東財(cái)《人力資源管理系統(tǒng)》在線(xiàn)作業(yè)題庫(kù)(附問(wèn)題詳解)

《東財(cái)《人力資源管理系統(tǒng)》在線(xiàn)作業(yè)題庫(kù)(附問(wèn)題詳解)》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《東財(cái)《人力資源管理系統(tǒng)》在線(xiàn)作業(yè)題庫(kù)(附問(wèn)題詳解)（39頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、word東財(cái)人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)(隨機(jī))與答案一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 80 分。 得分：1. 對(duì)某類(lèi)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以與本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是 C。A. 職位規(guī)XB. 工作規(guī)定C. 職位說(shuō)明書(shū)D. 其他正確答案：C 總分為：4 分 得分：42. 社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這明確社會(huì)保障具有C 特征。十三五人力資源管理A. 強(qiáng)制性B. 保障性C. 適度性D. 福利性正確答案：C 總分為：4 分 得分：43. 通過(guò)員工的績(jī)效考評(píng)，管理者可以與時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，減少或防止工作中的誤差，提高管理工作效率。

2、這表現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的哪一個(gè)目的。A A. 績(jī)效考評(píng)是管理者提高管理效率與改良工作的重要手段B. 績(jī)效考評(píng)是員工改良工作與謀求開(kāi)展的重要途徑C. 績(jī)效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)D. 績(jī)效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的依據(jù)正確答案：A 總分為：4 分 得分：44. 作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這表現(xiàn)了D 。A. 目標(biāo)定得越高越好B. 目標(biāo)要與需要相適應(yīng)C. 目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性D. 目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性正確答案：D 總分為：4 分 得分：05. 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上

3、使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)展。這表現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？ A. 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B. 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)展C. 有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D. 有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：B 總分為：4 分 得分：06. 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)X和 。A. 職位規(guī)定B. 獎(jiǎng)勵(lì)文件C. 職位說(shuō)明書(shū)D. 工作規(guī)X正確答案：C 總分為：4 分 得分：47. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線(xiàn)和工作崗位，這種狀況開(kāi)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的

4、開(kāi)展。這反映了 。A. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B. 勞動(dòng)保護(hù)是開(kāi)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件C. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)開(kāi)展的客觀要求D. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B 總分為：4 分 得分：08. 經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱(chēng)為 。A. 主管人員評(píng)定法B. 配比照擬法C. 升等考試法D. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：C 總分為：4 分 得分：49. 按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)展 。A. 保管B. 證明C. 鑒定D. 鑒證正確答案：D 總分為：4 分 得分：010. 是支配人行為的直

5、接動(dòng)力。A. 動(dòng)機(jī)B. 欲望C. 需要D. 目標(biāo)正確答案：A 總分為：4 分 得分：011. 職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給 。A. 醫(yī)療證B. 通知書(shū)C. 職業(yè)病診斷證明書(shū)D. 什么也不發(fā)正確答案：C 總分為：4 分 得分：412. 企業(yè)應(yīng)力爭(zhēng)用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這表現(xiàn)了招聘中的 原如此。A. 雙向選擇B. 效率優(yōu)先C. 公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用D. 公正正確答案：B 總分為：4 分 得分：413. 填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問(wèn)題是 。A. 指出工作責(zé)任的大小B. 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出C. 指出本職位與其他職位的關(guān)系D. 指出是否有

6、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)視責(zé)任正確答案：B 總分為：4 分 得分：014. 企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是 。A. 減少員工工作時(shí)間B. 減少員工工資C. 制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃D. 鼓勵(lì)員工退休正確答案：C 總分為：4 分 得分：415. 企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是 。A. 安全生產(chǎn)責(zé)任制B. 安全技術(shù)管理C. 安全生產(chǎn)教育D. 安全生產(chǎn)檢查正確答案：A 總分為：4 分 得分：416. 目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反響制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效

7、這個(gè)重要意義。這反映了 的問(wèn)題。A. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題B. 績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題C. 考評(píng)方法問(wèn)題D. 考評(píng)的反響制度B. 效率優(yōu)先C. 公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄用D. 公正正確答案：B 總分為：4 分 得分：417. 在職能分工的根底上，由國(guó)家人事部門(mén)制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱(chēng)序列一覽表稱(chēng)為 。A. 崗位名稱(chēng)表B. 職務(wù)名稱(chēng)表C. 崗位規(guī)XD. 職位說(shuō)明書(shū)正確答案：B 總分為：4 分 得分：18. 日本社會(huì)保障制度中，最根本、最核心的內(nèi)容是 。A. 國(guó)家救助B. 社會(huì)保險(xiǎn)C. 社會(huì)福利D. 公共衛(wèi)生正確答案：B 總分為：4 分 得分：19. 員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的局部，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是 。A. 津

