東北大學22春《演講與口才》在線作業(yè)三及答案參考12

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1、東北大學22春《演講與口才》在線作業(yè)三及答案參考 1. 對付滿口應承的好好先生，要讓他知道食言的后果。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 2. 采購申請的提出時間，正常情況下，一般是( )，( )和( )。 采購申請的提出時間，正常情況下，一般是( )，( )和( )。 參考答案月末，季末，年末 3. 眉目語言在演講中也十分重要，以下各選項中，最具有實效，最具有內(nèi)涵的眉目語言是( )。 眉目語言在演講中也十分重要，以下各選項中，最具有實效，最具有內(nèi)涵的眉目語言是( )。 A、虛視 B、點視 C、平視 D、俯視

2、正確答案：B 4. 顫音是指音節(jié)內(nèi)強弱交替。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 5. 認為歷史的發(fā)展是按照“五行相勝”的循環(huán)順序進行的.這一社會變遷理論是( )。 A、五德終始說 B、歷史三階段說 C、生物有機體說 D、文化類型說 參考答案：A 6. 富華公司是一家特種鋼材生產(chǎn)企業(yè)，其產(chǎn)品主要用于大型采礦機械、采油設備的生產(chǎn)。為了增強對鋼鐵市場需求變化的敏感性，富華公司決定把前向一體化作為發(fā)展戰(zhàn)略。下列各項中，符合該公司發(fā)展戰(zhàn)略的有( )。 A.與東港石油公司簽訂集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的合作協(xié)議 B.參股海城礦山機械公

3、司 C.與南崗煤炭集團建立戰(zhàn)略聯(lián)盟 D.投資建立鐵礦資源開發(fā)和生產(chǎn)企業(yè) 參考答案：AB 7. 為了爭取某一職位而進行的演講，叫做( ) 。 為了爭取某一職位而進行的演講，叫做( ) 。 A、領導演講 B、競職演講 C、命題演講 D、即興演講 正確答案：B 8. 歡迎詞的主要內(nèi)容應該包括向游客問好，代表旅行社向游客表示歡迎，向客人介紹當?shù)貧夂?，下榻飯店，游覽活動安排，必要的衛(wèi)生、飲食、安全、購物等注意事項。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 9. 加法報價法就是把價格分解成若干層次漸進提出，使若干次的報價，最后加起來仍

4、等于當初想一次性報出的高價。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 10. 人的情緒高低可以決定談判的氣氛，所以我們要盡量表現(xiàn)出高亢的情緒( )。 人的情緒高低可以決定談判的氣氛，所以我們要盡量表現(xiàn)出高亢的情緒( )。 A、正確 B、錯誤 正確答案：B 11. 溫經(jīng)理的團隊根據(jù)組織目標確定了相應的團隊目標，即到六月中旬前，訓練掌握文件處理程序。這屬于發(fā)展循環(huán)周期中的( )階段。 A.明確發(fā)展要求 B.同意發(fā)展目標 C.選擇發(fā)展方法 D.評估其有效性 參考答案：B 12. 以下各選項中，屬于辯論原則的是( )。 A.

5、道德原則 B.審美原則 C.形象原則 D.舌戰(zhàn)原則 參考答案：AB 13. 在談判中，如果發(fā)現(xiàn)自身錯誤，應該怎么辦( )。 在談判中，如果發(fā)現(xiàn)自身錯誤，應該怎么辦( )。 A、馬上改正 B、遮擋過去 C、狡辯 D、堅持錯誤 正確答案：A 14. 社交口才的基礎是什么?( ) A.介紹 B.恭維 C.聽話 D.說服 參考答案：A 15. 下列哪個是最好用來測量工作滿意度的方法?( ) A、工作要素綜合評價法，用1-5(非常滿意到非常不滿意) B、只要求個體回答一個問題 C、工作滿意度是太寬泛了的術語，沒有好的方

