XX公司 就業(yè)規(guī)則 中文修

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1、嘉興村上石崎汽車配件有限公司Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation就 業(yè) 規(guī) 則 就 業(yè) 規(guī) 則第一章 總則第1條 法律根據(jù)XXXXXX有限公司(以下、簡稱公司)現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國公司法、外資企業(yè)法、勞動法以及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本就業(yè)規(guī)則。第2條 適用范圍本就業(yè)規(guī)則適用于公司內(nèi)所有員工。本就業(yè)規(guī)則中的員工，是基于本就業(yè)規(guī)則第6條，指與公司簽訂正式勞動合同的被雇傭者。勞務(wù)人員參照執(zhí)行。第3條 公司的義務(wù)1、公司依照法律規(guī)定，制定并完善各種勞動規(guī)章制度，保證員工享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。2、公司保證員工享有平等的就業(yè)及職業(yè)選擇的權(quán)利，獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，

2、節(jié)假日休息的權(quán)利，勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享有社會保險(xiǎn)及福利的權(quán)利，允許申請勞動爭議的調(diào)解以及享有一切法律規(guī)定的勞動權(quán)利。3、公司依據(jù)法律規(guī)定，保障員工以多種多樣的形式參加民主管理，保護(hù)員工的合法權(quán)利以及與公司平等協(xié)商的權(quán)利。4、按勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，公司有義務(wù)保證屬于被雇傭者的其他的權(quán)利。第4條 員工的義務(wù)1、員工必須按要求完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行公司各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)則、勞動規(guī)律及遵守職業(yè)道德。2、所應(yīng)遵守的規(guī)定，包含本規(guī)則及公司發(fā)布的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。3、按勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，員工有義務(wù)履行的各項(xiàng)義務(wù)。第5條 員工的權(quán)利1、員工享有勞動法及其他法律規(guī)定

3、的各種權(quán)利。第二章 人事第6條 勞動合同的締結(jié)公司通過和被錄用的員工簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。明確雙方的權(quán)利及義務(wù)。第7條 員工個人資料的提供經(jīng)公司錄用的員工，應(yīng)向公司提交下列個人資料。1、戶口簿復(fù)印件及實(shí)際居住地址。2、婚姻狀況、家庭狀況、家庭聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)絡(luò)電話等。3、身份證復(fù)印件、外來戶口提供暫住證復(fù)印件。4、體檢證明。5、個人近期一寸免冠照片數(shù)張、學(xué)歷證明。6、公司認(rèn)為應(yīng)提交的其他資料。第8條 通知義務(wù)員工的姓名、國籍及第7條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提交的個人資料，如所記載內(nèi)容有所變更，員工應(yīng)自變更之日起15日內(nèi)書面通知公司。不履行該項(xiàng)義務(wù)的，作為違反本就業(yè)規(guī)則中的第8條通知義務(wù)條款。第9條 個

4、人資料的真實(shí)性員工應(yīng)保證自己向公司提交的個人資料真實(shí)且有效。如公司發(fā)現(xiàn)員工所提交資料為虛假信息，有權(quán)據(jù)此解除勞動關(guān)系。第10條 勞動合同的內(nèi)容公司和員工簽訂的勞動合同主要包括以下內(nèi)容：1、總則（公司名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名）2、員工姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效證件號碼3、勞動合同的有效期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動報(bào)酬7、勞動保護(hù)及勞動條件8、社會保險(xiǎn)福利待遇9、培訓(xùn)10、工作紀(jì)律11、合同生效、變更、解除和終止12、法律責(zé)任13、特別約定事項(xiàng)14、法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)第11條 勞動合同的形式根據(jù)中華人民共和國勞動法第二章第十二

5、條的規(guī)定，勞動合同的形式可以分為以下幾種：1.固定期限勞動合同2.無固定期限勞動合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第12條 試用期限公司依照勞動合同時(shí)限的長短，對員工規(guī)定2-6個月試用期。在試用期內(nèi)同樣適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。第13條 原單位離職手續(xù)被錄用的員工，在和本公司簽訂合同之前，必須和原單位先辦理好退職手續(xù)。需要提交“離職證明書”或“解除/終止勞動合同證明書”。公司在錄用員工時(shí)，有權(quán)要求員工獲取原單位對該員工的工作評價(jià)，或通過其他途徑獲得。第14條 勞動合同的變更在公司和員工雙方同意的基礎(chǔ)上，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第15條 勞動合同的續(xù)約勞動合同