8、貼B. 獎(jiǎng)金C. 根底工資D. 保險(xiǎn)正確答案：C 總分為：4 分 得分：420. 在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的上下。這種方法稱(chēng)為_(kāi)。A. 排列法B. 分類(lèi)法C. 評(píng)分法D. 因素比擬法正確答案：D 總分為：4 分 得分：二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。 得分：1. 情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是 。A. 效度高B. 費(fèi)用少C. 信度高D. 預(yù)測(cè)性強(qiáng)E. 不確定正確答案：ACD 總分為：4 分 得分：2. 據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是 征召方式。A. 內(nèi)部征召B. 報(bào)紙廣告C. 就業(yè)機(jī)構(gòu)D. 校園

9、征召E. 自薦正確答案：AB 總分為：4 分 得分：3. 勞動(dòng)合同的形式有 。A. 口頭合同B. 書(shū)面合同C. 定期合同D. 不定期合同E. 其他正確答案：AB 總分為：4 分 得分：4. 員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，開(kāi)展成為對(duì) 的塑造，以與滿(mǎn)足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。A. “慣例人B. “理性人C. “企業(yè)人D. “公司人E. “現(xiàn)代人正確答案：CDE 總分為：4 分 得分：5. 與企業(yè)員工晉升制度相配套的制度有 。A. 職位分類(lèi)制度B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：ABC 總分為：4 分 得分：東財(cái)人力資源管理在

10、線(xiàn)作業(yè)隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 80 分。 得分：1. 設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過(guò)程中 方面的不安全因素。A. 物的因素B. 人的因素C. 環(huán)境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是正確答案：A 總分為：4 分 得分：42. 社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的開(kāi)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以與職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這明確了確定社會(huì)保障制度要遵循的 的原如此。A. 公平與效率相統(tǒng)一的原如此B. 從實(shí)際出發(fā),量力而行的原如此C. 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)別離的原如此D. 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原如此正確答案：B 總分為：4 分 得分：43

11、. 動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)展。這表現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的 機(jī)能。A. 始發(fā)機(jī)能B. 指向機(jī)能C. 強(qiáng)化機(jī)能D. 沒(méi)有作用正確答案：B 總分為：4 分 得分：44. 在受訓(xùn)者完畢培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司與同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是 。A. 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B. 測(cè)驗(yàn)的方法C. 同類(lèi)員工比擬法D. 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法正確答案：D 總分為：4 分 得分：45. 社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這表現(xiàn)了社會(huì)保障的 特征。A. 強(qiáng)制性B. 福利性C. 適度性D. 保障性正確答案：B 總分為：

12、4 分 得分：46. 在對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這表現(xiàn)了員工培訓(xùn)的 原如此。A. 理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致B. 按需施教,講某某效C. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合D. 全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合正確答案：A 總分為：4 分 得分：47. 具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的 原理。A. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理B. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C. 能位匹配原理D. 激勵(lì)強(qiáng)化原理正確答案：C 總分為：4 分 得分：48. 在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量一樣職位上的人的

13、方法是 。A. 相對(duì)考評(píng)B. 綜合考評(píng)C. 絕對(duì)考評(píng)D. 能力考評(píng)正確答案：C 總分為：4 分 得分：9. 知識(shí)考試也稱(chēng)為 。A. 技術(shù)考試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B 總分為：4 分 得分：10. 企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱(chēng)為 。A. 人力資源信息搜集B. 人力資源信息分析C. 人力資源信息系統(tǒng)D. 其他正確答案：C 總分為：4 分 得分：411. 在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià) 。A. 主管人員評(píng)定法B. 配比照擬法C. 升等考試法D. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：D 總分為：4 分 得分

14、：412. 勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)如此與其運(yùn)行以法制為根底，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。這表現(xiàn)了 。A. 實(shí)行群體協(xié)約制度B. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化C. 充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用D. 健全勞動(dòng)立法,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D 總分為：4 分 得分：413. 在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的 原如此。A. 調(diào)解和與時(shí)處理原如此B. 依法處理原如此C. 公平公正原如此D. 隨意性原如此正確答案：C 總分為：4 分 得分：414. 企業(yè)在承受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)展健康狀況、 文化程度

15、、根本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的 )階段。A. 勞動(dòng)者自愿報(bào)名B. 企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章C. 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展全面考核D. 企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案正確答案：C 總分為：4 分 得分：415. 征召工具指的是 。A. 負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)B. 負(fù)責(zé)招聘的人員的能力C. 各種登記表格D. 計(jì)算機(jī)正確答案：C 總分為：4 分 得分：416. 是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。A. 職位的類(lèi)型B. 人才市場(chǎng)狀況C. 職位的級(jí)別D. 企業(yè)的規(guī)模正確答案：A 總分為：4 分 得分：417. 動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以 為根底。A. 需要B. 目標(biāo)C. 行為D. 沒(méi)有根底正確答案：A 總分為：4

16、 分 得分：418. 通過(guò)談話(huà)和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)展篩選的方法是 。A. 口試B. 觀察C. 面試D. 其他正確答案：C 總分為：4 分 得分：419. 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是 。A. 調(diào)解B. 仲裁C. 訴訟D. 其他正確答案：B 總分為：4 分 得分：420. 當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用 式面談。A. 構(gòu)架式面談B. 小組式面談C. 壓力式面談D. 一對(duì)一式面談?wù)_答案：C 總分為：4 分 得分：4二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。 得分：1. 員工培訓(xùn)的涵義包含三層意思