6、法來測量它 D、單一整體評估法和工作要素綜合法的得分同樣準確 E、研究表明，工作要素綜合評價法更有效 參考答案：D 16. 采用寄售方式應注意的問題：（）。 A. 選好寄售地和代銷人 B. 對寄售貨物的存放地點做好安排 C. 寄售貨物存放海關倉庫時，要注意存放期限 D. 簽發(fā)寄售協(xié)議 此項為多項選擇題。 答案：ABCD 17. 以下各選項中，屬于工商業(yè)推銷的是( )。 A.路牌廣告 B.公交車車體廣告 C.網(wǎng)絡廣告 D.電視廣告 參考答案：ABCD 18. 命題演講一般由三個階段組成，分別是( )。 A.醞釀與構(gòu)思

7、B.演練 C.問答 D.演講 參考答案：ABD 19. 辯論的諸方之所以辯論是因為他們沒有共同認識或共同承認的理論( )。 辯論的諸方之所以辯論是因為他們沒有共同認識或共同承認的理論( )。 A、正確 B、錯誤 正確答案：B 20. 領導活動是指領導者在一定的環(huán)境下，為實現(xiàn)既定目標，對被領導者進行統(tǒng)御和指引的行為過程( )。 領導活動是指領導者在一定的環(huán)境下，為實現(xiàn)既定目標，對被領導者進行統(tǒng)御和指引的行為過程( )。 A、正確 B、錯誤 正確答案：A 21. 表面上認同對方觀點，順應對方的邏輯進行推導，并在推導中根據(jù)我方需要，

8、設置某些符合情理的障礙，使對方觀點在所增設的條件下不能成立，或得出與對方觀點截然相反的結(jié)論，這指的是哪種辯論手法( ) 。 表面上認同對方觀點，順應對方的邏輯進行推導，并在推導中根據(jù)我方需要，設置某些符合情理的障礙，使對方觀點在所增設的條件下不能成立，或得出與對方觀點截然相反的結(jié)論，這指的是哪種辯論手法( ) 。 A、順水推舟 B、后發(fā)制人 C、移花接木 D、釜底抽薪 正確答案：A 22. 馬斯洛五種層次需要理論最高層次的需要是自我實現(xiàn)的需要。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 23. 在間斷平衡模型,該群體的方向經(jīng)常根據(jù)第一階段情況重新審

9、視，并有可能被改變。( ) 此題為判斷題(對，錯)。 參考答案：錯解說:在間斷平衡模型設置后,該群體的方向是慣性的和不太可能被重新檢查 24. 以下哪個部分不屬于人才口才樹( ) 。 以下哪個部分不屬于人才口才樹( ) 。 A、樹根 B、樹枝 C、樹干 D、樹冠 正確答案：B 25. 以下哪個部分不屬于人才口才樹?( ) A.樹根 B.樹冠 C.樹枝 D.樹干 參考答案：C 26. 辯論的最基本原則是事實原則，也就是擺事實，講道理( ) 。 辯論的最基本原則是事實原則，也就是擺事實，講道理( ) 。 A、正確 B

10、、錯誤 正確答案：B 27. 面試答辯者始終處于被動地位，考官或面試主持人始終處于主動地位。他問，你答，一問一答。正因為如此，面試答辯者要樹立對方意識。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 28. 物流業(yè)的整合與集成具體體現(xiàn)在( )。 A、功能的整合與集成 B、資源的整合與集成 C、市場的整合與集成 D、人力的整合與集成 正確答案：ABC 29. 下列哪個不是最廣泛使用的浮動工資方案?( ) A、計件工資 B、績效工資 C、基本工資 D、收益分享 E、利潤分配方案 參考答案：C 30. 顧客

11、往往難以接受推銷員的直言不諱，如果你將這些話變的“軟”一些，也許對方就能既從理智上、又在情感上愉快地接受你的意見了。這就要求推銷語言要( )。 顧客往往難以接受推銷員的直言不諱，如果你將這些話變的“軟”一些，也許對方就能既從理智上、又在情感上愉快地接受你的意見了。這就要求推銷語言要( )。 A、尊重 B、幽默 C、委婉 D、反語 正確答案：C 31. 在說服藝術中，運用歷史經(jīng)驗或事實去說服別人，比那種直截了當?shù)恼f一番大道理要有效的多。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 32. 工作包是一個：( ) A、在WBS的最低層的項目可交付成

