害的，由當?shù)貏趧有姓块T視情節(jié)輕重，分別給予行政處分，并由責(zé)任方賠償經(jīng)濟損失。 第六十六條 因一方或雙方過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行的，過錯方應(yīng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第六十七條 違反集體合同又同時違反其他法律、法規(guī)，依照有關(guān)法律、法規(guī)和本合同第六十六條規(guī)定處理。 第十三章 合同期限與變更 第六十八條 本合同有效期限為三年。自2005年1月28日起至2008年1月27日止。 在本合同有限期內(nèi)，雙方首席代表的變更，不影響合同效力。 合同期滿前三個月，雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂或重訂集體合同。新合同未簽訂生效前，原合同繼續(xù)有效。新合同生效之日起，原

24、合同即行終止。 第六十九條 本合同未盡事宜，雙方認為應(yīng)由集體協(xié)商解決的問題，應(yīng)經(jīng)過集體協(xié)商程序，補充本合同條款。 第十四章 附 則 第七十條 本合同經(jīng)職（員）工代表大會審議通過、雙方首席代表簽字后，一式五份：雙方各執(zhí)一份，呈鄭州市勞動和社會保障局、鄭州市總工會和中國鋁業(yè)公司各一份。 第七十一條 鄭州市勞動和社會保障局與鄭州市總工會十五日內(nèi)對本合同未提異議，即行生效，應(yīng)向全體職（員）工公布。 第七十二條 本合同規(guī)定與國家規(guī)定相抵觸之處，按國家規(guī)定執(zhí)行。 第七十三條 由中國長城鋁業(yè)公司投資、控股的經(jīng)濟實體，參照本合同執(zhí)行。 中國長城鋁業(yè)公司：（章） 中國長城鋁業(yè)公司工會：（章） 首席代表人： 首席代表人： 年 月 日 年 月 日 16