17、 。A. 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求B. 說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和X圍C. 說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng)D. 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú)E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ABC 總分為：4 分 得分：42. 我國(guó)建國(guó)以來(lái)在企事業(yè)單位一直實(shí)行 。A. 醫(yī)療保險(xiǎn)制度B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C. 公費(fèi)醫(yī)療制度D. 勞保醫(yī)療制度E. 工傷保險(xiǎn)制度正確答案：CD 總分為：4 分 得分：43. 現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在 。A. 開(kāi)放化B. 標(biāo)準(zhǔn)化C. 嚴(yán)格化D. 規(guī)X化E. 現(xiàn)代化正確答案：BDE 總分為：4 分 得分：04. 傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)展消極地防X與監(jiān)視，是一種專(zhuān)制式的

18、管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種 的管理。A. 監(jiān)視式B. 討論式C. 參與式D. 探討式E. 某某式正確答案：CE 總分為：4 分 得分：45. 現(xiàn)實(shí)生活中典型的需要結(jié)構(gòu)模式有 。A. 生理需要占主導(dǎo)地位B. 安全需要占主導(dǎo)地位C. 社會(huì)需要占主導(dǎo)地位D. 尊重需要占主導(dǎo)地位E. 自我實(shí)現(xiàn)需要占主導(dǎo)地位正確答案：ABCDE 總分為：4 分 得分：4東財(cái)人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 80 分。 得分：1. 一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱(chēng)為 。A. 酬謝B. 回報(bào)C. 報(bào)酬D. 其他正確答案：C 總分為：4 分 得分：42. 工作績(jī)效考

19、評(píng)簡(jiǎn)稱(chēng) 。A. 考評(píng)B. 考核C. 考績(jī)D. 無(wú)簡(jiǎn)稱(chēng)正確答案：C 總分為：4 分 得分：3. 冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為 。A. 17-22B. 18-24C. 16-20D. 20-25正確答案：A 總分為：4 分 得分：44. 勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是 。A. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系B. 廣義的勞動(dòng)關(guān)系C. 勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系D. 社會(huì)關(guān)系正確答案：A 總分為：4 分 得分：5. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最根本需要即最低級(jí)的需要是 。A. 生理需要B. 安全需要C. 社會(huì)需要D. 尊重需要E. 自我實(shí)現(xiàn)需要正確答案：A 總分為：4 分 得分：46. 在

20、員工報(bào)酬的各局部中， 是工資的政策性補(bǔ)充局部。A. 根底工資B. 津貼C. 獎(jiǎng)金D. 福利E. 保險(xiǎn)正確答案：B 總分為：4 分 得分：7. 激勵(lì)的要素有 個(gè)。A. 5個(gè)B. 6個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)正確答案：C 總分為：4 分 得分：48. 在考評(píng)中，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量一樣職位上的人的方法是 。A. 相對(duì)考評(píng)B. 綜合考評(píng)C. 絕對(duì)考評(píng)D. 能力考評(píng)正確答案：C 總分為：4 分 得分：9. 人事調(diào)整的意義大致表現(xiàn)在 方面。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：C 總分為：4 分 得分：10. 勞動(dòng)者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病

21、，本人與其家屬暫時(shí)或永久性喪失收入來(lái)源，生活難以維持時(shí)，從社會(huì)或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度是 。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：C 總分為：4 分 得分：11. 影響工資水平的因素通常分為 大類(lèi)。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：D 總分為：4 分 得分：12. 通過(guò)紙筆的形式了解被測(cè)試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)的方法是 。A. 技術(shù)考試B. 筆試C. 口試D. 不確定正確答案：B 總分為：4 分 得分：13. 職位分類(lèi)有助于實(shí)現(xiàn) 的公平合理。A. 升遷B. 調(diào)任C. 勞動(dòng)報(bào)酬D. 其他正確答案：C 總分為：4 分 得分：1

22、4. 企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的 。A. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B. 數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)C. 資格D. 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B 總分為：4 分 得分：15. 根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這表現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性 。A. 職位分類(lèi)制度B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：B 總分為：4 分 得分：416. 是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。A. 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估B. 編制員工培訓(xùn)計(jì)劃C. 員工培訓(xùn)需求分析D. 其他正確答案：C 總分為：4

23、分 得分：17. 勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其根本生活需要的保險(xiǎn)制度是 。A. 失業(yè)保險(xiǎn)B. 工傷保險(xiǎn)C. 養(yǎng)老保險(xiǎn)D. 生育保險(xiǎn)正確答案：C 總分為：4 分 得分：18. 根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由 承擔(dān)。A. 單位B. 個(gè)人C. 國(guó)家D. 單位和個(gè)人共同承擔(dān)正確答案：D 總分為：4 分 得分：19. 沒(méi)有考核就不可能真正了解員工的能力與其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這表現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性 。A. 職位分類(lèi)制度B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度正確答案：

24、C 總分為：4 分 得分：20. 按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。這是對(duì)合同進(jìn)展 。A. 保管B. 證明C. 鑒定D. 鑒證正確答案：D 總分為：4 分 得分：二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。 得分：1. 按照起源劃分，需要可以分為 。A. 生理需要B. 物質(zhì)需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他正確答案：AD 2. 利用就業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)展征召的優(yōu)點(diǎn)是 。A. 應(yīng)聘者面廣B. 招聘時(shí)間短C. 應(yīng)聘者素質(zhì)較高D. 錄用后員工很難形成裙帶關(guān)系E. 不確定正確答案：ABD 3. 加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生管理的措施包括 。A.