12、果 B、有一個獨特的識別符的任務 C、需要的報告層次 D、能分配給超過一個以上的組織內(nèi)各部門執(zhí)行的任務 標準答案:A 33. 下列哪項因素對團隊溝通所做的貢獻最大?( ) A、外部反饋 B、績效評估 C、由項目經(jīng)理調(diào)和團隊中發(fā)生的沖突 D、同地集結(jié) 標準答案:D 34. 古人所說的“運籌帷幄”，就是對( )職能的最形象的概括。 A、控制 B、計劃 C、決策 D、指揮 參考答案：B 35. 為什么靈活福利計劃與期望理論相一致?( ) A、他們允許組織來最小化成本與利益相關。 B、他們提供一套可以作為動力的

13、切實的獎勵,。 C、組織報酬與每個員工的目標緊密相連。 D、他們在公司提供這樣的項目的就業(yè)更有吸引力。 E、獲得促進生產(chǎn)力的額外利益的動機。 參考答案：C 36. 關于我們對一個目標知覺，下列哪項描述是不正確的?( ) A、我們在知覺對象時是有選擇的 B、相似的事物，我們,往往是組合在一起知覺。 C、我們對知覺的目標通常是孤立地看。 D、運動、聲音大的、顏色鮮艷的我們?nèi)菀字X到。 E、由于經(jīng)驗的影響，同一物體由于環(huán)境發(fā)生改變，我們?nèi)钥梢灾X為同一對象 參考答案：C 37. “突變論”的創(chuàng)始人是( )。 A、貝塔朗菲 B、申農(nóng) C、

14、哈肯 D、托姆 參考答案：D 38. 反駁就是通過推理形式確定另一判斷虛假或其論證方式不能成立的思維過程，是一種特殊形式的論證。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 39. 直言是推銷者真誠的表現(xiàn)，也是和對方關系密切的標志( )。 直言是推銷者真誠的表現(xiàn)，也是和對方關系密切的標志( )。 A、正確 B、錯誤 正確答案：A 40. 望著他遠去背影，消失在夜幕中。該怎么樣做手勢?( ) A.一只手，手心向上——上區(qū) B.一只手，手心向上——中區(qū) C.一只手，手心向上——下區(qū) D.兩只手，手心向上——上區(qū) 參考

15、答案：B 41. 簡述德爾斐法的特點。 參考答案：(1)匿名性;(2)多輪反饋溝通;(3)預測結(jié)果的統(tǒng)計特征。 42. 對物流系統(tǒng)污染進行控制具體體現(xiàn)在( )。 A、發(fā)生源規(guī)制 B、交通量規(guī)制 C、交通流規(guī)制 D、后期規(guī)制 正確答案：ABC 43. 比較完整的開場白，可以包含以下哪些內(nèi)容內(nèi)容( ) 。 比較完整的開場白，可以包含以下哪些內(nèi)容內(nèi)容( ) 。 A、問候 B、歡迎 C、自我介紹 D、游覽目的 正確答案：ABCD 44. 幽默是指人的語言，表情，動作有趣可笑，并且意味深長( )。 幽默是指人的語言

16、，表情，動作有趣可笑，并且意味深長( )。 A、正確 B、錯誤 正確答案：A 45. 以下可以使用”兩只手，手心向上上區(qū)”的態(tài)勢語的是哪些( )。 以下可以使用”兩只手，手心向上上區(qū)”的態(tài)勢語的是哪些( )。 A、讓我們點起篝火，載歌載舞吧。 B、歡呼吧，跳躍吧我們成功了 C、廣袤無垠的天空，綴滿了清亮的星星。 D、全體起立，奏國歌 正確答案：BCD 46. 社交口才的基礎是什么( ) 。 社交口才的基礎是什么( ) 。 A、說服 B、恭維 C、聽話 D、介紹 正確答案：D 47. 思維是人腦對客觀顯示的間接的、概括

