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1、安全生產(chǎn)獎罰制度 東和光電(有) 決裁立案審議決定文書編號DII-O-006起案部門環(huán)安TEAM企案者田甜改定編號A/1適用范圍公司全體員工Page1/4制/改定/廢棄日期2011.12.28適用日期合議部門品質(zhì)部門 環(huán)安部門1. 目的為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍公司全體員工3. 用語定義3.1 安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)是指為了使生產(chǎn)過程在符合物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行的，防止發(fā)生人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失等生產(chǎn)事故，消 除或控制危險(xiǎn)、有害因素，保障人身安全與健康、設(shè)備和設(shè)施免受損壞、環(huán)境免遭破壞的總稱。3.2 生產(chǎn)安全事故：生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)
2、生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的事件。3.3 安全生產(chǎn)事故隱患：生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng) 營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。 3.4 獎勵獎勵是指對在安全生產(chǎn)勞動或工作中作出優(yōu)異成績的勞動者表示鼓勵的榮譽(yù)或財(cái)物，分精神獎勵、經(jīng)濟(jì)獎勵兩種。3.5 懲罰根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的行政或經(jīng)濟(jì)處罰。3.6 工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)是國家通過立法，對在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的勞動者，因工作意外事故和職業(yè)病遭受意外傷害，喪失勞動能力的，提供醫(yī)療救治、職
3、業(yè)康復(fù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和基本生活保障；對因工傷死亡的，對其遺屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)制度。4. 責(zé)任與權(quán)限4.1 各部門主管對本部門所屬范圍內(nèi)的員工健康、安全負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任4.2 環(huán)安課4.2.1 安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定的制訂，并監(jiān)督實(shí)施4.2.2 獎懲檔案的建立4.2.3 安全獎勵資金的落實(shí)4.2.4 安全獎懲的審核、監(jiān)督4.3 公司全體員工 公司安全規(guī)定的遵守、執(zhí)行DIF-4203-03(REV.01) 東和光電（蘇州）有限公司安全生產(chǎn)獎罰制度 東和光電(有) 文書編號DII-O-006改定編號A/1Page2/45. 業(yè)務(wù)程序5.1 獎勵5.1.1 獎勵范圍：5.1.1.1 凡部門符合下列
4、條款之一的，根據(jù)實(shí)際情況，給予獎勵。a. 部門在公司設(shè)定的時(shí)間內(nèi)，未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故。b. 部門在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時(shí)采取措施，加以整改和預(yù)防，避免發(fā)生事故的。（需由部門提出書面 報(bào)告給環(huán)安Team，經(jīng)環(huán)安Team確認(rèn)屬實(shí)）。5.1.1.2 凡個(gè)人符合下列條款之一的，根據(jù)實(shí)際情況，給予獎勵。a. 制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。 b. 積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部 門、班組、個(gè)人等榮譽(yù)稱號者。 c. 事故發(fā)生現(xiàn)場，及時(shí)果斷地對現(xiàn)場進(jìn)行妥善處理，并協(xié)助救助傷員者。 d. 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取果斷措施，避免發(fā)生重大傷
5、亡事故，重大設(shè)備損壞事故或其它重大事故的有功人 員。（需由部門提出書面報(bào)告給環(huán)安Team，經(jīng)環(huán)安Team確認(rèn)屬實(shí)）。e. 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)相關(guān)部門審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。f. 在發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施 得力，成績突出者。5.1.2 獎勵類型：精神獎勵：根據(jù)實(shí)際情況對員工或部門進(jìn)行記功、授予榮譽(yù)稱號等獎勵。經(jīng)濟(jì)獎勵：根據(jù)實(shí)際情況對員工或部門發(fā)放獎金。5.1.3 獎勵程序：部門獎勵：公司每年年末對各部門安全工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如符合本規(guī)定5.1.1.1條款的，將給予該部門