25、 工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件B. 保持良好的照明條件C. 合理控制工作地噪聲D. 妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵E. 合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)正確答案：ABCDE 4. 我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容有 。A. 勞動(dòng)安置、配置爭(zhēng)議B. 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C. 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD. 勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議E. 處罰爭(zhēng)議正確答案：ABCDE 5. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念 和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即 和 。A. 人事分開(kāi)B. 因事配人C. 因人設(shè)事D. 因人拓事E. 因人配事正確答案：BD 東財(cái)人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題

26、共 20 道試題，共 80 分。 得分：V1. 員工培訓(xùn)的開(kāi)展呈現(xiàn)出 趨勢(shì)。A. 6個(gè)B. 5個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)正確答案：B 總分為：4 分 得分：42. 員工報(bào)酬通常由 局部構(gòu)成。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：A 總分為：4 分 得分：3. 員工報(bào)酬中相對(duì)穩(wěn)定的局部，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是 。A. 津貼B. 獎(jiǎng)金C. 根底工資D. 保險(xiǎn)正確答案：C 總分為：4 分 得分：44. 提高員工培訓(xùn)效果應(yīng)注意 問(wèn)題。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：A 總分為：4 分 得分：5. 職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是 。A. 確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明B. 確定調(diào)查項(xiàng)目

27、C. 明確調(diào)查目的D. 確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法正確答案：C 總分為：4 分 得分：46. 人力資源是指能夠推動(dòng) 和社會(huì)開(kāi)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A. 科技 64C. 文明D. 技術(shù)正確答案：B 總分為：4 分 得分：47. 關(guān)于人才流動(dòng)的必要性，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有 。A. 5種B. 4種C. 3種D. 2種正確答案：B 總分為：4 分 得分：48. 通過(guò)談話(huà)和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)展篩選的方法是 。A. 口試B. 觀察C. 面試D. 其他正確答案：C 總分為：4 分 得分：49. 所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè) 。A. 申請(qǐng)表是最好的篩選工具B

28、. 申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的C. 一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況D. 不確定正確答案：C 總分為：4 分 得分：410. 企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò) 來(lái)表現(xiàn)。A. 任命B. 調(diào)動(dòng)C. 職位D. 升遷正確答案：C 總分為：4 分 得分：411. 吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。這種屬于 。A. 外部征召B. 內(nèi)部征召C. 內(nèi)部調(diào)整D. 不確定正確答案：B 總分為：4 分 得分：412. 知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱(chēng) 。A. 深度考試B. 廣度考試C. 口試D. 結(jié)構(gòu)考試正確答案：D 總分為：4 分 得分：13. 社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)

29、提取，受保人必須參加，承保人必須承受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這表現(xiàn)了社會(huì)保障的 特征。B. 保障性C. 強(qiáng)制性D. 適度性正確答案：C 總分為：4 分 得分：414. 在對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)的過(guò)程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽(tīng)教材進(jìn)展培訓(xùn)的方法是 。A. 視聽(tīng)法B. 講授法C. 討論法D. 案例研究正確答案：A 總分為：4 分 得分：415. 對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要 裁決。A. 人事部門(mén)負(fù)責(zé)人B. 董事長(zhǎng)C. 董事會(huì)D. 總經(jīng)理本人正確答案：B 總分為：4 分 得分：416. 社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的根本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安

30、全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這表現(xiàn)了社會(huì)保障的 功能。A. 開(kāi)展功能B. 調(diào)節(jié)功能C. 穩(wěn)定功能D. 恢復(fù)功能正確答案：C 總分為：4 分 得分：417. 分類(lèi)法也稱(chēng)為 。A. 序列法B. 點(diǎn)數(shù)法C. 等級(jí)描述法D. 排隊(duì)法正確答案：C 總分為：4 分 得分：418. 許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了 問(wèn)題。A. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問(wèn)題B. 績(jī)效考評(píng)中的效度問(wèn)題C. 考評(píng)方法問(wèn)題D. 考評(píng)的反響制度正確答案：C 總分為：4 分 得分：419. 在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià) 。A. 主管人員評(píng)定法B.

