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上海電信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要，充分保障用人單位與員工的合法權(quán)益，使勞動(dòng)合同管理納入法制化軌道，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《上海市勞動(dòng)合同條例》，結(jié)合上海電信實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司[以下簡稱(集團(tuán))公司]實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工按國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動(dòng)合同方面指導(dǎo)、幫助，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并為員工參與民
2、主管理創(chuàng)造條件，依法維護(hù)員工享有勞動(dòng)合同規(guī)定的各種合法權(quán)益。
第四條 本辦法適用于與（集團(tuán)）公司母公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、中止
第五條 勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解（集團(tuán)）公司相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，（集團(tuán)）公司應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
（集團(tuán)）公司在錄用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第六條 （集團(tuán)）公司所屬不具有法人地位的分公司和附屬單位，在（集團(tuán)）公司授權(quán)委托前提下，應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。其他（集團(tuán)）公司控股子公司和委托管理單位也應(yīng)與員工簽訂勞
3、動(dòng)合同，并建立相應(yīng)的規(guī)章制度，以利規(guī)范管理。
第七條 凡與（集團(tuán)）公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位與員工均應(yīng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同需具備以下條款：
（一） 勞動(dòng)合同期限（含試用期、服務(wù)期）；
（二） 工作內(nèi)容；
（三） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四） 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；
（五） 勞動(dòng)紀(jì)律；
（六） 勞動(dòng)合同終止和解除；
（七） 違約責(zé)任；
勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條 勞動(dòng)合同一式二份，自當(dāng)事人簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。當(dāng)事人對(duì)生效期限或條件有約定的，從其約定。合同約定起始時(shí)間與實(shí)際履行起始時(shí)間不一致
4、的，按實(shí)際履行起始時(shí)間確認(rèn)。
第九條 勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
（集團(tuán)）公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定簽訂（續(xù)訂）合同的期限。為了便于管理，在雙方協(xié)商同意簽訂（續(xù)訂）勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限可參照下列標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商簽訂:
一、 首次簽訂勞動(dòng)合同期限：
（一） 新進(jìn)的大、中專畢業(yè)生（含碩士生、博士生），首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過三年；
（二） 招聘社會(huì)勞動(dòng)力首次簽訂勞動(dòng)合同期限不超過一年；
（三） 引進(jìn)的高層次人才或招聘到關(guān)鍵崗位工作的員工，其合同期可不受上述合同期限約束。
二、 合同試用期
對(duì)首次簽訂勞動(dòng)合同的員工可以約定試用
5、期。
勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年的，試用期最長不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期最長不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿三年的，試用期最長不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同試用期應(yīng)包含在合同期內(nèi)。
三、 期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同期限：
(一) 在一般崗位的員工續(xù)訂合同期限一般不超過一年；
(二) 在技術(shù)、管理等崗位的員工續(xù)訂合同期限不超過三年；
(三) 屬（集團(tuán)）公司高層次人才或核心員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，其合同期限可不受上述標(biāo)準(zhǔn)限制。
四、 具備下列條件之一的，如本人提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
6、：
（一） 在（集團(tuán)）公司連續(xù)工作滿十年及以上的；
（二） 勞動(dòng)關(guān)系已在（集團(tuán)）公司且服兵役期滿退伍的；
（三） 政府安置進(jìn)（集團(tuán)）公司工作的屬初次分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；
（四） 患有職業(yè)病或因公負(fù)傷經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為大部分或全部喪失勞動(dòng)能力的；
（五） 符合國家或地方政府其他有關(guān)規(guī)定的。
第十條 在簽訂（續(xù)訂）無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位、員工任何一方提前一—三個(gè)月通知對(duì)方終止合同，通知期滿作為約定終止條件。
第十一條 勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容
（一）由用人單位出資聘用的員工或錄用外省市戶口的全日制應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生（含研究生），為其辦理了本市正式戶口的，可與員
7、工就服務(wù)期作出約定。服務(wù)期限一般為三—五年，服務(wù)期起始日期與合同履行起始日期同步。
（二）由用人單位出資進(jìn)行技術(shù)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)、學(xué)歷教育、派遣出國或提供其他特殊待遇的，可與員工就服務(wù)期作出約定，服務(wù)期起始日期從培訓(xùn)期滿次月開始計(jì)算。
（三）服務(wù)期約定內(nèi)容除服務(wù)期限外，還應(yīng)包括違約金或賠償金的金額、賠償金的扣減方式及雙方違約責(zé)任等內(nèi)容。
（四）合同期限短于服務(wù)期限的，合同到期，如用人單位需要，員工應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同；如用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，不能追究員工的違約或賠償責(zé)任；如員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按服務(wù)期協(xié)議約定承擔(dān)違約或賠償責(zé)任。
（五）在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，員工因本人原因解除合同或擅自離職
8、，應(yīng)向用人單位支付違約或賠償金；員工因過失被用人單位解除勞動(dòng)合同的，不免除員工的賠償或違約責(zé)任。
（六）服務(wù)期可采用累加計(jì)算，最長一般不超過十年。
（七）因員工的工作涉及用人單位的商業(yè)或技術(shù)秘密，雙方在勞動(dòng)合同中可采用脫密措施或競業(yè)限制方式約定保密條款或另行簽訂保密協(xié)議。商業(yè)或技術(shù)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議所約定的內(nèi)容自動(dòng)失效。
脫密措施：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，將提前通知期在合同的保密條款中或保密協(xié)議中作出約定。提前通知期一般不超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可采用調(diào)離原崗位等脫密措施，員工應(yīng)予以理解和服從。
