員工管理制度 2

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1、甘肅華順交通科技咨詢有限責(zé)任公司員工管理手冊十天高速公路STLHJL2標(biāo)駐地監(jiān)理部二零一四年員工管理制度 第一章 總 則 第一條 為樹立監(jiān)理部整體形象，加強和規(guī)范員工管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,結(jié)合監(jiān)理部實際，特制定本管理制度。 第二條 凡在本監(jiān)理部從業(yè)人員的管理事項，除法律法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本制度。 第二章 聘 用 第一條 聘用是監(jiān)理部根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為。 第二條 聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用?第三條 新到監(jiān)

2、理人員應(yīng)辦理登記手續(xù)，方可領(lǐng)取所內(nèi)配發(fā)的日常生活用品，并交齊如下資料： 1、身份證復(fù)印件； 2、學(xué)歷證明和職稱證明； 3、免冠照片2張。 第四條 有下列情形之一者，不予聘用： 1、受公安機關(guān)管制或在案被通緝者； 2、身份不清或無身份證明者； 3、未到法定工作年齡者（十六周歲）； 4、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者； 5、監(jiān)理部認(rèn)為不宜聘用人員者。 第五條 監(jiān)理部聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用1個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并推薦與公司簽訂勞動合同。 第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第一條 員工的權(quán)利： 1、 享受法律賦予的公民權(quán)利； 2、 享受公司規(guī)定的工資等待遇的權(quán)利； 3、

3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對監(jiān)理部各級管理人員提意見的 權(quán)利； 4、 參加監(jiān)理部組織的活動和了解所內(nèi)公布的信息權(quán)利； 5、 對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利； 第二條 員工的義務(wù)： 1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作， 為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量； 3、自覺地維護(hù)監(jiān)理部的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與公司同發(fā)展共命運； 4、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 5、 員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與

4、個人的關(guān)系。 第四章 請 假 第一條 公 假： 1、上級有關(guān)部門要求參加的會議； 2、須應(yīng)到公司等有關(guān)部門急需辦理的事情； 第二條 事假、病假： 1、員工因事請假，須事前到辦公室填寫書面請假手續(xù)，經(jīng)組長簽字許可后報高級駐地批準(zhǔn)后方可離開工地。 2、員工因病不能上班，須事前到辦公室填寫書面請假手續(xù)，經(jīng)組長簽字許可后報高級駐地批準(zhǔn)后方可離開工地。若在休假時得病，應(yīng)及時通知高級駐地，第三條 工傷 假： 因公致傷、致殘者，經(jīng)高級駐地會同監(jiān)理組長調(diào)查核實后報公司處理。第三條 消假： 員工請假回駐地后要及時消假，否則按曠工處理。第五章 勞動紀(jì)律 第一條 監(jiān)理部執(zhí)行年終休假制。 第二條監(jiān)理人員必須遵守規(guī)定的

5、作息時間上下班，不得遲到、早退。 第三條 監(jiān)理人員無故缺勤作曠工處理。曠工一天扣除當(dāng)天工資。 第四條 嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。 第五條 監(jiān)理人員必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。 第六章 文明生產(chǎn)第一條 按項目現(xiàn)場管理細(xì)則要求，搞好文明生產(chǎn)。第二條 愛護(hù)監(jiān)理部租賃的公共財物，不準(zhǔn)任意將所內(nèi)的財物拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。 第三條 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。 第四條 嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序等違紀(jì)違法行為。 第五條 貫

6、徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。 第七章 獎 勵 第一條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵： 1、保護(hù)公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 2、同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，有顯著功績者； 3、維護(hù)公司信譽，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 4、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者； 5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心監(jiān)理部發(fā)展，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。 第八章 處 罰 第一條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動合同法上報公司作出解除勞動合同處理： 1、不服從正常的管理，毆打或侮辱

7、管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 2、故意損壞監(jiān)理部租賃的公共財物或所內(nèi)其他物品者； 3、采取其他手段故意使公司利益受損者； 4、利用職權(quán)營私舞弊，在現(xiàn)場監(jiān)理過程中，向施工單位索取、收受財物數(shù)額較大等嚴(yán)重影響公司良好聲譽的； 5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成重大工程質(zhì)量責(zé)任事故者； 6、盜竊公司財物者；7、以修假為借口去其他單位從業(yè)者； 8、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進(jìn)入駐地者； 9、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。第九章 離職第一條 員工離職時應(yīng)到辦公室辦理離職手續(xù)，交回所內(nèi)配發(fā)的起居用品。第十章 其它 第一條 監(jiān)理部監(jiān)理人員違反本制度第八章第一條之規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第二條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 第三條 各職能部門管理范圍與工作職責(zé)另附。 第四條 現(xiàn)場管理規(guī)定另附。第五條 租用車輛管理規(guī)定另附第六條 未盡事宜，另作規(guī)定。 第六條 本管理制度經(jīng)監(jiān)理部主要領(lǐng)導(dǎo)一致通過后生效，并從2014年3月 1日起實施執(zhí)行。 第七條 本管理制度的解釋權(quán)歸甘肅華順交通科技咨詢有限責(zé)任公司十天高速公路STLHJL2標(biāo)駐地監(jiān)理部。