31、 配比照擬法C. 升等考試法D. 評(píng)價(jià)中心法E. 不確定正確答案：D 總分為：4 分 得分：420. 在人力資源管理的諸多職能中， 是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提根底。A. 規(guī)劃B. 考評(píng)C. 調(diào)整D. 保持正確答案：A 總分為：4 分 得分：二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 201. 企業(yè)在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考慮以下原如此 。A. 急需的原如此B. 關(guān)鍵性原如此C. 長(zhǎng)遠(yuǎn)的原如此D. 短期性原如此E. 無(wú)所謂正確答案：ABC 總分為：4 分 得分：2. 企業(yè)定員應(yīng)滿(mǎn)足的要求是 。A. 以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心B. 定員水平要先進(jìn)合理C. 合理確定根本工人與輔助工人的比例D. 合理確定管理

32、人員與員工總數(shù)的比例E. 合理確定女工占員工總數(shù)的比例正確答案：ABCDE 總分為：4 分 得分：3. 通過(guò)評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的 。A. 門(mén)類(lèi)B. 系統(tǒng)C. 差異D. 等級(jí)上下E. 其他正確答案：ABD 總分為：4 分 得分：44. 我國(guó)憲法明確規(guī)定，要 。A. 加強(qiáng)企業(yè)管理B. 加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)C. 加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)D. 改善勞動(dòng)條件E. 沒(méi)有規(guī)定正確答案：CD 總分為：4 分 得分：5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常包括 。A. 企業(yè)行政方面的原因B. 社會(huì)文化方面的原因C. 職工方面的原因D. 勞動(dòng)立法方面的原因E. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的原因正確答案：ACD 總分為：4 分 得分：4東財(cái)人力資源管理

33、在線(xiàn)作業(yè)隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 80 分。1. 三資企業(yè)資方的權(quán)利根底包括 方面。A. 4個(gè)B. 3個(gè)C. 2個(gè)D. 1個(gè)人力資源管理答案正確答案：C2. 職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、職位的縱向分類(lèi)和 。A. 交叉分類(lèi)B. 劃分職等C. 統(tǒng)一職等D. 其他正確答案：C3. 激勵(lì)的要素有 個(gè)。A. 5個(gè)B. 6個(gè)C. 4個(gè)D. 3個(gè)正確答案：C4. 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)X和 。A. 職位規(guī)定B. 獎(jiǎng)勵(lì)文件C. 職位說(shuō)明書(shū)D. 工作規(guī)X正確答案：C5. 對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其 的要求來(lái)衡量。A. 職位規(guī)XB. 職位說(shuō)明書(shū)C. 部門(mén)規(guī)如此D. 領(lǐng)導(dǎo)意圖正確答案：B6. 2

34、0世紀(jì)60年代， 受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并以人為中心。A. 技術(shù)開(kāi)發(fā)B. 人本管理C. 物流管理D. 不知道正確答案：B7. 實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評(píng)價(jià)工作時(shí)，要按照 的原如此。A. 只對(duì)人不對(duì)工作B. 對(duì)人C. 只對(duì)工作不對(duì)人D. 其他正確答案：C8. 從現(xiàn)代“終身教育的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這表現(xiàn)了員工培訓(xùn)的 目標(biāo)。A. 提高員工適應(yīng)變化的能力B. 實(shí)現(xiàn)組織的開(kāi)展目標(biāo)C. 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的開(kāi)展目標(biāo)D. 補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：D9. 在受訓(xùn)者完畢培訓(xùn)后，以書(shū)面形式或

35、面談的方式向受訓(xùn)者的上司與同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是 。A. 工作績(jī)效評(píng)價(jià)法B. 測(cè)驗(yàn)的方法C. 同類(lèi)員工比擬法D. 工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法正確答案：D10. 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)工人和基層管理人員進(jìn)展培訓(xùn)最好請(qǐng) 的培訓(xùn)者。A. 專(zhuān)家B. 企業(yè)外部C. 企業(yè)內(nèi)部D. 無(wú)所謂正確答案：C11. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于 。A. 改善職工生活的項(xiàng)目B. 職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目C. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D. 教育培訓(xùn)福利正確答案：C12. 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)職位的 進(jìn)展衡量的過(guò)程。A. 絕對(duì)價(jià)值B. 相對(duì)價(jià)值C. 性質(zhì)D. 等級(jí)正確答案

36、：B13. 我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是 建立的。A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代正確答案：C14. 人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自己的內(nèi)心平衡。這稱(chēng)為_(kāi)A. 堅(jiān)持行為B. 調(diào)整行為C. 回避行為D. 放棄行為正確答案：C15. 英國(guó)于19世紀(jì)30年代頒布了 ，從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度開(kāi)始產(chǎn)生。A. 社會(huì)保障法B. 社會(huì)保障條例C. 濟(jì)貧法D. 勞動(dòng)法正確答案：C16. 通過(guò)人力資源管理工作，可以合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這表現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的

37、意義？ A. 有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)展B. 有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C. 有利于開(kāi)發(fā)人力資源,樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D. 有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益正確答案：D17. 社會(huì)保障基金來(lái)自國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這表現(xiàn)了社會(huì)保障的 特征。A. 強(qiáng)制性B. 福利性C. 適度性D. 保障性正確答案：B18. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，完畢雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是 。A. 勞動(dòng)合同的解除B. 勞動(dòng)合同的訂立C. 勞動(dòng)合同的變更D. 勞動(dòng)合同的終止正確答案：A19. 1994年12月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)在某某省某某