6、相應(yīng)的 獎勵。個(gè)人獎勵：凡個(gè)人符合本規(guī)定5.1.1.2條款的，由所在部門提出，將個(gè)人事跡以文本方式，交環(huán)安Team確認(rèn) 屬實(shí)，根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行獎勵。5.1.4 經(jīng)濟(jì)獎勵的規(guī)定： a. 針對部門的經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)實(shí)際情況，有500至1000元不等。 b. 針對個(gè)人的經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)實(shí)際情況，有100至500元不等。5.2 懲罰5.2.1 懲罰范圍：5.2.1.1 凡部門發(fā)生下列條款之一的，根據(jù)實(shí)際情況，給予懲罰：a. 部門在公司設(shè)定的時(shí)間內(nèi)，發(fā)生安全事故起數(shù)超過目標(biāo)的。b. 部門在發(fā)現(xiàn)事故隱患未及時(shí)進(jìn)行整改或制定相對應(yīng)的防護(hù)措施的。c. 部門在事故發(fā)生后，未及時(shí)進(jìn)行整改或制定相對應(yīng)的防護(hù)措施，
7、導(dǎo)致同類事故重復(fù)發(fā)生的。DIF-4203-03(REV.01) 東和光電（蘇州）有限公司安全生產(chǎn)獎罰制度 東和光電(有) 文書編號DII-O-006改定編號A/1Page3/4d. 部門員工發(fā)生工傷后，經(jīng)勞動部門鑒定為十級（包含十級）以上傷殘的。e. 部門員工發(fā)生工傷后，治療費(fèi)用超過2000元的。f. 部門沒有按照規(guī)定對部門所屬人員進(jìn)行二、三級安全教育的。g. 部門所屬人員移動或破壞安全設(shè)施的。5.2.1.2 凡個(gè)人發(fā)生下列條款之一的，根據(jù)實(shí)際情況，給予懲罰：a. 未按公司要求，佩戴防護(hù)用品的。b. 違章指揮或違章操作，造成事故的。c. 玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。d. 發(fā)現(xiàn)隱患
8、，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生事故的。e. 存在事故隱患不執(zhí)行上級和環(huán)安Part限期整改的要求，造成事故的。f. 發(fā)生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。g. 違反安全管理規(guī)定擅自脫崗或擅自開動機(jī)械設(shè)備、損壞或拆除安全設(shè)施而導(dǎo)致發(fā)生事故的。h. 隱瞞事故真相，弄虛作假，妨礙事故調(diào)查組調(diào)查的。i. 移動或破壞事故現(xiàn)場，或現(xiàn)場管理人員沒有履行安全責(zé)任的。j. 移動或破壞安全設(shè)施的。k. 對于安全隱患有條件整改沒有整改或故意拖延整改的。l. 對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全制度人員打擊報(bào)復(fù)者。m. 責(zé)任事故造成醫(yī)療費(fèi)用超過2000元的。n. 其它各種違反安全生產(chǎn)
9、規(guī)定造成嚴(yán)重后果者。5.2.2 懲罰類型：行政懲罰：根據(jù)事故的輕重程度，及時(shí)采以批評教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、警告、開除、降職等辦法予以處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，違反法律法規(guī)，將追究法律責(zé)任。經(jīng)濟(jì)懲罰：根據(jù)事故的輕重程度，及時(shí)采取扣除津貼、全勤、績效獎、部分工資等辦法予以處罰。5.2.3 懲罰程序部門懲罰：由環(huán)安Team或所在部門提出，以文本方式交由公司環(huán)安Part，經(jīng)安全會議討論確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 個(gè)人懲罰：由環(huán)安Team或所在部門提出，由文本方式交由公司環(huán)安Part，經(jīng)事故調(diào)查確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 5.2.4 經(jīng)濟(jì)懲罰的規(guī)定： a. 針對部門的經(jīng)濟(jì)懲罰，根據(jù)事故及損失情況，對
10、部門主管（安全責(zé)任人）處以取消獎金、津貼或處以 500-2000元不等的罰款。 b. 針對員工的經(jīng)濟(jì)懲罰，根據(jù)事故及損失情況，處以100-1000元不等的罰款或警告、開除。 c. 如員工因未按要求佩戴防護(hù)用品而導(dǎo)致事故發(fā)生的，則員工需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的50%。6. 記錄管理與本規(guī)定相關(guān)的文件以記錄管理規(guī)定(DIP-4205)進(jìn)行管理。DIF-4203-03(REV.01) 東和光電（蘇州）有限公司安全生產(chǎn)獎罰制度 東和光電(有) 文書編號DII-O-006改定編號A/1Page4/47. 相關(guān)規(guī)定7.1 事故事件調(diào)查處理程序 DIP-78047.2 工傷處理管理規(guī)定 DIP-77077.3 記錄管理規(guī)定 DIP-4205備注：Rev.#變更內(nèi)容更改者日期Rev.01基準(zhǔn)書樣式田甜2011.12.28DIF-4203-03(REV.01) 東和光電（蘇州）有限公司
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