競業(yè)限制：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同或保密
9、協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。雙方在終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與用人單位有競爭的業(yè)務(wù)，并給予員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。保密協(xié)議或條款的主要內(nèi)容應(yīng)包括：保密期限，一般不超過三年；保密的地域范圍與行業(yè)范圍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及員工違約賠償金等。
第十二條 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，（集團(tuán)）公司應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十天通知員工。根據(jù)雙向選擇、協(xié)商一致原則，在員工本人工作小結(jié)基礎(chǔ)上提出終止、續(xù)簽及續(xù)簽期限意向。（集團(tuán)）公司應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置的重要性、合理性及本人工作業(yè)績作出續(xù)簽或終止決定。
第十三條 勞動(dòng)合同的變更
（一） 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因（集團(tuán)）公司組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式等
10、客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，辦理變更手續(xù)。
（二） 因用人單位分立、合并，合同主體繼續(xù)存在的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行。原合同主體消失，經(jīng)協(xié)商一致，應(yīng)變更合同主體或重簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，可作勞動(dòng)合同解除處理。
（三） （集團(tuán)）公司或員工任何一方在正常情況下，要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面通知另一方，另一方需在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方達(dá)成一致意見的，可變更合同相關(guān)內(nèi)容；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條 勞動(dòng)合同的中止
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
（一）
11、 員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；
（二） 員工因客觀原因，暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；
（三） 法律、法規(guī)規(guī)定的或者雙方約定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止期間，雙方應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)停止執(zhí)行。中止情形消失，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十五條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十六條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第十七條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一） 在試用期內(nèi)的；
（二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
12、動(dòng)的；
（三） 用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十八條 有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：
（一） 員工患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；
（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）因組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式等客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（四）因生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)變更合同內(nèi)容，不能達(dá)成一致的。
用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前三十天通知員工的，自通知之
13、日起三十天內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十九條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第十八條、第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
（一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
14、（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 （集團(tuán)）公司確需依法批量性裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取意見。裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。
實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和員工本人，在六個(gè)月內(nèi)需要錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條 （集團(tuán)）公司單方面解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將解除理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為解除合同違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，行政職能部門應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一） 勞動(dòng)合同期滿的；
15、
（二） 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
（三） 用人單位破產(chǎn)、解散，或者被撤銷的；
（四） 員工退休、退職、死亡。
第二十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十五條 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，（集團(tuán)）公司按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止；被確認(rèn)完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，（集團(tuán)）公司按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。
第二十六條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本辦法第十九條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)
16、合同期限順延至下列情形消失。
（一） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（三） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 勞動(dòng)合同解除或者終止，（集團(tuán)）公司必須辦理退工手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明。
第四章 工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇
第二十八條 員工工資性收入按所在單位工資制度執(zhí)行，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，（集團(tuán)）公司在每月5日以貨幣形式支付員工當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十九條 員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育假、探親假待遇及（集團(tuán)）公司規(guī)定的年休假待遇。