38、市和 進(jìn)展社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。A. 某某省某某市B. 某某省某某市C. 某某省某某市D. 不填正確答案：B20. 是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的根底，但不是唯一依據(jù)。A. 工資等級(jí)制度B. 工資形式C. 工資政策D. 發(fā)放方式正確答案：A二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。1. 社會(huì)保障調(diào)節(jié) 與社會(huì)公平機(jī)制、均衡機(jī)制、穩(wěn)定機(jī)制之間的矛盾。A. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B. 運(yùn)行機(jī)制C. 效率機(jī)制D. 動(dòng)力機(jī)制E. 無(wú)正確答案正確答案：ACD2. 選擇什么樣的征召渠道，與 有關(guān)。A. 職位的類(lèi)型B. 人才市場(chǎng)狀況C. 職位的級(jí)別D. 企業(yè)的規(guī)模E. 無(wú)所謂正確答案：ACD3. 為了更

39、好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意 。A. 建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度B. 擁有健全的人事調(diào)整資料C. 人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作D. 人事調(diào)整越少越好E. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ABC4. 改良生產(chǎn)工藝包括 。A. 自動(dòng)化B. 專(zhuān)業(yè)化C. 機(jī)械化D. 操作簡(jiǎn)易化E. 無(wú)正確答案正確答案：ACD5. 按照動(dòng)機(jī)的來(lái)源劃分，動(dòng)機(jī)可分為 。A. 生理性動(dòng)機(jī)B. 偶發(fā)性動(dòng)機(jī)C. 間歇性動(dòng)機(jī)D. 心理性動(dòng)機(jī)E. 社會(huì)性動(dòng)機(jī)正確答案：ADE東財(cái)人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題共20道試題，共80分。1.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫C?？偡譃椋?分2.員工培訓(xùn)的開(kāi)展呈現(xiàn)出B趨勢(shì)。人力資源經(jīng)理總分為：4分3.

40、勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱(chēng)為C?？偡譃椋?分4.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是B、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資?？偡譃椋?分5.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱(chēng)為B。總分為：4分6.企業(yè)在考評(píng)中應(yīng)建立開(kāi)放式的員工績(jī)效考評(píng)制度，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)明確，考評(píng)的程序方法要公開(kāi)和公平，并且取得全體員工的認(rèn)可。這表現(xiàn)了員工績(jī)效考評(píng)的B原如此?？偡譃椋?分7.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這表現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性B?？偡譃椋?分“終身教育的觀點(diǎn)出發(fā)，員工

41、參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這表現(xiàn)了員工培訓(xùn)的D目標(biāo)。總分為：4分9.人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過(guò)一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開(kāi)發(fā)使用后可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)。這表現(xiàn)了人力資源的C特性?？偡譃椋?分10.以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化B?？偡譃椋?分11.職位分析的最終工作成果是制定職位說(shuō)明書(shū)和C?？偡譃椋?分12.在考評(píng)過(guò)程中，考評(píng)人員在承受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來(lái)的看法。這是D問(wèn)題?？偡譃椋?分13.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)表實(shí)際上是B。

42、總分為：4分14.調(diào)查人員直接約見(jiàn)員工，了解職位分類(lèi)所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的C方法。總分為：4分15.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這表現(xiàn)了社會(huì)保障確立的D原如此B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原如此總分為：4分16.馬斯洛將人的需要分為C層次。總分為：4分17.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)興旺國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能承受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的新的工作方法。這種談判被稱(chēng)為D?？偡譃椋?分18.對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要B裁決?？偡譃椋?分19.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)與晉升路線(xiàn)，定期對(duì)人員所進(jìn)展的晉升稱(chēng)為C?？偡譃椋?分

43、20.通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這表現(xiàn)了員工培訓(xùn)的B目標(biāo)?？偡譃椋?分二、多項(xiàng)選擇題共5道試題，共20分。1.國(guó)務(wù)院所頒布的有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是BCD?？偡譃椋?分2.勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類(lèi)型，即AC?？偡譃椋?分3.按照起源劃分，需要可以分為AD?？偡譃椋?分4.職位分類(lèi)是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的BD和總分為：4分5.影響人力資源供給的因素有ABCDE。東財(cái)人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 80 分。1. 職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、C 和統(tǒng)一職等。A. 職位的交叉分類(lèi)B. 劃分職等C. 職位的縱向分

44、類(lèi)D. 其他正確答案：C 總分為：4 分 得分：42. 測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類(lèi)，即代表性誤差和 D。A. 隨機(jī)誤差B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差D. 登記誤差正確答案：D 總分為：4 分 得分：43. 員工培訓(xùn)在內(nèi)容上表現(xiàn)為實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng)。這表現(xiàn)了員工培訓(xùn)的 B特點(diǎn)。A. 復(fù)雜性B. 實(shí)用性C. 靈活性 D. 長(zhǎng)期性正確答案：B 總分為：4 分 得分：4人力資源經(jīng)理4. 企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為 。A. 正方形B. 長(zhǎng)方形C. 梯形D. 菱形正確答案：C 總分為：4 分 得分：45. 人們?cè)趯?shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，即為 。A. 失敗B. 放棄C. 挫折D. 其他正確答