6、期滿時(shí)，根據(jù)公司和員工雙方一致同意，可以續(xù)約。但是，如任意一方不希望續(xù)約或發(fā)生雙方約定的合同終止的情況，合同即可終止。第16條 合同的解除1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。3、員工曠工三天及以上者視為員工主動提出離職。 第17條 公司單方隨時(shí)解除勞動合同員工如發(fā)生下述任何一種情況，公司可以隨時(shí)與其解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。如： 偽造學(xué)歷及個人相關(guān)證件 求職登記表、個人簡歷與事實(shí)不符 隱瞞精神病、傳染病等重大病史、或被發(fā)現(xiàn)體檢時(shí)冒名頂替的 試用期間，不能按職

7、務(wù)說明書完成該崗位的工作任務(wù) 無正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù) 因個人原因，無法在工作崗位提供正常工作的，或消極怠工的 其他不符合錄用條件的情形2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司規(guī)章制度的。3、工作上發(fā)生重大失職行為、公私混淆，對公司利益造成重大損害的。4、員工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系的。5、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、被依法追究刑事責(zé)任或勞教的。第18條 公司事先通知解除勞動合同公司認(rèn)為員工有下列情況之一時(shí)，可解除與員工的勞動合同，根據(jù)本條規(guī)定解除與員工的勞動合同時(shí)，應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人或額外支付該員工一個月工資:1

8、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作時(shí)；2 員工不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同職務(wù)、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3 簽訂勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)員工與公司協(xié)商仍不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的；第19條 人員的裁減公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。詳細(xì)條件見勞動合同法第四十一條。第20條 公司單方解除勞動合同的限制員工由

9、于下述情況，公司不能單方解除勞動合同。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失勞動能力或喪失部分勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女性員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的；5、在本公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。第21條 有下列情形之一的，勞動合同終止1.勞動合同期滿2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.公司被依法宣告破產(chǎn)的5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定

10、提前解散的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第22條 員工單方解除合同的權(quán)利發(fā)生下列情況之一的，員工可以隨時(shí)單方解除勞動合同。1、公司未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、公司未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5、公司以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第23條 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用員工患病或非因工負(fù)傷，公司按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的病假工資公司按浙江省職工工資支付辦法執(zhí)行。第24條 事務(wù)的移

11、交及債務(wù)的清算勞動合同經(jīng)解除或結(jié)束后，員工應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定向公司移交業(yè)務(wù)，返還公共物品，如與公司尚有未結(jié)清的財(cái)務(wù)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)結(jié)算清楚。第25條 退職手續(xù)勞動合同經(jīng)解除或結(jié)束后，公司按照國家及浙江省的相關(guān)規(guī)定為退職人員辦理有關(guān)退職手續(xù)。第26條 部門間的人事調(diào)動公司由于經(jīng)營上的需要，在公司各部門間進(jìn)行人事調(diào)動，被調(diào)動的人員應(yīng)服從公司的有關(guān)安排。第27條 職務(wù)及業(yè)務(wù)內(nèi)容的變更公司根據(jù)經(jīng)營上的需要或視員工的能力及業(yè)務(wù)實(shí)績，有權(quán)調(diào)動其職務(wù)變更其工作內(nèi)容。員工應(yīng)服從公司的調(diào)譴決定。第28條 退休制度的實(shí)行公司實(shí)行法定年齡的退休制度。法定退休年齡及退休后的待遇執(zhí)行參照國家關(guān)于員工離退休的相關(guān)法規(guī)。員工