17、 第三十條 員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的待遇，按國家現(xiàn)行規(guī)定和（集團(tuán)）公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 員工因患病或非因工負(fù)傷的停工醫(yī)療期按本企業(yè)工齡計(jì)算：第一年停工醫(yī)療期為三個(gè)月，以后每增加一年工齡增加一個(gè)月停工醫(yī)療期，最長不超過24個(gè)月。停工醫(yī)療期間的工資待遇按國家和（集團(tuán)）公司的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 合同當(dāng)事人都必須按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金，員工個(gè)人承擔(dān)部分由（集團(tuán)）公司按月在員工薪金中代扣代繳。
第三十三條 員工在合同期內(nèi)享有國家和（集團(tuán)）公司規(guī)定的各種津、補(bǔ)貼、福利等待遇。
第五章
18、 工時(shí)制度及加班工資規(guī)定
第三十四條 （集團(tuán)）公司實(shí)行每周工作四十小時(shí)和國家規(guī)定的綜合工時(shí)制度。
第三十五條 因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。
第三十六條 有下列情況之一的，延長工作時(shí)間不受第三十五條規(guī)定的限制：
（一）自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅員工生命和國家財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）通信設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)必須及時(shí)搶險(xiǎn)的；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定或（集團(tuán)）公司規(guī)定的其
19、他情形。
第三十七條 （集團(tuán)）公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工的延長工作時(shí)間的加班報(bào)酬：
（一） 安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
（二） 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
（三） 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
第三十八條 不得安排懷孕七個(gè)月以上或正在哺乳未滿周歲嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任
第三十九條 有下列情形之一而終止或解除勞動(dòng)合同的，（集團(tuán)）公司應(yīng)依據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償總額不
20、超過十二個(gè)月的工資收入：
（一） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；
（二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三） 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（四） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
（五）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定任何一方提前一—三個(gè)月通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同作約定終止條件，并由用人單位提出終止勞動(dòng)合同的。
第四十條 有下列情形之一而解除或終止勞動(dòng)合同的，（集團(tuán)）公司應(yīng)依據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年給予員工一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一） 員工患病或者非因公受傷，醫(yī)療期
21、滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；
（二） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
（三） 用人單位依法批量性裁減人員的；
（四） 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤消的；
（五） 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工實(shí)際工作能力和表現(xiàn)變更合同內(nèi)容，不能達(dá)成一致的。
第四十一條 按本辦法第四十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第四十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY收入按員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。月平均工資收入低于上海市職工最
22、低工資標(biāo)準(zhǔn)的按市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。
第四十三條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給予賠償。
第四十四條 因合同終止或解除，員工在離職退工前應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)做好工作移交，并履行離職程序，逾期根據(jù)后果給予賠償。
第四十五條 違約賠償辦法按雙方簽訂的協(xié)議和（集團(tuán)）公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第七章 勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁
第四十六條?。瘓F(tuán)）公司應(yīng)成立有職工代表、行政代表、工會(huì)代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，主任由工會(huì)代表
23、擔(dān)任。
第四十七條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生爭議之日起三十日內(nèi)，向（集團(tuán)）公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)；也可直接到（集團(tuán)）公司所在地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在七日內(nèi)（逢節(jié)假日順延）作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理的勞動(dòng)爭議，應(yīng)由當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，并出具書面的調(diào)解不成證明。
第四十八條 （集團(tuán)）公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)效內(nèi)或從爭議之日起六十日內(nèi)，向（集團(tuán)）公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第八章 附則
第四十
24、九條 本辦法未作規(guī)定的按國家以及上海市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本辦法若與國家或上海市相關(guān)規(guī)定相抵的，則以國家或上海市規(guī)定為準(zhǔn)。
第五十條 本辦法實(shí)施前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)上海市相關(guān)法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的，本辦法實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。凡本辦法實(shí)施后新簽、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，按本辦法實(shí)施。
第五十一條 （集團(tuán)）公司人力資源部是勞動(dòng)合同的日常管理部門，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，記錄勞動(dòng)用工狀況及員工基本情況。對(duì)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、續(xù)簽、終止、解除等情況做好原始記錄，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
第五十二條 本辦法由（集團(tuán)）公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第五十三條 本辦法自2003年7月15日起實(shí)施。
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上海電信實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同實(shí)施辦法