45、案：C 總分為：4 分 得分：46. 報(bào)酬通常包括 方面。A. 4個(gè)B. 3個(gè) C. 2個(gè)D. 1個(gè)正確答案：C 總分為：4 分 得分：47. 動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有 機(jī)能。A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種正確答案：D 總分為：4 分 得分：48. 在多種動(dòng)機(jī)同時(shí)存在的結(jié)構(gòu)中，真正對(duì)人的行為起決定作用的是 。A. 輔助動(dòng)機(jī)B. 主導(dǎo)動(dòng)機(jī)C. 生理動(dòng)機(jī) D. 社會(huì)動(dòng)機(jī)正確答案：B 總分為：4 分 得分：49. 企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)上下，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這表現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的 意義。A. 招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵B. 員工招聘是企業(yè)一

46、項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節(jié)約一定的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)費(fèi)用正確答案：A 總分為：4 分 得分：410. 根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這表現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性 。A. 職位分類(lèi)制度 B. 任期目標(biāo)責(zé)任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定正確答案：B 總分為：4 分 得分：411. 由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開(kāi)生產(chǎn)第一線(xiàn)和工作崗位，這種狀況開(kāi)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的開(kāi)展。這反映了 。A. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B. 勞動(dòng)保護(hù)是開(kāi)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞

47、好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)開(kāi)展的客觀要求D. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B 總分為：4 分 得分：412. 在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生 的影響。A. 直接B. 間接C. 沒(méi)有影響D. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B 總分為：4 分 得分：413. 員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，其延長(zhǎng)期不得超過(guò) 。A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年正確答案：D 總分為：4 分 得分：414. 國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供根本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是 。A. 醫(yī)療保險(xiǎn) B. 工傷

48、保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D. 養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：C 總分為：4 分 得分：415. 企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是 的展開(kāi)和具體化。A. 企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃 B. 企業(yè)人力資源總體規(guī)劃C. 工資計(jì)劃D. 短期計(jì)劃正確答案：B 總分為：4 分 得分：416. 因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的 。A. 責(zé)任 B. 權(quán)力C. 被動(dòng)性 D. 自主性正確答案：D 總分為：4 分 得分：417. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的 。A. 化學(xué)因素與物理化學(xué)因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害D. 不是危害因素 正確答案：B 總分為：4 分 得分：418. 招聘本錢(qián)是指 。

49、A. 錄用全體人員的費(fèi)用B. 招聘人員的工資C. 錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用 D. 不確定正確答案：C 總分為：4 分 得分：419. 對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給 。A. 辭職申請(qǐng)表 B. 辭退通知書(shū)C. 辭退證明 D. 什么都不發(fā)正確答案：C 總分為：4 分 得分：420. 狹義的勞動(dòng)關(guān)系具有 特征。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè) D. 2個(gè)正確答案：C 總分為：4 分 得分：4二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。 得分：20V 11. 動(dòng)機(jī)與行為之間的復(fù)雜聯(lián)系表現(xiàn)為 。A. 同一動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致不同的行為 B. 同一動(dòng)機(jī),一定導(dǎo)致一樣的行為C. 不同動(dòng)機(jī),可能導(dǎo)致一樣的行為 D. 良好的動(dòng)

50、機(jī)可能引起錯(cuò)誤的行為E. 不良的動(dòng)機(jī)也可能表現(xiàn)出良好的行為正確答案：ACDE 總分為：4 分 得分：42. 職位分類(lèi)有助于 等人力資源管理工作的進(jìn)展。A. 招聘B. 考核C. 選拔 D. 培訓(xùn) E. 其他正確答案：ABCD 總分為：4 分 得分：43. 企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)是 。A. 改善勞動(dòng)條件 B. 變危險(xiǎn)為安全C. 變有害為無(wú)害D. 做到安全文明生產(chǎn)E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案：ABCD 總分為：4 分 4. 員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理化是一個(gè)過(guò)程，由于客觀因素的變化而使現(xiàn)有的合理結(jié)構(gòu)發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要因素有 。A. 市場(chǎng)需求的變化 B. 企業(yè)的開(kāi)展 C. 企業(yè)技術(shù)構(gòu)成的變化D. 企業(yè)員工隊(duì)伍的變化