12、在達(dá)到法定退休年齡時(shí)起，雙方間的勞動關(guān)系即告終止。但是，由當(dāng)事人申請，經(jīng)公司同意，應(yīng)退休的人員可以繼續(xù)以非正式的員工身份在公司服務(wù)。第三章 勞動紀(jì)律第29條 必須遵守的勞動紀(jì)律公司的員工，必須遵守以下勞動紀(jì)律1、必須遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間。2、應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)則及運(yùn)用規(guī)則。3、應(yīng)服從公司的人事調(diào)動及分配的任務(wù)。4、嚴(yán)守公司秘密。5、愛護(hù)、節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)。6、忠于職守，努力提高工作效率。7、維持良好的公司風(fēng)尚。8、不做法律及道德上禁止的行為。9、不損害公司形象。10、遵守公司的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。11、在工作中，儀表整潔、態(tài)度恭謹(jǐn)。第30條 禁止行為1、在沒有取得公司許可的情況下，員工不得以任何

13、方式（書面、利用網(wǎng)絡(luò)傳送、對第三者口頭泄密）泄露公司的機(jī)密。2、員工如有嚴(yán)重違反本就業(yè)規(guī)則的規(guī)定，公司除根據(jù)獎懲規(guī)定對該員工予以處分以外，根據(jù)法律可以追究其賠償責(zé)任。如當(dāng)事人行為觸犯刑法，還應(yīng)追究其刑事責(zé)任。第31條 相互監(jiān)督及報(bào)告的義務(wù)員工在自身遵守勞動紀(jì)律的同時(shí)，有義務(wù)互相監(jiān)督及向公司報(bào)告。第32條 審查公司對員工遵守勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行審查，并以審查結(jié)果作為員工的工作實(shí)況來考評其崗位、工資。第33條 勞動紀(jì)律違反的處理員工如違反勞動紀(jì)律，本公司可依據(jù)公司的員工獎懲制度予以懲處。第四章 勞動時(shí)間及休息休假第一節(jié) 勞動和休息時(shí)間第34條 工作時(shí)間工作時(shí)間原則上為一天8小時(shí)，每周40小時(shí)。但另行

14、實(shí)行有關(guān)規(guī)定獲得批準(zhǔn)時(shí)，則不在此限。具體出勤時(shí)間依據(jù)公司的考勤制度確定。第35條 上、下班及休息時(shí)間上、下班時(shí)間及休息時(shí)間原則上按以下規(guī)定。但是，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況適當(dāng)更改。1上下班時(shí)間按公司考勤制度執(zhí)行。2公司休息日：公司按勞動法規(guī)定的勞動時(shí)間設(shè)定休息日。詳細(xì)見每年的公司工作年歷。3法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。根據(jù)前1項(xiàng)規(guī)定每年的公司休息日和法定節(jié)假日，原則上可根據(jù)國務(wù)院及浙江省相關(guān)法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，也可根據(jù)工作需要變更公司休息日。如公司休息日和法定節(jié)假日為同1天時(shí)，以相同天數(shù)另外安排休息。第36條 加班公司由于經(jīng)營上的需要，可以安排員工加班。具體加班時(shí)間的限制參照國務(wù)院關(guān)于職工工作

15、時(shí)間的規(guī)定執(zhí)行。第37條 公司休息日及法定節(jié)假日出勤公司在和員工協(xié)商后，可以要求其在公司休息日及法定節(jié)假日加班。如在公司休息日出勤，公司應(yīng)予以調(diào)休或按照勞動法支付其相應(yīng)的報(bào)酬。如在法定節(jié)假日出勤，公司應(yīng)依照勞動法支付額外加班費(fèi)用。第38條 出差時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算員工因工出差，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按照公司出差管理規(guī)定執(zhí)行。第39條 出勤限制員工有下列情況之一，禁止出勤1、因醉酒擾亂公司正常秩序或有可能擾亂正常秩序的；2、隨身攜帶與工作無關(guān)的易燃物品、兇器及其他危險(xiǎn)物品的；3、對工作安全、公司衛(wèi)生及其他員工健康有害的；4、患傳染病或有此危險(xiǎn)的；5、其他被認(rèn)為不適合正常上班的情況等。第40條 各類出勤規(guī)定按