17、的反映，是認識的高級形式，它反映的是客觀事物的本質(zhì)屬性和規(guī)律性的聯(lián)系。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：A 48. 以下各選項，對命題演講特點描述正確的是( )。 以下各選項，對命題演講特點描述正確的是( )。 A、語境針對性 B、話境多樣性 C、時境突發(fā)性 D、情境復雜性 正確答案：A 49. ( )確定的個性結(jié)構(gòu)中最原始的成分，也是個體與生俱來的成分。 A、本我 B、自我 C、超我 D、本能 正確答案：A 50. 下面哪一個是下行溝通的一個例子。( ) A、意見箱 B、態(tài)度調(diào)查 C、對工作績效的反

18、饋 D、認同并與老板討論問題 E、收集員工的觀點 參考答案：C 51. 德是口才的基礎。( ) A.正確 B.錯誤 參考答案：B 52. 最為有效的展示政策方案的方法是( ) A、詞典排序法 B、兩兩比較法 C、滿意程度法 D、三者都不是 參考答案：D 53. 溝通分析理論認為，每個人都存在P(parent, 父母)、A(adult, 成人)、__三種不同的自我狀態(tài)。 正確答案：C(child兒童) 54. 激將法是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。他們往往在提問之前用懷疑的眼神逼視對方，然后故

19、意向應聘者潑冷水，如“公司沒有適合你的職位”、“我們需要的是有工作經(jīng)驗的人” ( )。 激將法是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。他們往往在提問之前用懷疑的眼神逼視對方，然后故意向應聘者潑冷水，如“公司沒有適合你的職位”、“我們需要的是有工作經(jīng)驗的人” ( )。 A、正確 B、錯誤 正確答案：A 55. 辯論提問時，需要注意什么內(nèi)容?( ) A.選準時機 B.提問的問題要完全不知道答案 C.提問的問題可以是已經(jīng)知道答案的 D.提問要晚一點，一面暴露意圖 參考答案：AC 56. 職能工長制是莫里斯·庫克提出的。( ) 此題為判斷題(對，

20、錯)。 參考答案：× 57. 伊娃領導的團隊出現(xiàn)了問題。她認為部分原因是,這是一個虛擬團隊,成員之間沒有有效溝通。下列哪項不是伊娃在創(chuàng)建一個有效的虛擬團隊時，應該考慮的?( ) A、建立成員之間的信任。 B、允許更多的成員獨立工作。 C、密切監(jiān)測工作進展。 D、團隊結(jié)果發(fā)送給成員。 E、宣傳團隊的努力和成果。 參考答案：B 58. 仁慈的人大聲疾呼和平，但是沒有和平。該怎樣做手勢( )。 仁慈的人大聲疾呼和平，但是沒有和平。該怎樣做手勢( )。 A、兩只手，手心豎立上區(qū) B、兩只手，手心向上中區(qū) C、兩只手，手心向上下區(qū) D、兩只手，手

21、心向上上區(qū) 正確答案：C 59. 思維的特征都有什么?( ) A.直接性 B.間接性 C.概括性 D.科學性 參考答案：BC 60. 文化可以劃分為幾個層次，它們的關系怎樣? 參考答案：從結(jié)構(gòu)上可以劃分為三個層次：(1)物的層面，即物質(zhì)文化。它構(gòu)成了整體文化的基礎;(2)精神的文化，或稱解釋的文化;(3)制度的文化。它是精神文化轉(zhuǎn)化后的一種表達形式。文化的上述三個層次彼此推動、相互影響，在交互滲透中共同構(gòu)成一個有機的文化整體。物質(zhì)文化是制度文化和精神文化的前提和條件，構(gòu)成了文化結(jié)構(gòu)的基礎;制度文化是文化結(jié)構(gòu)的保障，合理的制度文化是物質(zhì)文化和精神文化協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證;精神文化是文化結(jié)構(gòu)的主導，規(guī)范了物質(zhì)文化和制度文化發(fā)展的方向和趨勢。在三個層次文化的互動中，制度文化具有特殊的意義和作用：一方面，它把人們相互之間及其與自然界之間的現(xiàn)實的物質(zhì)關系，提升為一種權力意志的精神表現(xiàn);另一方面，它又選擇精神文化的某些部分，具體化為社會行為和組織構(gòu)建的女踐。因此，制度文化在物質(zhì)文化和精神文化之間架起了一座溝通的橋梁，它既是物質(zhì)文化的精神化，又是精神文化的物質(zhì)化。