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經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金的區(qū)別與情況分析經(jīng)濟(jì)賠償金 定義:經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一種懲罰性的賠償,是違法行為所要付出的代價(jià),其目的是懲罰性.使用情況:我國(guó)勞動(dòng)合同法第四.
上傳時(shí)間：2023-05-07
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算表有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:一勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;二用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致.
上傳時(shí)間：2023-05-07
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解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是按照解除或者終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,.
上傳時(shí)間：2023-05-07
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解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定一 目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范解除勞動(dòng)關(guān)系的管理,使之規(guī)范化合法化,特制定本規(guī)定.二 范圍本規(guī)定適用于公司所有員工.三 解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類別1 合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系1 辭職.
上傳時(shí)間：2023-05-05
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公司職員離職審計(jì)管理辦法一目的防止或減少業(yè)務(wù)員離職后繼續(xù)以公司名義或其他名義與公司原有客戶從事相同或類似業(yè)務(wù),或轉(zhuǎn)移公司客戶,保護(hù)公司利益免受侵犯和損害.二適用范圍適用于本公司所有業(yè)務(wù)員,包括已離職.
上傳時(shí)間：2023-05-05
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1對(duì)于違紀(jì)員工,事發(fā)后什么時(shí)間處理,如何書寫違紀(jì)違規(guī)處分通知書.答:違紀(jì)員工,建議在違紀(jì)事實(shí)發(fā)生后一周內(nèi)處理,但這個(gè)時(shí)間的要求完全可以在企業(yè)獎(jiǎng)懲制度或員工手冊(cè)中固定下來,以公司的規(guī)定為準(zhǔn).違紀(jì)違規(guī)處分.
上傳時(shí)間：2023-05-05
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員工離職管理辦法流程表格 員工離職管理辦法第一章總則 第一條:為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定,規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序,特制定本辦法.第二條:本辦法適用于集團(tuán)所有在職員工.第二章辭職程序 第三條:正式員工辭職應(yīng).
上傳時(shí)間：2023-05-05
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各省市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法如果勞動(dòng)者工作年限跨越了 2008 年 1 月 1 日前后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算這涉及到一個(gè)分段計(jì)算的問題,具體怎么分段,各地司法實(shí)踐存在差異,可參見下面的內(nèi)容.第四篇.
上傳時(shí)間：2023-05-05
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如何合法辭退員工辭退員工,不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工,都是一個(gè)沉重的話題.然而辭退員工,對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說,又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí).優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一,不能達(dá)到要求的員工必.
上傳時(shí)間：2023-05-05
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員工離職管理制度1.0 目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本制度.2.0 范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理.若有特例,須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可.3.0 內(nèi).
上傳時(shí)間：2023-05-04
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議非高管人員甲方:乙方:身份證號(hào):鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方,在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì),有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì),有獲得及增進(jìn)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)技能的機(jī)會(huì);甲方給乙方的.
上傳時(shí)間：2023-05-04
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板及相關(guān)爭(zhēng)議案例 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議高級(jí)管理人員2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議非高管人員6保 密 及 競(jìng) 業(yè) 限 制 協(xié) 議 技 術(shù)9附件一:競(jìng)業(yè)限制開始通知書13附件事:競(jìng)業(yè)限制終止通知書14企業(yè)如此使用競(jìng).
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企業(yè)人力成本預(yù)算方法1 人力成本預(yù)算包括的指標(biāo):招聘成本 w招聘成本主要包括招募人員的直接勞務(wù)費(fèi)用直接業(yè)務(wù)費(fèi)用,如招聘洽談會(huì)議費(fèi)差旅費(fèi)代理費(fèi)廣告費(fèi)宣傳材料費(fèi)辦公費(fèi)水電費(fèi)等.還有間接費(fèi)用,包括行政管理費(fèi).
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保密協(xié)議模板匯總及相關(guān)爭(zhēng)議案例保密協(xié)議通用模板2保密協(xié)議制造業(yè)7技術(shù)保密協(xié)議書科技公司12保密協(xié)議貿(mào)易類員工17員工保密協(xié)議文化創(chuàng)意業(yè)員工22保密協(xié)議外貿(mào)電商27保密協(xié)議房地公司30銷售人員保密協(xié)議3.
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員工保密協(xié)議 甲方:住所:法定代表人:乙方:住所:身份證號(hào)碼:根據(jù):l 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法;l 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法;l 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法;l 甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同 甲乙雙方就乙方.
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員工異動(dòng)借調(diào)和離職管理制度第一章 總則第一條目的為規(guī)范公司員工異動(dòng)借調(diào)離職管理,理順員工異動(dòng)離職流程,保證分公司人力資源的合理流動(dòng),激發(fā)員工工作熱情,優(yōu)化人力資源配置,特制定本制度.第二條原則1員工的.
上傳時(shí)間：2023-05-04
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國(guó)家職業(yè)資格國(guó)家職業(yè)資格 培培 訓(xùn)訓(xùn) 教教 程程 公共公共 職業(yè)道德試題職業(yè)道德試題 公公 共共職職 業(yè)業(yè) 道道 德德 專業(yè) 職業(yè)道德試題 職業(yè)資格職業(yè)資格 基礎(chǔ)理論基礎(chǔ)理論 職業(yè)守則職業(yè)守則 道德.
上傳時(shí)間：2023-01-10
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l 第一部分l 職業(yè)道德的發(fā)展史l 類人猿人類群居生活氏族公社國(guó)家階級(jí)法律和道德社會(huì)主義和資本主義國(guó)家產(chǎn)生社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和資本主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)分工職業(yè)道德規(guī)范的形成l 中華民族傳統(tǒng)美德的.
上傳時(shí)間：2022-11-24
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要得到一份稱心如意的工作,絕非易事.或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛,是個(gè)Freshman;或許你不喜歡現(xiàn)在的工作,想換個(gè)環(huán)境,換個(gè)心情,當(dāng)你在四處出擊求職的時(shí)候,請(qǐng)注意應(yīng)聘技巧.如何在各種類型的面試中.
上傳時(shí)間：2022-09-22
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職場(chǎng)培訓(xùn):幾分鐘決定你的命運(yùn) 臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功,面試像是這句話的極致體現(xiàn),短短的幾分鐘時(shí)間體現(xiàn)了十幾年的努力,更決定著你今后的命運(yùn).聽起來很殘酷,但從另一個(gè)角度去看,你是否也應(yīng)該心懷感激呢因?yàn)闄C(jī).
上傳時(shí)間：2022-09-22
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