16、照中國法律，法定節(jié)假日規(guī)定如下：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1 天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。第41條 帶薪年休假具體參見有薪休假規(guī)定和帶薪休假的通知第42條 特別休假具體參見特別帶薪休假規(guī)定。第43條 女員工的特別休假具體參見產(chǎn)假待遇規(guī)定第44條 因國家活動的特別休假1員工行使選舉權(quán)，或參加人民代表大會等國家活動時(shí)，給予特別休假。2關(guān)于上述休假按以下規(guī)定支付薪水。（1）超過12天時(shí)，最近3個月所付薪水90天天數(shù)（2）未超過12天時(shí)，上月所付薪水30天天數(shù)（3）其它工資計(jì)算按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第45條 辦理各種帶薪休假的手續(xù)1員工特別休假前應(yīng)事前申請，并得到上司認(rèn)可。因不得已的

17、事由未能事前申請時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第二節(jié) 病假、事假、私自曠工、遲到、早退及私事外出第46條 病假1、員工因生病或非因工負(fù)傷而不能正常上班的，以病假計(jì)。2、員工因生病或非因工負(fù)傷而不能正常出勤的，在本人了解上述狀況最遲不超過24小時(shí)以內(nèi)，應(yīng)通知公司且最晚在休假結(jié)束后的3天內(nèi)應(yīng)向公司辦理病假手續(xù)。3、如員工向公司請病假，應(yīng)同時(shí)提交下列資料：（1）醫(yī)院出具的病假證明。（2）寫明具體休息天數(shù)及休息日期的請假條。4、公司在確認(rèn)前款規(guī)定的資料后，給予病假。5、員工雖然向公司提出病假申請但無法向公司提交本條第3款規(guī)定的資料或經(jīng)公司確認(rèn)后，不足以享受病休的，實(shí)際檢查和休息的時(shí)間，公司將依照私事休假處理。6、員

18、工因病難以正常出勤期間的待遇，結(jié)合公司的工資制度執(zhí)行。第47條 事假1、員工因私事不能正常上班的，應(yīng)請事假。2、在向公司請事假的時(shí)候，應(yīng)提前3日向公司提交請假申請單，注明關(guān)于事假的理由及預(yù)計(jì)請假的天數(shù)。3、公司在收到員工提交的請假申請單后，將決定是否許可。如情況緊急，在事先沒有提交事假條而實(shí)際沒有到崗上班的，因先通過電話先與公司取得聯(lián)系，并在實(shí)休3天以內(nèi)，向公司補(bǔ)交請假申請單并說明理由。公司如認(rèn)為理由正當(dāng)，可以事假來處理。如未經(jīng)上述手續(xù)，公司將以員工獎懲制度中的曠工論處。4、一個月內(nèi)事假天數(shù)超過3天者，（不含3天）按工資總額計(jì)算扣除當(dāng)天工資。否則以基本工資扣除當(dāng)天工資。5、事假原則上一年累積不

19、得超過20天。超出20天者，不能享受帶薪年休假。第48條 曠工無正當(dāng)理由不到崗的，以曠工論處。曠工期間的薪水不予支付，并按公司獎懲規(guī)定另外處分。第49條 遲到、早退、私事外出1、員工在事先預(yù)知遲到、早退或因私事外出的，應(yīng)提前向公司申告，取得公司的許可。2、事先取得公司的許可或有正當(dāng)理由事后獲得公司許可的遲到、早退、私事外出，可以私事缺勤處理。3、由于不可抗力造成的遲到、早退作為正常出勤。（由公司根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定）4、未得到公司事先許可或無正當(dāng)理由遲到、早退、私事外出的，以曠工處理。第五章 勞動安全衛(wèi)生第50條 制度的健全公司努力設(shè)立健全的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，對

20、于員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止工作中意外事故，保證員工的安全。第51條 設(shè)施的健全公司努力設(shè)立符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的健全的勞動安全衛(wèi)生設(shè)備，向員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件的必要勞保用品。第52條 勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守員工應(yīng)在充分了解公司的勞動安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上，遵守該各項(xiàng)規(guī)則。第53條 事故防止員工應(yīng)努力防止發(fā)生各種事故，一旦事故發(fā)生應(yīng)迅速采取相應(yīng)對策。第六章 獎懲(詳見公司員工獎懲制度)第七章 工資/年度貢獻(xiàn)獎（詳見工資管理規(guī)定）第八章 社會保險(xiǎn)及福利第54條 養(yǎng)老保險(xiǎn)公司根據(jù)法律、國家及浙江省的規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，其中應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的部分，自己繳納。第55條 失業(yè)保險(xiǎn)