51、E. 社會(huì)風(fēng)俗的變化正確答案：ABCD 總分為：4 分 得分：45. 選擇什么樣的征召渠道，與 有關(guān)。A. 職位的類(lèi)型B. 人才市場(chǎng)狀況C. 職位的級(jí)別 D. 企業(yè)的規(guī)模E. 無(wú)所謂正確答案：ACD 總分為：4 分 得分：4東財(cái)人力資源管理在線(xiàn)作業(yè)隨機(jī)一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 80 分。 得分：80V 1. 測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類(lèi)，即代表性誤差和 。A. 隨機(jī)誤差 B. 系統(tǒng)誤差C. 偏差 D. 登記誤差正確答案：D 總分為：4 分 得分：42. 為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用 的手段。A. 申請(qǐng)表 B. 心理測(cè)驗(yàn)C. 筆跡學(xué)法D. 知識(shí)考試正確答案：

52、B 總分為：4 分 得分：43. 對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)加以晉升。這是 A. 破格晉升B. 內(nèi)部晉升C. 常規(guī)晉升D. 外部晉升正確答案：A 總分為：4 分 得分：44. 需要具有 特性。A. 6個(gè)B. 5個(gè)C. 4個(gè) D. 3個(gè)正確答案：B 總分為：4 分 得分：45. 勞動(dòng)保護(hù)的意義表現(xiàn)在 方面。A. 5個(gè)B. 4個(gè)C. 3個(gè)D. 2個(gè)正確答案：C 總分為：4 分 得分：46. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于 。A. 改善職工生活的項(xiàng)目B. 職工文化娛樂(lè)項(xiàng)目C. 提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D. 教育培訓(xùn)福利 正

53、確答案：C 總分為：4 分 7. 企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)展。這表現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的 原如此。A. 依法調(diào)整B. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C. 適才適用D. 內(nèi)外并重正確答案：A 總分為：4 分 得分：48. 企業(yè)員工因?yàn)?不同，所以績(jī)效考核的內(nèi)容也不一樣。A. 性格B. 工作性質(zhì)C. 興趣 D. 愛(ài)好正確答案：B 總分為：4 分 得分：49. 也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。A. 培訓(xùn)B. 培養(yǎng)C. 開(kāi)發(fā) D. 其他正確答案：C 總分為：4 分 得分：410. 通過(guò)信息的溝通，使職工了解到外部

54、環(huán)境的開(kāi)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于 。A. 物質(zhì)激勵(lì)B. 精神激勵(lì)C. 信息激勵(lì)D. 工作激勵(lì)正確答案：C 總分為：4 分 得分：411. 我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國(guó)現(xiàn)階段的 的特點(diǎn)決定的。A. 經(jīng)濟(jì)制度 B. 企業(yè)數(shù)目C. 企業(yè)狀況D. 其他正確答案：A 總分為：4 分 得分：412. 當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的對(duì)抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿(mǎn)和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱(chēng)為 。A. 堅(jiān)持行為 B. 調(diào)整行為C. 回避行為D. 放棄行為 E. 對(duì)抗行為正確答案：E 總分為：4 分 得分：413.

55、 社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國(guó)家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的 要求。A. 政事分開(kāi) B. 逐步建立C. 多方共辦D. 城鄉(xiāng)有別正確答案：C 總分為：4 分 得分：414. 在我國(guó)三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于 。A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 B. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況C. 雙方的權(quán)利根底 D. 不確定正確答案：C 總分為：4 分 得分：415. 在考評(píng)過(guò)程中，將員工績(jī)效分成假設(shè)干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類(lèi)似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。這種方法是 。A. 民意測(cè)驗(yàn)法B. 強(qiáng)制

56、正態(tài)分布法C. 排序法 D. 兩兩排序法正確答案：B 總分為：4 分 得分：416. 編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在 和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。A. 不同的地點(diǎn)B. 不同的部門(mén)C. 適當(dāng)?shù)臅r(shí)間D. 不填正確答案：C 總分為：4 分 得分：417. 從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越 ，但這會(huì)增加企業(yè)管理本錢(qián)。A. 不利B. 好C. 壞 D. 不確定正確答案：B 總分為：4 分 得分：418. 隨著科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以與新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來(lái)了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類(lèi)具有危害性的因素。這反映了 。A. 勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家

57、的一項(xiàng)重要政策B. 勞動(dòng)保護(hù)是開(kāi)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件 C. 勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)開(kāi)展的客觀要求D. 以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：C 總分為：4 分 得分：419. 1994年12月，國(guó)務(wù)院正式批準(zhǔn)在某某省某某市和 進(jìn)展社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度試點(diǎn)。A. 某某省某某市B. 某某省某某市 C. 某某省某某市 D. 不填正確答案：B 總分為：4 分 得分：420. 動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為有 機(jī)能。A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種正確答案：D 總分為：4 分 得分：4二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。 得分：20V1. 根據(jù)國(guó)外有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，250人以下的小型組織，采用 是比擬有效的。A. 儲(chǔ)存系統(tǒng)B. 檔案管理系統(tǒng)C. 索引卡系統(tǒng)D. 分析系統(tǒng)E. 其他正確答案：BC 總分為：4 分 得分：42. 員工培訓(xùn)的目的已從主要對(duì)員工補(bǔ)充知識(shí)提高能力，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，開(kāi)展成為對(duì) 的塑造，以與滿(mǎn)足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。A. “慣例人B. “理性人C. “企業(yè)人D. “公司人E.