華慶變壓器廠 管理規(guī)章制度

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1、華慶變壓器廠管理規(guī)章制度 為加強(qiáng)我廠的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及廠內(nèi)章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、我廠全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、我廠倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損我廠利益、形象、聲譽(yù)或破壞我廠發(fā)展的事情。 三、我廠鼓勵員工積極參與廠內(nèi)的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 四、我廠實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待，我廠推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 五

2、、我廠提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 六、廠內(nèi)員工必須維護(hù)我廠紀(jì)律，對任何違反廠內(nèi)章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護(hù)我廠聲譽(yù)，保護(hù)我廠利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通技術(shù)。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新 公司考勤制度???? 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

3、本制度。 二、廠內(nèi)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，則另行通知。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假（禁止請人代請霸王假，一定由本人當(dāng)面或電話請假，并寫假條。假條要求：請假期限、請假原因）。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、①上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；②超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。③提前30

4、分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；④超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、①1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；②累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；③累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；④累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；

5、每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天，等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。 九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的

6、員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 　 十一、從2009年起，為規(guī)范公司財務(wù)制度，所有員工不得預(yù)支下月工資，只可在本月下旬預(yù)支工資。預(yù)支金額在基本工資范圍內(nèi)。 十二、所有員工在使用完車間工具后務(wù)必放回工具箱內(nèi)，如有用完工具亂擺亂放并造成工具遺失的情況，則由責(zé)任人直接承擔(dān)賠償并予以警告處分。 十三、當(dāng)日值日員工打掃車間衛(wèi)生務(wù)必達(dá)到規(guī)章要求，此外，禁止將可循環(huán)使用的棄物或有經(jīng)濟(jì)價值的材料或工具在不經(jīng)檢查后隨便當(dāng)垃圾倒掉，一旦發(fā)現(xiàn)則嚴(yán)重警告，再犯者則予以罰款處理。 十四、嚴(yán)禁廠內(nèi)員工在未經(jīng)負(fù)責(zé)人的情況下私自借用廠里工具，或向外借出廠里工具。一旦發(fā)現(xiàn)，則追究其責(zé)任。 安全保衛(wèi)

7、制度 為維護(hù)正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。 一、落實防火措施，重要場所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。 二、抓好安全用電： 1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； 2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐； 3、工作車間，配電房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。 4、工作期間，工作在危險區(qū)域務(wù)必高度集中注意力，避免精神恍惚而造成嚴(yán)重的工傷事故。 三、落實防盜措施：

8、 1、生產(chǎn)車間要安裝監(jiān)控器，防止外來人員對我廠財產(chǎn)進(jìn)行盜竊。 2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時要關(guān)好門窗和電燈； 3、廠內(nèi)財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好； 四、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 五、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立

9、我廠的良好形象，制定本制度。 一、衛(wèi)生管理的范圍為我廠各部門、生產(chǎn)車間、辦公室、會議室、廁所、員工宿舍等場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無明顯灰塵；地面無污物、污水、塵土、垃圾；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，各個角落無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無灰塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正：廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；宿舍樓層樓道里無明顯塵土，垃圾，亂堆亂放的現(xiàn)象。員工室內(nèi)衛(wèi)生要求四周墻面及其附屬物無亂涂亂畫現(xiàn)象，防盜門上不得有污跡，窗戶上不得有明顯污跡。 三、衛(wèi)生清理實行員工個人責(zé)

10、任制，公共衛(wèi)生清理實行輪組負(fù)責(zé)，責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次（即衛(wèi)生大掃除），日常保潔每周由一組人員負(fù)責(zé)。（可根據(jù)人數(shù)變化，自行分組）月末評比時，哪組成員分高將頒發(fā)流動紅旗與獎品。 四、各小組人員要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響整組的整體評分。 五、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入每月評先進(jìn)工作小組的內(nèi)容。 六、每月的評比結(jié)果，將列入年中評先樹優(yōu)的內(nèi)容，根據(jù)評比的等級，依次頒發(fā)獎金與獎品 工作過失責(zé)任追究辦法 一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務(wù)，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦

11、法。 　　二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤工作，造成不良影響或損害我廠利益的行為。 　　三、工作過失責(zé)任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。負(fù)責(zé)人必須堅持嚴(yán)格公正的作風(fēng)，禁止任何員工徇私舞弊，影響風(fēng)氣。 　　四、工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 　　五、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。 　　六、兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。 　　七、對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕

12、重作如下處理： 　?。ㄒ唬┣楣?jié)較輕未給我廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理： 　　1、所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對象投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 　　2、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 　　3、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 　　4、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元。 　　5、私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，出現(xiàn)1次罰款50元

13、，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。 　 6、未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款50元。造成我廠經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 　　7、未按規(guī)定檢查、維護(hù)、使用設(shè)備，造成設(shè)備運(yùn)行不良的，每出現(xiàn)1次，罰款50元。造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎金。 　　8、因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價賠償責(zé)任。 　　9、未按《衛(wèi)生管理制度》進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn)1次，所在小組人員各罰款20元?！　? ?。ǘ┕ぷ鬟^失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理： 　　1、一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的； 　　2、干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的； 　　3、對投訴人、舉報人打擊、報復(fù)、陷害的； 　　4、拒不糾正過失行為的； 　　5、有其他需要加重處分情節(jié)的。 　　八、工作過失責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任。 　　九、本辦法未做具體規(guī)定的，可由本廠根據(jù)實際情況集體研究處理 （本制度最終解釋權(quán)歸屬鐘山區(qū)華慶變壓器廠） 貴州省六盤水市鐘山區(qū)華慶變壓器廠 2009-2-16 5