21、公司根據(jù)法律、國家及浙江省的規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，其中應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的部分，自己繳納。第56條 醫(yī)療保險(xiǎn)公司根據(jù)法律、國家及浙江省的規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，其中應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的部分，自己繳納。第57條 醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷的，根據(jù)其在公司內(nèi)的服務(wù)年限，按照以下基準(zhǔn)，給予醫(yī)療期。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定累計(jì)工作年限在甲方工作年限醫(yī)療休假期累積醫(yī)療休假時(shí)間醫(yī)療休假期的待遇10年以下5年以下3個月6個月處于醫(yī)療休假期，且累計(jì)休假期不超過6個月的，按照現(xiàn)行規(guī)定給于病假工資5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5年以上10年以下9個月15個月休假期累

22、積超過6個月以上的，按照現(xiàn)行規(guī)定給于疾病救濟(jì)費(fèi)10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月36個月第58條 醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的部分，根據(jù)國家及浙江省的規(guī)定，予以執(zhí)行。向公司請求報(bào)銷的部分，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第59條 健康檢查公司每年1次對全體員工在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，提供健康檢查的機(jī)會。檢查項(xiàng)目由公司決定，并負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用。第九章 職業(yè)培訓(xùn)第60條（培訓(xùn)）1為了提高員工必要的知識及技能，對其進(jìn)行培訓(xùn)。2員工有義務(wù)接受上述教育。3公司根據(jù)中華人民共和國合同法及中國的法律法規(guī)，可派遣員工到國外進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在此情況下，公司和員工簽訂另外

23、的培訓(xùn)合同。第61條（培訓(xùn)費(fèi)的償還）公司為員工支付教育或培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期結(jié)束后，員工在服務(wù)期內(nèi)違反約定辭職時(shí)，應(yīng)償還公司未履行部分培訓(xùn)費(fèi)用，具體由公司與員工在培訓(xùn)合同中加以約定。第十章 勞動爭議第62條 協(xié)議原則發(fā)生爭議時(shí)，首先由公司和員工誠意協(xié)商解決。第63條 仲裁和訴訟公司和員工如不能通過協(xié)商解決勞動爭議的話，任何一方可根據(jù)勞動法及中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例申請仲裁，提起訴訟。第十一章 法律責(zé)任第64條 賠償責(zé)任一如公司不遵守本就業(yè)規(guī)則或違反勞動合同，給員工帶來損害的，應(yīng)當(dāng)對該員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第65條 賠償責(zé)任二如員工不遵守本就業(yè)規(guī)則、勞動合同、勞動紀(jì)律或公司的其他規(guī)章制度，

24、給公司造成損害的，除受到公司各種相應(yīng)處分外，另外需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第十二章 附則第66條 本規(guī)則的效力本規(guī)則如有和中國現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的地方，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第67條 本規(guī)則的公開本規(guī)則對全體員工公開告示，員工必須充分了解本規(guī)則的內(nèi)容。并在認(rèn)真閱讀后在本規(guī)則最末頁簽字確認(rèn)。第68條 附則公司其他規(guī)則如獎懲規(guī)定等為本就業(yè)規(guī)則的構(gòu)成部分。如其他規(guī)則和本規(guī)則有抵觸的話，以本規(guī)則優(yōu)先。第69條 修正與修改如法律、法規(guī)及國家政策發(fā)生變化，公司應(yīng)即時(shí)對本規(guī)則做出修正。本就業(yè)規(guī)則的修改，由人事課草擬修改意見后，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)并由總經(jīng)理簽署后方生效。第70條 施行本就業(yè)規(guī)則自2010年XX月XX日起施行。XXXXXXXX有限公司2010-XX-XX第 13 頁 共 13 頁